Thực hiện kiểm tra khối lượng, đơn giá, định mức, tiêu chuẩn các hạng mục M.E.P khi lập Tổng dự toán, dự toán chi tiết giai đoạn TKBVTC.
Lập Tổng dự toán, dự toán chi tiết các hạng mục MEP đối với các gói thầu được yêu cầu.
Thực hiện kiểm tra, hoàn thiện hồ sơ thanh quyết toán các hạng mục MEP.
Phối hợp với BQLDA/ Phòng ban chuyên môn kiểm tra, đánh giá chất lượng, khối lượng thanh quyết toán.
Hoàn thiện hồ sơ thanh quyết toán trước khi chuyển P. Kế toán và BLĐ phê duyệt.
Thực hiện xây dựng dữ liệu nội bộ (đơn giá, tiêu chuẩn, định mức, ...).
Thực hiện nhập dữ liệu về đơn giá, định mức, tiêu chuẩn các hạng mục M.E.P đối với các hợp đồng đã thực hiện của Tập đoàn làm cơ sở dữ liệu tham khảo khi lập TMĐT, Tổng dự toán và dự toán chi tiết.
Thường xuyên cập nhật giá vật liệu, vật tư, nhân công, MTC các hạng mục M.E.P theo thị trường.
Thường xuyên cập nhật các thông tư, nghị định, quyết định về suất vốn đầu tư và giá tổng hợp, công bố giá vật liệu, các định mức xây dựng được Cơ quan nhà nước ban hành đối với các hạng mục M.E.P.
Theo dõi, lưu trữ hồ sơ và báo cáo công việc.
Theo dõi, lưu trữ hồ sơ và báo cáo các công việc được giao.
Thực hiện các công việc phát sinh theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp và Ban lãnh đạo.
Giới tính: Nam/Nữ, Độ tuổi từ 28-40 tuổi.
Tác phong lịch sự, nghiêm túc.
Giọng nói dễ nghe, phát âm chuẩn.
Bằng cấp, kinh nghiệm:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Kỹ thuật điện, Cơ khí, Nhiệt lạnh (HVA), Cấp thoát nước hoặc các chuyên ngành kỹ thuật liên quan trực tiếp đến hệ thống M.E.P.
Yêu cầu 05 năm kinh nghiệm tại vị trí QS M.E.P Ban QLDA Chủ đầu tư.
Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại môi trường Chủ đầu tư BĐS, Tổng thầu.
Kỹ năng mềm, tố chất cần thiết:
Có kiến thức chuyên môn tốt, am hiểu về Hợp đồng, Thanh quyết toán, Dự toán, Khái toán...
Ứng viên có kỹ năng thương thảo, trình bày, làm việc nhóm, lập kế hoạch, giao tiếp tốt.
Sử dụng thành thạo phần mềm AutoCAD, phần mềm bóc tách Dự toán, MS Office (Word, Excel...).
Tiếng Anh: đọc, hiểu, giao tiếp cơ bản.
Tính cách: trung thực, cẩn thận, nghiêm túc, hòa đồng.
Yêu cầu khác:
Có thể đi công tác ngoại tỉnh ngắn ngày (các tỉnh thành khu vực miền Nam).
Tinh thần trách nhiệm, khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
Lương thưởng:
Tăng lương định kỳ thường niên và tăng lương theo năng lực.
Lương thưởng tháng 13, thưởng KPI theo năng lực.
Chế độ thưởng ngày lễ (Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, 30/04, 02/09).
Phúc lợi:
Phục vụ cơm trưa tại văn phòng (T2-T6 hàng tuần).
Thực hiện đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Tổ chức team building thường niên (Công ty hỗ trợ toàn bộ chi phí, chấm công các ngày đi du lịch).
Chế độ bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho nhân viên (khám chữa bệnh, tai nạn, thai sản...).
Chương trình khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
Tặng thêm 01 ngày phép/năm đối với nhân viên trên 12 tháng (theo Luật là 12 ngày phép/năm thì ở KITA là 13 ngày phép/năm).
Tổ chức sinh nhật cho nhân viên hàng tháng.