Thiết kế và tối ưu cơ cấu tổ chức, reporting lines và phạm vi công việc.
Xây dựng và cập nhật hệ thống bản mô tả công việc, khung năng lực và kế hoạch nhân sự.
Thiết kế và vận hành hệ thống quản trị hiệu suất (KPI/OKR).
Tham gia các chương trình phát triển nhân tài, kế hoạch kế nhiệm, lộ trình nghề nghiệp và chương trình phát triển lãnh đạo.
Chuẩn hoá các chính sách, quy trình và hệ thống báo cáo của Khối Nhân sự.
Tư vấn và hỗ trợ các công ty con về Phát triển tổ chức (OD) và văn hoá doanh nghiệp.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành phù hợp, ưu tiên Quản trị Nhân lực hoặc Quản trị Kinh doanh.
2-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực OD/HR (ưu tiên từng làm tại các công ty tăng trưởng nhanh hoặc mô hình tập đoàn).
Hiểu biết vững về thiết kế tổ chức, phân tích công việc, xây dựng khung năng lực và hệ thống đánh giá hiệu suất.
Kỹ năng tư duy phân tích, tư duy hệ thống và quản trị các bên liên quan (stakeholder management) xuất sắc.
Ưu tiên: Có kiến thức/chứng chỉ liên quan đến SHRM, CIPD, Leadership Development,...
Mức lương: 18.000.000 - 25.000.000 VNĐ.
Cơ hội xây dựng hệ thống HR/OD/Talent trong một tổ chức có tốc độ tăng trưởng cao.
Được mentoring trực tiếp bởi HR Director và đội ngũ lãnh đạo cấp cao.
Được trang bị máy tính cá nhân
phục vụ công việc.
Xét tăng lương 2 lần/năm; lương tháng 13 và thưởng theo hiệu suất vào các dịp lễ, sự kiện đặc biệt.
Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Luật Lao động Việt Nam: BHXH, BHYT, BHTN.
Tham gia các chương trình phúc lợi của công ty: quà sinh nhật, hỗ trợ ốm đau, hiếu hỷ,...
Nghỉ phép năm 12 ngày/năm, cùng các ngày nghỉ lễ theo quy định của Nhà nước.
Tham gia du lịch công ty hằng năm và các hoạt động team building.
Môi trường làm việc trẻ trung, cởi mở, chuyên nghiệp, khuyến khích hợp tác và phát triển bản thân.
Bảo hiểm xã hội, Team building, Du lịch hàng năm, Thưởng tháng 13