Muốn được thăng tiến, một chuyên viên tuyển dụng cần trang bị những gì?

15/05/2020 13:30
Bạn muốn trở thành một chuyên viên tuyển dụng thành công? Bạn là một chuyên viên tuyển dụng (hay Recruitment Specialist) khát khao thăng tiến trong sự nghiệp? Đừng bỏ lỡ bài viết này của chúng tôi để tìm hiểu những kỹ năng và phẩm chất bạn cần trang bị để đạt được mục tiêu nghề nghiệp.

Mục tiêu quan trọng nhất của chuyên viên tuyển dụng là lựa chọn được nhân sự đủ trình độ và phù hợp với nhu cầu của công ty. Tuy nhiên, để đạt được mục tiêu này là cả quá trình làm việc lâu dài và cần mẫn, từ khâu viết thông tin tuyển dụng, truyền thông thông tin, sàng lọc CV xin việc và xếp lịch phỏng vấn cho đến phỏng vấn và đánh giá ứng viên. Bạn có thể tìm hiểu thêm về công việc chuyên viên tuyển dụng để hiểu rõ hơn về bản chất của ngành này. muon duoc thang tien mot chuyen vien tuyen dung can trang bi nhung gi
Những kỹ năng giúp bạn dễ tìm việc làm chuyên viên tuyển dụng nhân sự được hiệu quả hơn

>> Tìm việc làm chuyên viên tuyển dụng tại Hà Nội (+189 việc làm, tuyển liên tục)
>> Tìm việc làm chuyên viên tuyển dụng tại Hồ Chí minh (+181 việc làm, lương cao)
 
Trong môi trường toàn cầu ngày nay, các nhà tuyển dụng phải chủ động hơn để phát triển mạnh mẽ trong thị trường tuyển dụng và liên tục phải vượt qua những thách thức một chuyên viên tuyển dụng hiện đại cần đối mặt cũng như những đối mặt về nhân sự. Và dưới đây là kỹ năng và phẩm chất không thể thiếu với một chuyên viên tuyển dụng thành công.

Một số yếu tố chuyên viên tuyển dụng cần chú ý khi muốn được thăng tiến

1. Lắng nghe

Là một chuyên viên tuyển dụng, trước tiên bạn phải là một người biết lắng nghe. Chỉ có lắng nghe cẩn thận và kỹ càng từ cả hai phía, người tìm việc (jobseeker) và công ty, bạn mới hiểu được họ cần gì. Càng nghe nhiều bạn sẽ càng hiểu nhiều. Càng hỏi nhiều bạn sẽ càng biết nhiều. Vì vậy, bạn nên biết người tìm việc nộp cv xin việc vào công ty bạn và biết ông ty đang tìm kiếm điều gì, điều này cho phép bạn đưa ra quyết định đúng đắn và kết hợp hoàn hảo đúng người đúng việc. Vì vậy, kỹ năng lắng nghe vô cùng quan trọng với chuyên viên tuyển dụng.

2. Sự tự tin

Bạn cần không chỉ là niềm tin vào bản thân mà còn tự tin vào dịch vụ bạn cung cấp cho công ty cũng như jobseeker.

3. Kỹ năng Marketing

Một Recruitment Specialist giỏi thể hiện ngay từ nội dung thông tin tuyển dụng và cách truyền thông tin tuyển dụng của công ty, nhằm thu hút các ứng viên có năng lực đến với vị trí công việc và công ty đang có nhu cầu. Nếu không có kỹ năng marketing tốt, dù trong tay bạn là một danh sách các ứng viên tiềm năng, bạn cũng không thể thuyết phục họ từ cơ hội và lợi ích mà vị trí đó mang lại hay thuyết phục công ty chấp nhận tuyển họ.

4. Xây dựng quan hệ

Chuyên viên tuyển dụng làm việc ở bộ phận nhân sự, chịu trách nhiệm làm việc với nhiều người khác nhau hàng ngày. Đây là người có khả năng kết nối tốt, thích gặp gỡ mọi người và biết cách tận dụng cơ hội để mở rộng mạng lưới quan hệ và chuyển nó thành kết quả công việc. Xây dựng được mối quan hệ tốt sẽ giúp bạn gây dựng được niềm tin cả từ công ty và người tìm việc làm. Điều này đặc biệt hữu ích khi công ty bạn cần tuyển gấp vị trí công việc thời vụ và cần nhiều nhân lực trong thời gian ngắn.

5. Giao tiếp tốt

Làm việc trong nghề nhân sự đòi hỏi chuyên viên tuyển dụng phải có kỹ năng giao tiếp tốt, bất kể là đối thoại trực tiếp hay trao đổi qua điện thoại, email. Recruitment Specialist là một trong những người chịu trách nhiệm phỏng vấn ứng viên, trao đổi với họ về khả năng, kinh nghiệm cũng như sở thích cá nhân, từ đó đưa ra phán đoán và đánh giá chính xác về khả năng của từng người cũng như người phù hợp nhất với tổ chức và vị trí công việc.
 
muon duoc thang tien mot chuyen vien tuyen dung can trang bi nhung gi
Những kỹ năng này sẽ giúp ích cho bạn trong quá trình làm việc để đạt hiệu quả cao

6. Kỹ năng sử dụng công nghệ và mạng xã hội

Ngày nay, sử dụng thành thạo CNTT và tiến hành các chiến dịch tuyển dụng trên mạng xã hội sẽ mang lại lợi thế cho bạn và chứng tỏ thái độ làm việc chuyên nghiệp của bạn. Một nhân viên luôn bắt kịp xu hướng và có kỹ năng công nghệ hiện đại tốt sẽ được nhà tuyển dụng đánh giá cao.

Và sau cuộc phỏng vấn, chuyên viên tuyển dụng lại là người thông báo kết quả cho các ứng viên đạt hoặc không đạt. Dù được nhận hay không, bạn cũng cần ứng xử với họ một cách khéo léo và tôn trọng họ để duy trì quan hệ tốt đẹp, vì biết đâu họ sẽ phù hợp ở một vị trí khác trong tương lai. Những sự chuẩn bị cần thiết đối với một chuyên viên tuyển dụng trên đây cũng là yêu cầu cần có đối với một nhân viên tuyển dụng bình thường.

Để được vươn lên vị trí chuyên viên tuyển dụng nhân sự chắc hẳn người đang đảm nhiệm vị trí nhân viên tuyển dụng cần phải có một quá trình chuẩn bị, trau dồi đầy đủ kiến thức và kỹ năng, trình độ. Nếu có được những kỹ năng ở trên trong tương lai gần bạn sẽ có thể được các công ty tuyển chuyên viên nhân sự "săn đón" vào vị trí mình mong ước.

Tuy nhiên thị trường nhân lực trong những năm gần đây có cục diện hoàn toàn khác so với 10 năm trước. Các công ty phải đối mặt với một loạt các thách thức như thay đổi trong lĩnh vực công nghệ, sự đa dạng văn hóa,... Những thách thức môi trường này đòi hỏi doanh nghiệp phải thích nghi, bắt đầu từ việc có một hệ thống tuyển dụng hiệu quả để tìm được các ứng viên phù hợp giúp công ty hoàn thành các mục tiêu tăng trưởng. Vậy cách để trở thành một chuyên viên tuyển dụng giỏi: nhân tài tìm kiếm nhân tài thì làm thế nào? Hãy cùng Joboko.com tìm hiểu nhé!

>> Truy cập ngay vào Joboko.com để cập tin đăng tuyển chuyên viên tuyển dụng nhanh nhất nhé.
>> Nếu quan tâm và yêu thích vị trí nhân viên tuyển dụng đừng quên để lại ý kiến bên dưới.




tin mới

Chuyên viên hành chính nhân sự là làm gì? Mô tả công việc

Nếu bạn muốn trở thành chuyên viên hành chính nhân sự, không chỉ cần hiểu về yêu cầu công việc mà còn cần phát triển các kỹ năng cần thiết. Hãy tìm hiểu về công việc của chuyên viên HCNS để chọn lựa công việc phù hợp với khả năng.

01/01/2100 00:00

Chuyên viên hành chính nhân sự là làm gì? Mô tả công việc

Nên hỏi gì nhà tuyển dụng khi xác nhận tham gia phỏng vấn?

Khi nhận được lời mời phỏng vấn, dù là thông qua email hay điện thoại, đừng vì quá vui mừng, háo hức mà quên rằng bạn còn rất nhiều việc phải làm, chẳng hạn như hỏi lại nhà tuyển dụng một số câu hỏi đắt giá, cần thiết.

01/01/2100 00:00

Nên hỏi gì nhà tuyển dụng khi xác nhận tham gia phỏng vấn?

Chỉ với 3 từ mô tả bản thân, bạn có thể chinh phục mọi nhà tuyển dụng

Khi nhà tuyển dụng yêu cầu mô tả bản thân chỉ bằng "3 từ", hãy tập trung vào những từ khóa tốt nhất để miêu tả đặc điểm nổi bật của bạn. Tham khảo bài viết dưới đây sẽ giúp bạn chinh phục mọi HR khó tính.

01/01/2100 00:00

Chỉ với 3 từ mô tả bản thân, bạn có thể chinh phục mọi nhà tuyển dụng

Những vị trí của ngành tuyển dụng nhân sự

Khi nhắc đến ngành tuyển dụng hay còn gọi là ngành nhân sự chắc chắn các bạn có thể biết đó là bộ phận không thể thiếu trong các doanh nghiệp. Tuy nhiên ai cũng biết nhiệm vụ của ngành này nhưng chưa chắc đã biết những vị trí và công việc cụ thể của từng người. Bài viết này chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu chi tiết hơn về ngành tuyển dụng để có thể nắm thêm thông tin, kiến thức cũng như giúp đưa ra những sự lựa chọn công việc cho bản thân hiệu quả nhất.

01/01/2100 00:00

Những vị trí của ngành tuyển dụng nhân sự

​Vì sao ứng viên tìm việc nên tin tưởng các công ty headhunt?

Công ty headhunt thường được biết đến với rất nhiều cách gọi như nhà tuyển dụng trung gian, săn ứng viên,... Ngày nay, rất nhiều doanh nghiệp tìm đến các công ty headhunt để lấp đầy những vị trí công việc còn thiếu. Tuy nhiên, về phần mình, hầu hết ứng viên đều cảm thấy các headhunter có phần bí ẩn. Nhiều người chia sẻ rằng họ không biết có nên trả lời tin nhắn/email của headhunter hay không, chủ yếu là vì băn khoăn không biết cơ hội việc làm liệu có là một trò lừa đảo?

01/01/2100 00:00

​Vì sao ứng viên tìm việc nên tin tưởng các công ty headhunt?

Tuyển dụng truyền thống liệu có còn hiệu quả trong kỷ nguyên HR 4.0?

Có rất nhiều hình thức tuyển dụng truyền thống như đăng thông báo tìm kiếm nhân tài, tuyển dụng nội bộ, giới thiệu hoặc thậm chí là dán áp phích,... Dù là bằng phương pháp nào thì mục đích cuối cùng của nhà tuyển dụng vẫn là tìm ra ứng viên phù hợp. Tuy nhiên, các hình thức đó liệu còn hiệu quả trong kỷ nguyên HR 4.0?

01/01/2100 00:00

Tuyển dụng truyền thống liệu có còn hiệu quả trong kỷ nguyên HR 4.0?

Công ty Headhunt là gì?

Ngày nay, nhu cầu tuyển dụng đối với nhiều vị trí cấp cao ở các doanh nghiệp ngày càng gia tăng. Rất khó để tự tìm kiếm, sàng lọc và tuyển dụng ứng viên, vì vậy, các doanh nghiệp này thường tìm đến những công ty headhunt (săn ứng viên) để được giúp đỡ. Hãy cùng Joboko tìm hiểu chi tiết về công ty Headhunt là gì để khi có nhu cầu tuyển dụng, tìm việc làm sẽ dễ dàng liên hệ nhé.

01/01/2100 00:00

Công ty Headhunt là gì?

​Cách tận dụng headhunter để phát triển sự nghiệp

Kết nối với headhunter là một trong những lựa chọn tối ưu để doanh nghiệp tuyển được các vị trí yêu cầu nhân sự có chuyên môn cao hoặc nhiều năm kinh nghiệm. Ngược lại, đây cũng là cách giúp ứng viên thành công khi tìm việc làm mới. Dưới đây là 5 lời khuyên về cách tận dụng headhunter tốt nhất để phát triển sự nghiệp.

01/01/2100 00:00

​Cách tận dụng headhunter để phát triển sự nghiệp

AI trong tuyển dụng: Giải pháp xu hướng cho thị trường nhân sự

Trong thời đại công nghệ số, trí tuệ nhân tạo (AI) không chỉ hữu ích cho y tế, giáo dục mà còn đang được ứng dụng vào mọi mặt của đời sống xã hội, kinh tế như nhân sự, việc làm. AI trong tuyển dụng đã và đang là xu hướng chủ đạo của tương lai, mang lại rất nhiều lợi ích cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên.

01/01/2100 00:00

AI trong tuyển dụng: Giải pháp xu hướng cho thị trường nhân sự

Vai trò của công nghệ trong tuyển dụng nhân sự

Từ các trang web tuyển dụng chuyên nghiệp cho tới các hệ thống ứng tuyển trực tuyến, công nghệ đã làm thay đổi quy trình tuyển dụng của mỗi công ty và tác động mạnh mẽ đến cách thức làm việc của các nhà tuyển dụng. Vậy vai trò của công nghệ trong tuyển dụng nhân sự cụ thể là gì?

01/01/2100 00:00

Vai trò của công nghệ trong tuyển dụng nhân sự
hỗ trợ ứng viên

Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.

Giải thưởng
của chúng tôi

Top 3

Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.

Top 15

Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.

Top 10

Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.

Giải Đồng

Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.