Hành chính nhân sự là bộ phận không thể thiếu trong bất cứ công ty, doanh nghiệp nào do đó nhu cầu tuyển dụng cũng tương đối cao. Các vị trí việc làm hành chính nhân sự đa dạng, mức lương hấp dẫn là yếu tố thu hút đông đảo bạn trẻ. Tuy nhiên, ứng viên cần cân nhắc xem khả năng của mình phù hợp với vị trí nào để từ đó ứng tuyển giúp đạt kết quả cao.
Trong một thị trường cạnh tranh như hiện nay, nhân tài là yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng trực tiếp sự phát triển của doanh nghiệp. Khi giá trị của nhân sự được hiểu và đánh giá cao hơn bao giờ hết, nhân sự chất lượng dường như khan hiếm hơn. Lúc này, các công ty headhunt với đội ngũ chuyên gia tuyển dụng có kinh nghiệm trở thành giải pháp tốt nhất.
Có rất nhiều tình huống "oái oăm" khi tìm việc làm và điển hình nhất có lẽ là khi bạn cảm thấy mình thừa sức đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng nhưng vẫn bị đánh trượt. Lúc này, bạn hãy bình tĩnh phân tích và tìm ra nguyên nhân để thay đổi cách tiếp cận, sớm trúng tuyển.
Nắm bắt được những xu hướng tuyển dụng sẽ giúp nhà tuyển dụng làm việc hiệu quả, có thể tuyển đúng người đúng việc, trong khi ứng viên cũng nhanh chóng theo kịp, thích ứng với các thay đổi, cạnh tranh mới của thị trường và đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của doanh nghiệp.
Trong thời đại công nghệ số, trí tuệ nhân tạo (AI) không chỉ hữu ích cho y tế, giáo dục mà còn đang được ứng dụng vào mọi mặt của đời sống xã hội, kinh tế như nhân sự, việc làm. AI trong tuyển dụng đã và đang là xu hướng chủ đạo của tương lai, mang lại rất nhiều lợi ích cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên.
Trưởng phòng hành chính nhân sự là người quản lý, giám sát một trong những bộ phận quan trọng nhất của công ty. Vậy trách nhiệm chính của họ là gì và có những yêu cầu như thế nào với ứng viên của vị trí này? Chúng ta hãy cùng tìm hiểu thông qua bản mô tả công việc trưởng phòng hành chính nhân sự sau đây nhé.
HRIS hay Hệ thống thông tin quản lý nguồn nhân lực là một công cụ có giá trị cho các nhà quản lý nhân sự và toàn bộ doanh nghiệp. Vậy thực tế thì phần mềm HRIS là gì và cách lựa chọn do doanh nghiệp của bạn được xác định qua những bước nào?
Ngày nay, nhu cầu tuyển dụng đối với nhiều vị trí cấp cao ở các doanh nghiệp ngày càng gia tăng. Rất khó để tự tìm kiếm, sàng lọc và tuyển dụng ứng viên, vì vậy, các doanh nghiệp này thường tìm đến những công ty headhunt (săn ứng viên) để được giúp đỡ. Hãy cùng Joboko tìm hiểu chi tiết về công ty Headhunt là gì để khi có nhu cầu tuyển dụng, tìm việc làm sẽ dễ dàng liên hệ nhé.
Trong thị trường tuyển dụng cạnh tranh như hiện nay, tìm kiếm nhân tài là hoạt động tương đối khó khăn. Vì vậy, nhiều doanh nghiệp bắt đầu chuyển sang sử dụng dịch vụ của các công ty headhunt (săn đầu người). Kết hợp giữa chương trình tiếp thị mạnh mẽ và công nghệ nhân sự hiện đại, các công ty headhunt có thể cung cấp dịch vụ tuyển dụng cực kỳ hiệu quả. Mặc dù vậy, doanh nghiệp vẫn có thể phải đối diện với một số nhược điểm khi làm việc với headhunter.
Khi có nhu cầu tìm kiếm ứng viên nhưng không thể tìm thấy người phù hợp, doanh nghiệp có thể sử dụng headhunter, trung tâm việc làm hoặc các công ty tư vấn tuyển dụng. Tuy nhiên, có gì khác biệt giữa các lựa chọn này và làm thế nào để lựa chọn được công ty headhunt tốt nhất?
Bạn đã bao giờ đi phỏng vấn xin việc và sau đó không nghe thấy bất cứ thông tin hay thông báo gì từ nhà tuyển dụng ngay cả sau khi bạn đã gửi email hỏi lại? Điều này được gọi là "Ghosting" (Bóng ma) trong tuyển dụng, rất hay xảy ra trong thực tế. Vậy Ghosting ảnh hưởng thế nào đến quy trình tuyển dụng nhân viên?
Nhân lực là nguồn vốn có giá trị nhất của doanh nghiệp, do đó, tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân sự giúp tận dụng nguồn tài nguyên này một cách hợp lý nhất. Quản lý nhân sự là người chịu trách nhiệm cho tất cả các nhiệm vụ nhân sự.
Những ứng viên đang tìm việc làm mới có thể lựa chọn liên hệ với headhunter thay vì tự mình tìm kiếm các vị trí tuyển dụng. Công ty headhunt có mạng kết nối rộng lớn, có thể cập nhật thông tin về những công việc tốt (có thể được đăng tuyển chính thức hoặc không) và họ có năng lực để thúc đẩy quá trình tuyển dụng diễn ra nhanh hơn. Tuy nhiên, trước khi tiếp cận các headhunter, ứng viên cần hiểu về nguyên tắc hoạt động của họ để tránh mắc sai lầm không đáng có.
Nhân viên hành chính nhân sự là người cộng tác và hỗ trợ đắc lực đằng sau các bộ phận khác trong công ty. Trách nhiệm chính của họ là tập trung hỗ trợ quản lý nhân sự hoàn thành tốt các công việc liên quan đến nhân sự trong công ty. Nếu bạn đọc đang muốn tìm hiểu kỹ hơn về công việc của một nhân viên hành chính nhân sự thì cùng theo dõi nội dung bài viết dưới đây nhé.
Tỷ lệ thất nghiệp, giảm thu nhập đang xảy ra ở hầu hết các ngành nghề - đặc biệt là du lịch, dịch vụ. Khi năm 2024 đến, lĩnh vực tuyển dụng, nhân sự được kỳ vọng sẽ mang đến những thay đổi tích cực.
Là trang mạng xã hội lớn nhất, phổ biến với hàng tỉ người dùng, Facebook được nhiều nhà tuyển dụng tận dụng để tìm kiếm nhân tài. Dẫu vậy, bên cạnh những lợi ích thì việc sử dụng Facebook để đăng tin tuyển dụng cũng vẫn tồn tại hạn chế.
Biết được những kỹ năng cần có của trợ lý hành chính sẽ giúp các bạn chuẩn bị tâm lý sẵn sàng trước khi ứng tuyển vào vị trí công việc này. Đặc biệt, với những kỹ năng bản thân còn thiếu, bạn có thể trau dồi để hoàn thiện tốt hơn, từ đó gia tăng cơ hội trúng tuyển vào việc làm nhiều người mơ ước.
Chuyên viên hành chính nhân sự là người phụ trách các nhiệm vụ liên quan tới tuyển dụng, quản lý nhân sự tại nơi làm việc. Họ là cầu nối thu hẹp khoảng cách giữa nhân viên và lãnh đạo công ty. Muốn trở thành chuyên viên hành chính nhân sự giỏi và có chỗ đứng trong nghề, bạn cần hiểu rõ, hiểu đúng về vai trò.
Khi tuyển dụng nhân viên, việc gửi email là rất cần thiết, thể hiện sự chuyên nghiệp nếu bạn biết gửi email cho ứng viên đúng thời điểm. Nếu bạn gửi email để thu hút ứng viên với tin tuyển dụng một vị trí công việc mà không hề liên hệ với họ qua điện thoại thì đây lại là việc không nên. Vậy tại sao bạn lại ít khi nhận được phản hồi của ứng viên với hình thức tuyển dụng này, hãy tìm hiểu lý do nhé!
Nếu bạn muốn trở thành chuyên viên hành chính nhân sự, không chỉ cần hiểu về yêu cầu công việc mà còn cần phát triển các kỹ năng cần thiết. Hãy tìm hiểu về công việc của chuyên viên HCNS để chọn lựa công việc phù hợp với khả năng.
Bạn sắp có một cuộc phỏng vấn online qua video với nhà tuyển dụng? Bạn muốn gây ấn tượng thật tốt ngay từ lúc giới thiệu bản thân nhưng không rõ có cần điều chỉnh gì khi không trực tiếp trao đổi với nhà tuyển dụng? Học cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn online thật chuyên nghiệp sẽ là giải pháp tốt nhất cho bạn.
Lựa chọn nghề nghiệp dựa trên nhiều yếu tố nhưng chắc chắn không thể thiếu sự cân nhắc đối với mức lương và cơ hội phát triển, thăng tiến. Vậy ở Việt Nam hiện nay có những công việc nào giúp bạn kiếm được nhiều nhất? Hãy cùng tham khảo danh sách những nghề có thu nhập cao tại Việt Nam để biết thêm chi tiết và định hướng rõ ràng hơn cho sự nghiệp của mình nhé.
Đối với các bạn lần đầu tìm việc hoặc lao động phổ thông chưa quen với các quy trình ứng tuyển chuyên nghiệp ở các công ty lớn, việc chuẩn bị CV xin việc có thể thực sự là một thách thức lớn. Để biết cách viết CV cũng như chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển, trước hết bạn sẽ cần biết CV xin việc gồm những gì, các phần chính cần tập trung là gì.
Khi nhà tuyển dụng yêu cầu mô tả bản thân chỉ bằng "3 từ", hãy tập trung vào những từ khóa tốt nhất để miêu tả đặc điểm nổi bật của bạn. Tham khảo bài viết dưới đây sẽ giúp bạn chinh phục mọi HR khó tính.
Các vị trí tuyển dụng tại Samsung bao gồm kỹ sư phần cứng, kỹ sư phần mềm, nhân viên kinh doanh, nhân viên marketing, nhân viên sản xuất, và nhiều vị trí khác. Để biết thông tin chi tiết về cách ứng tuyển tại Samsung, bạn hãy tham khảo bài viết của JobOKO.
CGV - một trong những chuỗi rạp chiếu phim lớn nhất tại Việt Nam, mang tới cơ hội làm việc đa dạng, từ fulltime đến parttime. Hãy cùng JobOKO tìm hiểu thêm về các vị trí CGV tuyển dụng và quy trình ứng tuyển tại CGV ra sao nhé.
Khi nhận được lời mời phỏng vấn, dù là thông qua email hay điện thoại, đừng vì quá vui mừng, háo hức mà quên rằng bạn còn rất nhiều việc phải làm, chẳng hạn như hỏi lại nhà tuyển dụng một số câu hỏi đắt giá, cần thiết.
Nhà tuyển dụng khi phỏng vấn ứng viên thường đưa ra các câu hỏi về điểm mạnh, điểm yếu để xác định xem họ có phù hợp với vị trí hay không. "Thế mạnh của bạn là gì?" là câu hỏi khiến nhiều ứng viên lo lắng bởi nếu không có sự chuẩn bị trước, rất khó để có câu trả lời thuyết phục.
Ứng viên tìm việc làm chuyên viên quản trị hệ thống rất nhiều nhưng để tuyển được người tài thì không đơn giản. Nhà tuyển dụng phải có kinh nghiệm cũng như đặt ra các tiêu chí lựa chọn chuẩn thì mới có thể tuyển được ứng viên đáp ứng yêu cầu về phẩm chất, kỹ năng, chuyên môn.
Nếu bạn muốn trở thành chuyên viên hành chính nhân sự, không chỉ cần hiểu về yêu cầu công việc mà còn cần phát triển các kỹ năng cần thiết. Hãy tìm hiểu về công việc của chuyên viên HCNS để chọn lựa công việc phù hợp với khả năng.
Chi phí dành cho nhân sự là một trong những khoản chi lớn nhất của doanh nghiệp. Rõ ràng, nguồn nhân lực tác động trực tiếp đến hiệu quả kinh doanh nhưng phải làm sao để tối ưu chi phí nhân sự hiệu quả luôn là câu hỏi với người quản lý. Chúng ta hãy cùng tìm hiểu một số phương pháp hợp lý nhất qua bài viết này nhé.
Làm việc trong bộ phận tuyển dụng, bạn sẽ phải mở rộng nhiều mối quan hệ cũng như biết cách tuyển dụng hiệu quả cho doanh nghiệp. Vậy để thành công, ngay từ khi mới vào nghề, bạn cần trang bị cho mình kiến thức, kỹ năng ra sao? Hãy cùng JOBOKO tìm hiểu những lưu ý quan trọng trong bài viết nhé.
