Bạn đã bao giờ đi phỏng vấn xin việc và sau đó không nghe thấy bất cứ thông tin hay thông báo gì từ nhà tuyển dụng ngay cả sau khi bạn đã gửi email hỏi lại? Điều này được gọi là "Ghosting" (Bóng ma) trong tuyển dụng, rất hay xảy ra trong thực tế. Vậy Ghosting ảnh hưởng thế nào đến quy trình tuyển dụng nhân viên?
Mặc dù kinh nghiệm là yếu tố then chốt khi tìm việc làm Nhân viên hành chính nhân sự nhưng ứng viên được tốt nghiệp từ ngôi trường có chương trình đào tạo chất lượng sẽ được đánh giá cao. Vậy theo đuổi nhân viên hành chính nhân sự, bạn có thể học trường gì? thi khối nào?
Ở bất cứ ngành nghề nào, muốn phát triển lâu dài thì mỗi người đều phải có chuyên môn, kỹ năng và thái độ chuyên nghiệp, lĩnh vực hành chính nhân sự cũng vậy. Một chuyên viên hành chính nhân sự sẽ cần biết cách rèn luyện, phát triển kỹ năng thiết yếu cho công việc để hoàn thiện bản thân, từ đó gia tăng cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.
Nhân viên nhân sự là vai trò không thể thiếu trong các doanh nghiệp, tổ chức. Họ làm việc trong một lĩnh vực hot nhất hiện nay, góp phần tìm kiếm và hoàn thiện đội ngũ công nhân viên tài năng. Môi trường làm việc của nghề này rất tốt vậy còn thu nhập thì sao? Mức lương của nhân viên nhân sự có cạnh tranh hay không?
Hành chính nhân sự là bộ phận không thể thiếu trong bất cứ công ty, doanh nghiệp nào do đó nhu cầu tuyển dụng cũng tương đối cao. Các vị trí việc làm hành chính nhân sự đa dạng, mức lương hấp dẫn là yếu tố thu hút đông đảo bạn trẻ. Tuy nhiên, ứng viên cần cân nhắc xem khả năng của mình phù hợp với vị trí nào để từ đó ứng tuyển giúp đạt kết quả cao.
Khi tìm kiếm ứng viên, hầu hết mọi nhà tuyển dụng đều muốn thuê được những người giỏi nhất và phù hợp nhất nhưng liệu còn điều gì quan trọng hơn thế? Thực tế thì nhà tuyển dụng quan tâm đến IQ, EQ hay EI của ứng viên và vì sao?
Trên thị trường hiện nay, có rất nhiều phần mềm tuyển dụng Applicant Tracking System (ATS) tiên tiến, hỗ trợ quản lý tất cả các nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và hoạt động như một ngân hàng dữ liệu cho tất cả các quy trình.
Nhân viên tài năng là một trong những khía cạnh quan trọng nhất góp phần làm nên thành công của một doanh nghiệp. Tất cả chúng ta đều hiểu được điều này nhưng không phải nhà tuyển dụng nào cũng biết cách tìm kiếm ứng viên. 7 lời khuyên cho nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên hiệu quả dưới đây sẽ giúp bạn cải thiện tình hình và tuyển dụng được những nhân viên tài năng nhất.
Trở thành trưởng phòng hành chính nhân sự là mơ ước của hầu hết nhân viên nhân sự. Nếu bạn ứng tuyển vào vị trí quản lý cấp cao này, đừng quên chuẩn bị sẵn sàng trao đổi với nhà tuyển dụng bằng cách luyện tập trả lời câu hỏi phỏng vấn trưởng phòng hành chính nhân sự sau đây.
Những nhà tuyển dụng trong doanh nghiệp nhỏ có thể gặp phải nhiều khó khăn khi tìm kiếm nhân tài. Mặc dù là những chuyên gia hàng đầu, nhà tuyển dụng đôi khi cũng mắc sai lầm, có thể là về việc chọn lọc hồ sơ hay không xây dựng được quy trình tuyển dụng hiệu quả.
Khi nói về tuyển dụng nhân sự, hơn ai hết, trưởng phòng nhân sự phải là người nắm rõ nhất tất cả những quy chuẩn từ CV xin việc đến phỏng vấn, quản lý nguồn nhân lực. Vậy một bản CV xin việc trưởng phòng nhân sự nên được viết thế nào thì đạt hiệu quả tốt nhất?
Bạn mong muốn được làm trong bộ phận nhân sự của một công ty nhưng chưa biết vị trí nào phù hợp. Đặc biệt là nếu ứng tuyển vào việc làm chuyên viên tuyển dụng thì thi khối nào? học trường nào tốt? Để có thông tin chi tiết về các trường đào tạo chuyên viên tuyển dụng chất lượng hiện nay cũng như có định hướng nghề nghiệp đúng đắn trong kỳ thi Đại học - Cao đẳng, bài viết sau sẽ rất hữu ích cho bạn.
Công ty Giải trí và Truyền thông Điền Quân rất nổi tiếng trong giới truyền thông. Bạn muốn biết những vị trí Điền Quân tuyển dụng và cách thức ứng tuyển? Hãy đọc ngay bài viết dưới đây của JobOKO.
Tập đoàn Vingroup ngày càng khẳng định vị thế của mình trên thị trường quốc tế nên có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cao. Vậy quy trình Vingroup tuyển dụng diễn ra như thế nào? Yêu cầu hồ sơ ra sao?
Làm thế nào để các công ty biết được quá trình tuyển dụng có thực sự hiệu quả hay không? Một trong những cách hiệu quả nhất là dựa vào recruiting metrics (các số đo hiệu quả tuyển dụng), trong đó quan trọng nhất là Yield Ratio. Vậy Yield Ratio là gì? Cách tính tỷ lệ phần trăm ứng viên ứng tuyển như thế nào?
Empowerment là thuật ngữ được dùng trong nhiều lĩnh vực khác nhau, đặc biệt phổ biến trong lĩnh vực quản trị nhân sự. Empowerment giúp người lao động có được quyền chủ động nhiều hơn trong công việc, trong khi công ty có thể tận dụng được kỹ năng mềm , kinh nghiệm của nhân viên. Vậy Empowerment là gì và nó có lợi với doanh nghiệp hay người lao động hơn?
Các chủ doanh nghiệp và chuyên gia nhân sự đều biết về Lateral Hiring vì đây là một hình thức tuyển dụng đặc biệt, cần đầu tư nhiều công sức nhưng đồng thời cũng mang lại hiệu quả tích cực. Vậy Lateral Hiring là gì và Lateral Hiring có giúp doanh nghiệp thuê được chuyên gia?
Một Professional Employer Organization (PEO) có thể giúp các doanh nghiệp quản lý bộ phận nhân sự, tính toán bảng lương, tiết kiệm chi phí và nguồn lực, giúp nhân viên và tổ chức đều đơn giản hóa nhiều quy trình. Vậy PEO là gì trong tuyển dụng và vai trò của PEO với sự phát triển của các doanh nghiệp vừa và nhỏ ra sao?
Contingency Recruiting là một hình thức tuyển dụng phù hợp nhất cho các công ty đang cần lấp đầy nhiều vị trí công việc mà không có nhiều thời gian, nhân lực để kéo dài quy trình tìm kiếm, sàng lọc. Nhà tuyển dụng Contingency Recruiting chỉ được trả phí khi tìm được ứng viên phù hợp nhất cho công ty và họ ký hợp đồng với nhau. Vậy Contingency Recruiting là gì và doanh nghiệp có nên sử dụng dịch vụ này không?
Đối với hầu hết những nhà tuyển dụng ngày nay, Resume Parsing dần không còn là thuật ngữ mới lạ như trước đây. Phần mềm quản lý CV hỗ trợ rất nhiều cho quá trình tìm kiếm, tuyển dụng nhân tài cho doanh nghiệp. Vậy Resume Parsing là gì và nó có cần thiết với nhà tuyển dụng hay không?
Bạn sắp có một cuộc phỏng vấn online qua video với nhà tuyển dụng? Bạn muốn gây ấn tượng thật tốt ngay từ lúc giới thiệu bản thân nhưng không rõ có cần điều chỉnh gì khi không trực tiếp trao đổi với nhà tuyển dụng? Học cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn online thật chuyên nghiệp sẽ là giải pháp tốt nhất cho bạn.
Lựa chọn nghề nghiệp dựa trên nhiều yếu tố nhưng chắc chắn không thể thiếu sự cân nhắc đối với mức lương và cơ hội phát triển, thăng tiến. Vậy ở Việt Nam hiện nay có những công việc nào giúp bạn kiếm được nhiều nhất? Hãy cùng tham khảo danh sách những nghề có thu nhập cao tại Việt Nam để biết thêm chi tiết và định hướng rõ ràng hơn cho sự nghiệp của mình nhé.
Đối với các bạn lần đầu tìm việc hoặc lao động phổ thông chưa quen với các quy trình ứng tuyển chuyên nghiệp ở các công ty lớn, việc chuẩn bị CV xin việc có thể thực sự là một thách thức lớn. Để biết cách viết CV cũng như chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển, trước hết bạn sẽ cần biết CV xin việc gồm những gì, các phần chính cần tập trung là gì.
Khi nhà tuyển dụng yêu cầu mô tả bản thân chỉ bằng "3 từ", hãy tập trung vào những từ khóa tốt nhất để miêu tả đặc điểm nổi bật của bạn. Tham khảo bài viết dưới đây sẽ giúp bạn chinh phục mọi HR khó tính.
Các vị trí tuyển dụng tại Samsung bao gồm kỹ sư phần cứng, kỹ sư phần mềm, nhân viên kinh doanh, nhân viên marketing, nhân viên sản xuất, và nhiều vị trí khác. Để biết thông tin chi tiết về cách ứng tuyển tại Samsung, bạn hãy tham khảo bài viết của JobOKO.
CGV - một trong những chuỗi rạp chiếu phim lớn nhất tại Việt Nam, mang tới cơ hội làm việc đa dạng, từ fulltime đến parttime. Hãy cùng JobOKO tìm hiểu thêm về các vị trí CGV tuyển dụng và quy trình ứng tuyển tại CGV ra sao nhé.
Khi nhận được lời mời phỏng vấn, dù là thông qua email hay điện thoại, đừng vì quá vui mừng, háo hức mà quên rằng bạn còn rất nhiều việc phải làm, chẳng hạn như hỏi lại nhà tuyển dụng một số câu hỏi đắt giá, cần thiết.
Nhà tuyển dụng khi phỏng vấn ứng viên thường đưa ra các câu hỏi về điểm mạnh, điểm yếu để xác định xem họ có phù hợp với vị trí hay không. "Thế mạnh của bạn là gì?" là câu hỏi khiến nhiều ứng viên lo lắng bởi nếu không có sự chuẩn bị trước, rất khó để có câu trả lời thuyết phục.
Ứng viên tìm việc làm chuyên viên quản trị hệ thống rất nhiều nhưng để tuyển được người tài thì không đơn giản. Nhà tuyển dụng phải có kinh nghiệm cũng như đặt ra các tiêu chí lựa chọn chuẩn thì mới có thể tuyển được ứng viên đáp ứng yêu cầu về phẩm chất, kỹ năng, chuyên môn.
Nếu bạn muốn trở thành chuyên viên hành chính nhân sự, không chỉ cần hiểu về yêu cầu công việc mà còn cần phát triển các kỹ năng cần thiết. Hãy tìm hiểu về công việc của chuyên viên HCNS để chọn lựa công việc phù hợp với khả năng.
Chi phí dành cho nhân sự là một trong những khoản chi lớn nhất của doanh nghiệp. Rõ ràng, nguồn nhân lực tác động trực tiếp đến hiệu quả kinh doanh nhưng phải làm sao để tối ưu chi phí nhân sự hiệu quả luôn là câu hỏi với người quản lý. Chúng ta hãy cùng tìm hiểu một số phương pháp hợp lý nhất qua bài viết này nhé.
Làm việc trong bộ phận tuyển dụng, bạn sẽ phải mở rộng nhiều mối quan hệ cũng như biết cách tuyển dụng hiệu quả cho doanh nghiệp. Vậy để thành công, ngay từ khi mới vào nghề, bạn cần trang bị cho mình kiến thức, kỹ năng ra sao? Hãy cùng JOBOKO tìm hiểu những lưu ý quan trọng trong bài viết nhé.
