Chuyên viên Tuyển dụng (gấp)Công Ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Kim Phát - Samten Hills Đà Lạt

Phối hợp với các bộ phận xác định và phân tích nhu cầu tuyển dụng
Xác định hình thức đăng tuyển hiệu quả
Xây dựng ngân sách tuyển dụng
Tổng kết và lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ (tháng/ quý/ 6 tháng/ năm)
Đề xuất các chương trình hoạt động để quảng bá thương hiệu tuyển dụng Công ty và xây dựng các công cụ để hiện đại hóa công tác tuyển dụng
Nghiên cứu xây dựng các chương trình, chính sách tuyển dụng để thu hút các ứng viên nộp hồ sơ
Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên qua các hoạt động networking, quảng cáo, giới thiệu ứng viên
Thực hiện công tác tuyển dụng:
- Thực hiện theo Quy trình tuyển dụng
- Đáp ứng đủ nhân sự phù hợp và đúng thời hạn cho yêu cầu hoạt động và phát triển của Công ty
Đánh giá công tác tuyển dụng: Đánh giá thường xuyên chất lượng nhân sự đã được tuyển dụng
Báo cáo tình hình công tác tuyển dụng:
- Báo cáo định kỳ: tháng/quý/năm
- Báo cáo đột xuất: theo yêu cầu của cấp trên
Onboard và chào mừng nhân viên mới
Thực hiện các công tác hỗ trợ hành chính, nhân sự theo sự phân công và hướng dẫn của cấp trên