Tìm việc làm chuyên viên tuyển dụng (3.060 việc)
- Tìm kiếm và tuyển dụng ứng viên chất lượng
- Lên lịch phỏng vấn, hướng dẫn ứng viên trong quá trình tuyển dụng
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm thủ kho
- Đã từng sử dụng phần mềm quản lí như base, lark là điểm cộng
- Ngoài ra, TeenCare còn giúp mỗi cá nhân tối đa hóa nhu cầu tự học thông qua Learning Hub trên ứng dụng Base Square
Xem tất cả: Công ty TNHH TeenUp tuyển dụng việc làm
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban
- Phối hợp xây dựng mô tả công việc, tiêu chí tuyển dụng cho từng vị trí
- Công việc biên phiên dịch giữa bác sĩ/nhân viên hành chính và nhân viên người Nhật cần thiết cho hoạt động Kinh doanh
- Các công việc khác do nhân viên người Nhật giao
- Xác định chân dung ứng viên và tìm kiếm ứng viên trên các kênh tuyển dụng phù hợp
- Theo dõi, cập nhật dữ liệu ứng viên và báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ
- Ứng viên: Nam, có sức khỏe tốt
- Sử dụng excel thành thạo hoặc phần mềm
- Tìm kiếm, sơ tuyển, chọn lọc hồ sơ ứng viên
- Tham gia công tác phát triển thương hiệu tuyển dụng
- Sửa chữa, bảo trì hệ thống dây chuyền, hệ thống điện nước của nhà máy giết mổ heo (Củ Chi) (số 1 Hồ Văn Tắng, Xã Phú Hòa Đông, Thành phố Hồ Chí Minh)
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn - bệnh nghề nghiệp
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kinh tế xây dựng và các ngành có liên quan
- Khả năng quản lý công việc, khả năng đọc và hiểu bản vẽ, sử dụng AUTO CAD cơ bản
- Kinh nghiệm hành nghề trong các lĩnh vực tuyển dụng ít nhất 03 năm
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Luật, có thẻ Luật sư hoặc đã học xong Học viện tư pháp
- Triển khai ứng dụng mô hình Bim kiến trúc trong triển khai công trình của tất cả các dự án thuộc Công ty do cấp quản lý phân công
- Ứng dụng mô hình BIM kiến trúc trong công tác đo bóc và quản lý khối lượng phục vụ công tác đấu thầu, thanh quyết toán công trình
- Tốt nghiệp các chuyên ngành về xây dựng và kỹ thuật
- Đọc thành thạo bản vẽ thiết kế, sử dụng được Auto Cad, Excel, Word
- Tốt nghiệp Trung cấp/Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Tài chính, Kế toán, Ngân hàng hoặc các ngành liên quan
- Có từ 1-2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về kế toán công nợ phải thu, phải trả)
- a) Công tác Tuyển dụng
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, BGĐ Công ty
- Quản lý data ứng viên, cập nhật tình trạng tuyển dụng và báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ
- Phối hợp với các bộ phận xây dựng hình ảnh thương hiệu tuyển dụng và cải thiện trải nghiệm ứng viên
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và thân thiện, có nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp
- Lộ trình thăng tiến:Chuyên viên tuyển dụng => Trưởng nhóm tuyển dụng
- Sắp xếp lịch phỏng vấn, gửi thư mời, thông báo kết quả và duy trì trải nghiệm tích cực cho ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng
- Kiểm soát tuyến bán hàng của Trình dược viên, kiểm soát hình ảnh trên kênh
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên đã làm trong công ty ngành dược
- Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo, tập huấn giáo viên
- Sắp xếp lịch giáo viên mỗi tuần
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: trưởng phòng tuyển dụng · chuyên viên tuyển dụng · trưởng nhóm tuyển dụng · nhân viên tuyển dụng · trợ lý tuyển dụng
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Chuyên viên tuyển dụng là gì? Lộ trình thăng tiến 2026
I. Chuyên viên tuyển dụng là gì? Vai trò trong doanh nghiệp
Chuyên viên tuyển dụng là người phụ trách toàn bộ chu trình tìm kiếm và thu hút nhân tài cho tổ chức. Tại các hội nhóm như Vietnam HR Group hay Headhunter’s Land, công việc này thường được thảo luận như một nghệ thuật kết nối: Làm sao để "chạm" đúng nhu cầu của ứng viên trong khi vẫn đảm bảo tối ưu chi phí cho doanh nghiệp.
II. Phân biệt Tuyển dụng nội bộ và Headhunter (Agency)
Môi trường làm việc sẽ quyết định tính chất và áp lực công việc của bạn:
- Tuyển dụng nội bộ (In-house): Làm việc trực tiếp cho một doanh nghiệp. Bạn sẽ hiểu sâu về văn hóa công ty, tập trung vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng và giữ chân nhân viên lâu dài.
- Headhunter (Agency): Làm việc cho các đơn vị dịch vụ nhân sự. Nhiệm vụ chính là "săn" nhân sự cấp cao theo đơn đặt hàng của khách hàng. Thu nhập thường rất "khủng" nhờ hoa hồng dựa trên mỗi vị trí tuyển thành công.
Bạn đang tìm kiếm cơ hội bứt phá thu nhập trong ngành nhân sự? Khám phá ngay danh sách việc làm HOT, lương cao!
III. Báo cáo mức lương và thu nhập ngành tuyển dụng 2026
Dựa trên báo cáo thị trường của JobOKO, thu nhập trong lĩnh vực tuyển dụng rất hấp dẫn, cấp quản lý có thể lên tới 50 triệu đồng/tháng:
| Kinh nghiệm | Mức lương (VNĐ/tháng) | Thu nhập cộng thêm |
|---|---|---|
| Dưới 1 năm (Junior) | 8 - 12 triệu | Thưởng KPI đợt tuyển |
| 2 - 5 năm (Senior) | 15 - 25 triệu | Hoa hồng (nếu làm Agency) |
| Cấp Quản lý (Manager) | 30 - 50 triệu+ | Thưởng quý/năm |
IV. 5 tố chất để trở thành một Recruiter xuất sắc
Để trở thành chuyên gia thu hút và tuyển chọn nhân tài, bạn cần trang bị bộ kỹ năng thích ứng với thời đại công nghệ:
- Kỹ năng giao tiếp & Thuyết phục: Khả năng "bán" cơ hội việc làm cho ứng viên một cách hấp dẫn nhất.
- Networking (Mạng lưới kết nối): Một chuyên viên giỏi luôn có sẵn tệp ứng viên tiềm năng trên LinkedIn và các cộng đồng chuyên môn.
- Am hiểu công nghệ tuyển dụng (ATS): Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý ứng viên để tối ưu hóa quy trình lọc hồ sơ.
- Kỹ năng đánh giá con người: Sự nhạy bén để nhìn thấu tiềm năng của ứng viên vượt xa những gì ghi trên giấy.
- Tư duy Data-driven: Biết cách phân tích các chỉ số như Time-to-hire hay Cost-per-hire để cải thiện hiệu quả tuyển dụng.
Đọc thêm: Các vị trí có thu nhập cao trong phòng Hành chính nhân sự
V. Bật mí mẫu CV và cách trả lời phỏng vấn chuyên viên tuyển dụng
Nhà tuyển dụng sẽ soi xét CV của Chuyên viên tuyển dụng kỹ hơn bất kỳ vị trí nào khác. Họ muốn thấy sự chuyên nghiệp, kỹ năng trình bày văn bản và kết quả công việc định lượng (ví dụ: đã tuyển thành công bao nhiêu người/tuần/tháng).
Mẹo: Hãy thể hiện bạn là một chuyên gia bắt kịp xu hướng bằng cách sử dụng mẫu CV chuẩn ATS. Đây là cách để chứng minh sự hiểu biết về bộ lọc hồ sơ hiện đại hoạt động như thế nào.
Đừng quên chuẩn bị cho các câu hỏi tình huống hóc búa như: "Bạn sẽ làm gì nếu ứng viên từ chối Offer vào phút chót?" hoặc "Cách bạn tìm kiếm ứng viên cho các vị trí hiếm?".
Cẩm nang dành riêng cho bạn:
- Top 15 câu hỏi tình huống cho Chuyên viên Tuyển dụng và đáp án
- Mẫu hồ sơ ứng tuyển chuyên viên nhân sự/tuyển dụng 2026
- Lộ trình thăng tiến lên Trưởng phòng Tuyển dụng
Chuyên viên tuyển dụng là điểm khởi đầu tuyệt vời cho những ai muốn xây dựng nền tảng quản trị vững chắc. Thay vì tìm việc một cách dàn trải, bạn có thể rút ngắn quá trình này bằng cách truy cập JobOKO:
- Lọc nhanh việc làm Tuyển dụng/Headhunter phù hợp theo kỹ năng
- Tham khảo mẫu CV chuẩn theo từng vị trí (Nhân sự, C&B, Recruiter)
- Theo dõi lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng từ Junior đến CHRO
Truy cập JobOKO ngay để tìm đúng vị trí và ứng tuyển nhanh hơn, chính xác hơn!
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT