Chuyên Viên Phát Triển Nguồn Nhân Lực (OD Specialist)

1. Quản trị và phát triển nhân tài
- Tham gia lập kế hoạch và triển khai các kỳ Talent Review định kỳ; chuẩn bị, tổng hợp và phân tích dữ liệu, tài liệu phục vụ đánh giá.
- Phối hợp với các đơn vị đánh giá hiệu suất, tiềm năng và mức độ sẵn sàng của nhân sự; tổng hợp kết quả và theo dõi các hành động sau Talent Review.
- Tham gia xây dựng và cập nhật danh mục vị trí trọng yếu, nguồn nhân sự kế nhiệm và mức độ sẵn sàng của nhân sự kế nhiệm.
- Phối hợp xác định khoảng cách năng lực và đề xuất các giải pháp phát triển nhằm chuẩn bị nguồn nhân lực kế nhiệm.
2. Đánh giá năng lực và phát triển nghề nghiệp
- Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình đánh giá năng lực theo khung năng lực và phương pháp được phê duyệt.
- Hướng dẫn các đơn vị thực hiện đánh giá năng lực; tổng hợp và phân tích kết quả theo cá nhân, vị trí và đơn vị.
- Tham gia xây dựng, cập nhật và triển khai lộ trình phát triển nghề nghiệp theo Job Family/Job Level.
- Hỗ trợ cán bộ quản lý và nhân viên xác định định hướng, cơ hội và kế hoạch phát triển nghề nghiệp.
3. Kế hoạch phát triển cá nhân (IDP)
- Hướng dẫn xây dựng IDP dựa trên kết quả Talent Review, đánh giá năng lực và định hướng nghề nghiệp.
- Phối hợp xác định mục tiêu, hành động, thời hạn và tiêu chí đánh giá kết quả phát triển của từng cá nhân.
- Theo dõi tiến độ thực hiện IDP, tổng hợp kết quả và phối hợp đánh giá hiệu quả sau quá trình phát triển.
- Đề xuất các giải pháp hỗ trợ nhằm nâng cao hiệu quả phát triển nhân sự.
4. Quản trị dữ liệu và báo cáo phát triển nguồn nhân lực
- Quản lý và cập nhật dữ liệu liên quan đến Talent Review, quy hoạch kế nhiệm, đánh giá năng lực và IDP.
- Xây dựng, cập nhật các báo cáo, dashboard phục vụ công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực.
- Phân tích dữ liệu nhân sự, cung cấp báo cáo định kỳ và đột xuất phục vụ công tác quản trị và ra quyết định.
- Đảm bảo tính đầy đủ, chính xác, bảo mật và kịp thời của dữ liệu, báo cáo nhân sự.