Phỏng vấn qua video không chỉ là một thử thách cho ứng viên mà còn là một thử thách đối với nhà tuyển dụng. Bởi vì không thể gặp trực tiếp, quan sát cử chỉ, hành vi, thái độ của ứng viên nên bạn sẽ phải làm sao để đặt các câu hỏi phỏng vấn video phù hợp nhất, đánh giá chính xác nhất về họ.
Hầu hết nhà tuyển dụng đều chỉ quan tâm đến những điểm trừ của ứng viên như đến muộn, nói xấu công ty cũ, câu trả lời không rõ ràng,... nhưng lại có rất ít người để ý tới những điểm mạnh của họ. Vậy với vai trò là một nhà tuyển dụng, làm thế nào để nhận biết các dấu hiệu cho thấy bạn đã tìm đúng người?
Những website Job Search Engine hàng đầu đã và đang có những đóng góp tích cực cho thị trường tuyển dụng toàn cầu, giúp nhà tuyển dụng doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài nhanh hơn, chi phí thấp hơn trong khi người tìm việc có thể xin việc dễ dàng và nhanh chóng.
Phỏng vấn là cơ hội cho cả nhà tuyển dụng đánh giá xem ứng viên có phù hợp với công việc hay không. Hầu hết ứng viên cố gắng chuẩn bị để thể hiện bản thân, trong khi một số lại lựa chọn nói dối về kinh nghiệm, năng lực. Vậy đâu là dấu hiệu giúp nhà tuyển dụng phát hiện ứng viên nói dối trong cuộc phỏng vấn?
Khi tuyển dụng Quản lý dự án , các doanh nghiệp và nhà thầu phải chú ý đến rất nhiều yếu tố để làm sao tìm được người tài năng, am hiểu công việc và có khả năng bao quát tốt. Quy trình tuyển dụng tiêu chuẩn có vai trò đặc biệt quan trọng, quyết định chất lượng nhân sự vị trí này.
Nếu phải gọi tên thách thức lớn nhất mà một chuyên viên tuyển dụng hiện đại phải đối mặt, bạn sẽ cho đó là gì? Câu trả lời của các bạn có lẽ khác nhau tùy thuộc vào quy mô công ty bạn đang làm việc hoặc chức vụ công việc bạn đang tuyển. Tuy nhiên, hầu hết chuyên viên tuyển dụng đều gặp phải một khó khăn chung trong công cuộc "săn nhân tài". Hãy cùng Joboko.com xem đó là những khó khăn gì nhé.
Doanh nghiệp, tổ chức nào cũng muốn xây dựng một quy trình tuyển dụng tiêu chuẩn, trong đó, quy trình phỏng vấn được đánh giá là quan trọng bậc nhất. Bản thân mỗi nhà tuyển dụng đều cần nỗ lực rất nhiều để chuẩn hóa quy trình này và dĩ nhiên, luôn sẵn sàng thay đổi, điều chỉnh để hợp lý và hiệu quả nhất nhằm tuyển đúng người, đúng việc.
Freelancer ngày càng gia tăng trong lực lượng lao động toàn cầu, phát triển mạnh cùng sự bùng nổ của truyền thông xã hội. Với nhiều ưu điểm vượt trội cho cả nhà tuyển dụng và người lao động, hình thức này được lựa chọn phổ biến. Những lý do nên tuyển Freelancer, nhà tuyển dụng có thể tham khảo chi tiết trong bài viết.
Phỏng vấn online được nhiều người tưởng là dễ và bớt áp lực cho cả người phỏng vấn cũng như ứng viên, tuy nhiên, thực tế thì lại không phải vậy. Cả 2 bên đều phải chuẩn bị khá nhiều và có một tâm thái tự tin, chuyên nghiệp nhất để buổi phỏng vấn diễn ra hiệu quả.
Khi bạn đi ăn, bạn được nhà hàng "nhờ" gửi feedback, khi bạn mua một sản phẩm hay sử dụng dịch vụ nào cũng tương tự. Ngày nay, feedback còn được dùng khá nhiều trong tuyển dụng, việc làm. Vậy chính xác thì feedback là gì và vì sao nó quan trọng?
Mỗi năm, có vô số Fresher tham gia vào thị trường lao động, họ không chỉ mang đến "làn gió mới" cho thị trường và các doanh nghiệp mà còn cạnh tranh với những ứng viên khác. Để tìm hiểu xem Fresher là gì và tuyển dụng Fresher cần lưu ý gì thì quan trọng nhất là phải hiểu được đặc điểm, thế mạnh và hạn chế của họ.
Ngay cả ở những công ty có quy trình tuyển dụng tiêu chuẩn, rõ ràng thì nhà tuyển dụng cũng không thể áp dụng cứng nhắc, nhất là trong buổi phỏng vấn tiếp xúc trực tiếp với ứng viên. Có những điều nhà tuyển dụng cần chú ý khi phỏng vấn để thực sự hiểu và đánh giá đúng, khách quan về ứng viên tiềm năng.
Tuyển dụng nhân sự nói chung và nhân sự có trình độ, kỹ năng chuyên nghiệp nói riêng là bài toán khó với nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là trong các công ty vừa và nhỏ. Những website tuyển dụng nhân sự cao cấp uy tín đã cung cấp rất nhiều giải pháp hiện đại để giải quyết hiệu quả bài toán này.
Để tìm được đúng người đúng việc, bên cạnh sự cố gắng trong quá trình tìm kiếm và thể hiện của người tìm việc, một điều quan trọng không kém là quá trình tìm kiếm và đánh giá ứng viên của nhà tuyển dụng. Muốn tìm được ứng viên thích hợp cho vị trí công việc, nhà tuyển dụng cần tránh mắc phải 4 lỗi thường gặp dưới đây. Nắm được bí quyết tuyển dụng hiệu quả sẽ giúp công ty, doanh nghiệp tuyển chọn được nhân tài nhanh chóng.
Khi gần kết thúc buổi phỏng vấn, đa phần nhà tuyển dụng sẽ hỏi: "Bạn có câu hỏi nào không?" Các ứng viên nên dành thời gian và tâm trí cho việc đặt câu hỏi giống như trả lời câu hỏi. Dù bạn muốn hay không, mỗi câu hỏi bạn đưa ra có khả năng sẽ phản ánh hiểu biết của bạn về công ty, sự quan tâm của bạn tới vị trí tuyển dụng và cả đạo đức nghề nghiệp của bản thân. Vì vậy, nếu muốn có kỹ năng phỏng vấn tốt thì bạn nên tham khảo thông tin hữu ích dưới đây.
Tuyển dụng nhân viên có trình độ, kỹ năng và phù hợp với môi trường làm việc, văn hoá công ty là trách nhiệm của tất cả các nhà tuyển dụng. Nếu phát hiện những dấu hiệu này trong CV của ứng viên, nhà tuyển dụng cần lưu ý để không đưa ra quyết định sai lầm khi chọn lọc hồ sơ xin việc.
Để tuyển dụng đúng người đúng việc, mỗi doanh nghiệp đều sẽ có quy trình kiểm tra, đánh giá riêng để chọn ra ứng viên tiềm năng nhất. Dù hình thức khác nhau nhưng nhìn chung, hầu hết các chuyên gia nhân sự sẽ tập trung vào một số " bài test tuyển dụng " nhất định nhằm đánh giá chính xác năng lực, kỹ năng và tâm lý của ứng viên.
Người lao động ngoài tìm việc làm trên mạng xã hội thì các trang web đăng tin tuyển dụng cũng là kênh hữu hiệu để có được nguồn nhân lực chất lượng tốt. Một số trang web tìm việc làm uy tín, được nhà tuyển dụng và ứng viên tin tưởng có thể kể đến như Joboko, Indeed, Mywork, Vietnamworks,... Điều này cho thấy phương thức tìm việc làm, liên hệ công việc của giới trẻ đã có sự thay đổi. Vậy thói quen tìm việc làm hiện nay diễn ra như thế nào?
Đặt câu hỏi phỏng vấn sao cho hay và hợp lý để thông qua đó đánh giá chính xác về kinh nghiệm, năng lực của ứng viên là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của nhà tuyển dụng, đặc biệt là những ai tham gia phỏng vấn. Các câu hỏi cần hướng tới tính toàn diện cũng như chi tiết, có thể bao gồm cả câu hỏi tình huống, hành vi, kỳ vọng của ứng viên.
Bạn sắp có một cuộc phỏng vấn online qua video với nhà tuyển dụng? Bạn muốn gây ấn tượng thật tốt ngay từ lúc giới thiệu bản thân nhưng không rõ có cần điều chỉnh gì khi không trực tiếp trao đổi với nhà tuyển dụng? Học cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn online thật chuyên nghiệp sẽ là giải pháp tốt nhất cho bạn.
Lựa chọn nghề nghiệp dựa trên nhiều yếu tố nhưng chắc chắn không thể thiếu sự cân nhắc đối với mức lương và cơ hội phát triển, thăng tiến. Vậy ở Việt Nam hiện nay có những công việc nào giúp bạn kiếm được nhiều nhất? Hãy cùng tham khảo danh sách những nghề có thu nhập cao tại Việt Nam để biết thêm chi tiết và định hướng rõ ràng hơn cho sự nghiệp của mình nhé.
Đối với các bạn lần đầu tìm việc hoặc lao động phổ thông chưa quen với các quy trình ứng tuyển chuyên nghiệp ở các công ty lớn, việc chuẩn bị CV xin việc có thể thực sự là một thách thức lớn. Để biết cách viết CV cũng như chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển, trước hết bạn sẽ cần biết CV xin việc gồm những gì, các phần chính cần tập trung là gì.
Doanh nghiệp, tổ chức nào cũng muốn xây dựng một quy trình tuyển dụng tiêu chuẩn, trong đó, quy trình phỏng vấn được đánh giá là quan trọng bậc nhất. Bản thân mỗi nhà tuyển dụng đều cần nỗ lực rất nhiều để chuẩn hóa quy trình này và dĩ nhiên, luôn sẵn sàng thay đổi, điều chỉnh để hợp lý và hiệu quả nhất nhằm tuyển đúng người, đúng việc.
Phỏng vấn online được nhiều người tưởng là dễ và bớt áp lực cho cả người phỏng vấn cũng như ứng viên, tuy nhiên, thực tế thì lại không phải vậy. Cả 2 bên đều phải chuẩn bị khá nhiều và có một tâm thái tự tin, chuyên nghiệp nhất để buổi phỏng vấn diễn ra hiệu quả.
Behavioral Interview là một hình thức phỏng vấn không mới, được nhiều nhà tuyển dụng dùng để sàng lọc ứng viên. Tuy nhiên, đối với ứng viên, nhiều người có thể chưa hiểu Behavioral Interview là gì, sự khác biệt của nó so với các dạng phỏng vấn khác và nhà tuyển dụng có nên sử dụng Behavioral Interview để đánh giá ứng viên?
Có vô số trang web đăng tuyển, tìm việc làm nhưng chỉ các website tốt nhất, trang tìm việc uy tín nhất mới đảm bảo quá trình trở nên nhanh chóng và hiệu quả hơn. JOBOKO.com hay những "ông lớn" khác trong danh sách sau đây đã và đang tiếp tục hỗ trợ nhà tuyển dụng tuyển ứng viên như ý, người tìm việc cũng có cơ hội được nhận công việc mình mơ ước.
Phỏng vấn video là một trong những xu hướng tuyển dụng hot nhất hiện nay, được nhiều nhà tuyển dụng và ứng viên đánh giá cao. Tuy nhiên, để đạt được hiệu quả tốt nhất như mong muốn là tìm kiếm được ứng viên tài năng, phù hợp với công việc và văn hóa công ty, nhà tuyển dụng phải biết cách xây dựng quy trình phỏng vấn video chuẩn.
Để tuyển dụng đúng người đúng việc, mỗi doanh nghiệp đều sẽ có quy trình kiểm tra, đánh giá riêng để chọn ra ứng viên tiềm năng nhất. Dù hình thức khác nhau nhưng nhìn chung, hầu hết các chuyên gia nhân sự sẽ tập trung vào một số "bài test tuyển dụng" nhất định nhằm đánh giá chính xác năng lực, kỹ năng và tâm lý của ứng viên.
Gọi điện thoại mời ứng viên đến tham gia phỏng vấn có thể là một nhiệm vụ khó khăn với nhiều nhà tuyển dụng chưa có kinh nghiệm. Bạn sẽ băn khoăn về việc bắt đầu như thế nào, dùng giọng điệu ra sao. May thay, bạn có thể tham khảo cách gọi điện cho ứng viên đến phỏng vấn sau đây để xây dựng ấn tượng tốt.
Một cuộc phỏng vấn online hoặc qua điện thoại được nhiều nhà tuyển dụng xem là cách tốt nhất để hạn chế những buổi phỏng vấn vô nghĩa, kém hiệu quả. Vậy khi nào nên phỏng vấn online, phỏng vấn qua điện thoại?
Bạn đã dành rất nhiều thời gian và tâm huyết để tìm kiếm một ứng viên tiềm năng, thế nhưng đến cuối cùng họ lại từ chối làm việc cho công ty bạn. Tại sao ứng viên từ chối lời mời làm việc của bạn? Liệu bạn có mắc phải sai lầm gì đó trong quá trình tuyển dụng?
Là một lãnh đạo, bạn có khi nào suy nghĩ nên làm gì để tạo cho nhân viên một môi trường làm việc thoải mái và khuyến khích họ phấn đấu hết mình trong công việc. Áp dụng 10 cách thể hiện sự đánh giá cao với nhân viên dưới đây của JobOKO.com để thực sự gắn kết và thực hiện tốt hơn nữa vai trò lãnh đạo của mình nhé.
