GoodCV chính thức đổi tên thành Joboko.com từ ngày 23/09/2020 (Xem thêm)

Việc làm Chuyên viên Tuyển dụng

Bạn đang xem việc từ 1 đến 10 của 1,287 việc làm Chuyên viên Tuyển dụng
  • Công Ty Cổ Phần Sản Xuất Nhựa Duy Tân

    Long AnLương: thỏa thuận

    trong những công ty sản xuất nhựa lớn nhất ở Việt Nam: Vị trí Chuyên viên Tuyển dụng (Khối Nhà máy Mô Tả Công Việc Bạn yêu thích công việc tuyển dụng, gặp gỡ và chia sẻ cùng ứng viên mỗi ngày

  • Công ty TNHH XNK và TM Đông Thành

    Hưng YênLương: 8,000,000 - 10,000,000 VND

    - Có kinh nghiệm 2 năm trở lên ở vị trí chuyên viên tuyển dụng ở các đơn vị có quy mô từ 200 người trở lên. - Tốt nghiệp cao đẳng trở lên các chuyên ngành về quản lý nhân sự, quản trị kinh doanh

  • CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP WELDCOM

    Hà Nội, Hồ Chí Minh, Bắc Ninh, Bình Dương, Hưng YênLương: 10 - 15 triệu

    Thông tin tuyển dụng Chuyên Viên Tuyển Dụng Thu Nhập 10 - 15 Triệu Mô tả công việc Weldcom tuyển

  • bigone group

    Hà NộiLương: Thu nhập từ 6.000.000 - 9.000.000

    @gmail.com tiêu đề [TAMBOOKS-0121] Chuyên viên Tuyển dụng - Họ tên Số điện thoại: Ms.Giang xuất các chính sách, thông tin thu hút, tuyển dụng nhân sự. - Liên hệ trao đổi với ứng viên về cơ

  • Tập đoàn an phát holdings

    Lương: Thỏa thuận

    kiếm, sàng lọc hồ sơ trên các mạng tuyển dụng và các nguồn khác. + Liên hệ với ứng viên, sắp xếp tuyển dụng nhằm xây dựng kênh cung cấp nguồn ứng viên ổn định và đa dạng. - Thực hiện các nhiệm vụ

  • Công ty Cổ phần VCCorp

    Hà NộiLương: Thỏa thuận

    Tối thiểu 02 năm tại vị trí Tuyển dụng, ưu tiên các bạn có kinh nghiệm tuyến mass về Sales Account ,.. Am hiểu về nghiệp vụ Tuyển dụng nhân sự Khả năng nhìn nhận và đánh giá con người, thành thạo kỹ

  • Công ty Cổ phần thời trang GENVIET

    Hà NamLương: Thỏa thuận

    - Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Tuyển dụng, tạo nguồn (ưu tiên tuyển mass) - Có kinh nghiệm làm việc với các Trường Đại học, các đối tác tuyển dụng... - Kỹ năng tin học văn phòng tốt - Giao tiếp tốt, Chủ động, có trách nhiệm trong công việc

  • 24hplus

    Hồ Chí MinhLương: 8 - 12 triệu

    - Đam mê công việc tuyển dụng và sẵn sàng làm các công việc nhân sự - Có kinh nghiệm tuyển dụng hấp dẫn tùy thuộc vào các kênh đăng tuyển. - Đăng tin tuyển dụng trên các trang web chuyên ngành

  • Công ty tài chính Fecredit

    Lương: thỏa thuận

    cần thiết khác. Thực hiện quy trình tuyển dụng từ giai đoạn lọc hồ sơ, lựa chọn ứng viên, phỏng vấn nguồn ứng viên từ nhiều kênh: luân chuyển nội bộ, điều chỉnh yêu cầu tuyển dụng và ứng viên bên ngoài

  • The Caterers Vietnam

    Hồ Chí MinhLương: Thỏa thuận

    - TN ĐH/CĐ (Nhân Sự, Kinh tế, Quản trị nguồn nhân lực ...) - Kinh nghiệm: Trên 1 năm tuyển dụng (ưu tiên tuyển Mass, tuyển theo khu vực,..) - Khả năng: Tập trung, trách nhiệm, chịu được áp lực công

  • Công ty cổ phần Tập đoàn Nhựa Đông Á

    Hà NộiLương: 400 - 600

    năm kinh nghiệm tại vị trí nhân viên Tuyển dụng- đào tạo tại các công ty có quy mô >300 người - Tốt nghiệp các trưởng Cao đẳng, Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, tổ chức. - Có ít nhất 03

  • CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC TÂM DƯỢC

    Hồ Chí MinhLương: 7 - 10 triệu

    các ngành nghề, có hiểu biết, yêu thích công việc tuyển dụng - Từng tuyển sales là 1 lợi thế . - Có khả năng viết bài Fanpage Tuyển dụng, PR công ty.

  • DANH KHÔI PREMIUM-DKRP

    Hồ Chí MinhLương: 10 - 12 triệu VNĐ

    Tốt nghiệp cao Đẳng/đại học trở lên thuộc Chuyên ngành khối ngành kinh tế, quản trị nguồn nhân lực Lương cạnh tranh và thỏa thuận theo kinh nghiệm, năng lực ứng viên. Môi trường làm việc: Cơ hội

  • CÔNG TY TNHH BHNT AIA VIỆT NAM

    Đà NẵngLương: Thỏa thuận

    được vị trí mà mình sẽ tuyển dụng Có hiểu biết về bảo hiểm nhân thọ và về AIA EXchange Từ 24 tuổi Có khả năng giao tiếp tốt, biết cách nhìn nhận và đánh giá ứng viên Có kiến thức về sale và nắm

  • Công ty tnhh mtv an minh huy - văn phòng tổng đại lý prudential việt nam

    Đà NẵngLương: Thỏa thuận

    Nam/ Nữ, 22 tuổi trở lên Có trình độ trung cấp trở lên Biết sử dụng thành thạo vi tính văn phòng chuyên nghiệp, sức ép cao; Ưu tiên có hộ khẩu Đà Nẵng, Quảng Nam

  • Tinh Vân Outsourcing

    Hà NộiLương: Thỏa thuận

    các văn bản pháp luật nhà nước liên quan tới công việc. - ưu tiên ứng viên đã từng tuyển dụng các - Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Tuyển dụng nhân sự cho các công ty từ 100 người trở lên

  • CÔNG TY TNHH SX TM HỒNG PHÚC

    Hồ Chí MinhLương: 7-10 triệu

    quan. - Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm tại vị trí chuyên viên tuyển dụng. - Am hiểu về tuyển dụng

  • CÔNG TY CỔ PHẦN CLEVER GROUP

    Lương: Thỏa thuận

    các ý tưởng tốt Hồ sơ dự tuyển: - Ứng viên gửi CV qua email: lieu.le@clevergroup.vn - CV ghi rõ bộ về chuyên môn khi được yêu cầu từ CEO (không thường xuyên) - Đào tạo, training các planner mới

  • Công ty cổ phần thời trang YODY

    Hải DươngLương: 10,000,000 - 20,000,000 VND

    ỨNG VIÊN: - Thu nhập: 10 - 20 tr - Thưởng Tết lên đến 3 tháng thu nhập, thưởng các ngày Lễ, Tết - Được công ty chi trả 100% học phí các Khóa học đăng kí bên ngoài nâng cao trình độ chuyên môn

  • Công ty cổ phần giáo dục và đào tạo imap việt nam

    Hà NộiLương: 10 - 20 triệu

    Marketing cung cấp Tham gia tuyển chọn và đào tạo nghiệp vụ cho nhân viên, đối tác tuyển sinh mới MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tham gia các hoạt động tuyển sinh tại khu vực gần Trung tâm. Giới thiệu và tư vấn


Chuyên viên tuyển dụng là vai trò "quyền lực" đối với cả doanh nghiệp và ứng viên. Quyết định của Chuyên viên tuyển dụng ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực, sự phát triển lâu dài của công ty, đồng thời cũng mang đến (hoặc từ chối) cơ hội việc làm cho người tìm việc.

MỤC LỤC:
I. Tổng quan về Chuyên viên tuyển dụng
II. Môi trường làm việc của Chuyên viên tuyển dụng
III. Mức lương của Chuyên viên tuyển dụng
IV. Chuyên viên tuyển dụng có gì khác so với nhân viên hành chính nhân sự?
V. Vai trò Chuyên viên tuyển dụng liệu có tương lai?
VI. Phẩm chất, kỹ năng cần có của Chuyên viên tuyển dụng
VII. Thuê Chuyên viên tuyển dụng theo tiêu chí nào?
VIII. Tìm việc và ứng tuyển Chuyên viên tuyển dụng như thế nào?
IX. Trường đào tạo chuyên viên tuyển dụng

tuyen chuyen vien tuyen dung

Chuyên viên tuyển dụng là việc làm nhiều người theo đuổi

I. Tổng quan về Chuyên viên tuyển dụng

1. Nhiệm vụ hàng ngày của Chuyên viên tuyển dụng

Chuyên viên tuyển dụng (Recruitment Specialist, Headhunter) là những người phụ trách toàn bộ hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp, từ việc xác định nhu cầu nhân sự đến đăng tuyển thông báo, chọn lọc và phỏng vấn ứng viên đến xây dựng quy trình tuyển dụng tiêu chuẩn. Trách nhiệm cụ thể của Chuyên viên tuyển dụng sẽ có sự khác biệt tùy theo quy mô công ty và cơ cấu nhân sự, dù vậy thì một số công việc chung của họ gồm có:

  • Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng quý, hàng năm và báo cáo cho quản lý, ban giám đốc.
  • Viết và đăng tải thông báo tuyển dụng các vị trí còn trống trên các cổng thông tin khác nhau.
  • Xây dựng và duy trì mạng lưới nhân viên tiềm năng thông qua các nhóm chuyên nghiệp trên mạng xã hội và trong các sự kiện tuyển dụng, việc làm.
  • Phối hợp với Trưởng phòng tuyển dụng để đặt ra các tiêu chí về trình độ, bằng cấp, kỹ năng, kinh nghiệm đối với từng vị trí việc làm.
  • Nhận và chọn lọc CV, thư xin việc của ứng viên.
  • Tiến hành đánh giá ban đầu về ứng viên để tạo danh sách các ứng viên đủ tiêu chuẩn.
  • Hỗ trợ phỏng vấn trực tiếp các ứng viên cho nhiều vai trò.
  • Theo dõi các chỉ số tuyển dụng bao gồm thời gian thuê, thời gian tìm được nhân lực phù hợp và nguồn cung ứng viên.
  • Thiết kế, phân phối và đo lường kết quả của các cuộc khảo sát trải nghiệm ứng viên.
  • Đào tạo và tư vấn cho Trưởng phòng tuyển dụng về các kỹ thuật phỏng vấn và phương pháp đánh giá.
  • Theo dõi, hỗ trợ các ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
  • Duy trì cơ sở dữ liệu về các ứng viên tiềm năng cho các cơ hội việc làm trong tương lai.

Đọc thêm: Muốn được thăng tiến, một chuyên viên tuyển dụng cần trang bị những gì?

2. Yêu cầu trình độ, bằng cấp và ngoại ngữ của Chuyên viên tuyển dụng

Thông thường, một Chuyên viên tuyển dụng sẽ cần có bằng Cử nhân các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Hành chính nhân sự, Luật hoặc liên quan. Một số công ty có thể chấp nhận ứng viên có bằng cao đẳng. Kinh nghiệm làm việc liên quan đến nhân sự, tuyển dụng sẽ được ưu tiên hơn so với những người chưa có kinh nghiệm.

Yêu cầu về trình độ ngoại ngữ đối với Chuyên viên tuyển dụng hay nhân viên tư vấn tuyển dụng thường không quá cao hoặc không bắt buộc. Tuy vậy, nếu muốn làm việc trong bộ phận tuyển dụng nhân sự của các công ty lớn hay tập đoàn đa quốc gia thì bạn sẽ buộc phải có chứng chỉ ngoại ngữ, thường là tiếng Anh để thuận lợi trong giao tiếp và tuyển dụng ứng viên.

tuyen chuyen vien tuyen dung 2

Những bằng cấp, trình độ chuyên môn chuyên viên tuyển dụng cần có

II. Môi trường làm việc của Chuyên viên tuyển dụng

Một Chuyên viên tuyển dụng có thể làm việc trong bộ phận tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp, phụ trách tuyển dụng nội bộ để đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực cho từng phòng ban. Ngoài ra, Chuyên viên tuyển dụng cũng làm việc cho các công ty, agency chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng thuê ngoài, lúc này, Chuyên viên tuyển dụng sẽ được gọi là Headhunter.

Môi trường làm việc khác nhau sẽ quyết định các nhiệm vụ cụ thể của Chuyên viên tuyển dụng. Làm tuyển dụng nội bộ thì Chuyên viên tuyển dụng sẽ phụ trách hoạt động tìm kiếm, thuê ứng viên dựa trên nhu cầu của doanh nghiệp, căn cứ vào các quy định và chính sách của công ty. Trong khi đó, Headhunter làm việc theo "đơn đặt hàng" của khách hàng doanh nghiệp, nghĩa là tìm ứng viên dựa trên các tiêu chí cụ thể mà khách hàng đưa ra, tiến hành chọn lọc sơ bộ rồi gửi thông tin để khách hàng tự phỏng vấn và ra quyết định.

Chuyên viên tuyển dụng nội bộ nhận lương từ công ty mình làm việc, trong khi thu nhập của Headhunter dựa vào lương cứng và hoa hồng, mức hoa hồng chỉ được trả khi khách hàng tuyển dụng thành công thuê được nhân viên.

Đọc thêm: Những thách thức một chuyên viên tuyển dụng hiện đại cần đối mặt

III. Mức lương của Chuyên viên tuyển dụng

Lương khởi điểm của một Chuyên viên tuyển dụng chưa có kinh nghiệm là từ 4 triệu/tháng, tương đương với nhiều vai trò tương đồng khác. Với khoảng 1 - 2 năm kinh nghiệm thì Chuyên viên tuyển dụng sẽ nhận từ khoảng 8 - 10 triệu/tháng, cao hơn là khoảng 12 triệu/tháng. Lương cao nhất của Chuyên viên tuyển dụng có thể lên tới 30 triệu/tháng.

Mức lương và thu nhập tổng thể (hoa hồng đối với Chuyên viên tuyển dụng ngoài) sẽ khác nhau tùy theo năng lực của bạn và chính sách của mỗi công ty. Làm việc ở các môi trường chuyên nghiệp, công ty và tập đoàn lớn thường áp lực nhưng lương và chế độ phúc lợi cũng cao hơn. Bạn có thể tích lũy kinh nghiệm dần dần và deal lại lương hoặc tìm kiếm cơ hội tốt hơn.

tuyen chuyen vien tuyen dung 3

Thu nhập của chuyên viên tuyển dụng là vấn đề nhiều người tìm việc quan tâm

IV. Chuyên viên tuyển dụng có gì khác so với nhân viên hành chính nhân sự?

Vai trò của Chuyên viên tuyển dụng và nhân viên hành chính nhân sự (NVHCNS) có thể bị nhiều người coi là "na ná" nhau vì đều liên quan đến ứng viên, nhân sự, tuyển dụng. Tuy nhiên, vẫn có những điểm khác nhau để phân biệt các chức danh này.

Chuyên viên tuyển dụng có thể làm việc trong nội bộ doanh nghiệp hoặc các công ty dịch vụ, trong khi NVHCNS chỉ làm trong bộ phận hành chính nhân sự. Chuyên viên tuyển dụng phụ trách hoạt động tìm kiếm và thuê ứng viên còn NVHCNS làm cả các công việc hành chính tại văn phòng, hỗ trợ tuyển dụng và quản lý, giám sát nhân viên, xây dựng môi trường làm việc tích cực và thúc đẩy văn hóa công ty.

V. Vai trò Chuyên viên tuyển dụng liệu có tương lai?

Không phải tự nhiên mà ngày càng nhiều người muốn làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng, nhân sự, thậm chí là cân nhắc chuyển từ các công việc khác sang, sẵn sàng học và bắt đầu lại sự nghiệp. Chuyên viên tuyển dụng không chỉ có môi trường làm việc tốt, mức lương cao và dễ tăng lương mà còn có nhiều triển vọng, có thể phát triển về lâu dài, không lo thất nghiệp vì nhu cầu với nguồn nhân lực chất lượng cao, doanh nghiệp nào cũng cần tuyển dụng, v.v.

Bên cạnh đó, Chuyên viên tuyển dụng cũng có nhiều cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn và mức lương, đãi ngộ tốt hơn. Từ một Chuyên viên tuyển dụng, bạn có thể phụ trách các vị trí quản lý như Trưởng phòng, Giám đốc nhân sự, lập công ty headhunt, trở thành chuyên gia đào tạo, v.v. Có những người mất đến cả 10 năm trong nghề mới có thể thăng chức, trong khi những người khác có thể chỉ tốn từ 3 - 5 năm, tất cả tùy vào năng lực của bạn.

VI. Phẩm chất, kỹ năng cần có của Chuyên viên tuyển dụng

1. Thích giao tiếp, làm việc giữa người với người

Một trong những nét tính cách quan trọng nhất của Chuyên viên tuyển dụng là thích giao tiếp và giỏi giao tiếp. Bạn phải làm việc với quản lý từng bộ phận, tìm hiểu về nhu cầu nhân sự, các vị trí còn trống sau đó cố gắng lấp đầy. Bạn cũng phải tiếp cận, trò chuyện và thuyết phục các ứng viên tiềm năng, hỗ trợ họ trong toàn bộ quá trình tuyển dụng.

Giao tiếp tốt cả bằng văn bản và lời nói, biết cách đàm phán, thuyết trình, v.v. là kỹ năng bạn bắt buộc phải có, đồng thời thì bạn cũng phải thật sự yêu thích công việc của mình. Những người không thích trò chuyện hoặc giỏi làm việc với máy móc, thiết bị sẽ khó thích nghi với vai trò Chuyên viên tuyển dụng.

tuyen chuyen vien tuyen dung 4

Những kỹ năng, phẩm chất một chuyên viên tuyển dụng cần có

2. Có networking rộng và chất lượng

Một yêu cầu khác với Chuyên viên tuyển dụng là người đó phải có networking (mạng kết nối rộng) vì công việc chính của bạn là tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài. Quen biết, giữ liên lạc và mối quan hệ với nhiều người sẽ cho phép bạn có sẵn nguồn ứng viên lớn, thậm chí là nhờ họ giúp đỡ để mở rộng thêm số lượng ứng viên tiềm năng. Dĩ nhiên, ngoài mối quan hệ thì bạn cũng cần dành thời gian và công sức để những kết nối của bạn đều chất lượng. Mọi nỗ lực xây dựng quan hệ cho công việc là vô nghĩa nếu quen biết nhiều người nhưng chẳng có mấy ai hợp với vai trò bạn cần tuyển.

3. Thành thạo các công cụ hỗ trợ tuyển dụng hiện đại

Lĩnh vực tuyển dụng và quản trị nguồn nhân lực hiện nay đã có rất nhiều thay đổi, không còn giống như trước kia. Thay vì nhận CV trực tiếp hay lưu trữ thông tin ứng viên thủ công thì hiện giờ, các công nghệ như Hệ thống quản lý tuyển dụng (ATS) rồi tuyển dụng qua mạng xã hội, v.v. dần trở nên phổ biến, cho phép Chuyên viên tuyển dụng xử lý nhiều công việc trên máy tính. Để hoàn thành công việc và phát triển nghề nghiệp, Chuyên viên tuyển dụng buộc phải có kỹ năng công nghệ, thành thạo các phần mềm và công cụ liên quan.

4. Kỹ năng tìm kiếm, đánh giá ứng viên sắc sảo

Vì những quyết định của Chuyên viên tuyển dụng tác động trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực của công ty nên việc cân nhắc tuyển dụng ứng viên như thế nào, đào tạo và giữ chân họ ra sao cần được lưu ý nhiều nhất. Có kỹ năng tìm kiếm và đánh giá ứng viên một cách sắc sảo sẽ giúp Chuyên viên tuyển dụng thật sự tìm được những người phù hợp nhất, không chỉ xuất sắc mà còn hợp với văn hóa công ty, có định hướng gắn bó. Ngoài ra, sự nhạy bén và biết cách nhìn người của Chuyên viên tuyển dụng còn hạn chế tuyển dụng sai lầm, gây tốn kém nguồn lực.

5. Đánh giá nhu cầu nguồn nhân lực, xây dựng chiến lược tuyển dụng hiệu quả

Một trong những trách nhiệm chính của Chuyên viên tuyển dụng là phối hợp với các bộ phận liên quan để đánh giá chính xác nhu cầu thực tế với số lượng nhân sự của công ty, sau đó triển khai các kế hoạch tuyển dụng cụ thể trong từng giai đoạn. Công việc này cần được theo dõi, cập nhật và điều chỉnh liên tục. Bên cạnh đó, bạn cũng nên biết cách xây dựng chiến lược tuyển dụng tiêu chuẩn hướng đến mục đích tìm kiếm ra ứng viên tốt nhất trong thời gian nhanh nhất.

VII. Thuê Chuyên viên tuyển dụng theo tiêu chí nào?

Chuyên viên tuyển dụng sẽ đi tuyển dụng người khác nhưng trước đó thì bản thân họ cũng là ứng viên. Vì sự thật này mà các công ty thường dành rất nhiều nguồn lực và tâm huyết để tìm kiếm Chuyên viên tuyển dụng. Có tiêu chí rõ ràng sẽ giúp tìm đúng người, giao đúng việc.

Mỗi một công ty hay tổ chức khác nhau, kinh doanh trong các lĩnh vực khác nhau sẽ có tiêu chí tìm Chuyên viên tuyển dụng khác nhau, tuy vậy, vẫn có một số tiêu chí chắc chắn, không thay đổi là:

  • Kinh nghiệm, trình độ của Chuyên viên tuyển dụng tiềm năng.
  • Thái độ, tác phong chuyên nghiệp, nhạy bén, khéo léo khi làm việc cũng như tương tác với những người xung quanh.
  • Tự tin đáp ứng được KPI tuyển dụng (số đợt tuyển dụng, số CV nhận được, số ứng viên đạt tiêu chuẩn, v.v.).

tuyen chuyen vien tuyen dung 5

Tiêu chí để nhà tuyển dụng đánh giá chuyên viên tuyển dụng

VIII. Tìm việc và ứng tuyển Chuyên viên tuyển dụng như thế nào?

Trước hết, một Chuyên viên tuyển dụng tiềm năng phải biết cách tìm việc cho chính mình bằng cách cân nhắc xem bạn muốn làm tuyển dụng nội bộ hay Headhunter. Sau đó, bạn có thể thu hẹp phạm vi tìm việc làm chuyên viên tuyển dụng của mình và lựa chọn những kênh tuyển dụng phù hợp nhất. Về cơ bản thì có các kênh phổ biến là website tuyển dụng (uy tín như JOBOKO), LinkedIn, mạng xã hội và trang web của nhà tuyển dụng - chỉ hiệu quả nếu bạn có mục tiêu xin vào một doanh nghiệp, tổ chức cụ thể từ trước đó.

Hiểu về quy trình tuyển dụng tiêu chuẩn cũng sẽ giúp ứng viên vị trí Chuyên viên tuyển dụng biết phải tự điều chỉnh như thế nào trong từng giai đoạn tiếp xúc với nhà tuyển dụng, chẳng hạn như cách gây ấn tượng bằng CV xin việc hay trả lời câu hỏi tình huống dựa trên cương vị một Chuyên viên tuyển dụng tương lai xuất sắc. Việc am hiểu toàn bộ quy trình không chỉ giúp bạn gia tăng cơ hội xin việc thành công mà còn thực sự chứng minh được rằng bạn phù hợp với nghề nghiệp trong tuyển dụng, nhân sự.

Ngoài ra, một lưu ý nhỏ khác khi tham dự cuộc phỏng vấn Chuyên viên tuyển dụng là ứng viên phải có sự chuẩn bị sẵn sàng, chuyên nghiệp ngay từ trang phục đến cách chào hỏi, thể hiện tầm nhìn về thị trường lao động, nắm rõ các xu hướng tuyển dụng mới nhất, trả lời câu hỏi tình huống dựa trên thực tế, v.v.

Đọc thêm: Câu hỏi tình huống cho Chuyên viên Tuyển dụng

IX. Trường đào tạo chuyên viên tuyển dụng

Khi bạn có ý định học và trở thành chuyên viên tuyển dụng thì hãy lựa chọn cho mình những môi trường đào tạo tốt nhất. Dưới đây là một số trường có ngành đào tạo về quản trị nhân lực, quản trị nhân sự, kinh tế, quản trị kinh doanh, ngoại ngữ, Makerting... để có thể làm chuyên viên tuyển dụng như:
  • Đại Học Kinh Tế Quốc Dân.
  • Đại Học Thương Mại.
  • Đại Học Nội Vụ.
  • Học Viện Hành Chính Quốc Gia (phía Bắc).
  • Đại Học Khoa Học Xã Hội và Nhân Văn - Đại Học Quốc Gia Hà Nội...
  • Đại học công đoàn.
  • Học viện chính sách và phát triển.
  • Đại Học Lao động xã hội.
  • Đại học Giáo dục.
  • Đại học Kinh doanh Công nghệ.

Công việc Chuyên viên tuyển dụng mang lại nhiều cơ hội phát triển và cơ hội thăng tiến, mức thu nhập tốt nhưng cũng có áp lực nhất định. Muốn bắt đầu sự nghiệp trong vai trò này, trước hết bạn nên cân nhắc dựa trên mong muốn của bản thân, am hiểu về nghề nghiệp và có định hướng rõ ràng, cố gắng để có bằng cấp, kinh nghiệm phù hợp. Các doanh nghiệp cũng cần hiểu được tầm quan trọng của việc tuyển Chuyên viên tuyển dụng, từ đó có chế độ đãi ngộ tốt hơn để giữ chân người tài.
Giải thưởng của chúng tôi: