Có nên đăng tin tuyển dụng trên Facebook không? hiệu quả và hạn chế là gì?

Những năm gần đây, việc đăng tuyển trên Facebook đã phổ biến hơn rất nhiều. Từ quan điểm của nhiều nhà tuyển dụng, vì có nhiều người dùng nên Facebook chính là một nguồn ứng viên đa dạng, phong phú và dễ tiếp cận. Tuy nhiên, cùng với những ưu điểm, đăng tin tuyển dụng trên Facebook cũng có các hạn chế nhất định. Nếu bạn còn băn khoăn không biết có nên tiếp tục sử dụng Facebook để tìm kiếm ứng viên không hay chuyển sang các kênh hiệu quả hơn (hoặc kết hợp nhiều kênh) thì hãy cùng JOBOKO tìm hiểu thật kỹ lưỡng trước khi ra quyết định nhé.

MỤC LỤC:
I. Lợi ích khi đăng tin tuyển dụng trên Facebook
II. Bất cập khi tăng tin tuyển dụng trên Facebook
III. Có nên đăng tin tuyển dụng trên Facebook?

Những ưu điểm và nhược điểm khi đăng tin tuyển dụng trên Facebook

I. Lợi ích khi đăng tin tuyển dụng trên Facebook

1. Tiết kiệm chi phí

Mạng xã hội Facebook là hoàn toàn miễn phí. Chính vì vậy, nhà tuyển dụng có thể đăng tải thông tin tuyển dụng mà không cần chi trả bất cứ khoản tiền nào. Như vậy, khác hẳn với phương thức thuê quảng cáo thông thường, công ty có thể tiết kiệm ngân sách dùng cho hoạt động tuyển dụng nhân viên.

2. Tiếp cận nhanh chóng

Như đã đề cập, số lượng người dùng Facebook là rất lớn, hơn nữa tốc độ truyền tải và chia sẻ thông tin trên Facebook cũng vô cùng nhanh chóng. Đây có thể xem là lý do chính thu hút nhiều công ty đăng tin tuyển dụng lên trang mạng xã hội này.

Đọc thêm: Mẹo đăng tin tuyển dụng trên Facebook thu hút ứng viên

3. Dễ dàng tìm kiếm ứng viên tiềm năng

Mặc dù Facebook cho phép chia sẻ thông tin một cách rộng rãi nhưng không phải thông tin nào cũng có thể tiếp cận được đúng người. Đa số mọi người đều sẽ bỏ qua những thông tin bản thân coi là không hữu ích hay cần thiết trong thời điểm đó. Chính vì vậy, khi đăng tuyển thông tin tuyển dụng lên Facebook, doanh nghiệp cần thu hẹp phạm vi hướng tới những người có thể cần nó, nhắm tới một bộ phận ứng viên tiềm năng nhất định.
Tính năng hoạt động hội nhóm trên Facebook qua các fanpage, group cho phép người dùng lập nên cộng đồng những người có chung sở thích, lĩnh vực làm việc, nghiên cứu.... Như vậy, nhà tuyển dụng có thể chia sẻ bài đăng thông tin tuyển dụng vào những hội nhóm đó để nâng cao tỉ lệ tìm được ứng viên phù hợp.

II. Bất cập khi đăng tin tuyển dụng trên Facebook

1. Thông tin bị coi là thiếu độ tin cậy

Bởi vì là mạng xã hội nên Facebook là nơi tập trung rất nhiều người, không quan trọng quốc gia, vùng lãnh thổ hay màu da, dân tộc. Nhân khẩu học đa dạng dẫn tới những vấn đề như khó kiểm duyệt nội dung và do đó, Facebook liên tục cảnh báo người dùng cẩn thận với thông tin nhận được để tránh tiêu cực hoặc lừa đảo. Cũng vì vậy mà người dùng dần có tinh thần cảnh giác nhất định và tiếp thu thông tin có chọn lọc. Điều này dẫn đến việc những bài đăng tuyển dụng của cá nhân thường bị bỏ qua bởi người dùng nghi ngờ độ tin cậy của nó.
Kinh nghiệm rút ra là nội dung bài đăng cần rõ ràng, đầy đủ mọi thông tin mô tả công việc, về công ty và các vấn đề liên quan. Bên cạnh đó, bài được đăng bởi những trang có uy tín sẽ nhận được lượt tương tác và hưởng ứng cao hơn, từ đó cơ hội tìm được ứng viên tiềm năng cũng được nhân đôi.

3. Cần thành lập page, xác minh danh tính

Trong quá trình tìm kiếm công việc, các ứng viên thông thường sẽ đặt niềm tin vào các trang web chuyên tuyển dụng hoặc trang chính thức của công ty tuyển dụng nhiều hơn. Chính vì thế, muốn nâng cao khả năng tiếp cận được với các ứng viên tiềm năng, công ty, doanh nghiệp nhất định cần thành lập tài khoản Facebook cho riêng mình để xây dựng hình ảnh, từ đó tạo niềm tin cho ứng viên. Tuy nhiên, quá trình này lại khá mất thời gian và công sức, không thể chỉ diễn ra trong ngày một ngày hai.

Đọc thêm: Có nên tìm việc làm qua mạng xã hội Facebook? tìm theo cách nào thì hiệu quả?

Một số hạn chế khi đăng tin tuyển dụng trên facebook

III. Liệu có nên đăng tin tuyển dụng trên Facebook?

Qua những phân tích ngắn gọn ở trên, có lẽ bạn cũng đã phần nào hiểu được ưu điểm và hạn chế khi đăng tin tuyển dụng trên Facebook. Rõ ràng, đây có thể là kênh đăng tin lý tưởng nếu bạn muốn tiết kiệm chi phí, tuy nhiên, hiệu quả thực tế phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố và cần nhà tuyển dụng làm nhiều hơn để gia tăng lượt tiếp cận với ứng viên tiềm năng, lựa chọn đúng đối tượng ứng viên, chú ý liên tục để phản hồi kịp thời bất cứ khi nào có người hỏi thông tin...
Ngoài ra, đăng tin tuyển trên Facebook cũng có thể dẫn đến vấn đề là người hỏi thì rất nhiều mà CV xin việc nhà tuyển dụng nhận được thì ít, chất lượng không được đảm bảo. Vì vậy, bạn nên cân nhắc thật kỹ nếu không muốn tốn quá nhiều thời gian mà hiệu quả thực tế lại không cao.
Đó cũng là lý do vì sao các doanh nghiệp, thậm chí là những công ty quy mô lớn lại chọn đăng tuyển trên các trang web tuyển dụng uy tín. Bạn có thể phải bỏ ra một số tiền nhất định - thậm chí là với những nền tảng như JOBOKO thì tin còn có thể xuất hiện miễn phí nhưng được đảm bảo rằng tin sẽ hiển thị và tiếp cận đúng ứng viên tiềm năng. Số lượng, chất lượng hồ sơ ứng viên bạn nhận được cũng sẽ lý tưởng hơn.
Hy vọng rằng những chia sẻ và góp ý trên đây sẽ có ích với bạn. Đăng tin tuyển dụng trên Facebook hay trên các trang web chuyên cung cấp thông tin tuyển dụng? Bạn hoàn toàn có thể sử dụng kết hợp hai phương thức này để quá trình tuyển dụng dễ dàng hơn!