Để trở thành chuyên viên tuyển dụng giỏi: Nhân tài tìm kiếm nhân tài

Tuyển dụng nhân sự là một việc cực kì quan trọng, chính vì vậy trong hầu hết các doanh nghiệp lớn, vị trí chuyên viên tư vấn tuyển dụng luôn được đề cao và quyết định sự phát triển của công ty bởi vì công việc chuyên viên tuyển dụng là không hề dễ dàng. Có thể nói đơn giản, chuyên viên tư vấn tuyển dụng là cầu nối giữa nhà tuyển dụng và nhân sự, là người tìm ra những ứng viên tài năng và phù hợp nhất.
Nếu trở thành một chuyên viên tuyển dụng giỏi là công việc mơ ước của bạn? Vậy bạn đã biết bắt đầu từ đâu chưa? Các câu hỏi phỏng vấn chuyên viên tuyển dụng sẽ là một chìa khóa nhỏ để giúp bạn vượt qua vòng phỏng vấn. Thêm vào đó, thông tin và lời tư vấn được Joboko.com tổng hợp từ nhiều chuyên viên tuyển dụng giỏi có kinh nghiệm dưới đây sẽ mang đến cho bạn cái nhìn rõ nét hơn làm cách nào để trở thành một chuyên viên tuyển dụng và những yếu tố quan trọng để thành công trong nghề.

Bí quyết để trở thành chuyên viên tuyển dụng giỏi

1. Tính cách quyết định sự thành công của một chuyên viên tuyển dụng

Bạn có thể bị thôi thúc theo đuổi nghề tuyển dụng bởi lý tưởng tác động tích cực đến cuộc sống của người khác, giúp mọi người có được công việc mình mơ ước; hoặc đơn giản bạn muốn một công việc có mức thu nhập cao. Nhưng bạn đã tự hỏi liệu mình có thực sự phù hợp với công việc này?

Theo các chuyên gia tuyển dụng, tính cách lý tưởng của một người theo nghề tuyển dụng là một người hướng ngoại, có "da mặt dày". Điều này là dễ hiểu bởi tuyển dụng là nghề đòi hỏi làm việc trực tiếp với con người hàng ngày và một người hướng ngoại, hoà đồng luôn hoà hợp với người khác nhanh hơn và giao tiếp hiệu quả hơn. Tuy nhiên, có nhiều loại tính cách khác nhau được chứng minh có khả năng thành công cao trong nghề, đó là tính tò mò, thiện chí, minh bạch và một chút xu hướng hoài nghi.

2. Yêu cầu về kỹ năng đối với chuyên viên tuyển dụng

Tính cách là một chuyện, yếu tố này chỉ tạo điều kiện thuận lợi cho bạn tiến xa hơn trong nghề trong trường hợp hoàn cảnh, trình độ và khả năng tương đồng. Đừng bởi vì cá tính không thích hợp làm ảnh hưởng đến quyết định chọn nghề của bạn. Không còn nghi ngờ gì nữa, nếu muốn trở thành một chuyên viên tuyển dụng thành công, bạn cần trang bị cho mình tập hợp kỹ năng mềm để làm việc hiệu quả.

Các kỹ năng mềm cần có trong nghề tuyển dụng bao gồm kỹ năng phân tích và đưa ra quyết định, giao tiếp, khả năng làm việc đa nhiệm, kỹ năng lắng nghe và quan sát nhạy bén, xây dựng các mối quan hệ cũng như sử dụng thành thạo công nghệ và mạng xã hội. Những kỹ năng này sẽ có ích khi bạn dành phần lớn thời gian làm việc trực tiếp với con người và đưa ra quyết định về ứng viên phù hợp nhất cho một vị trí cụ thể.

3. Yêu cầu về bằng cấp và kinh nghiệm

Kỹ năng mềm và đặc điểm tính cách phù hợp là tài sản vô cùng giá trị, nhưng điều kiện cần để ứng tuyển chuyên viên tuyển dụng là một tấm bằng cử nhân hoặc cao hơn chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc ngành liên quan. Bất kể tấm bằng cử nhân có phải một lựa chọn thích hợp với bạn hay không thì nó cũng giúp bạn tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động.


Cho dù bạn chưa có kinh nghiệm trực tiếp trong nghề nhân sự (HR), bạn vẫn có thể nộp CV ứng tuyển vị trí chuyên viên tuyển dụng với các kinh nghiệm làm việc khác trong quá khứ. Các kỹ năng trong lĩnh vực chăm sóc khách hàng và định hướng con người khác cho nhà tuyển dụng thấy bạn có kỹ năng giao tiếp tốt và xứng đáng để gia nhập vào đội ngũ tuyển dụng của họ.

Làm chuyên viên tuyển dụng cũng có rất nhiều những khó khăn và thách thức, các bạn có thể tham khảo thêm để biết trở thành chuyên viên tuyển dụng giỏi cần quan tâm những vấn đề gì. Tất cả những vấn đề đều được cập cụ thể và rõ ràng nhằm hỗ trợ bạn có thể đưa ra những các cách tuyển nhân tài hợp lý và đúng chuẩn hơn. Các bạn cũng có thể tham khảo thêm về công việc nhân viên tuyển dụng là gì để có thể ứng dụng cho nhu cầu ứng tuyển và tìm kiếm việc làm tốt nhất.

Ngoài ra có rất nhiều các bí quyết giúp nhà tuyển dụng thu hút nhân tài các bạn hãy cùng tìm hiểu và đưa ra những ứng dụng và lựa chọn cho công việc của mình dễ dàng hơn. Đặc biệt các bí quyết đã được đúc rút và thống nhất và ứng dụng đem đến thành công nhiều, chính vì vậy các bạn hãy cùng tham khảo chi tiết và đưa ra các tuyệt chiêu tuyển dụng ứng viên tiềm năng hiệu quả nhất nhé.