Chuyên viên hành chính nhân sự là người phụ trách các nhiệm vụ liên quan tới tuyển dụng, quản lý nhân sự tại nơi làm việc. Họ là cầu nối thu hẹp khoảng cách giữa nhân viên và lãnh đạo công ty. Muốn trở thành chuyên viên hành chính nhân sự giỏi và có chỗ đứng trong nghề, bạn cần hiểu rõ, hiểu đúng về vai trò.
Biết được những kỹ năng cần có của trợ lý hành chính sẽ giúp các bạn chuẩn bị tâm lý sẵn sàng trước khi ứng tuyển vào vị trí công việc này. Đặc biệt, với những kỹ năng bản thân còn thiếu, bạn có thể trau dồi để hoàn thiện tốt hơn, từ đó gia tăng cơ hội trúng tuyển vào việc làm nhiều người mơ ước.
Là trang mạng xã hội lớn nhất, phổ biến với hàng tỉ người dùng, Facebook được nhiều nhà tuyển dụng tận dụng để tìm kiếm nhân tài. Dẫu vậy, bên cạnh những lợi ích thì việc sử dụng Facebook để đăng tin tuyển dụng cũng vẫn tồn tại hạn chế.
Có rất nhiều hình thức tuyển dụng truyền thống như đăng thông báo tìm kiếm nhân tài, tuyển dụng nội bộ, giới thiệu hoặc thậm chí là dán áp phích,... Dù là bằng phương pháp nào thì mục đích cuối cùng của nhà tuyển dụng vẫn là tìm ra ứng viên phù hợp. Tuy nhiên, các hình thức đó liệu còn hiệu quả trong kỷ nguyên HR 4.0?
Tuyển dụng nhân sự là hoạt động không thể thiếu đối với các doanh nghiệp, tổ chức, có vai trò quyết định mang tính thành bại với doanh nghiệp. Tuy nhiên, luôn tồn tại khó khăn khi tuyển dụng nhân sự, từ các nhiệm vụ cơ bản đến vấn đề mang tính chiến lược, đòi hỏi nhà tuyển dụng phải tìm cách vượt qua để nâng cao chất lượng nhân sự.
Nắm bắt được những xu hướng tuyển dụng sẽ giúp nhà tuyển dụng làm việc hiệu quả, có thể tuyển đúng người đúng việc, trong khi ứng viên cũng nhanh chóng theo kịp, thích ứng với các thay đổi, cạnh tranh mới của thị trường và đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của doanh nghiệp.
Trong thời đại công nghệ số, trí tuệ nhân tạo (AI) không chỉ hữu ích cho y tế, giáo dục mà còn đang được ứng dụng vào mọi mặt của đời sống xã hội, kinh tế như nhân sự, việc làm. AI trong tuyển dụng đã và đang là xu hướng chủ đạo của tương lai, mang lại rất nhiều lợi ích cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên.
Tuyển dụng sai người là điều mà không nhà tuyển dụng nào mong muốn vì tốn kém nguồn lực, đồng thời gây ra hậu quả lâu dài, ngăn đà phát triển của doanh nghiệp cũng như tổ chức. Vậy đâu là nguyên nhân tuyển dụng không hiệu quả và cách khắc phục tốt nhất là gì?
Chất lượng nguồn nhân lực là một trong những yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng tới hoạt động của doanh nghiệp, quyết định phương thức vận hành công ty, hình ảnh thương hiệu trước khách hàng, công chúng và quan trọng nhất là doanh thu, lợi nhuận. Tuyển đúng người sẽ là bước đầu tiên trong quá trình xây dựng đội ngũ nhân sự mạnh.
Có rất nhiều tình huống "oái oăm" khi tìm việc làm và điển hình nhất có lẽ là khi bạn cảm thấy mình thừa sức đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng nhưng vẫn bị đánh trượt. Lúc này, bạn hãy bình tĩnh phân tích và tìm ra nguyên nhân để thay đổi cách tiếp cận, sớm trúng tuyển.
Thuê người giúp việc là một trong những vấn đề khiến nhiều gia đình phải đau đầu mỗi dịp tết đến bởi nhu cầu tăng cao nhưng số lượng người làm việc trong thời gian này lại rất ít. Vậy làm thế nào để thuê được người giúp việc tận tâm cho gia đình bạn dịp Tết này?
Khi tuyển dụng nhân viên, việc gửi email là rất cần thiết, thể hiện sự chuyên nghiệp nếu bạn biết gửi email cho ứng viên đúng thời điểm. Nếu bạn gửi email để thu hút ứng viên với tin tuyển dụng một vị trí công việc mà không hề liên hệ với họ qua điện thoại thì đây lại là việc không nên. Vậy tại sao bạn lại ít khi nhận được phản hồi của ứng viên với hình thức tuyển dụng này, hãy tìm hiểu lý do nhé!
Tỷ lệ thất nghiệp, giảm thu nhập đang xảy ra ở hầu hết các ngành nghề - đặc biệt là du lịch, dịch vụ. Khi năm 2024 đến, lĩnh vực tuyển dụng, nhân sự được kỳ vọng sẽ mang đến những thay đổi tích cực.
Đảm bảo nguồn nhân lực là một trong những công việc quan trọng nhất đối với mỗi công ty nếu muốn phát triển nhanh và bền vững. Thế nhưng, làm thế nào để chiêu mộ được những nhân viên tài năng? Hãy ghi nhớ và vận dụng 10 lời khuyên giúp nâng cao hiệu quả của quy trình tuyển dụng dưới đây của Joboko.com.
Từ các trang web tuyển dụng chuyên nghiệp cho tới các hệ thống ứng tuyển trực tuyến, công nghệ đã làm thay đổi quy trình tuyển dụng của mỗi công ty và tác động mạnh mẽ đến cách thức làm việc của các nhà tuyển dụng. Vậy vai trò của công nghệ trong tuyển dụng nhân sự cụ thể là gì?
Khi một năm sắp qua đi, nhà tuyển dụng và các công ty headhunt trên toàn thế giới sẽ lên kế hoạch cho các chiến lược trong năm mới. Đây là khoảng thời gian tuyệt vời để đánh giá hiệu quả công việc trong năm cũ và sẵn sàng cập nhật xu hướng tuyển dụng 2024.
Nhà tuyển dụng có vô số cách để tìm hiểu và đánh giá ứng viên, trong đó, phổ biến nhất là đặt ra những câu hỏi mở, câu hỏi có thể lựa chọn. Việc ứng viên lựa chọn thế nào sẽ phản ánh cách bạn tự nhìn nhận về bản thân. Vậy, bạn đã biết trả lời sao nếu nhà tuyển dụng hỏi bạn là Leader hay Follower chưa?
Nhân lực là nguồn vốn có giá trị nhất của doanh nghiệp, do đó, tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân sự giúp tận dụng nguồn tài nguyên này một cách hợp lý nhất. Quản lý nhân sự là người chịu trách nhiệm cho tất cả các nhiệm vụ nhân sự.
Headhunter là một thuật ngữ phổ biến không chỉ với giới tuyển dụng mà còn với cả những người đang tìm kiếm việc làm. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu headhunter thực sự là gì và vai trò thực sự mà họ đảm nhiệm.
Nguồn nhân lực là tài nguyên quan trọng bậc nhất của doanh nghiệp và nhà tuyển dụng là người tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn nhân tài để đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực. Khi muốn xin việc làm chuyên viên tuyển dụng, có một số yếu tố mà ứng viên nhất định phải chú ý để thành công.
Bạn sắp có một cuộc phỏng vấn online qua video với nhà tuyển dụng? Bạn muốn gây ấn tượng thật tốt ngay từ lúc giới thiệu bản thân nhưng không rõ có cần điều chỉnh gì khi không trực tiếp trao đổi với nhà tuyển dụng? Học cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn online thật chuyên nghiệp sẽ là giải pháp tốt nhất cho bạn.
Lựa chọn nghề nghiệp dựa trên nhiều yếu tố nhưng chắc chắn không thể thiếu sự cân nhắc đối với mức lương và cơ hội phát triển, thăng tiến. Vậy ở Việt Nam hiện nay có những công việc nào giúp bạn kiếm được nhiều nhất? Hãy cùng tham khảo danh sách những nghề có thu nhập cao tại Việt Nam để biết thêm chi tiết và định hướng rõ ràng hơn cho sự nghiệp của mình nhé.
Đối với các bạn lần đầu tìm việc hoặc lao động phổ thông chưa quen với các quy trình ứng tuyển chuyên nghiệp ở các công ty lớn, việc chuẩn bị CV xin việc có thể thực sự là một thách thức lớn. Để biết cách viết CV cũng như chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển, trước hết bạn sẽ cần biết CV xin việc gồm những gì, các phần chính cần tập trung là gì.
Bạn đang quan tâm đến cơ hội việc làm tại Samsung? Các vị trí tuyển dụng hiện nay bao gồm kỹ sư phần cứng, kỹ sư phần mềm, nhân viên kinh doanh, marketing, sản xuất và nhiều vai trò khác. Tham khảo bài viết của JobOKO để biết chi tiết cách ứng tuyển và chuẩn bị hồ sơ hiệu quả.
Bạn muốn làm việc ở Bách Hóa Xanh nhưng chưa biết công ty yêu cầu trình độ, kỹ năng gì, có những vị trí nào đang tuyển? Bài viết này sẽ bật mí tiêu chí tuyển dụng tại BHX, danh sách việc làm mới nhất, giúp bạn chọn vị trí phù hợp và ứng tuyển thành công ngay trong đợt tuyển dụng sắp tới.
Khi nhà tuyển dụng yêu cầu mô tả bản thân chỉ bằng "3 từ", hãy tập trung vào những từ khóa tốt nhất để miêu tả đặc điểm nổi bật của bạn. Tham khảo bài viết dưới đây sẽ giúp bạn chinh phục mọi HR khó tính.
CGV - một trong những chuỗi rạp chiếu phim lớn nhất tại Việt Nam, mang tới cơ hội làm việc đa dạng, từ fulltime đến parttime. Hãy cùng JobOKO tìm hiểu thêm về các vị trí CGV tuyển dụng và quy trình ứng tuyển tại CGV ra sao nhé.
Khi nhận được lời mời phỏng vấn, dù là thông qua email hay điện thoại, đừng vì quá vui mừng, háo hức mà quên rằng bạn còn rất nhiều việc phải làm, chẳng hạn như hỏi lại nhà tuyển dụng một số câu hỏi đắt giá, cần thiết.
Nhà tuyển dụng khi phỏng vấn ứng viên thường đưa ra các câu hỏi về điểm mạnh, điểm yếu để xác định xem họ có phù hợp với vị trí hay không. "Thế mạnh của bạn là gì?" là câu hỏi khiến nhiều ứng viên lo lắng bởi nếu không có sự chuẩn bị trước, rất khó để có câu trả lời thuyết phục.
Ứng viên tìm việc làm chuyên viên quản trị hệ thống rất nhiều nhưng để tuyển được người tài thì không đơn giản. Nhà tuyển dụng phải có kinh nghiệm cũng như đặt ra các tiêu chí lựa chọn chuẩn thì mới có thể tuyển được ứng viên đáp ứng yêu cầu về phẩm chất, kỹ năng, chuyên môn.
Nếu bạn muốn trở thành chuyên viên hành chính nhân sự, không chỉ cần hiểu về yêu cầu công việc mà còn cần phát triển các kỹ năng cần thiết. Hãy tìm hiểu về công việc của chuyên viên HCNS để chọn lựa công việc phù hợp với khả năng.
Chi phí dành cho nhân sự là một trong những khoản chi lớn nhất của doanh nghiệp. Rõ ràng, nguồn nhân lực tác động trực tiếp đến hiệu quả kinh doanh nhưng phải làm sao để tối ưu chi phí nhân sự hiệu quả luôn là câu hỏi với người quản lý. Chúng ta hãy cùng tìm hiểu một số phương pháp hợp lý nhất qua bài viết này nhé.
