Có những việc làm được đăng tải công khai trên các nền tảng tuyển dụng việc làm (advertised jobs) nhưng cũng có những công việc chỉ có thể tìm thấy nhờ các mối quan hệ. Thị trường những công việc như vậy thường được gọi là Hidden Job Market. Vậy Hidden Job Market là gì? Cách tiếp cận Hidden Job Market như thế nào?
Nếu như Facebook là một nền tảng hoàn hảo để bạn tuyển dụng những ứng viên mới ra trường hoặc có ít kinh nghiệm thì đối với những người đã có nhiều năm làm việc trong nghề, bạn sẽ phải làm như thế nào? Hãy cùng JobOKO.com tìm hiểu một số cách tiếp cận ứng viên cao cấp trong bài viết dưới đây nhé.
Sự phát triển mạnh mẽ của các công ty, tập đoàn lớn đã dẫn đến nhu cầu tuyển dụng nhân sự gia tăng. Đặc biệt tìm việc làm tại Hà Nội lương cao nhận được sự quan tâm đông đảo của người lao động. Với nhu cầu tuyển dụng tại Hà Nội cho các việc làm theo ngành nghề phổ biến dưới đây, hy vọng bạn đọc sẽ sớm lựa chọn cho mình công việc phù hợp nhất.
Tuyển dụng nhân viên trình độ cao khác biệt hoàn toàn với tuyển dụng những người mới vào nghề và có ít kinh nghiệm. Muốn thành công, nhà tuyển dụng cần có chiến lược tiếp cận ứng viên cụ thể, rõ ràng.
Tuyển dụng trực tuyến đã và đang trở thành hình thức tuyển dụng được sử dụng rộng rãi nhất bởi các nhà tuyển dụng trên toàn thế giới. Nhiều công ty hiện đang sử dụng các chiến lược tuyển dụng trực tuyến và ngày càng nhiều phương tiện truyền thông xã hội (social media) trở thành nơi cung cấp nguồn lao động cho các doanh nghiệp.
Khi công ty bạn đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự gấp và không có nhiều ứng viên tài năng để lựa chọn, một nhân viên cũ đã rời khỏi công ty nhưng hiện giờ sẵn sàng quay trở lại có thể là một giải pháp hay để tìm được nhân tài có đủ năng lực cho vị trí tuyển dụng và giúp bạn giảm thiểu rủi ro khi tuyển người mới.
Phỏng vấn video là một trong những xu hướng tuyển dụng hot nhất hiện nay, được nhiều nhà tuyển dụng và ứng viên đánh giá cao. Tuy nhiên, để đạt được hiệu quả tốt nhất như mong muốn là tìm kiếm được ứng viên tài năng, phù hợp với công việc và văn hóa công ty, nhà tuyển dụng phải biết cách xây dựng quy trình phỏng vấn video chuẩn.
Ngày nay, các doanh nghiệp không chỉ đầu tư vào việc xây dựng thương hiệu kinh doanh, cho thấy sản phẩm và dịch vụ tốt như thế nào, uy tín của công ty ra sao mà còn tạo dựng thương hiệu nhà tuyển dụng để thu hút ứng viên chất lượng, từ đó tạo nền tảng vững chắc để tăng trưởng và phát triển lâu dài.
Khi đăng tuyển nhưng không có hoặc có rất ít ứng viên quan tâm, ứng tuyển là thách thức mà nhiều nhà tuyển dụng gặp phải. Nhận biết được các nguyên nhân sẽ giúp bạn tìm ra giải pháp để cải thiện hiệu quả của toàn bộ quy trình.
Bên cạnh các kênh tuyển dụng truyền thống, ngày càng có nhiều nhà tuyển dụng chuyển sang sử dụng mạng xã hội để tìm kiếm và tiếp cận ứng viên tiềm năng. Facebook, Twitter, LinkedIn hay Instagram đều là những mạng xã hội phổ biến và giúp quy trình tuyển dụng diễn ra hiệu quả.
Quy trình tuyển dụng nhân sự đang thay đổi mạnh mẽ dưới sự tác động của công nghệ. Ngày nay, các công ty không chỉ đơn giản là đăng tin tuyển dụng lên website một cách thụ động mà còn phải chủ động đa dạng hóa các cách tiếp cận ứng viên tiềm năng qua nhiều nền tảng khác nhau.
Do ảnh hưởng của dịch Corona mà mọi hoạt động của con người bị đảo lộn. Bên cạnh lịch sinh hoạt hằng ngày thì việc tuyển dụng cũng gặp nhiều trở ngại trong mùa dịch này. Vậy các công ty, doanh nghiệp làm thế nào để khắc phục tình trạng thiếu hụt nguồn lao động làm ảnh hưởng đến hiệu suất kinh doanh của mình?
Các doanh nghiệp có xu hướng tuyển dụng nhân viên chăm sóc khách hàng dựa trên nhiều tiêu chí như về tính cách, kỹ năng, thái độ, sự phù hợp, ... Vậy đâu là những tiêu chí chuẩn?
Trong bối cảnh thị trường tuyển dụng cạnh tranh khốc liệt như hiện nay thì "chiêu mộ" được nhân tài là thách thức đối với các công ty startup. Mỗi công ty đều phải xây dựng cho mình một chiến lược tuyển dụng hoàn chỉnh, để có thể giải được bài toán khó trong tuyển dụng nhân sự trước mắt.
Ngày nay, hầu hết mọi người đều sử dụng mạng xã hội, vì vậy mà đăng tin tuyển dụng trên các kênh như Facebook rất phổ biến và cho phép doanh nghiệp tiếp cận nhiều ứng viên hơn. Mẹo đăng thông báo tuyển dụng trên Facebook mà nhà tuyển dụng cần biết sau đây sẽ gợi ý những cách để tận dụng kênh này hiệu quả nhất.
Behavioral Interview là một hình thức phỏng vấn không mới, được nhiều nhà tuyển dụng dùng để sàng lọc ứng viên. Tuy nhiên, đối với ứng viên, nhiều người có thể chưa hiểu Behavioral Interview là gì, sự khác biệt của nó so với các dạng phỏng vấn khác và nhà tuyển dụng có nên sử dụng Behavioral Interview để đánh giá ứng viên?
Hầu hết ứng viên khi đi phỏng vấn đều mong muốn nhận được kết quả phản hồi từ nhà tuyển dụng. Chính vì thế, dù không trúng tuyển thì nhà tuyển dụng cũng nên gửi email hay gọi điện thông báo cho ứng viên để thể hiện phép lịch sự của mình. Vậy có những cách nào để trả lời ứng viên sau khi phỏng vấn không trúng tuyển lịch sự?
Tùy thuộc vào từng loại hình tổ chức, doanh nghiệp, nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm các kỹ năng quan trọng và kinh nghiệm khác nhau cho mỗi vị trí. Bên cạnh kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm cũng là một yếu tố quan trọng để nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên. Một số nghiên cứu cho thấy rằng "kỹ năng mềm" cũng là một yếu tố quyết định đến hiệu quả làm việc như kỹ năng cứng mà họ có. Vì vậy, bạn cần nắm được những kỹ năng mềm dưới đây để quá trình tạo CV cũng như phỏng vấn dễ dàng ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
Bán hàng là công việc đòi hỏi nhiều kỹ năng mềm và kinh nghiệm thực tiễn nên nhà tuyển dụng sẽ phải mất rất nhiều thời gian để có thể tìm ra được những ứng viên sáng giá nhất. Một số bước giới thiệu trong bài viết sẽ giúp bạn rút ngắn quá trình tuyển dụng mà vẫn tìm kiếm được những nhân viên bán hàng xuất sắc.
Boolean Search là gì? Vận dụng Boolean Search trong tuyển dụng như thế nào cho hiệu quả là câu hỏi đặt ra với nhất nhiều người trên con đường học tập để trở thành một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp. Hãy cùng Joboko.com đi tìm câu trả lời cho câu hỏi này trong bài viết dưới đây nhé.
Bạn sắp có một cuộc phỏng vấn online qua video với nhà tuyển dụng? Bạn muốn gây ấn tượng thật tốt ngay từ lúc giới thiệu bản thân nhưng không rõ có cần điều chỉnh gì khi không trực tiếp trao đổi với nhà tuyển dụng? Học cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn online thật chuyên nghiệp sẽ là giải pháp tốt nhất cho bạn.
Lựa chọn nghề nghiệp dựa trên nhiều yếu tố nhưng chắc chắn không thể thiếu sự cân nhắc đối với mức lương và cơ hội phát triển, thăng tiến. Vậy ở Việt Nam hiện nay có những công việc nào giúp bạn kiếm được nhiều nhất? Hãy cùng tham khảo danh sách những nghề có thu nhập cao tại Việt Nam để biết thêm chi tiết và định hướng rõ ràng hơn cho sự nghiệp của mình nhé.
Đối với các bạn lần đầu tìm việc hoặc lao động phổ thông chưa quen với các quy trình ứng tuyển chuyên nghiệp ở các công ty lớn, việc chuẩn bị CV xin việc có thể thực sự là một thách thức lớn. Để biết cách viết CV cũng như chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển, trước hết bạn sẽ cần biết CV xin việc gồm những gì, các phần chính cần tập trung là gì.
Doanh nghiệp, tổ chức nào cũng muốn xây dựng một quy trình tuyển dụng tiêu chuẩn, trong đó, quy trình phỏng vấn được đánh giá là quan trọng bậc nhất. Bản thân mỗi nhà tuyển dụng đều cần nỗ lực rất nhiều để chuẩn hóa quy trình này và dĩ nhiên, luôn sẵn sàng thay đổi, điều chỉnh để hợp lý và hiệu quả nhất nhằm tuyển đúng người, đúng việc.
Phỏng vấn online được nhiều người tưởng là dễ và bớt áp lực cho cả người phỏng vấn cũng như ứng viên, tuy nhiên, thực tế thì lại không phải vậy. Cả 2 bên đều phải chuẩn bị khá nhiều và có một tâm thái tự tin, chuyên nghiệp nhất để buổi phỏng vấn diễn ra hiệu quả.
Behavioral Interview là một hình thức phỏng vấn không mới, được nhiều nhà tuyển dụng dùng để sàng lọc ứng viên. Tuy nhiên, đối với ứng viên, nhiều người có thể chưa hiểu Behavioral Interview là gì, sự khác biệt của nó so với các dạng phỏng vấn khác và nhà tuyển dụng có nên sử dụng Behavioral Interview để đánh giá ứng viên?
Có vô số trang web đăng tuyển, tìm việc làm nhưng chỉ các website tốt nhất, trang tìm việc uy tín nhất mới đảm bảo quá trình trở nên nhanh chóng và hiệu quả hơn. JOBOKO.com hay những "ông lớn" khác trong danh sách sau đây đã và đang tiếp tục hỗ trợ nhà tuyển dụng tuyển ứng viên như ý, người tìm việc cũng có cơ hội được nhận công việc mình mơ ước.
Phỏng vấn video là một trong những xu hướng tuyển dụng hot nhất hiện nay, được nhiều nhà tuyển dụng và ứng viên đánh giá cao. Tuy nhiên, để đạt được hiệu quả tốt nhất như mong muốn là tìm kiếm được ứng viên tài năng, phù hợp với công việc và văn hóa công ty, nhà tuyển dụng phải biết cách xây dựng quy trình phỏng vấn video chuẩn.
Để tuyển dụng đúng người đúng việc, mỗi doanh nghiệp đều sẽ có quy trình kiểm tra, đánh giá riêng để chọn ra ứng viên tiềm năng nhất. Dù hình thức khác nhau nhưng nhìn chung, hầu hết các chuyên gia nhân sự sẽ tập trung vào một số "bài test tuyển dụng" nhất định nhằm đánh giá chính xác năng lực, kỹ năng và tâm lý của ứng viên.
Gọi điện thoại mời ứng viên đến tham gia phỏng vấn có thể là một nhiệm vụ khó khăn với nhiều nhà tuyển dụng chưa có kinh nghiệm. Bạn sẽ băn khoăn về việc bắt đầu như thế nào, dùng giọng điệu ra sao. May thay, bạn có thể tham khảo cách gọi điện cho ứng viên đến phỏng vấn sau đây để xây dựng ấn tượng tốt.
Một cuộc phỏng vấn online hoặc qua điện thoại được nhiều nhà tuyển dụng xem là cách tốt nhất để hạn chế những buổi phỏng vấn vô nghĩa, kém hiệu quả. Vậy khi nào nên phỏng vấn online, phỏng vấn qua điện thoại?
Bạn đã dành rất nhiều thời gian và tâm huyết để tìm kiếm một ứng viên tiềm năng, thế nhưng đến cuối cùng họ lại từ chối làm việc cho công ty bạn. Tại sao ứng viên từ chối lời mời làm việc của bạn? Liệu bạn có mắc phải sai lầm gì đó trong quá trình tuyển dụng?
Là một lãnh đạo, bạn có khi nào suy nghĩ nên làm gì để tạo cho nhân viên một môi trường làm việc thoải mái và khuyến khích họ phấn đấu hết mình trong công việc. Áp dụng 10 cách thể hiện sự đánh giá cao với nhân viên dưới đây của JobOKO.com để thực sự gắn kết và thực hiện tốt hơn nữa vai trò lãnh đạo của mình nhé.
