Tìm việc làm chuyên viên tuyển dụng (2.724 việc)
- Lương 13-18M + 1.5% doanh thu Idol + Thưởng
- Khung giờ làm việc linh hoạt
- Xét tăng lương theo quý, cơ hội thăng tiến rõ ràng.
- Xác định chân dung ứng viên và tìm kiếm ứng viên trên các kênh tuyển dụng phù hợp
- Theo dõi, cập nhật dữ liệu ứng viên và báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ
- Trình độ tin học: sử dụng tốt các phần mềm Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint)
- Trình độ ngoại ngữ: B2 (bậc 4) hoặc tương đương trở lên (đối với Giảng viên)
- Theo dõi, thực hiện, hạch toán nhập xuất vật tư hàng hóa, công cụ dụng cụ, tài sản cố định (kế toán hàng tồn kho)
- Trình độ tin học: sử dụng tốt các phần mềm Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint)
Xem tất cả: Tìm việc làm Nhân viên Kế toán
- Sử dụng phần mềm chuyên dụng: Dùng các công cụ như AutoCAD, Revit, SAP2000, ETABS, hoặc SAFE
- Phối hợp chuyên môn: Làm việc cùng các bộ phận ME (cơ điện), kiến trúc sư và giám sát để đảm bảo bản vẽ sát với thực tế thi công
- Trực tiếp tham gia hỗ trợ các hoạt động tư vấn, sự kiện tuyển sinh của Trường để thấu hiểu khách hàng và tối ưu hiệu quả nội dung
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc Trung tâm Tuyển sinh và Truyền thông
- Triển khai tuyển dụng: tiếp nhận, sàng lọc, lưu hồ sơ, phỏng vấn, tổ chức thi tuyển theo yêu cầu chuyên môn Y
- Quản lý kênh tuyển dụng và làm việc với các đối tác chuyên ngành
- Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm và lọc CV ứng viên
- Tuyển dụng nhân sự, chủ yếu vị trí kinh doanh trên toàn quốc
- Báo cáo, đánh giá tổng hợp về hiệu quả tuyển dụng: chi phí, chất lượng tuyển dụng, ứng viên, kênh tuyển dụng, đề xuất cải tiến
- Quản lý hồ sơ dữ liệu tuyển dụng: hồ sơ ứng viên, thông tin tuyển dụng, offer, thử việc, đánh giá thử việc
- Chuyên ngành: Môi trường, Hóa học và các chuyên ngành khác có liên quan
- Trình độ tin học: sử dụng thành thạo Microsoft Word, Excel, PowerPoint,
- Quản lý chấm công, tính phúc lợi cho nhân viên hàng tháng
- Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp ngành Quản trị nhân sự, Văn thư và các ngành liên quan
Xem tất cả: Công ty TNHH Rivico tuyển dụng việc làm
- Tìm kiếm đối tác, các kênh tuyển dụng hiệu quả, tạo và duy trì mối quan hệ để tạo nguồn ứng viên
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, phân tích đánh giá, lập kế hoạch triển khai, sàng lọc hồ sơ tuyển dụng đảm bảo đủ nguồn lực
- Cập nhật dữ liệu ứng viên và báo cáo tình hình tuyển dụng định kỳ cho Trưởng phòng
- Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng
- Thực hiện các báo cáo phân tích định kỳ về hiệu quả tuyển dụng, chất lượng đào tạo và chuyển đổi nguồn ứng viên
- Chủ động triển khai các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng, lan tỏa giá trị và văn hóa của Vĩnh Cara
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Kế toán, Tài chính, Kiểm toán
- Kỹ năng chuyên môn
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) để thu hút ứng viên tiềm năng
- Ưu tiên ứng viên có thế mạnh về Tuyển dụng, Truyền thông nội bộ
Xem tất cả: Công ty TNHH AGrowth tuyển dụng việc làm
- Xây dựng và quản lý database ứng viên tiềm năng, tạo pipeline cho nhu cầu tuyển dụng hiện tại & tương lai
- Kinh nghiệm từ 2 năm tuyển dụng, ưu tiên ứng viên từng làm việc trong ngành thực phẩm/FMCG/sản xuất
- Livestream game tương tác trên TikTok Giao lưu, tương tác vui vẻ cùng người xem.
- Thời gian làm việc:XOAY CA: 9h-15h | 15h-21h - chỉ cần live 6 tiếng/ngày, tuần nghỉ 1 ngày bất kỳ.
Xem tất cả: CÔNG TY TNHH GAMETOK LIVE tuyển dụng việc làm
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN và bảo hiểm tai nạn 24/7 sau 2 tháng thử việc.
- Hỗ trợ cho khách lái thử (nếu TVBH mới hoặc chưa có bằng lái).
- Phối hợp với các nhân viên trong bộ phận đáp ứng được các đơn hàng yêu cầu sản lượng lớn hoặc trong thời gian ngắn
- Sử dụng đầy đủ trang bị bảo hộ (găng tay, giày bảo hộ, )
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: trưởng phòng tuyển dụng · chuyên viên tuyển dụng · trưởng nhóm tuyển dụng · nhân viên tuyển dụng · trợ lý tuyển dụng
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Chuyên viên tuyển dụng là gì? Lộ trình thăng tiến 2026
I. Chuyên viên tuyển dụng là gì? Vai trò trong doanh nghiệp
Chuyên viên tuyển dụng là người phụ trách toàn bộ chu trình tìm kiếm và thu hút nhân tài cho tổ chức. Tại các hội nhóm như Vietnam HR Group hay Headhunter’s Land, công việc này thường được thảo luận như một nghệ thuật kết nối: Làm sao để "chạm" đúng nhu cầu của ứng viên trong khi vẫn đảm bảo tối ưu chi phí cho doanh nghiệp.
II. Phân biệt Tuyển dụng nội bộ và Headhunter (Agency)
Môi trường làm việc sẽ quyết định tính chất và áp lực công việc của bạn:
- Tuyển dụng nội bộ (In-house): Làm việc trực tiếp cho một doanh nghiệp. Bạn sẽ hiểu sâu về văn hóa công ty, tập trung vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng và giữ chân nhân viên lâu dài.
- Headhunter (Agency): Làm việc cho các đơn vị dịch vụ nhân sự. Nhiệm vụ chính là "săn" nhân sự cấp cao theo đơn đặt hàng của khách hàng. Thu nhập thường rất "khủng" nhờ hoa hồng dựa trên mỗi vị trí tuyển thành công.
Bạn đang tìm kiếm cơ hội bứt phá thu nhập trong ngành nhân sự? Khám phá ngay danh sách việc làm HOT, lương cao!
III. Báo cáo mức lương và thu nhập ngành tuyển dụng 2026
Dựa trên báo cáo thị trường của JobOKO, thu nhập trong lĩnh vực tuyển dụng rất hấp dẫn, cấp quản lý có thể lên tới 50 triệu đồng/tháng:
| Kinh nghiệm | Mức lương (VNĐ/tháng) | Thu nhập cộng thêm |
|---|---|---|
| Dưới 1 năm (Junior) | 8 - 12 triệu | Thưởng KPI đợt tuyển |
| 2 - 5 năm (Senior) | 15 - 25 triệu | Hoa hồng (nếu làm Agency) |
| Cấp Quản lý (Manager) | 30 - 50 triệu+ | Thưởng quý/năm |
IV. 5 tố chất để trở thành một Recruiter xuất sắc
Để trở thành chuyên gia thu hút và tuyển chọn nhân tài, bạn cần trang bị bộ kỹ năng thích ứng với thời đại công nghệ:
- Kỹ năng giao tiếp & Thuyết phục: Khả năng "bán" cơ hội việc làm cho ứng viên một cách hấp dẫn nhất.
- Networking (Mạng lưới kết nối): Một chuyên viên giỏi luôn có sẵn tệp ứng viên tiềm năng trên LinkedIn và các cộng đồng chuyên môn.
- Am hiểu công nghệ tuyển dụng (ATS): Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý ứng viên để tối ưu hóa quy trình lọc hồ sơ.
- Kỹ năng đánh giá con người: Sự nhạy bén để nhìn thấu tiềm năng của ứng viên vượt xa những gì ghi trên giấy.
- Tư duy Data-driven: Biết cách phân tích các chỉ số như Time-to-hire hay Cost-per-hire để cải thiện hiệu quả tuyển dụng.
Đọc thêm: Các vị trí có thu nhập cao trong phòng Hành chính nhân sự
V. Bật mí mẫu CV và cách trả lời phỏng vấn chuyên viên tuyển dụng
Nhà tuyển dụng sẽ soi xét CV của Chuyên viên tuyển dụng kỹ hơn bất kỳ vị trí nào khác. Họ muốn thấy sự chuyên nghiệp, kỹ năng trình bày văn bản và kết quả công việc định lượng (ví dụ: đã tuyển thành công bao nhiêu người/tuần/tháng).
Mẹo: Hãy thể hiện bạn là một chuyên gia bắt kịp xu hướng bằng cách sử dụng mẫu CV chuẩn ATS. Đây là cách để chứng minh sự hiểu biết về bộ lọc hồ sơ hiện đại hoạt động như thế nào.
Đừng quên chuẩn bị cho các câu hỏi tình huống hóc búa như: "Bạn sẽ làm gì nếu ứng viên từ chối Offer vào phút chót?" hoặc "Cách bạn tìm kiếm ứng viên cho các vị trí hiếm?".
Cẩm nang dành riêng cho bạn:
- Top 15 câu hỏi tình huống cho Chuyên viên Tuyển dụng và đáp án
- Mẫu hồ sơ ứng tuyển chuyên viên nhân sự/tuyển dụng 2026
- Lộ trình thăng tiến lên Trưởng phòng Tuyển dụng
Chuyên viên tuyển dụng là điểm khởi đầu tuyệt vời cho những ai muốn xây dựng nền tảng quản trị vững chắc. Thay vì tìm việc một cách dàn trải, bạn có thể rút ngắn quá trình này bằng cách truy cập JobOKO:
- Lọc nhanh việc làm Tuyển dụng/Headhunter phù hợp theo kỹ năng
- Tham khảo mẫu CV chuẩn theo từng vị trí (Nhân sự, C&B, Recruiter)
- Theo dõi lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng từ Junior đến CHRO
Truy cập JobOKO ngay để tìm đúng vị trí và ứng tuyển nhanh hơn, chính xác hơn!
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT