Mô tả công việc:
(Mức lương: Thỏa thuận)
Xây dựng, hoàn thiện và quản trị hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (BSC/KPI/OKR...) cho các đơn vị và nhân sự toàn Công ty.
Đầu mối tổ chức, phối hợp với các đơn vị triển khai công tác đánh giá hiệu quả định kỳ (tháng/quý/năm); đảm bảo tính minh bạch, nhất quán và gắn kết với mục tiêu kinh doanh.
Phân tích dữ liệu hiệu suất, dữ liệu nhân sự và dữ liệu kinh doanh; đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của đơn vị và đội ngũ.
Thực hiện các công việc liên quan đến số hóa quy trình vận hành và quản trị hệ thống hiệu suất.
Xây dựng, rà soát cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các đơn vị phù hợp với chiến lược của Công ty.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả vận hành mô hình tổ chức; đề xuất điều chỉnh nhằm nâng cao hiệu quả phối hợp liên phòng ban.
Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng đơn vị.
Chức vụ: Nhân Viên/Chuyên Viên
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Quyền lợi được hưởng:
Thưởng tháng 13 và thưởng hoàn thành công việc.
Bảo hiểm dành riêng cho nhân viên.
Xây dựng các chương trình đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài.
Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu): Đại Học
Yêu cầu công việc:
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Tài chính - Ngân hàng, Quản trị kinh doanh, chứng khoán ... hoặc các chuyên ngành Kinh tế có liên quan.
Kiến thức về phát triển tổ chức, quản lý hiệu suất (BSC, MBO, KPI, OKR,...).
Có kiến thức về thị trường chứng khoán và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự ngành tài chính chứng khoán.
Khả năng đọc hiểu số liệu kinh doanh, cơ cấu tổ chức và chức năng, nhiệm vụ.
Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực: Phát triển tổ chức, Quản lý hiệu suất, Đo lường hiệu quả hoạt động.
Kỹ năng Phân tích Dữ liệu cấp cao: Khả năng kết nối dữ liệu nhân sự với dữ liệu tài chính kinh doanh.
Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt thông tin rõ ràng.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và quản lý sự thay đổi.
Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc.
Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ
Ngành nghề: Hành Chính Nhân Sự
Đại Học
3 - 4 năm
Thông tin chung