Tìm việc làm chuyên viên tuyển dụng (2.577 việc)
- Nhận kế hoạch tuyển dụng từ ban lãnh đạo hoặc từ các bộ phận khác đã được ban lãnh đạo phê duyệt
- Phân loại vị trí và lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp, Lập kế hoạch tuyển dụng
- Đo độ pH, nồng độ Clo và châm hóa chất xử lý nước theo đúng tiêu chuẩn kỹ thuật.
- Dự án khu vực Cát Lái.
- Chiến lược Tuyển dụng & Thương hiệu Nhà tuyển dụng (40%): Trực tiếp tìm kiếm ứng viên phù hợp (Công nghệ, Tài chính, Vận hành Logistics)
- 2 - 5 năm kinh nghiệm trong mảng HR, đặc biệt chuyên sâu về Tuyển dụng và L&D
- Fully in charge of all processes for mandatory Vietnamese Insurances (Social, Medical and Unemployment Insurances).
- Handle procedures related to Visas and Temporary Residence Cards (TRC) for foreign experts and laborers.
- Supervise and make sure the accuracy and timely manner of all new and updated Compensation &Benefit information in Human Resources Software.
- Fully responsible for Filing and E-filing of Human Resources.
- Phối hợp với nhân viên kinh doanh liên hệ nộp hồ sơ thầu, theo dõi kết quả thầu, cập nhật kết quả trúng thầu
- Làm các báo giá hỗ trợ nhân viên kinh doanh
- Đồng hành cùng ứng viên từ lúc "em muốn đổi đời" đến lúc "em bay Nhật"
- Phối hợp cùng team Marketing để tạo content viral, livestream, workshop tuyển sinh
- Xác định chân dung ứng viên và tìm kiếm ứng viên trên các kênh tuyển dụng phù hợp
- Theo dõi, cập nhật dữ liệu ứng viên và báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ
- Năng lực chuyên môn
- Sử dụng tốt Excel và các công cụ văn phòng
- Từ 100 nhân viên
- Tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành điện tử, điện công nghiệp
- Tuyển dụng nhân sự:
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, xây dựng kế hoach định biên nhân sự
- Ưu tiên ứng viên đã từng lái xe riêng cho Giám đốc, chuyên gia nước ngoài hoặc lãnh đạo cấp cao
- Môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp
- Tiếp nhận đề nghị tuyển dụng từ các phòng ban trong công ty
- Kiểm tra và tư vấn lại cho các phòng ban về yêu cầu tuyển dụng đã phù hợp với tình hình thực tế, kế hoạch, ngân sách năm
Xem tất cả: CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỒNG TÂM tuyển dụng việc làm
- Hướng dẫn nhân viên thu thập, kiểm tra hóa đơn đầu vào, hóa đơn đầu ra và hạch toán các nghiệp vụ tài chính trên phần mềm MISA
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Kế toán, Tài chính
- Tốt nghiệp chuyên ngành Kế toán, Tài chính doanh nghiệp hoặc các chuyên ngành liên quan
- Môi trường làm việc năng động giúp nhân viên hoàn thiện kỹ năng và kiến thức
- Ưu tiên sinh viên mới ra trường - không yêu cầu kinh nghiệm
- Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp
- Tuyển dụng Nhân tài (40%): Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban
- Phát triển Thương hiệu Tuyển dụng - Employer Branding (10%): Lên ý tưởng content, hình ảnh, video truyền thông tuyển dụng
- Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây
- Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm hàn TIG, lắp ráp thiết bị, đường ống hệ thống xử lý
- Ưu tiên ứng viên muốn gắn bó lâu dài
- Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN.
- Hỗ trợ chi phí đi lại tuyến Nha Trang.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: trưởng phòng tuyển dụng · chuyên viên tuyển dụng · trưởng nhóm tuyển dụng · nhân viên tuyển dụng · trợ lý tuyển dụng
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Chuyên viên tuyển dụng là gì? Lộ trình thăng tiến 2026
I. Chuyên viên tuyển dụng là gì? Vai trò trong doanh nghiệp
Chuyên viên tuyển dụng là người phụ trách toàn bộ chu trình tìm kiếm và thu hút nhân tài cho tổ chức. Tại các hội nhóm như Vietnam HR Group hay Headhunter’s Land, công việc này thường được thảo luận như một nghệ thuật kết nối: Làm sao để "chạm" đúng nhu cầu của ứng viên trong khi vẫn đảm bảo tối ưu chi phí cho doanh nghiệp.
II. Phân biệt Tuyển dụng nội bộ và Headhunter (Agency)
Môi trường làm việc sẽ quyết định tính chất và áp lực công việc của bạn:
- Tuyển dụng nội bộ (In-house): Làm việc trực tiếp cho một doanh nghiệp. Bạn sẽ hiểu sâu về văn hóa công ty, tập trung vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng và giữ chân nhân viên lâu dài.
- Headhunter (Agency): Làm việc cho các đơn vị dịch vụ nhân sự. Nhiệm vụ chính là "săn" nhân sự cấp cao theo đơn đặt hàng của khách hàng. Thu nhập thường rất "khủng" nhờ hoa hồng dựa trên mỗi vị trí tuyển thành công.
Bạn đang tìm kiếm cơ hội bứt phá thu nhập trong ngành nhân sự? Khám phá ngay danh sách việc làm HOT, lương cao!
III. Báo cáo mức lương và thu nhập ngành tuyển dụng 2026
Dựa trên báo cáo thị trường của JobOKO, thu nhập trong lĩnh vực tuyển dụng rất hấp dẫn, cấp quản lý có thể lên tới 50 triệu đồng/tháng:
| Kinh nghiệm | Mức lương (VNĐ/tháng) | Thu nhập cộng thêm |
|---|---|---|
| Dưới 1 năm (Junior) | 8 - 12 triệu | Thưởng KPI đợt tuyển |
| 2 - 5 năm (Senior) | 15 - 25 triệu | Hoa hồng (nếu làm Agency) |
| Cấp Quản lý (Manager) | 30 - 50 triệu+ | Thưởng quý/năm |
IV. 5 tố chất để trở thành một Recruiter xuất sắc
Để trở thành chuyên gia thu hút và tuyển chọn nhân tài, bạn cần trang bị bộ kỹ năng thích ứng với thời đại công nghệ:
- Kỹ năng giao tiếp & Thuyết phục: Khả năng "bán" cơ hội việc làm cho ứng viên một cách hấp dẫn nhất.
- Networking (Mạng lưới kết nối): Một chuyên viên giỏi luôn có sẵn tệp ứng viên tiềm năng trên LinkedIn và các cộng đồng chuyên môn.
- Am hiểu công nghệ tuyển dụng (ATS): Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý ứng viên để tối ưu hóa quy trình lọc hồ sơ.
- Kỹ năng đánh giá con người: Sự nhạy bén để nhìn thấu tiềm năng của ứng viên vượt xa những gì ghi trên giấy.
- Tư duy Data-driven: Biết cách phân tích các chỉ số như Time-to-hire hay Cost-per-hire để cải thiện hiệu quả tuyển dụng.
Đọc thêm: Các vị trí có thu nhập cao trong phòng Hành chính nhân sự
V. Bật mí mẫu CV và cách trả lời phỏng vấn chuyên viên tuyển dụng
Nhà tuyển dụng sẽ soi xét CV của Chuyên viên tuyển dụng kỹ hơn bất kỳ vị trí nào khác. Họ muốn thấy sự chuyên nghiệp, kỹ năng trình bày văn bản và kết quả công việc định lượng (ví dụ: đã tuyển thành công bao nhiêu người/tuần/tháng).
Mẹo: Hãy thể hiện bạn là một chuyên gia bắt kịp xu hướng bằng cách sử dụng mẫu CV chuẩn ATS. Đây là cách để chứng minh sự hiểu biết về bộ lọc hồ sơ hiện đại hoạt động như thế nào.
Đừng quên chuẩn bị cho các câu hỏi tình huống hóc búa như: "Bạn sẽ làm gì nếu ứng viên từ chối Offer vào phút chót?" hoặc "Cách bạn tìm kiếm ứng viên cho các vị trí hiếm?".
Cẩm nang dành riêng cho bạn:
- Top 15 câu hỏi tình huống cho Chuyên viên Tuyển dụng và đáp án
- Mẫu hồ sơ ứng tuyển chuyên viên nhân sự/tuyển dụng 2026
- Lộ trình thăng tiến lên Trưởng phòng Tuyển dụng
Chuyên viên tuyển dụng là điểm khởi đầu tuyệt vời cho những ai muốn xây dựng nền tảng quản trị vững chắc. Thay vì tìm việc một cách dàn trải, bạn có thể rút ngắn quá trình này bằng cách truy cập JobOKO:
- Lọc nhanh việc làm Tuyển dụng/Headhunter phù hợp theo kỹ năng
- Tham khảo mẫu CV chuẩn theo từng vị trí (Nhân sự, C&B, Recruiter)
- Theo dõi lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng từ Junior đến CHRO
Truy cập JobOKO ngay để tìm đúng vị trí và ứng tuyển nhanh hơn, chính xác hơn!
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT