Tìm việc làm chuyên viên tuyển dụng (3.190 việc)
- Sử dụng các kênh tìm kiếm khác nhau như mạng xã hội, cơ sở dữ liệu ứng viên, và các nguồn giới thiệu
- Hỗ trợ quá trình tuyển dụng:
- Chứng chỉ: Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ về C&B, BHXH, Thuế Thu nhập cá nhân hoặc Quản trị nhân sự
- Ưu tiên ứng viên đã làm việc trong các doanh nghiệp sản xuất, xây dựng hoặc có hệ thống nhiều chi nhánh
- Có kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng ngành xây dựng, đặc biệt là tuyển dụng lao động công trình
- Có khả năng tìm kiếm, khai thác nguồn ứng viên, tuyển dụng số lượng lớn và đáp ứng tiến độ nhân sự cho công trình
- Develop ideas, create event plans, and lead regular engagement activities such as Coffee Talks, Year-End Parties, and networking sessions for tutors to connect and share teaching experiences.
- Working hours:Monday to Saturday, from 8:30 AM to 6:00 PM, with a 1.5-hour lunch break.
- Môi trường trẻ, năng động, chuyên nghiệp
- Setup công cụ dụng cụ (dao, muỗng, nĩa, ly), vệ sinh khu vực tiếp thực, bổ sung gia vị
- Môi trường trẻ, năng động, chuyên nghiệp
Xem tất cả: Tìm việc làm Nhân viên Tiếp thực
- Phối hợp với thành viên trong team định hướng sản xuất nội dung phù hợp
- Thành thạo sử dụng các công cụ chỉnh sửa ảnh, video
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Kinh tế Xây dựng, Kỹ sư Xây dựng, hạ tầng kỹ thuật, cầu đường hoặc các ngành liên quan
- Ưu tiên ứng viên có thể công tác tỉnh đáp ứng công việc
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành Thiết bị y tế, Vật tư y tế hoặc Dược phẩm
- Tổ chức, lập kế hoạch, triển khai tuyển dụng nhân sự cho Công ty
- Trình độ: Sinh viên năm cuối hoặc mới tốt nghiệp đại học các ngành Quản trị kinh doanh, Luật, Thư ký, Ngoại ngữ hoặc các ngành Kinh tế liên quan
- Tin học: Sử dụng tốt Word, Excel, PowerPoint và các công cụ làm việc trực tuyến
- Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo, tập huấn giáo viên
- Sắp xếp lịch giáo viên mỗi tuần
- Xây dựng, phát triển và quản lý các kênh tuyển dụng
- Tham gia xây dựng, cải tiến quy trình, chính sách, biểu mẫu liên quan đến tuyển dụng và đào tạo
Xem tất cả: Công ty Cổ Phần Thuận Hải tuyển dụng việc làm
- Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học chuyên ngành Kế toán, Kiểm toán hoặc Tài chính
- Sử dụng tốt các phần mềm kế toán như MISA, FAST hoặc phần mềm tương đương
- Thu nhập: Lương cứng + thưởng hoa hồng tuyển dụng
- Môi trường trẻ trung, được đào tạo chuyên môn bài bản
- Chuyên ngành: Quản trị nhân sự/ Kinh tế lao động, Luật kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan đến quản trị nguồn nhân lực
- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí chuyên viên chính hoặc tương đương trong lĩnh vực chuyên môn
- Sáng tạo nội dung tin đăng tuyển (copywriting, hình ảnh truyền thông cơ bản) thu hút ứng viên trẻ và tối ưu chi phí
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm thực tế về Tuyển dụng số lượng lớn (Mass Recruitment)
- Chuyên viên Thu hút Nhân tài & Phát triển Nguồn nhân lực
- Chúng tôi đang mở rộng đội ngũ và xây dựng hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp, ứng dụng công nghệ, AI và tự động hóa
- Biết sử dụng các công cụ như Figma, Unity, Godot, GDevelop hoặc tương đương là lợi thế
- Không yêu cầu:** Kỹ năng lập trình chuyên sâu hoặc chuyên môn sư phạm
- Bằng cấp: Trung cấp, cao đẳng chuyên ngành bất kỳ
- Kỹ năng: sử dụng thành thạo máy tính, điện thoại, tin học văn phòng cơ bản (Excel)
- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, đưa ý tưởng để hoàn thành nhiệm vụ
Xem tất cả: CÔNG TY TNHH TÂN HÒA LỢI tuyển dụng việc làm
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: trưởng phòng tuyển dụng · chuyên viên tuyển dụng · trưởng nhóm tuyển dụng · nhân viên tuyển dụng · trợ lý tuyển dụng
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Chuyên viên tuyển dụng là gì? Lộ trình thăng tiến 2026
I. Chuyên viên tuyển dụng là gì? Vai trò trong doanh nghiệp
Chuyên viên tuyển dụng là người phụ trách toàn bộ chu trình tìm kiếm và thu hút nhân tài cho tổ chức. Tại các hội nhóm như Vietnam HR Group hay Headhunter’s Land, công việc này thường được thảo luận như một nghệ thuật kết nối: Làm sao để "chạm" đúng nhu cầu của ứng viên trong khi vẫn đảm bảo tối ưu chi phí cho doanh nghiệp.
II. Phân biệt Tuyển dụng nội bộ và Headhunter (Agency)
Môi trường làm việc sẽ quyết định tính chất và áp lực công việc của bạn:
- Tuyển dụng nội bộ (In-house): Làm việc trực tiếp cho một doanh nghiệp. Bạn sẽ hiểu sâu về văn hóa công ty, tập trung vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng và giữ chân nhân viên lâu dài.
- Headhunter (Agency): Làm việc cho các đơn vị dịch vụ nhân sự. Nhiệm vụ chính là "săn" nhân sự cấp cao theo đơn đặt hàng của khách hàng. Thu nhập thường rất "khủng" nhờ hoa hồng dựa trên mỗi vị trí tuyển thành công.
Bạn đang tìm kiếm cơ hội bứt phá thu nhập trong ngành nhân sự? Khám phá ngay danh sách việc làm HOT, lương cao!
III. Báo cáo mức lương và thu nhập ngành tuyển dụng 2026
Dựa trên báo cáo thị trường của JobOKO, thu nhập trong lĩnh vực tuyển dụng rất hấp dẫn, cấp quản lý có thể lên tới 50 triệu đồng/tháng:
| Kinh nghiệm | Mức lương (VNĐ/tháng) | Thu nhập cộng thêm |
|---|---|---|
| Dưới 1 năm (Junior) | 8 - 12 triệu | Thưởng KPI đợt tuyển |
| 2 - 5 năm (Senior) | 15 - 25 triệu | Hoa hồng (nếu làm Agency) |
| Cấp Quản lý (Manager) | 30 - 50 triệu+ | Thưởng quý/năm |
IV. 5 tố chất để trở thành một Recruiter xuất sắc
Để trở thành chuyên gia thu hút và tuyển chọn nhân tài, bạn cần trang bị bộ kỹ năng thích ứng với thời đại công nghệ:
- Kỹ năng giao tiếp & Thuyết phục: Khả năng "bán" cơ hội việc làm cho ứng viên một cách hấp dẫn nhất.
- Networking (Mạng lưới kết nối): Một chuyên viên giỏi luôn có sẵn tệp ứng viên tiềm năng trên LinkedIn và các cộng đồng chuyên môn.
- Am hiểu công nghệ tuyển dụng (ATS): Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý ứng viên để tối ưu hóa quy trình lọc hồ sơ.
- Kỹ năng đánh giá con người: Sự nhạy bén để nhìn thấu tiềm năng của ứng viên vượt xa những gì ghi trên giấy.
- Tư duy Data-driven: Biết cách phân tích các chỉ số như Time-to-hire hay Cost-per-hire để cải thiện hiệu quả tuyển dụng.
Đọc thêm: Các vị trí có thu nhập cao trong phòng Hành chính nhân sự
V. Bật mí mẫu CV và cách trả lời phỏng vấn chuyên viên tuyển dụng
Nhà tuyển dụng sẽ soi xét CV của Chuyên viên tuyển dụng kỹ hơn bất kỳ vị trí nào khác. Họ muốn thấy sự chuyên nghiệp, kỹ năng trình bày văn bản và kết quả công việc định lượng (ví dụ: đã tuyển thành công bao nhiêu người/tuần/tháng).
Mẹo: Hãy thể hiện bạn là một chuyên gia bắt kịp xu hướng bằng cách sử dụng mẫu CV chuẩn ATS. Đây là cách để chứng minh sự hiểu biết về bộ lọc hồ sơ hiện đại hoạt động như thế nào.
Đừng quên chuẩn bị cho các câu hỏi tình huống hóc búa như: "Bạn sẽ làm gì nếu ứng viên từ chối Offer vào phút chót?" hoặc "Cách bạn tìm kiếm ứng viên cho các vị trí hiếm?".
Cẩm nang dành riêng cho bạn:
- Top 15 câu hỏi tình huống cho Chuyên viên Tuyển dụng và đáp án
- Mẫu hồ sơ ứng tuyển chuyên viên nhân sự/tuyển dụng 2026
- Lộ trình thăng tiến lên Trưởng phòng Tuyển dụng
Chuyên viên tuyển dụng là điểm khởi đầu tuyệt vời cho những ai muốn xây dựng nền tảng quản trị vững chắc. Thay vì tìm việc một cách dàn trải, bạn có thể rút ngắn quá trình này bằng cách truy cập JobOKO:
- Lọc nhanh việc làm Tuyển dụng/Headhunter phù hợp theo kỹ năng
- Tham khảo mẫu CV chuẩn theo từng vị trí (Nhân sự, C&B, Recruiter)
- Theo dõi lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng từ Junior đến CHRO
Truy cập JobOKO ngay để tìm đúng vị trí và ứng tuyển nhanh hơn, chính xác hơn!
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT