28/01/2023 11:30
Phỏng vấn online được nhiều người tưởng là dễ và bớt áp lực cho cả người phỏng vấn cũng như ứng viên, tuy nhiên, thực tế thì lại không phải vậy. Cả 2 bên đều phải chuẩn bị khá nhiều và có một tâm thái tự tin, chuyên nghiệp nhất để buổi phỏng vấn diễn ra hiệu quả.
17/01/2023 08:30
Behavioral Interview là một hình thức phỏng vấn không mới, được nhiều nhà tuyển dụng dùng để sàng lọc ứng viên. Tuy nhiên, đối với ứng viên, nhiều người có thể chưa hiểu Behavioral Interview là gì, sự khác biệt của nó so với các dạng phỏng vấn khác và nhà tuyển dụng có nên sử dụng Behavioral Interview để đánh giá ứng viên?
18/09/2022 15:47
Để tuyển dụng đúng người đúng việc, mỗi doanh nghiệp đều sẽ có quy trình kiểm tra, đánh giá riêng để chọn ra ứng viên tiềm năng nhất. Dù hình thức khác nhau nhưng nhìn chung, hầu hết các chuyên gia nhân sự sẽ tập trung vào một số "bài test" nhất định nhằm đánh giá chính xác năng lực, kỹ năng và tâm lý của ứng viên.
08/09/2022 01:16
Gọi điện thoại mời ứng viên đến tham gia phỏng vấn có thể là một nhiệm vụ khó khăn với nhiều nhà tuyển dụng chưa có kinh nghiệm. Bạn sẽ băn khoăn về việc bắt đầu như thế nào, dùng giọng điệu ra sao. May thay, bạn có thể tham khảo cách gọi điện cho ứng viên đến phỏng vấn sau đây để xây dựng ấn tượng tốt.
08/05/2022 17:00
Một cuộc phỏng vấn online hoặc qua điện thoại được nhiều nhà tuyển dụng xem là cách tốt nhất để hạn chế những buổi phỏng vấn vô nghĩa, kém hiệu quả. Vậy khi nào nên phỏng vấn online, phỏng vấn qua điện thoại?
03/05/2022 06:31
Bạn đã dành rất nhiều thời gian và tâm huyết để tìm kiếm một ứng viên tiềm năng, thế nhưng đến cuối cùng họ lại từ chối làm việc cho công ty bạn. Tại sao ứng viên từ chối lời mời làm việc của bạn? Liệu bạn có mắc phải sai lầm gì đó trong quá trình tuyển dụng?
24/04/2022 14:30
Là một lãnh đạo, bạn có khi nào suy nghĩ nên làm gì để tạo cho nhân viên một môi trường làm việc thoải mái và khuyến khích họ phấn đấu hết mình trong công việc. Áp dụng 10 cách thể hiện sự đánh giá cao với nhân viên dưới đây của JobOKO.com để thực sự gắn kết và thực hiện tốt hơn nữa vai trò lãnh đạo của mình nhé.
21/04/2022 16:30
Tuyển dụng là một trong những hoạt động quan trọng hàng đầu đối với tất cả các doanh nghiệp, thường kéo dài và tương đối tốn kém. Sau khi đã sàng lọc hồ sơ, tiến hành phỏng vấn và lựa chọn được người phù hợp, người sử dụng lao động vẫn còn nhiều việc phải làm để kết nối nhân viên mới với các nhân viên cũ và công ty.
17/04/2022 15:30
Nếu như Facebook là một nền tảng hoàn hảo để bạn tuyển dụng những ứng viên mới ra trường hoặc có ít kinh nghiệm thì đối với những người đã có nhiều năm làm việc trong nghề, bạn sẽ phải làm như thế nào? Hãy cùng JobOKO.com tìm hiểu một số cách tiếp cận ứng viên cao cấp trong bài viết dưới đây nhé.
13/04/2022 15:30
Mô tả công việc được xem là "nền tảng" ban đầu cho quá trình tuyển dụng. Nói như vậy để quá trình tuyển dụng thành công, ấn tượng đầu tiên là vô cùng quan trọng. Điều này đồng nghĩa với việc nhà tuyển dụng sẽ phải xây dựng cho mình bản mô tả công việc vừa phải hấp dẫn và vừa bao hàm, đầy đủ các thông tin cần thiết.
07/04/2022 11:30
Bán hàng là công việc đòi hỏi nhiều kỹ năng mềm và kinh nghiệm thực tiễn nên nhà tuyển dụng sẽ phải mất rất nhiều thời gian để có thể tìm ra được những ứng viên sáng giá nhất. Một số bước giới thiệu trong bài viết sẽ giúp bạn rút ngắn quá trình tuyển dụng mà vẫn tìm kiếm được những nhân viên bán hàng xuất sắc.
04/04/2022 15:30
Phỏng vấn video là một trong những xu hướng tuyển dụng hot nhất hiện nay, được nhiều nhà tuyển dụng và ứng viên đánh giá cao. Tuy nhiên, để đạt được hiệu quả tốt nhất như mong muốn là tìm kiếm được ứng viên tài năng, phù hợp với công việc và văn hóa công ty, nhà tuyển dụng phải biết cách xây dựng quy trình phỏng vấn video chuẩn.
02/04/2022 14:30
Phỏng vấn qua video không chỉ là một thử thách cho ứng viên mà còn là một thử thách đối với nhà tuyển dụng. Bởi vì không thể gặp trực tiếp, quan sát cử chỉ, hành vi, thái độ của ứng viên nên bạn sẽ phải làm sao để đặt các câu hỏi phỏng vấn video phù hợp nhất, đánh giá chính xác nhất về họ.
29/03/2022 13:30
Doanh nghiệp, tổ chức nào cũng muốn xây dựng một quy trình tuyển dụng tiêu chuẩn, trong đó, quy trình phỏng vấn được đánh giá là quan trọng bậc nhất. Bản thân mỗi nhà tuyển dụng đều cần nỗ lực rất nhiều để chuẩn hóa quy trình này và dĩ nhiên, luôn sẵn sàng thay đổi, điều chỉnh để hợp lý và hiệu quả nhất nhằm tuyển đúng người, đúng việc.
21/03/2022 09:30
Các doanh nghiệp có xu hướng tuyển dụng nhân viên chăm sóc khách hàng dựa trên nhiều tiêu chí như về tính cách, kỹ năng, thái độ, sự phù hợp, ... Vậy đâu là những tiêu chí chuẩn?
14/03/2022 11:30
Ngay cả ở những công ty có quy trình tuyển dụng tiêu chuẩn, rõ ràng thì nhà tuyển dụng cũng không thể áp dụng cứng nhắc, nhất là trong buổi phỏng vấn tiếp xúc trực tiếp với ứng viên. Có những điều nhà tuyển dụng cần chú ý khi phỏng vấn để thực sự hiểu và đánh giá đúng, khách quan về ứng viên tiềm năng.
25/02/2022 11:30
Tuyển dụng nhân viên trình độ cao khác biệt hoàn toàn với tuyển dụng những người mới vào nghề và có ít kinh nghiệm. Muốn thành công, nhà tuyển dụng cần có chiến lược tiếp cận ứng viên cụ thể, rõ ràng.
13/02/2022 10:30
Ngày nay, các doanh nghiệp không chỉ đầu tư vào việc xây dựng thương hiệu kinh doanh, cho thấy sản phẩm và dịch vụ tốt như thế nào, uy tín của công ty ra sao mà còn tạo dựng thương hiệu nhà tuyển dụng để thu hút ứng viên chất lượng, từ đó tạo nền tảng vững chắc để tăng trưởng và phát triển lâu dài.
08/02/2022 11:30
Quy trình tuyển dụng nhân sự đang thay đổi mạnh mẽ dưới sự tác động của công nghệ. Ngày nay, các công ty không chỉ đơn giản là đăng tin tuyển dụng lên website một cách thụ động mà còn phải chủ động đa dạng hóa các cách tiếp cận ứng viên tiềm năng qua nhiều nền tảng khác nhau.
02/02/2022 20:04
Khi đăng tuyển nhưng không có hoặc có rất ít ứng viên quan tâm, ứng tuyển là thách thức mà nhiều nhà tuyển dụng gặp phải. Nhận biết được các nguyên nhân sẽ giúp bạn tìm ra giải pháp để cải thiện hiệu quả của toàn bộ quy trình.
01/02/2022 15:34
Bên cạnh các kênh tuyển dụng truyền thống, ngày càng có nhiều nhà tuyển dụng chuyển sang sử dụng mạng xã hội để tìm kiếm và tiếp cận ứng viên tiềm năng. Facebook, Twitter, LinkedIn hay Instagram đều là những mạng xã hội phổ biến và giúp quy trình tuyển dụng diễn ra hiệu quả.
25/01/2022 13:30
Đặt câu hỏi phỏng vấn sao cho hay và hợp lý để thông qua đó đánh giá chính xác về kinh nghiệm, năng lực của ứng viên là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của nhà tuyển dụng, đặc biệt là những ai tham gia phỏng vấn. Các câu hỏi cần hướng tới tính toàn diện cũng như chi tiết, có thể bao gồm cả câu hỏi tình huống, hành vi, kỳ vọng của ứng viên.
20/01/2022 10:30
Muốn thành công và tồn tại được trong môi trường kinh doanh khắc nghiệt như hiện nay, mỗi doanh nghiệp đều cần phải có một quy trình tuyển dụng nhân viên kinh doanh chuyên nghiệp, thành công cao để vừa giảm thời gian và chi phí tuyển dụng lại vừa đảm bảo hiệu quả công việc.
18/01/2022 11:30
Ngày nay, hầu hết mọi người đều sử dụng mạng xã hội, vì vậy mà đăng tin tuyển dụng trên các kênh như Facebook rất phổ biến và cho phép doanh nghiệp tiếp cận nhiều ứng viên hơn. Mẹo đăng thông báo tuyển dụng trên Facebook mà nhà tuyển dụng cần biết sau đây sẽ gợi ý những cách để tận dụng kênh này hiệu quả nhất.
16/01/2022 10:30
Nếu như Facebook là một kho tàng ứng viên đa dạng thì LinkedIn lại là một nền tảng để kết nối với những ứng viên chất lượng cao. Sự tham gia của nhiều nhà tuyển dụng vào nền tảng này đã biến nó thành một môi trường cạnh tranh cao. Tuy nhiên, vẫn có rất nhiều cách tuyển dụng trên LinkedIn hiệu quả và giúp bạn trở nên nổi bật hơn nhiều so với các nhà tuyển dụng khác.
20/12/2021 09:30
Tuyển dụng nhân viên có trình độ, kỹ năng và phù hợp với môi trường làm việc, văn hoá công ty là trách nhiệm của tất cả các nhà tuyển dụng. Nếu phát hiện những dấu hiệu này trong CV của ứng viên, nhà tuyển dụng cần lưu ý để không đưa ra quyết định sai lầm khi chọn lọc hồ sơ xin việc.
19/12/2021 16:30
Nhiều ứng viên gửi CV xin việc mà mãi chẳng thấy nhà tuyển dụng hồi âm. Vậy nguyên nhân do đâu? Có phải do CV mắc lỗi? Chỉ khi bạn biết được những yếu tố nhà tuyển dụng dựa vào để đánh giá CV xin việc, bạn mới có sự chuẩn bị kỹ lưỡng để đáp ứng yêu cầu, từ đó gây ấn tượng mạnh.
14/12/2021 09:30
Mỗi năm, có vô số Fresher tham gia vào thị trường lao động, họ không chỉ mang đến "làn gió mới" cho thị trường và các doanh nghiệp mà còn cạnh tranh với những ứng viên khác. Để tìm hiểu xem Fresher là gì và tuyển dụng Fresher cần lưu ý gì thì quan trọng nhất là phải hiểu được đặc điểm, thế mạnh và hạn chế của họ.
09/11/2021 07:30
Sự phát triển của công nghệ mới, kỹ thuật hiện đại đã thúc đẩy các doanh nghiệp thực hiện quá trình chuyển đổi số trong mọi lĩnh vực kinh doanh, sản xuất, tuyển dụng nhanh hơn. Các công cụ tạo đề thi trắc nghiệm online từ đó ra đời như một giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm nguồn nhân lực hiệu quả.
07/11/2021 16:30
Để giúp nhân viên mới hòa nhập tốt hơn với công việc, nhà tuyển dụng sẽ phải làm rất nhiều việc khác nhau trước, trong và sau ngày đầu tiên đi làm. Bài viết dưới đây sẽ giới thiệu tới các bạn checklist những việc nhà tuyển dụng cần làm ngay khi có nhân viên mới và tầm quan trọng của những công việc này.
21/10/2021 17:30
Khi tuyển dụng Quản lý dự án , các doanh nghiệp và nhà thầu phải chú ý đến rất nhiều yếu tố để làm sao tìm được người tài năng, am hiểu công việc và có khả năng bao quát tốt. Quy trình tuyển dụng tiêu chuẩn có vai trò đặc biệt quan trọng, quyết định chất lượng nhân sự vị trí này.
21/10/2021 13:30
Khi bạn đi ăn, bạn được nhà hàng "nhờ" gửi feedback, khi bạn mua một sản phẩm hay sử dụng dịch vụ nào cũng tương tự. Ngày nay, feedback còn được dùng khá nhiều trong tuyển dụng, việc làm. Vậy chính xác thì feedback là gì và vì sao nó quan trọng?
16/10/2021 14:30
Bất kỳ loại thiên vị, phân biệt đối xử nào dù chỉ là vô tình cũng có thể ảnh hưởng tiêu cực đến quá trình tuyển dụng. Blind Hiring ra đời như một giải pháp để hạn chế tình trạng này. Vậy Blind Hiring là gì? Thế nào là quy trình tuyển dụng mù hoàn hảo?
05/09/2021 10:30
Nguồn nhân lực là tài sản của doanh nghiệp và do đó, việc tìm kiếm ứng viên tài năng là một trong những ưu tiên hàng đầu. 10 bài học về thu hút nhân tài cho nhà tuyển dụng sau đây sẽ giúp bạn cải thiện đáng kể quy trình và hiệu quả tuyển dụng.
02/09/2021 13:30
Hầu hết nhà tuyển dụng đều chỉ quan tâm đến những điểm trừ của ứng viên như đến muộn, nói xấu công ty cũ, câu trả lời không rõ ràng,... nhưng lại có rất ít người để ý tới những điểm mạnh của họ. Vậy với vai trò là một nhà tuyển dụng, làm thế nào để nhận biết các dấu hiệu cho thấy bạn đã tìm đúng người?
28/08/2021 10:30
Trong bối cảnh thị trường tuyển dụng cạnh tranh khốc liệt như hiện nay thì "chiêu mộ" được nhân tài là thách thức đối với các công ty startup. Mỗi công ty đều phải xây dựng cho mình một chiến lược tuyển dụng hoàn chỉnh, để có thể giải được bài toán khó trong tuyển dụng nhân sự trước mắt.
18/08/2021 09:30
Tuyển dụng online chẳng phải điều gì xa lạ ngày nay, thế nhưng, làm thế nào để tiến hành hiệu quả nhất thì vẫn là bài toán khó với nhiều nhà tuyển dụng. Hãy cùng khám phá những bí quyết đỉnh cao được đúc rút từ các chuyên gia hàng đầu qua bài viết sau của JobOKO nhé.
14/08/2021 09:30
Xác minh thông tin ứng viên được nhiều nhà tuyển dụng lựa chọn trước khi đưa ra quyết định tuyển nhân sự cho vị trí trống. Vậy bạn nên đặt ra những câu hỏi như thế nào để nắm bắt được những thông tin quan trọng nhất về ứng viên? Tham khảo bộ câu hỏi xác minh thông tin ứng viên dành cho HR dưới đây nhé.
08/08/2021 10:30
Tuyển dụng lao động phổ thông là bài toán khó cho nhiều doanh nghiệp đặc biệt là các công ty sản xuất, dịch vụ. May thay, bạn có thể tham khảo mẹo viết tin tuyển dụng việc làm phổ thông tuyển đâu trúng đó để thu hút nhiều ứng viên phù hợp.
02/08/2021 16:30
Rất nhiều nhà tuyển dụng coi việc xác minh thông tin ứng viên là một phần của quy trình tuyển dụng. Vậy xác minh thông tin ứng viên là gì? Cần chú ý gì? Hãy cùng Joboko.com tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé.
