Có nên đăng thông tin tuyển dụng trên mạng xã hội?

Tuyển dụng trực tuyến là hoạt động tìm kiếm ứng viên chất lượng qua mạng xã hội như Facebook, Twitter,... Những kênh thông tin này trở thành tâm điểm tương tác trực tuyến và là cơ hội tuyệt vời để cho các công ty doanh nghiệp dễ dàng tìm kiếm ứng viên hiệu quả. Nhà tuyển dụng khi dùng mạng xã hội tìm kiếm nhân tài thì cần nắm được 3 lỗi cần tránh khi đăng tin tuyển dụng để có những bài đăng tuyển đạt chất lượng tốt nhất. Hơn thế nữa bài đăng tuyển dụng cũng cần phải đáp ứng nhiều tiêu chí, đảm bảo thu hút được những ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp. Để biết được lợi ích cụ thể của việc tuyển dụng qua mạng xã hội, mời bạn đọc tham khảo bài viết sau.

Lợi ích của tuyển dụng trên mạng xã hội

1. Tiếp cận ứng viên thụ động khó nắm bắt

Mạng xã hội là cách tốt nhất để kết nối với ứng viên thụ động - người chưa có nhu cầu tìm việc ở thời điểm hiện tại. Đây thực sự là một thư viện đồ sộ bao gồm các chuyên viên được phân loại theo ngành nghề, công ty, chức danh nghề nghiệp và nhiều danh mục khác.

2. Tận mắt chứng kiến tài năng và đam mê

Nhiều người sử dụng mạng xã hội để thể hiện tình yêu đối với nghề nghiệp của mình. Bạn có thể tìm những con người nồng nhiệt ấy và tìm hiểu các tác phẩm xuất sắc họ tạo ra và ý tưởng sáng tạo của họ.

3. Thu thập thông tin ứng viên mà không cần CV

Trên mạng xã hội nghề nghiệp LinkedIn và một phần trên Facebook, bạn có thể xem toàn bộ kinh nghiệm làm việc và trình độ học vấn của một người. Bạn sẽ biết một ứng viên có kinh nghiệm cho vị trí cần tuyển dụng hay không trước khi liên hệ với họ.

4. Tìm ứng viên phù hợp với văn hóa công ty

Mạng xã hội cho phép bạn tìm hiểu thói quen và sở thích của một người, thậm chí là, tính cách của người đó. Nhờ đó, bạn có cơ hội tìm các ứng viên có trình độ và phù hợp với môi trường làm việc của công ty.

5. Lọc các ứng viên không đạt yêu cầu

Một số người có hành vi không đẹp trên mạng xã hội. Bạn có thể xác định liệu ứng viên có thái độ xấu hay tốt, tích cực hay tiêu cực bằng việc xem những gì họ chia sẻ trên trang cá nhân.

6. Tiết kiệm chi phí

Tuyển dụng qua mạng xã hội hoàn toàn miễn phí. Có rất nhiều cách đăng tin tuyển dụng đem lại hiệu quả cao mà rất đơn giản.

Cách đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội hiệu quả

1. Tham gia vào cuộc trò chuyện thích hợp

Chìa khóa để tuyển dụng trên mạng xã hội là giảm bớt ồn ào và tìm đúng người. Hoạt động trong các nhóm trên LinkedIn và sử dụng hashtag là cách tuyệt vời để đưa tin tuyển dụng đến với các ứng viên bạn muốn.

2. Quảng bá văn hóa công ty

Tuyển dụng qua mạng xã hội vượt ra khỏi vai trò đăng tin tuyển dụng trên tài khoản của công ty. Trong lúc đó, bạn nên chia sẻ nội dung, thông tin cho thấy công ty bạn là một nơi làm việc tuyệt vời để thu hút ứng viên một cách tự nhiên nhất. Mọi người thích nói về công ty có văn hóa độc đáo, vì thế loại nội dung này thường nhận được nhiều lượt chia sẻ.

3. Đừng bỏ qua mạng xã hội có tính chuyên môn hẹp

Facebook, LinkedIn hay Twitter là những mạng xã hội phổ biến dành cho tất cả mọi người ngày nay, nhưng bạn có thể thu hẹp phạm vi ứng viên đặc thù bằng cách theo dõi các mạng xã hội và diễn đàn chuyên ngành. Chẳng hạn như các nhà phát triển chia sẻ kiến thức với nhau trên GitHub và StackOverflow trong khi chuyên viên marketing chia sẻ ý tưởng với nhau trên Moz và Warrior Forum.

4. Khuyến khích mọi nhân viên

Bạn đã có ngay một số người dùng mạng xã hội quyền lực trong công ty, vậy tại sao lại không khai thác tiềm năng này? Khuyến khích toàn bộ nhân viên chia sẻ các tin tuyển dụng của công ty cũng như truyền bá thương hiệu công ty trên mạng xã hội. Một số công ty có nội quy nghiêm ngặt về sử dụng mạng xã hội nhưng việc cho phép nhân viên nói về kinh nghiệm làm việc của mình một cách có trách nhiệm có thể khơi gợi sự tò mò của ứng viên tiềm năng.

Khi tuyển nhân sự, các doanh nghiệp hay công ty cũng nên tìm hiểu bí quyết giúp nhà tuyển dụng thu hút nhân tài, qua đó cũng dễ dàng nắm bắt được tâm lý ứng viên. Đặc biệt, nhà tuyển dụng sẽ lựa chọn được những bản cv đẹp, chất lượng, hấp dẫn cũng như tìm kiếm được ứng viên thích hợp nhất cho vị trí công việc của doanh nghiệp.