1. Xây dựng, quản lý và tổ chức các hoạt động nghiệp vụ:
Tiếp nhận các yêu cầu phát triển, cải tiến sản phẩm, quy trình, tính năng từ nhân sự phân tích nghiệp vụ KHDN. Phát triển và tư vấn cho nhân sự phân tích nghiệp vụ KHDN phương án hiệu quả nhất để thực hiện yêu cầu.
Trao đổi với nhân sự phân tích nghiệp vụ để thiết kế giải pháp cho các yêu cầu này.
Viết tài liệu kết nối kỹ thuật.
Thực hiện gửi thông tin pentest (nếu có).
Tham gia phối hợp hỗ trợ với nhân sự phân tích nghiệp vụ và kiểm thử trong quá trình kiểm tra kết quả phát triển, đảm bảo ứng dụng đáp ứng yêu cầu đã thống nhất với đơn vị nghiệp vụ.
Tham gia đào tạo trực tiếp về sản phẩm, tính năng công nghệ cho bộ phận hỗ trợ IT và cán bộ nghiệp vụ nếu cần thiết.
Phối hợp với nhân sự L2 xử lý các yêu cầu được phân công.
Tham gia các dự án công nghệ theo phân công.
Tham gia xử lý rủi ro công nghệ theo phân công.
2. Học tập và phát triển:
Đề xuất với lãnh đạo trực tiếp, gián tiếp về nhu cầu đào tạo cá nhân.
Thực hiện quản lý hiệu suất làm việc của cá nhân theo quy trình và quy định của ABBANK.
Xây dựng môi trường thuận lợi giúp nâng cao hiệu suất làm việc của bản thân
3. Các công việc khác:
Báo cáo công việc định kỳ và đột xuất theo yêu cầu.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của
Cán bộ quản lý trực tiếp
Tuân thủ các quy định, quy trình, quy chế liên quan đến công việc thực hiện.