Tìm việc làm chuyên viên tuyển dụng nhân sự (3.725 việc)

- Thực hiện các công việc liên quan đến tuyển dụng nhân viên theo kế hoạch kinh doanh
- Cao đẳng trở lên chuyên ngành quản trị kinh doanh, nhân sự

- Chuyên ngành Nhân sự, Quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan,
- Chăm sóc ứng viên, nhân sự trong thời gian thử việc nhằm nâng cao thương hiệu và giúp người mới sớm hòa nhập văn hóa Công ty

- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm vị trí hành chính nhân sự tổng hợp, chuyên viên nhân sự, hoặc các vị trí tương đương
- Phổ biến nội quy, chính sách nhân sự cho nhân viên mới

- Tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch công ty
- Phối hợp với các trưởng phòng để đảm bảo đủ nhân sự

- Tìm kiếm và sàng lọc, đánh giá lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng
- Tiếp nhận và làm rõ nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban

- Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành xây dựng dân dụng và Công nghiệp hoặc các ngành liên quan
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Ưu tiên ứng viên đã từng làm các công trình nhà ở cao cấp, biệt thự, villa)

- 1.Phụ trách tuyển dụng nhân sự tại thị trường Việt Nam (lọc CV, sắp xếp và tham gia thực hiện phỏng vấn)
- 1.Có từ 1-3 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực Nhân sự hoặc Tuyển dụng, Tốt nghiệp THPT trở lên

- Thực hiện tuyển vị trí theo nhu cầu (đăng tin, lọc CV, hẹn phỏng vấn, tiếp nhận nhân sự)
- Quản lý hồ sơ nhân sự: hợp đồng lao động, quyết định, lưu trữ hồ sơ

- Thực hiện các đầu việc như: sắp xếp CV, tìm kiếm ứng viên tiềm năng, đăng tin tuyển dụng, sàng lọc CV, hẹn lịch phỏng vấn,
- Thu nhập: Lương cứng từ 8 -10 tr (Theo năng lực cá nhân) + Các khoản phụ cấp + Thưởng Tuyển dụng

- Báo cáo: Phân tích chi phí nhân sự và giải đáp thắc mắc về chế độ cho nhân viên
- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kế toán, Tài chính, Kinh tế hoặc liên quan

- Tìm kiếm &tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu công ty
- Thưởng KPI: 1 triệu / mỗi nhân sự tuyển được
Xem tất cả: Công ty cổ phần địa ốc TERA tuyển dụng việc làm

- Báo cáo và đánh giá tiến độ tuyển dụng cho các vị trí được giao với Trưởng phòng nhân sự hàng tuần (hoặc khi cần)
- Có kinh nghiệm tuyển dụng cho các vị trí: back office, sales, marketing, giáo viên, chuyên gia, v.v

- Lập kế hoạch tuyển dụng và triển khai tìm kiếm ứng viên phù hợp
- Theo dõi và chăm sóc ứng viên trong quá trình tuyển dụng

- Ngành/chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân sự, hoặc chuyên ngành liên quan
- Nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban đã được Ban Giám Đốc phê duyệt

- Kiểm soát dữ liệu nhân sự: hợp đồng lao động, phụ lục, hồ sơ nhân viên
- Đăng tin, tìm kiếm ứng viên trên các kênh tuyển dụng (Facebook, job sites, offline)

- Báo cáo và đánh giá tiến độ tuyển dụng cho các vị trí được giao với Trưởng phòng nhân sự hàng tuần (hoặc khi cần)
- Ứng viên có thành tích (track-record) tuyển dụng hiệu quả số lượng lớn các vị trí khối back office: telesales, marketing, chuyên viên, giáo viên

- Degree in Human Resources or related field.
- Can speak Cambodian is an advantage.

- Tuyển dụng (70%): Tạo nguồn, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn và đón nhân viên mới
- Công tác nhân sự: (90%)

- Tốt nghiệp Cao Đẳng/Đại Học các chuyên ngành có liên quan đến nhân sự, kinh doanh
- Nắm bắt được quy trình tuyển dụng và phương pháp chủ động tìm kiếm ứng viên

- Lập kế hoạch tuyển dụng, tìm kiếm và liên hệ ứng viên
- Tốt nghiệp các trường Cao đẳng/Đại học thuộc các chuyên ngành Hành chính, Nhân sự, Xã hội (Kinh nghiệm thực tế trên 01 năm)
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Chuyên Viên Tuyển Dụng Nhân Sự · Nhân Viên Tuyển Dụng · Nhân Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo · Nhân Viên Tư Vấn Tuyển Dụng · Nhân Viên Nhân Sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


