Ở bất cứ ngành nghề nào, muốn phát triển lâu dài thì mỗi người đều phải có chuyên môn, kỹ năng và thái độ chuyên nghiệp, lĩnh vực hành chính nhân sự cũng vậy. Một chuyên viên hành chính nhân sự sẽ cần biết cách rèn luyện, phát triển kỹ năng thiết yếu cho công việc để hoàn thiện bản thân, từ đó gia tăng cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.
Mặc dù kinh nghiệm là yếu tố then chốt khi tìm việc làm Nhân viên hành chính nhân sự nhưng ứng viên được tốt nghiệp từ ngôi trường có chương trình đào tạo chất lượng sẽ được đánh giá cao. Vậy theo đuổi nhân viên hành chính nhân sự, bạn có thể học trường gì? thi khối nào?
Hành chính nhân sự đang là một ngành hot với tốc độ phát triển nhanh trong nhiều thập kỷ qua. Số lượng người theo đuổi ngành nghề này cũng tăng cao đáng kể. Tuy nhiên liệu bạn đã thật sự hiểu rõ về ngành nghề này? Bạn đã đáp ứng được những kỹ năng cần thiết để trở thành chuyên viên hành chính nhân sự chưa?
Headhunt (săn ứng viên) là công ty chuyên tìm kiếm, sàng lọc ứng viên cho các vị trí tuyển dụng cụ thể của doanh nghiệp. Vậy, headhunt có những ưu điểm gì so với phương pháp tư vấn tuyển dụng truyền thống?
Với xu hướng phát triển của thị trường tuyển dụng hiện nay, hàng loạt các công ty headhunt (săn đầu người) đã ra đời và hoạt động hiệu quả. Cũng vì vậy mà nhiều người muốn lựa chọn nghề headhunt. Tuy nhiên, điều mà đa số mọi người băn khoăn là phương pháp rèn luyện để trở thành một headhunter thành công.
Để đội ngũ nhân sự của công ty có thể toàn tâm toàn ý làm việc, cống hiến cho công ty, vai trò của phòng nhân sự là rất quan trọng, đặc biệt là chuyên viên C&B. Tuy nhiên, chưa nhiều người biết tường tận vị trí này làm gì nên hôm nay Joboko.com sẽ chia sẻ đến bạn những thông tin hữu ích về công việc này nhé!
Hiện nay, hầu hết các nhà tuyển dụng và ứng viên đều liên lạc với nhau qua email nên sẽ không có gì lạ khi email tuyển dụng trở thành công cụ hỗ trợ cho nhà tuyển dụng để thu hút ứng viên. Tuy vậy, nếu viết email tuyển dụng không tốt, bạn sẽ không nhận được phản hồi nào từ ứng viên. Cũng vì lẽ đó, Joboko sẽ chia sẻ với bạn đọc những chiến lược hữu ích trong bài viết dưới đây.
Có rất nhiều hình thức tuyển dụng truyền thống như đăng thông báo tìm kiếm nhân tài, tuyển dụng nội bộ, giới thiệu hoặc thậm chí là dán áp phích,... Dù là bằng phương pháp nào thì mục đích cuối cùng của nhà tuyển dụng vẫn là tìm ra ứng viên phù hợp. Tuy nhiên, các hình thức đó liệu còn hiệu quả trong kỷ nguyên HR 4.0?
Muốn có được ứng viên giỏi, tài năng thì ngoài thu hút bằng cách tạo dựng thương hiệu, nhà tuyển dụng cũng cần có chiến lược đăng tuyển chuyên nghiệp, hiệu quả. Nếu bạn biết và có thể thực hiện theo quy trình chuẩn thì việc đăng bài tuyển dụng sẽ không còn là nỗi lo.
Các chủ doanh nghiệp và chuyên gia nhân sự đều biết về Lateral Hiring vì đây là một hình thức tuyển dụng đặc biệt, cần đầu tư nhiều công sức nhưng đồng thời cũng mang lại hiệu quả tích cực. Vậy Lateral Hiring là gì và Lateral Hiring có giúp doanh nghiệp thuê được chuyên gia?
Với những ứng viên chưa có nhiều kinh nghiệm, mẹo tìm việc thì khi nhận được cuộc gọi của headhunter thường sẽ rất lo lắng và băn khoăn không biết liệu có phải cơ hội việc làm lừa đảo? Để giúp bạn có thể đánh giá về headhunter một cách khách quan và xem họ có phải là người lịch sự, chuyên nghiệp, nghiêm túc cho sự hợp tác hay không, bạn nên tham khảo 10 câu hỏi khi nhận được cuộc gọi của headhunter dưới đây.
Khi nhà tuyển dụng yêu cầu mô tả bản thân chỉ bằng "3 từ", hãy tập trung vào những từ khóa tốt nhất để miêu tả đặc điểm nổi bật của bạn. Tham khảo bài viết dưới đây sẽ giúp bạn chinh phục mọi HR khó tính.
Công ty headhunt thường được biết đến với rất nhiều cách gọi như nhà tuyển dụng trung gian, săn ứng viên,... Ngày nay, rất nhiều doanh nghiệp tìm đến các công ty headhunt để lấp đầy những vị trí công việc còn thiếu. Tuy nhiên, về phần mình, hầu hết ứng viên đều cảm thấy các headhunter có phần bí ẩn. Nhiều người chia sẻ rằng họ không biết có nên trả lời tin nhắn/email của headhunter hay không, chủ yếu là vì băn khoăn không biết cơ hội việc làm liệu có là một trò lừa đảo?
Hầu hết doanh nghiệp nào cũng có phòng nhân sự với những nhiệm vụ nhất định. Trong đó nhân viên C&B là một trong số những vị trí đảm nhiệm công việc tiền lương và phúc lợi của toàn nhân viên. Mức lương của C&B có cao không, bao nhiêu một tháng chúng ta hãy cùng nhau tìm câu trả lời trong bài viết sau.
Ngày nay, tuyển dụng đã trở thành lĩnh vực phát triển mạnh mẽ hơn bao giờ hết. Cũng vì vậy mà vai trò của các công ty hỗ trợ tuyển dụng như headhunt hay những nhân viên tuyển dụng có vai trò vô cùng quan trọng. Chắc hẳn bạn đã từng nghe tới headhunter, nhà tuyển dụng hay quản lý tuyển dụng nhưng bạn có thực sự hiểu họ là ai và công việc cụ thể của họ như thế nào hay không?
Trưởng phòng nhân sự (hay HR Manager) là mục tiêu, ước mơ của hầu hết nhân viên ngành nhân sự nhưng không phải ai cũng làm được. Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu năng lực, phẩm chất của trưởng phòng nhân sự dưới đây để có kế hoạch cho sự nghiệp tương lai của bạn.
Làm thế nào để các công ty biết được quá trình tuyển dụng có thực sự hiệu quả hay không? Một trong những cách hiệu quả nhất là dựa vào recruiting metrics (các số đo hiệu quả tuyển dụng), trong đó quan trọng nhất là Yield Ratio. Vậy Yield Ratio là gì? Cách tính tỷ lệ phần trăm ứng viên ứng tuyển như thế nào?
Ở mỗi doanh nghiệp hiện nay dù lớn hay nhỏ thì sẽ đều có bộ phận HR. HR nghe thì ngắn gọn nhưng vẫn nhiều người chưa thực sự hiểu công việc của bộ phận này là gì. Do vậy, hôm nay Joboko.com xin chia sẻ đến bạn những thông tin hữu ích về lĩnh vực này.
Kết nối với headhunter là một trong những lựa chọn tối ưu để doanh nghiệp tuyển được các vị trí yêu cầu nhân sự có chuyên môn cao hoặc nhiều năm kinh nghiệm. Ngược lại, đây cũng là cách giúp ứng viên thành công khi tìm việc làm mới. Dưới đây là 5 lời khuyên về cách tận dụng headhunter tốt nhất để phát triển sự nghiệp.
Bạn sắp có một cuộc phỏng vấn online qua video với nhà tuyển dụng? Bạn muốn gây ấn tượng thật tốt ngay từ lúc giới thiệu bản thân nhưng không rõ có cần điều chỉnh gì khi không trực tiếp trao đổi với nhà tuyển dụng? Học cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn online thật chuyên nghiệp sẽ là giải pháp tốt nhất cho bạn.
Lựa chọn nghề nghiệp dựa trên nhiều yếu tố nhưng chắc chắn không thể thiếu sự cân nhắc đối với mức lương và cơ hội phát triển, thăng tiến. Vậy ở Việt Nam hiện nay có những công việc nào giúp bạn kiếm được nhiều nhất? Hãy cùng tham khảo danh sách những nghề có thu nhập cao tại Việt Nam để biết thêm chi tiết và định hướng rõ ràng hơn cho sự nghiệp của mình nhé.
Đối với các bạn lần đầu tìm việc hoặc lao động phổ thông chưa quen với các quy trình ứng tuyển chuyên nghiệp ở các công ty lớn, việc chuẩn bị CV xin việc có thể thực sự là một thách thức lớn. Để biết cách viết CV cũng như chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển, trước hết bạn sẽ cần biết CV xin việc gồm những gì, các phần chính cần tập trung là gì.
Khi nhà tuyển dụng yêu cầu mô tả bản thân chỉ bằng "3 từ", hãy tập trung vào những từ khóa tốt nhất để miêu tả đặc điểm nổi bật của bạn. Tham khảo bài viết dưới đây sẽ giúp bạn chinh phục mọi HR khó tính.
Các vị trí tuyển dụng tại Samsung bao gồm kỹ sư phần cứng, kỹ sư phần mềm, nhân viên kinh doanh, nhân viên marketing, nhân viên sản xuất, và nhiều vị trí khác. Để biết thông tin chi tiết về cách ứng tuyển tại Samsung, bạn hãy tham khảo bài viết của JobOKO.
CGV - một trong những chuỗi rạp chiếu phim lớn nhất tại Việt Nam, mang tới cơ hội làm việc đa dạng, từ fulltime đến parttime. Hãy cùng JobOKO tìm hiểu thêm về các vị trí CGV tuyển dụng và quy trình ứng tuyển tại CGV ra sao nhé.
Khi nhận được lời mời phỏng vấn, dù là thông qua email hay điện thoại, đừng vì quá vui mừng, háo hức mà quên rằng bạn còn rất nhiều việc phải làm, chẳng hạn như hỏi lại nhà tuyển dụng một số câu hỏi đắt giá, cần thiết.
Nhà tuyển dụng khi phỏng vấn ứng viên thường đưa ra các câu hỏi về điểm mạnh, điểm yếu để xác định xem họ có phù hợp với vị trí hay không. "Thế mạnh của bạn là gì?" là câu hỏi khiến nhiều ứng viên lo lắng bởi nếu không có sự chuẩn bị trước, rất khó để có câu trả lời thuyết phục.
Ứng viên tìm việc làm chuyên viên quản trị hệ thống rất nhiều nhưng để tuyển được người tài thì không đơn giản. Nhà tuyển dụng phải có kinh nghiệm cũng như đặt ra các tiêu chí lựa chọn chuẩn thì mới có thể tuyển được ứng viên đáp ứng yêu cầu về phẩm chất, kỹ năng, chuyên môn.
Nếu bạn muốn trở thành chuyên viên hành chính nhân sự, không chỉ cần hiểu về yêu cầu công việc mà còn cần phát triển các kỹ năng cần thiết. Hãy tìm hiểu về công việc của chuyên viên HCNS để chọn lựa công việc phù hợp với khả năng.
Chi phí dành cho nhân sự là một trong những khoản chi lớn nhất của doanh nghiệp. Rõ ràng, nguồn nhân lực tác động trực tiếp đến hiệu quả kinh doanh nhưng phải làm sao để tối ưu chi phí nhân sự hiệu quả luôn là câu hỏi với người quản lý. Chúng ta hãy cùng tìm hiểu một số phương pháp hợp lý nhất qua bài viết này nhé.
Làm việc trong bộ phận tuyển dụng, bạn sẽ phải mở rộng nhiều mối quan hệ cũng như biết cách tuyển dụng hiệu quả cho doanh nghiệp. Vậy để thành công, ngay từ khi mới vào nghề, bạn cần trang bị cho mình kiến thức, kỹ năng ra sao? Hãy cùng JOBOKO tìm hiểu những lưu ý quan trọng trong bài viết nhé.
