Tìm việc làm chuyên viên tuyển dụng (3.346 việc)
- Sử dụng các kênh tìm kiếm khác nhau như mạng xã hội, cơ sở dữ liệu ứng viên, và các nguồn giới thiệu
- Hỗ trợ quá trình tuyển dụng:
- Tìm kiếm và tuyển dụng ứng viên chất lượng
- Lên lịch phỏng vấn, hướng dẫn ứng viên trong quá trình tuyển dụng
Xem tất cả: CÔNG TY CỔ PHẦN X-MEDIA tuyển dụng việc làm
- Chế độ phúc lợi khác từ TĐ Vingroup.
- Nam/Nữ 18-55t, sức khỏe tốt.
- Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm ở vị trí Nhân viên Kinh doanh hoặc vị trí tương đương
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, có cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến
- Tham gia vào quá trình tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân sự của đơn vị kinh doanh
- Quản lý và đào tạo nghiệp vụ nhân viên Guest service
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, sạch sẽ, thân thiện và có cơ hội phát triển lâu dài
Xem tất cả: Việc làm tại Hồ Chí Minh - Tìm việc làm TRỢ LÝ KINH DOANH
- Cấp chuyên viên: Có 3 năm kinh nghiệm liên quan tại các công ty quy mô > 700 NS
- Thực hiện thủ tục ký hợp đồng thử việc cho nhân sự mới, hợp đồng dịch vụ cho Cộng tác viên, hợp đồng lao động
Xem tất cả: Tìm việc làm Chuyên Viên Nhân Sự
- Tìm kiếm và tuyển dụng ứng viên chất lượng
- Lên lịch phỏng vấn, hướng dẫn ứng viên trong quá trình tuyển dụng
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong du lịch, lữ hành, khách sạn hoặc lĩnh vực dịch vụ
- Biết sử dụng Canva, CapCut hoặc các công cụ chỉnh sửa cơ bản
- Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo tiêu chí: Chất - Nhanh - Hiệu quả
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Luật
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kinh tế xây dựng và các ngành có liên quan
- Khả năng quản lý công việc, khả năng đọc và hiểu bản vẽ, sử dụng AUTO CAD cơ bản
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, lập kế hoạch tuyển dụng
- Điều phối và tổ chức thực hiện các kế hoạch tuyển dụng đã được phê duyệt
- Hỗ trợ điều phối công tác tuyển dụng, bao gồm sắp xếp lịch phỏng vấn, liên hệ ứng viên và phối hợp với các bên liên quan
- Hỗ trợ thực hiện các thủ tục onboarding cho nhân viên mới và offboarding cho nhân viên nghỉ việc
- visacoop.vn (mục Tuyển dụng)
- Nhân viên (Call Center)
- Tìm kiếm, sơ tuyển, chọn lọc hồ sơ ứng viên
- Tham gia công tác phát triển thương hiệu tuyển dụng
- Chủ động sourcing/headhunt ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng phù hợp
- Quản lý dữ liệu ứng viên, hồ sơ tuyển dụng và Recruitment Database
Xem tất cả: Công Ty Tnhh Kova Nanopro tuyển dụng việc làm
- Thực hiện công việc về BHXH, BHTN 24/7: Làm hồ sơ tăng giảm nhân viên và các chế độ với Cơ quan BHXH/ công ty Bảo Hiểm 24/7 (Nếu có)
- Học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành liên quan (Hành chính, Luật, Kinh tế)
- Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm, sàng lọc và đánh giá hồ sơ ứng viên theo yêu cầu của từng vị trí
- Quản lý database ứng viên, cập nhật tình trạng tuyển dụng và báo cáo tiến độ tuyển dụng
- Có kinh nghiệm chuyên môn về kế toán, ưu tiên ứng viên từng làm việc tại nhà hàng/khách sạn
- Tốt nghiệp chuyên ngành Kế toán, Tài chính hoặc các ngành liên quan
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Kế toán, Kiểm toán, Tài chính hoặc các ngành liên quan
- Sử dụng tốt Excel/Google Sheets
Xem tất cả: Tìm việc làm NHÂN VIÊN KẾ TOÁN
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: trưởng phòng tuyển dụng · chuyên viên tuyển dụng · trưởng nhóm tuyển dụng · nhân viên tuyển dụng · trợ lý tuyển dụng
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Chuyên viên tuyển dụng là gì? Lộ trình thăng tiến 2026
I. Chuyên viên tuyển dụng là gì? Vai trò trong doanh nghiệp
Chuyên viên tuyển dụng là người phụ trách toàn bộ chu trình tìm kiếm và thu hút nhân tài cho tổ chức. Tại các hội nhóm như Vietnam HR Group hay Headhunter’s Land, công việc này thường được thảo luận như một nghệ thuật kết nối: Làm sao để "chạm" đúng nhu cầu của ứng viên trong khi vẫn đảm bảo tối ưu chi phí cho doanh nghiệp.
II. Phân biệt Tuyển dụng nội bộ và Headhunter (Agency)
Môi trường làm việc sẽ quyết định tính chất và áp lực công việc của bạn:
- Tuyển dụng nội bộ (In-house): Làm việc trực tiếp cho một doanh nghiệp. Bạn sẽ hiểu sâu về văn hóa công ty, tập trung vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng và giữ chân nhân viên lâu dài.
- Headhunter (Agency): Làm việc cho các đơn vị dịch vụ nhân sự. Nhiệm vụ chính là "săn" nhân sự cấp cao theo đơn đặt hàng của khách hàng. Thu nhập thường rất "khủng" nhờ hoa hồng dựa trên mỗi vị trí tuyển thành công.
Bạn đang tìm kiếm cơ hội bứt phá thu nhập trong ngành nhân sự? Khám phá ngay danh sách việc làm HOT, lương cao!
III. Báo cáo mức lương và thu nhập ngành tuyển dụng 2026
Dựa trên báo cáo thị trường của JobOKO, thu nhập trong lĩnh vực tuyển dụng rất hấp dẫn, cấp quản lý có thể lên tới 50 triệu đồng/tháng:
| Kinh nghiệm | Mức lương (VNĐ/tháng) | Thu nhập cộng thêm |
|---|---|---|
| Dưới 1 năm (Junior) | 8 - 12 triệu | Thưởng KPI đợt tuyển |
| 2 - 5 năm (Senior) | 15 - 25 triệu | Hoa hồng (nếu làm Agency) |
| Cấp Quản lý (Manager) | 30 - 50 triệu+ | Thưởng quý/năm |
IV. 5 tố chất để trở thành một Recruiter xuất sắc
Để trở thành chuyên gia thu hút và tuyển chọn nhân tài, bạn cần trang bị bộ kỹ năng thích ứng với thời đại công nghệ:
- Kỹ năng giao tiếp & Thuyết phục: Khả năng "bán" cơ hội việc làm cho ứng viên một cách hấp dẫn nhất.
- Networking (Mạng lưới kết nối): Một chuyên viên giỏi luôn có sẵn tệp ứng viên tiềm năng trên LinkedIn và các cộng đồng chuyên môn.
- Am hiểu công nghệ tuyển dụng (ATS): Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý ứng viên để tối ưu hóa quy trình lọc hồ sơ.
- Kỹ năng đánh giá con người: Sự nhạy bén để nhìn thấu tiềm năng của ứng viên vượt xa những gì ghi trên giấy.
- Tư duy Data-driven: Biết cách phân tích các chỉ số như Time-to-hire hay Cost-per-hire để cải thiện hiệu quả tuyển dụng.
Đọc thêm: Các vị trí có thu nhập cao trong phòng Hành chính nhân sự
V. Bật mí mẫu CV và cách trả lời phỏng vấn chuyên viên tuyển dụng
Nhà tuyển dụng sẽ soi xét CV của Chuyên viên tuyển dụng kỹ hơn bất kỳ vị trí nào khác. Họ muốn thấy sự chuyên nghiệp, kỹ năng trình bày văn bản và kết quả công việc định lượng (ví dụ: đã tuyển thành công bao nhiêu người/tuần/tháng).
Mẹo: Hãy thể hiện bạn là một chuyên gia bắt kịp xu hướng bằng cách sử dụng mẫu CV chuẩn ATS. Đây là cách để chứng minh sự hiểu biết về bộ lọc hồ sơ hiện đại hoạt động như thế nào.
Đừng quên chuẩn bị cho các câu hỏi tình huống hóc búa như: "Bạn sẽ làm gì nếu ứng viên từ chối Offer vào phút chót?" hoặc "Cách bạn tìm kiếm ứng viên cho các vị trí hiếm?".
Cẩm nang dành riêng cho bạn:
- Top 15 câu hỏi tình huống cho Chuyên viên Tuyển dụng và đáp án
- Mẫu hồ sơ ứng tuyển chuyên viên nhân sự/tuyển dụng 2026
- Lộ trình thăng tiến lên Trưởng phòng Tuyển dụng
Chuyên viên tuyển dụng là điểm khởi đầu tuyệt vời cho những ai muốn xây dựng nền tảng quản trị vững chắc. Thay vì tìm việc một cách dàn trải, bạn có thể rút ngắn quá trình này bằng cách truy cập JobOKO:
- Lọc nhanh việc làm Tuyển dụng/Headhunter phù hợp theo kỹ năng
- Tham khảo mẫu CV chuẩn theo từng vị trí (Nhân sự, C&B, Recruiter)
- Theo dõi lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng từ Junior đến CHRO
Truy cập JobOKO ngay để tìm đúng vị trí và ứng tuyển nhanh hơn, chính xác hơn!
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT