- Thẩm định giá trị các tài sản do Công ty thực hiện gồm bất động sản (QSD đất, công trình xây dựng, ...) động sản (máy móc thiết bị, phương tiện vận tải, ...); dự án (bất động sản, dịch vụ nghĩ dưỡng, năng lượng, công nghiệp, phức hợp đa năng,...), cổ phần, cổ phiếu,...
phục vụ mục đích cấp tín dụng, xử lý nợ, mua sắm tài sản và các mục đích khác.
- Kiểm tra tính hợp pháp, hợp lệ của hồ sơ tài sản.
- Xác định tính xác thực các thông tin về tài sản.
- Xác định nội dung, phạm vi công việc theo chuẩn mực thẩm định giá hiện hành..
- Thu thập bổ sung, hoàn thiện hồ sơ tài liệu của tài sản.
- Xác định cơ sở giá trị, lựa chọn cách tiếp cận, phương pháp TĐG.
- Khảo sát tài sản, thu thập thông tin theo quy định chuẩn mực TĐG.
- Áp dụng phương pháp TĐG, lập báo cáo, chứng thư TĐG.
- Thu thập dữ liệu thị trường tài sản được giao để xây dựng cơ sở dữ liệu.
- Nắm bắt và thường xuyên cập nhật các văn bản pháp luật về đất đai, bất động sản, nhà ở, dân sự, chuẩn mực TĐG.
- Phối hợp với các phòng, ban trong Công ty, Khách hàng, bên thứ 3 để thực hiện công việc được giao.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý Công ty.
- Giới tính: Nam
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành thẩm định giá, kinh tế, kinh tế kỹ thuật, tài chính, ngân hàng, xây dựng, ngoại thương, địa chính
- Trình độ chuyên môn: Có chứng chỉ đào tạo về thẩm định giá nếu không phải tốt nghiệp chuyên ngành Thẩm định giá, có kiến thức về thẩm định giá tài sản, dự án, doanh nghiệp,...
- Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm làm việc tại bộ phận thẩm định giá thuộc Ngân hàng hoặc công ty thẩm định giá từ 2 năm trở lên.
- Độ tuổi: 25 - 40 tuổi.
- Yêu cầu khác:
+ Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm Thẩm định giá, ứng viên biết làm thẩm định giá các dự án, tài sản lớn, tài sản đặc thù (đối với Chức danh
chuyên viên cao cấp).
+ Nắm vững các quy định tại Chuẩn mực Thẩm định giá, luật giá, các nghị định , thông tư về Thẩm định giá.
+ Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.
+ Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
+ Ngoại hình chững chạc, giọng nói rõ ràng.
Tùy vào tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn, hàng năm Tập đoàn sẽ có các chế độ thưởng và phúc lợi cho nhân viên như sau:
Các chế độ thưởng:
- Thưởng các dịp Lễ, Tết
- Thưởng lương tháng 13
- Thưởng nóng khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, mang lại thành công và lợi ích đáng kể cho Tập đoàn
Các chế độ phúc lợi:
- Tổ chức tham quan, nghỉ mát mỗi năm 01 lần
- Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cho nhân viên nhân các dịp Lễ, tết lớn trong năm như Ngày thành lập công ty, Tết âm lịch, Tết trung thu,...
- Quà cho nhân viên nhân dịp sinh nhật, kết hôn, Tết trung thu, Tết nguyên đán
- Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn phù hợp với khả năng.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện, nhiều cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp tại công ty.
- Hưởng các chế độ khác của công ty và các quy định của Bộ luật lao động.