Chuyên Viên Chính Sách Chế Độ

Xây dựng chính sách lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ
- Xây dựng quy chế, chính sách trả lương, thang bảng lương; cơ chế thưởng, phúc lợi cho người lao động theo chức danh, cấp bậc; bảo đảm tuân thủ pháp luật, cạnh tranh trên thị trường, bao gồm:
+ Quy chế lương, cơ cấu thu nhập: lương cơ bản, lương hiệu suất;
+ Chính sách thưởng: thưởng KPI, thưởng theo kết quả kinh doanh, thưởng doanh số...;
+ Chính sách lương, thưởng điều chỉnh theo từng giai đoạn hoạt động
+ Phúc lợi bằng tiền: phụ cấp điện thoại, ăn trưa, đi lại, lễ tết, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỷ, sinh nhật...;
+ Phúc lợi không bằng tiền: ngày nghỉ phép, ưu đãi nội bộ (mua nhà, vay vốn, y tế, nghỉ dưỡng, thâm niên, tạm ứng lương...);
+ Quyền lợi bổ sung: bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn, khám sức khỏe định kỳ.
- Đề xuất tiêu chí đánh giá, cơ chế chi trả cho từng chính sách thưởng theo kết quả kinh doanh Công ty, đơn vị, phòng/ban.
- Tư vấn, thẩm định quy chế, chính sách, chế độ đãi ngộ của các Khối/PB/BP, bảo đảm phù hợp với hệ thống chung.
- Xây dựng cơ chế quy hoạch cán bộ nguồn toàn hệ thống và chính sách thu hút nhân sự cấp cao trên thị trường.
- Xây dựng chỉ tiêu, quy trình đánh giá nâng bậc, nâng lương.
3.2 Công tác khen thưởng định kỳ, đột xuất
- Căn cứ quy chế khen thưởng - kỷ luật, xây dựng kế hoạch triển khai hàng năm; tổ chức đánh giá thành tích, đề xuất khen thưởng tập thể, cá nhân.
- Phối hợp các đơn vị, đoàn thể tham mưu CT Hội đồng quản trị, TGĐ trong việc khen thưởng định kỳ, đột xuất cho tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc.
Kiểm soát, đánh giá việc thực hiện quy chế, chính sách
- Hướng dẫn triển khai các chế độ, chính sách đã ban hành trong toàn hệ thống.
- Giám sát, kiểm tra việc thực hiện chính sách, quy chế tại
- Khảo sát, đánh giá, tiếp nhận phản hồi về chính sách, quy chế; tổng hợp, báo cáo lãnh đạo, đề xuất cải tiến, điều chỉnh phù hợp tình hình hoạt động, tính cạnh tranh thị trường.
Xây dựng và triển khai ngân sách nhân sự hàng năm; kiểm soát ngân sách PB/BP
- Lập ngân sách chi phí nhân sự theo định biên và kế hoạch phát triển của Công ty.
- Khảo sát, cập nhật mức lương thị trường; lập ngân sách tiền lương, đề xuất chính sách điều chỉnh lương hàng năm, bảo đảm cạnh tranh, tạo động lực gắn bó.
- Lập ngân sách cho hoạt động nhân sự, công cụ dụng cụ, trang thiết bị văn phòng, phúc lợi, thưởng hàng năm.
- Quản lý ngân sách, đề xuất điều chỉnh khi có biến động nhân sự hoặc thay đổi chính sách Nhà nước; kiểm soát chi phí lương và chế độ hàng tháng trong phạm vi ngân sách.
- Kiểm tra, kiểm soát ngân sách nhân sự hàng năm của các PB/BP