Thực hiện các công tác liên quan đến tiền lương: Tính lương, kiểm tra, phân tích bảng lương; chi phí lương;
Tổng hợp, dự trù, lập danh sách chi khen thưởng Lễ, tết trong năm;
Thực hiện việc tính lương theo quy chế hiện hành;
Đánh giá lương theo từng vị trí, từng chức danh, từng nhóm mật độ/nhóm tỉnh;
Đánh giá đơn giá lương theo từng phường xã/từng tuyến;
Thực hiện việc kê khai, đăng ký mã số thuế TNCN, đăng ký giảm trừ gia cảnh (nếu có) cho nhân viên toàn công ty;
Giải đáp các khiếu nại, thắc mắc các vấn đề liên quan đến tiền lương, phúc lợi cho đơn vị, Người lao động;
Thực hiện các thủ tục giải quyết chế độ, quyền lợi bảo hiểm cho người lao động;
Cùng với Trưởng phòng và Ban Tổng
giám đốc thực hiện công tác R&D tiền lương.
Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học (còn giữ bằng), chuyên ngành kinh tế, luật, lao động xã hội hoặc ngành nghề liên quan
Tuổi từ 25-30 tuổi
Kinh nghiệm:
+ Ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị hành chính, nhân sự, tiền lương;
+ Ít nhất 03 tháng kinh nghiệm về tiền lương phúc lợi.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành bán lẻ, ngành vận chuyển-logistic, tính chất tính lương đa dạng về vị trí, KPI, khu vực, vùng miền, đánh giá năng suất, xây dựng và cải tiến hệ thống lương.
Kỹ năng: giỏi về excel, tư duy số liệu tốt, cẩn thận
Chịu được áp lực công việc
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến trong công ty.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch và các sự kiện của công ty.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
Được tham gia chương trình khám sức khỏe PVI