Contingency Recruiting là gì? có nên sử dụng dịch vụ tuyển dụng theo yêu cầu?

MỤC LỤC:
1. Contingency Recruiting là gì?
2. Contingency Recruiting hoạt động như thế nào?
3. Công ty Contingency Recruiting nhận thanh toán như thế nào?
4. Tự tìm kiếm ứng viên với sử dụng dịch vụ Contingency Recruiting
5. Có nên sử dụng dịch vụ Contingency Recruiting?
6. Hạn chế của việc sử dụng dịch vụ Contingency Recruiting

Hình thức tuyển dụng Contingency Recruiting mang đến lợi ích gì?

1. Contingency Recruiting là gì?

Contingency Recruiting đề cập đến một loại tuyển dụng trong đó cơ quan tuyển dụng chỉ thu phí của khách hàng khi họ tìm được ứng viên đáp ứng đủ điều kiện mà khách hàng đặt ra từ ban đầu. Các công ty Contingency Recruiting làm việc như một nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng theo yêu cầu. Họ tìm kiếm những ứng viên phù hợp nhất. Các công ty thường tìm đến Contingency Recruiting khi có nhu cầu nhân sự gấp cho từng dự án mới khác nhau hoặc gặp khó khăn trong việc tìm ứng viên phù hợp.

2. Contingency Recruiting hoạt động như thế nào?

Những người phụ trách hoạt động Contingency Recruiting không phải là nhân viên nhân sự nội bộ của một công ty hay làm việc cho công ty tuyển dụng. Họ là nhà thầu. Họ làm công việc tìm kiếm ứng viên theo yêu cầu với mục đích nhận "tiền công" sau khi đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp khách hàng. Thông qua đó, có thể thấy Contingency Recruiting cạnh tranh với các nhân viên tuyển dụng nội bộ hoặc thậm chí là ứng viên trên thị trường lao động. Đôi khi, các bên Contingency Recruiting cũng đối đầu với nhau.
Quy trình Contingency Recruiting có thể khác nhau tùy thuộc vào cơ cấu, chính sách của từng tổ chức nhưng vẫn có một số điểm chung, chẳng hạn như:

• Khách hàng cung cấp một mô tả công việc cho nhà tuyển dụng Contingency Recruiting.
• Khách hàng và nhà tuyển dụng đồng ý với một khoản phí hợp đồng và "bảo hành" chất lượng ứng viên.
• Nhà tuyển dụng bắt đầu liên hệ với các ứng viên để tìm kiếm người phù hợp.
• Nhà tuyển dụng có được sự cho phép của ứng viên và giúp họ nộp CV qua cho công ty khách hàng.
• Khách hàng chọn ra ứng viên để phỏng vấn.
• Khách hàng đưa ra lời đề nghị tuyển dụng cho ứng viên và thanh toán phí cho công ty Contingency Recruiting.

3. Công ty Contingency Recruiting nhận thanh toán như thế nào?

Khách hàng doanh nghiệp sẽ không phải trả tiền cho đến khi tìm và tuyển dụng được ứng viên phù hợp. Nói cách khác, công ty Contingency Recruiting sẽ hỗ trợ miễn phí cho đến khi khách hàng thuê đúng người. Nếu hai bên ký hợp đồng tuyển dụng thành công, bên Contingency Recruiting sẽ nhận được thanh toán. Tuy nhiên mức chi phí tuyển dụng có thể được hoàn lại nếu ứng viên và công ty có vấn đề trong thời gian thử việc (bảo hành). Mức phí dành cho Contingency Recruiting thường là tỷ lệ phần trăm mức lương năm đầu tiên của ứng viên.

4. Tự tìm kiếm ứng viên với sử dụng dịch vụ Contingency Recruiting

Có khoảng hai kiểu người tìm việc: Chủ động và thụ động. Ứng viên chủ động, tích cực là người muốn có một việc làm mới và có thể họ đang tự tìm việc trên mạng xã hội, các website, v.v. Ứng viên thụ động không trong quá trình tìm việc nhưng họ vẫn có khả năng chuyển việc nếu được nhà tuyển dụng tiếp cận và giới thiệu các công việc hấp dẫn với mức lương, chế độ đãi ngộ tốt.
Các nhà tuyển dụng trong công ty Contingency Recruiting chủ yếu làm việc với những người tìm việc tích cực. Họ thường có cơ sở dữ liệu của những người tìm việc hiện tại và sàng lọc, giới thiệu những ứng viên phù hợp nhất cho các công ty tuyển dụng.

5. Có nên sử dụng dịch vụ Contingency Recruiting?

Tùy thuộc vào điều kiện và chiến lược tuyển dụng cụ thể của doanh nghiệp mà họ có thể quyết định có thuê dịch vụ Contingency Recruiting hay không. Những yếu tố tác động có thể bao gồm quy mô của tổ chức, tình hình bộ phận nhân sự hoặc tính thiết yếu của vị trí việc làm còn trống. Thuê ngoài quy trình tuyển dụng với một cơ quan Contingency Recruiting sẽ mở rộng đáng kể phạm vi tìm kiếm ứng viên mà không cần thanh toán ban đầu.
Contingency Recruiting giảm thiểu rủi ro xuống mức rất thấp cho doanh nghiệp và tiết kiệm đáng kể thời gian tuyển dụng trong khi tăng chất lượng ứng viên.
XEM THÊM: Ưu và nhược điểm của tuyển dụng trực tuyến

Nên hay không nên sử dụng dịch vụ Contingency Recruiting?

6. Hạn chế của việc sử dụng dịch vụ Contingency Recruiting

Một nhà tuyển dụng trong công ty Contingency Recruiting thường phải làm việc với nhiều khách hàng, tìm kiếm nhiều ứng viên. Do đó, họ có thể dành ít thời gian để xem xét, đánh giá các kỹ năng mềm của ứng viên. Điều này có thể tạo nên gánh nặng cho các nhà tuyển dụng nội bộ của doanh nghiệp.
Ngoài ra, khách hàng doanh nghiệp cũng có thể lựa chọn thuê nhiều nhà tuyển dụng Contingency Recruiting cùng một lúc với hi vọng sẽ đẩy nhanh quá trình. Tuy nhiên, hành động này có thể gửi sai thông điệp đến nhóm ứng viên. Họ có thể thấy công ty "có vấn đề" nếu thấy nhiều bên liên hệ và đề nghị về một vai trò.
Contingency Recruiting là một trong những giải pháp tuyển dụng hữu ích mà các doanh nghiệp có thể sử dụng khi cần tuyển dụng nhiều vị trí hoặc những vị trí đặc biệt. Contingency Recruiting giúp đa dạng hóa nguồn ứng viên và tăng cơ hội tìm được ứng viên phù hợp. Tuy nhiên, Contingency Recruiting có thể có yêu cầu chi phí ban đầu cao hơn so với tự tuyển dụng.