Có nên tuyển dụng freelancer?
MỤC LỤC:
1. Tính linh hoạt và chuyên môn đặc thù
2. Giảm thiểu rủi ro
3. Tiết kiệm chi phí
4. Không cần giám sát
5. Chất lượng công việc cao
6. Tiếp cận toàn cầu
Lợi ích khi tuyển dụng Freelancer
1. Tính linh hoạt và chuyên môn đặc thù
Tính linh hoạt thể hiện ở chỗ bạn có thể thuê họ tính theo sản phẩm hay dự án do có nhu cầu phát sinh đột ngột trong một thời gian ngắn. Freelancer có xu hướng là các chuyên gia trong lĩnh vực tương ứng của họ và đôi khi rất thông thạo trong một công việc chuyên môn hẹp. Thông thường, các Freelancer này có khả năng cung cấp dịch vụ mà không ai trong số nhân viên của bạn có thể thực hiện hoặc không đạt kết quả như mong muốn, cũng gần giống với những cộng tác viên tiềm năng.Đọc thêm: Cách tạo CV freelancer trực tuyến
2. Giảm thiểu rủi ro
Thực tế thì quan hệ giữa công ty và các Freelancer khá đơn giản và thoải mái - một bên mua dịch vụ, một bên cung cấp dịch vụ. Công ty bạn không có trách nhiệm phải đóng bảo hiểm cho họ, các phúc lợi và đãi ngộ khác cũng không. Nếu họ không thể thực hiện công việc theo tiêu chuẩn và kỳ vọng của bạn, bạn dễ dàng chấm dứt hợp tác với họ. Điều này không thể có được khi bạn tuyển dụng nhân viên chính thức.3. Tiết kiệm chi phí
Như đã nói ở trên, công ty bạn không phải chịu trách nhiêm chi trả bảo hiểm cho người làm việc tự do, bao gồm cả bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, tiền thưởng vào các ngày lễ và các phúc lợi khác. Bên cạnh đó, Freelancer thường sẽ làm việc tại nhà và tự sử dụng tài nguyên của mình, do đó công ty sẽ tiết kiệm được không gian văn phòng, chi phí điện nước và một số khoản phí khác.4. Không cần giám sát
Đọc thêm: Freelancer là làm gì? Tại sao nhiều người muốn làm freelance?
5. Chất lượng công việc cao
Đối với Freelancer, xây dựng và phát triển các mối quan hệ là vô cùng quan trọng. Vì thế, chất lượng công việc là phần không thể thiếu trong bất cứ mối quan hệ kinh doanh nào. Uy tín của họ quan trọng như thương hiệu của một công ty, họ tự điều hành công việc của chính mình. Họ có động lực mạnh mẽ để làm việc hăng say và đạt kết quả tốt nhất. Không có gì đảm bảo cho một Freelancer, vì thế họ không coi điều gì là hiển nhiên. Điều này sẽ có lợi cho công ty của bạn.6. Tiếp cận toàn cầu
Khi bạn tuyển nhân sự chính thức cho công ty, bạn chỉ có thể lựa chọn những người đang sống trong khu vực xung quanh công ty bạn hoặc những người sẵn sàng chuyển nơi ở vì công việc. Nhìn chung sẽ bị hạn chế do vị trí địa lý. Freelancer hoàn toàn không bị giới hạn bởi điều này. Bạn có thể tuyển Freelancer ở bất cứ đâu trên thế giới miễn là họ tạo ra sản phẩm ưng ý và đáp ứng các yêu cầu bạn đặt ra.Bên cạnh câu hỏi có nên tuyển dụng freelancer không nhà tuyển dụng cũng có thể tham khảo thêm nhiều hơn nữa những vấn đề liên quan đến tuyển dụng khác như 5 bí quyết tuyển dụng online hiệu quả. Thông qua những bí quyết này các bạn hoàn toàn có thể lựa chọn cho mình cách thức tuyển dụng hiệu quả đem đến sự thành công hơn nữa trong tuyển dụng trực tuyến.
Hiện nay việc tìm ứng viên ưu tú cũng không phải điều dễ dàng, chính vì thế khi tuyển được nhân viên tài giỏi các nhà tuyển dụng nên tìm cách giữ chân để họ có thể làm việc và cống hiến cho công ty. Vậy nghệ thuật giữ chân nhân tài là gì, những yếu tố nào để tạo nên nghệ thuật và giúp những người tài năng ở lại công ty. Các bạn hãy cùng tìm hiểu chi tiết đồng thời ứng dụng cho nhu cầu công việc dễ dàng và hiệu quả hơn nhé.
tin mới
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.