Cách biến ứng viên bị loại trở thành đại sứ thương hiệu của nhà tuyển dụng

07/04/2022 09:30
Việc từ chối ứng viên một cách khéo léo thể hiện bạn là người chuyên nghiệp, từ đó tạo dựng được thương hiệu tuyển dụng tốt cho công ty, doanh nghiệp. Đặc biệt, khi biết tận dụng ứng viên bị loại trở thành đại sứ thương hiệu, quá trình tìm kiếm nhân tài của nhà tuyển dụng trở nên dễ dàng hơn.

Hầu hết các ứng viên ra quyết định gửi CV xin việc vào những công ty có vị trí phù hợp với họ và có thương hiệu nhà tuyển dụng thu hút. Khi bị từ chối, họ có thể cảm thấy buồn nhưng nếu bạn cung cấp những trải nghiệm tích cực cho họ trong toàn bộ quá trình thì ấn tượng của họ với công ty vẫn sẽ tốt. Điều này vô cùng quan trọng vì nó ảnh hưởng đến hình ảnh thương hiệu tuyển dụng của công ty, thậm chí tác động lâu dài đến các chiến lược tìm kiếm và giữ chân nhân tài trong tương lai.

MỤC LỤC:
1. Cung cấp tin tức một cách chu đáo
2. Cung cấp phản hồi
3. Đề xuất ứng viên đánh giá, phản hồi về trải nghiệm xin việc làm
4. Gửi cho họ bản tin tuyển dụng của công ty

cach bien ung vien bi loai tro thanh dai su thuong hieu cua nha tuyen dung

Ứng viên bị từ chối cũng có thể ảnh hưởng tới thương hiệu tuyển dụng của công ty

Nghiên cứu của Talent Board (Mỹ) phát hiện rằng 51% ứng viên có trải nghiệm tích cực sẽ chia sẻ ấn tượng của họ trên các trang web đánh giá công ty như Glassdoor và các trang mạng xã hội như Facebook, Twitter hay LinkedIn.

Cách biến ứng viên bị loại trở thành đại sứ thương hiệu của nhà tuyển dụng

1. Cung cấp tin tức một cách chu đáo

Từ chối ứng viên có thể không phải là việc dễ dàng nhưng nó vẫn có thể được thực hiện một cách chu đáo và tôn trọng. Trước hết, nhà tuyển dụng hãy đảm bảo rằng bạn cung cấp tin tức kịp thời: Liên hệ với những ứng viên không lọt vào vòng tiếp theo/không trúng tuyển càng sớm càng tốt. Cách tốt nhất là liên hệ với các ứng viên trong vòng 48 giờ sau khi phỏng vấn.
Nếu có thể, bạn hãy thông báo cho họ qua điện thoại. Kết quả nghiên cứu tại Mỹ cho thấy trải nghiệm ứng viên cải thiện tới 29% nếu nhà tuyển dụng từ chối họ qua điện thoại thay vì email hay tin nhắn. Trong trường hợp gửi email, bạn nên cá nhân hóa thông tin và soạn thảo cẩn thận để đảm bảo không có lỗi.

Đọc thêm: Cách xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng giúp thu hút ứng viên chất lượng

2. Cung cấp phản hồi

Hầu hết các ứng viên sẽ thực sự đánh giá cao việc nhận được phản hồi của nhà tuyển dụng dù cho đó là lý do khiến họ bị loại. Báo cáo của LinkedIn cho thấy, 94% ứng viên muốn nghe phản hồi sau một cuộc phỏng vấn. Hơn nữa, những ứng viên bị từ chối có nhiều khả năng cân nhắc ứng tuyển lại trong tương lai khi bạn cung cấp cho họ những phản hồi mang tính xây dựng. Tuy nhiên, để chắc chắn thì bạn nên hỏi trước xem ứng viên có thực sự muốn nghe phản hồi hay không vì sẽ luôn có trường hợp có người không muốn.
Nguyên tắc để đưa ra phản hồi cho ứng viên là đảm bảo sự trung thực, cố gắng giữ sự cân bằng bằng cách kết hợp cả lời chê và lời khen vì quá nhiều lời chỉ trích sẽ tạo ra sự khó chịu, nhiều lời khen thì lại có vẻ không chân thành. Bên cạnh đó, bạn cũng hãy đánh giá trực tiếp, đừng nói vòng vo, chung chung như "Ứng viên khác có nhiều kinh nghiệm hơn". Hãy cho họ biết chính xác những thế mạnh của ứng viên trúng tuyển. Nhìn chung, là một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, bạn nên cung cấp cho các ứng viên bị từ chối lời khuyên hữu cho họ khi tìm việc làm trong tương lai.

3. Đề xuất ứng viên đánh giá, phản hồi về trải nghiệm xin việc làm

Bên cạnh việc cung cấp phản hồi của công ty cho các ứng viên bị loại, nhà tuyển dụng có thể đề nghị họ gửi phản hồi về quá trình tuyển dụng, những trải nghiệm của ứng viên với công ty. Điều này sẽ gửi đi thông điệp rằng bạn thực sự quan tâm đến ý kiến ​​của ứng viên và đang cố gắng nỗ lực để mang lại trải nghiệm ngày một tốt hơn cho họ. Trên thực tế, hầu hết các nhà tuyển dụng không yêu cầu ứng viên cung cấp phản hồi hoặc nhận phản hồi qua những thang đánh giá cứng nhắc.
Vậy đâu là cách tốt nhất để thực hiện chiến lược này? Một lời khuyên hữu ích là nhà tuyển dụng hãy hỏi về cảm nhận của ứng viên, về những gì họ đã hài lòng hoặc chưa hài lòng. Khi cảm thấy được quan tâm và tôn trọng thì dù đã bị loại, các ứng viên vẫn có thể đưa ra những ý kiến đóng góp có tính xây dựng để bạn cải thiện quy trình tuyển dụng của mình.

Đọc thêm: 5 công cụ hàng đầu để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng

cach bien ung vien bi loai tro thanh dai su thuong hieu cua nha tuyen dung 2

Làm thế nào để biến ứng viên bị loại trở thành đại sứ thương hiệu tuyển dụng?

4. Gửi cho họ bản tin tuyển dụng của công ty

Những nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, dày dặn kinh nghiệm thường lưu địa chỉ email của tất cả các ứng viên và gửi cho họ các bản tin tuyển dụng mới nhất của công ty. Đây là một cách đơn giản, nhanh chóng và thực tế để giữ kết nối với các ứng viên bị từ chối của bạn. Biết đâu trong tương lai, kinh nghiệm và kỹ năng của họ lại hoàn toàn phù hợp với một vị trí việc làm nào đó của công ty bạn? Dĩ nhiên, lưu ý quan trọng ở đây là bạn không nên gửi quá thường xuyên vì nó có thể trở thành email spam.
Một tác dụng khác của việc giữ liên lạc với các ứng viên là cho thấy bạn vẫn ghi nhớ và tạo điều kiện, cơ hội cho họ ứng tuyển lại nếu đủ điều kiện. Trong nhiều trường hợp, chiến lược này được xem như một cách để đa dạng hóa nguồn ứng viên chất lượng vì nếu bản thân ứng viên cũ của bạn không ứng tuyển lại, họ vẫn có thể chuyển tiếp thông tin cho bạn bè hay người quen đang có nhu cầu tìm việc.
Với những nỗ lực và sự chuyên nghiệp, chân thành, các doanh nghiệp hoàn toàn có thể xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng tích cực hơn, thu hút nhiều ứng viên xuất sắc hơn từ những đánh giá khách quan của những ứng viên đã bị loại và nhân viên hiện tại. Quy trình tuyển dụng càng được chuẩn hóa thì các nhiệm vụ tuyển dụng sẽ càng được thúc đẩy nhanh hơn và hiệu quả hơn. Các ứng viên có thể tham khaorn chi tiết hơn một số những vị trí việc làm hay cách tuyển nhân viên của một số doanh nghiệp lớn nhỏ, như Family Mart tuyển dụng, VNPT tuyển dụng, Vinfast tuyển dụng... để biết quy trình và cách tuyển dụng cụ thể hơn.

tin mới

Chỉ với 3 từ mô tả bản thân, bạn có thể chinh phục mọi nhà tuyển dụng

Khi nhà tuyển dụng yêu cầu mô tả bản thân chỉ bằng "3 từ", hãy tập trung vào những từ khóa tốt nhất để miêu tả đặc điểm nổi bật của bạn. Tham khảo bài viết dưới đây sẽ giúp bạn chinh phục mọi HR khó tính.

01/04/2024 08:30

Chỉ với 3 từ mô tả bản thân, bạn có thể chinh phục mọi nhà tuyển dụng

Samsung tuyển dụng những vị trí nào? làm sao để trúng tuyển?

Các vị trí tuyển dụng tại Samsung bao gồm kỹ sư phần cứng, kỹ sư phần mềm, nhân viên kinh doanh, nhân viên marketing, nhân viên sản xuất, và nhiều vị trí khác. Để biết thông tin chi tiết về cách ứng tuyển tại Samsung, bạn hãy tham khảo bài viết của JobOKO.

18/01/2024 12:30

Samsung tuyển dụng những vị trí nào? làm sao để trúng tuyển?

Coopmart tuyển dụng vị trí nào? Kinh nghiệm xin việc thành công

Hãy cùng JobOKO tìm hiểu cách ứng tuyển và các tiêu chí mà Coopmart tuyển dụng, từ đó bạn có thể chuẩn bị tốt hơn cho buổi phỏng vấn xin việc sắp tới.

06/01/2024 15:35

Coopmart tuyển dụng vị trí nào? Kinh nghiệm xin việc thành công

CGV tuyển dụng yêu cầu gì? Cách ứng tuyển thành công

CGV - một trong những chuỗi rạp chiếu phim lớn nhất tại Việt Nam, mang tới cơ hội làm việc đa dạng, từ fulltime đến parttime. Hãy cùng JobOKO tìm hiểu thêm về các vị trí CGV tuyển dụng và quy trình ứng tuyển tại CGV ra sao nhé.

06/01/2024 09:35

CGV tuyển dụng yêu cầu gì? Cách ứng tuyển thành công

Nên hỏi gì nhà tuyển dụng khi xác nhận tham gia phỏng vấn?

Khi nhận được lời mời phỏng vấn, dù là thông qua email hay điện thoại, đừng vì quá vui mừng, háo hức mà quên rằng bạn còn rất nhiều việc phải làm, chẳng hạn như hỏi lại nhà tuyển dụng một số câu hỏi đắt giá, cần thiết.

26/09/2022 11:53

Nên hỏi gì nhà tuyển dụng khi xác nhận tham gia phỏng vấn?

Trả lời thế nào khi nhà tuyển dụng hỏi "Thế mạnh của bạn là gì?"

Nhà tuyển dụng khi phỏng vấn ứng viên thường đưa ra các câu hỏi về điểm mạnh, điểm yếu để xác định xem họ có phù hợp với vị trí hay không. "Thế mạnh của bạn là gì?" là câu hỏi khiến nhiều ứng viên lo lắng bởi nếu không có sự chuẩn bị trước, rất khó để có câu trả lời thuyết phục.

25/09/2022 01:41

Trả lời thế nào khi nhà tuyển dụng hỏi "Thế mạnh của bạn là gì?"

Kinh nghiệm tuyển dụng chuyên viên quản trị hệ thống

Ứng viên tìm việc làm chuyên viên quản trị hệ thống rất nhiều nhưng để tuyển được người tài thì không đơn giản. Nhà tuyển dụng phải có kinh nghiệm cũng như đặt ra các tiêu chí lựa chọn chuẩn thì mới có thể tuyển được ứng viên đáp ứng yêu cầu về phẩm chất, kỹ năng, chuyên môn.

12/09/2022 02:18

Kinh nghiệm tuyển dụng chuyên viên quản trị hệ thống

Chuyên viên hành chính nhân sự là làm gì? Mô tả công việc

Nếu bạn muốn trở thành chuyên viên hành chính nhân sự, không chỉ cần hiểu về yêu cầu công việc mà còn cần phát triển các kỹ năng cần thiết. Hãy tìm hiểu về công việc của chuyên viên HCNS để chọn lựa công việc phù hợp với khả năng.

09/09/2022 12:28

Chuyên viên hành chính nhân sự là làm gì? Mô tả công việc

Làm sao để tối ưu chi phí nhân sự hiệu quả?

Chi phí dành cho nhân sự là một trong những khoản chi lớn nhất của doanh nghiệp. Rõ ràng, nguồn nhân lực tác động trực tiếp đến hiệu quả kinh doanh nhưng phải làm sao để tối ưu chi phí nhân sự hiệu quả luôn là câu hỏi với người quản lý. Chúng ta hãy cùng tìm hiểu một số phương pháp hợp lý nhất qua bài viết này nhé.

22/05/2022 10:30

Làm sao để tối ưu chi phí nhân sự hiệu quả?

Mới bước chân vào nghề tuyển dụng, bạn cần chuẩn bị gì?

Làm việc trong bộ phận tuyển dụng, bạn sẽ phải mở rộng nhiều mối quan hệ cũng như biết cách tuyển dụng hiệu quả cho doanh nghiệp. Vậy để thành công, ngay từ khi mới vào nghề, bạn cần trang bị cho mình kiến thức, kỹ năng ra sao? Hãy cùng JOBOKO tìm hiểu những lưu ý quan trọng trong bài viết nhé.

15/05/2022 10:30

Mới bước chân vào nghề tuyển dụng, bạn cần chuẩn bị gì?
hỗ trợ ứng viên

Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.

Giải thưởng
của chúng tôi

Top 3

Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.

Top 15

Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.

Top 10

Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.

Giải Đồng

Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.