Người lao động ngoài tìm việc làm trên mạng xã hội thì các trang web đăng tin tuyển dụng cũng là kênh hữu hiệu để có được nguồn nhân lực chất lượng tốt. Một số trang web tìm việc làm uy tín, được nhà tuyển dụng và ứng viên tin tưởng có thể kể đến như Joboko, Indeed, Mywork, Vietnamworks,... Điều này cho thấy phương thức tìm việc làm, liên hệ công việc của giới trẻ đã có sự thay đổi. Vậy thói quen tìm việc làm hiện nay diễn ra như thế nào?
Sự phát triển mạnh mẽ của các công ty, tập đoàn lớn đã dẫn đến nhu cầu tuyển dụng nhân sự gia tăng. Đặc biệt tìm việc làm tại Hà Nội lương cao nhận được sự quan tâm đông đảo của người lao động. Với nhu cầu tuyển dụng tại Hà Nội cho các việc làm theo ngành nghề phổ biến dưới đây, hy vọng bạn đọc sẽ sớm lựa chọn cho mình công việc phù hợp nhất.
Do ảnh hưởng của dịch Corona mà mọi hoạt động của con người bị đảo lộn. Bên cạnh lịch sinh hoạt hằng ngày thì việc tuyển dụng cũng gặp nhiều trở ngại trong mùa dịch này. Vậy các công ty, doanh nghiệp làm thế nào để khắc phục tình trạng thiếu hụt nguồn lao động làm ảnh hưởng đến hiệu suất kinh doanh của mình?
Nhân viên sắp nghỉ việc và cần tìm người thay thế trong 1-2 tháng tới, đó là lúc bạn bắt đầu viết phần mô tả công việc cho vị trí tuyển dụng. Nhưng mọi chuyện lại không diễn ra theo kế hoạch, tin tuyển dụng trở thành một danh sách công việc, bạn thì mơ hồ về trách nhiệm và không chỉ rõ yêu cầu cho vị trí này. Kết quả là bạn nhận được những CV xin việc không phù hợp với chức vụ. Bạn đã sai ở đâu?
Tuyển dụng trực tuyến đã và đang trở thành hình thức tuyển dụng được sử dụng rộng rãi nhất bởi các nhà tuyển dụng trên toàn thế giới. Nhiều công ty hiện đang sử dụng các chiến lược tuyển dụng trực tuyến và ngày càng nhiều phương tiện truyền thông xã hội (social media) trở thành nơi cung cấp nguồn lao động cho các doanh nghiệp.
Một số nhà tuyển dụng than phiền vì ứng viên của họ đột ngột ngừng mọi liên lạc sau khi đã gọi điện và hẹn lịch phỏng vấn. Đây cũng là tình huống nhiều công ty gặp phải: Số ứng viên đến phỏng vấn ít hơn nhiều so với số cuộc hẹn mà không có bất kỳ thông báo nào, cả qua điện thoại và email. Một số người cho rằng nguyên nhân là do người tìm việc không biết cách cư xử. Thế những liệu đó có phải hoàn toàn là lỗi của ứng viên?
Nhiều công ty có nhu cầu tuyển nhân viên thời vụ trong mùa đông khách. Bất kể bạn cần tăng nhân sự vào ngày nghỉ lễ, mùa hè hay thời gian quan trọng khác, tuyển nhân viên thời vụ vẫn là một phần quan trọng trong chiến lược tuyển nhân sự của công ty bạn. Bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng đều biết rằng có nhiều yếu tố cần chú ý để tránh các rắc rối về pháp lý và ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của nhân viên.
Trong nền kinh tế phát triển và năng động ngày nay, tỷ lệ thất nghiệp cao nhưng không đồng nghĩa với việc tuyển dụng và giữ chân các nhân tài hàng đầu cho công ty giảm bớt khó khăn đối với quản lý và các nhà tuyển dụng. Trong bài viết này, Joboko.com đưa ra một số giải pháp giúp nhà tuyển dụng chiếm ưu thế trong "cuộc chiến" giành nhân tài về cho công ty.
Giống như ứng viên đau đầu với bài toán việc làm, nhà tuyển dụng cũng mệt mỏi chẳng kém với bài toán tuyển dụng. Tìm kiếm người tài phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và đóng góp cho tổ chức vừa là thách thức vừa là cơ hội. Trong bài viết dưới đây, Joboko.com sẽ chia sẻ một số bí quyết giúp nhà tuyển dụng thu hút nhân tài và giữ chân họ ở lại với công ty.
Việc các doanh nghiệp tuyển dụng thông qua mạng xã hội không còn gọi là mánh lới quảng cáo. Mạng xã hội hiện nay trở thành một kênh quan trọng trong tìm kiếm ứng viên và quảng bá văn hóa doanh nghiệp . Trong bài viết dưới đây, website tuyển dụng Joboko.com sẽ cho bạn thấy một số lợi ích quan trọng khi sử dụng mạng xã hội trong hoạt động tuyển dụng và cách tuyển dụng hiệu quả qua kênh truyền thông này.
Nhân viên là tài sản lớn nhất của một công ty nhưng với các Startup, họ cũng là đối tượng dễ thay đổi nhất vì những rủi ro mà Startup mang lại là vô cùng lớn. Khi tuyển dụng ở giai đoạn đầu, mỗi nhân viên đều có vai trò then chốt và ảnh hưởng lớn đến công ty của bạn. Vì vậy, Startup nên tránh những lỗi này khi tuyển nhân sự nếu muốn thành công.
Giống như các ứng viên cần gây chú ý bằng CV xin việc thì nhà tuyển dụng cũng cần có một tin tuyển dụng bắt mắt, hấp dẫn và đánh trúng vào nhu cầu, mong muốn của ứng viên triển vọng. Nhà tuyển dụng có tìm được nhân tài cho công ty hay không phụ thuộc vào việc đăng tin tuyển dụng có hiệu quả hay không.
Khi gần kết thúc buổi phỏng vấn, đa phần nhà tuyển dụng sẽ hỏi: "Bạn có câu hỏi nào không?" Các ứng viên nên dành thời gian và tâm trí cho việc đặt câu hỏi giống như trả lời câu hỏi. Dù bạn muốn hay không, mỗi câu hỏi bạn đưa ra có khả năng sẽ phản ánh hiểu biết của bạn về công ty, sự quan tâm của bạn tới vị trí tuyển dụng và cả đạo đức nghề nghiệp của bản thân. Vì vậy, nếu muốn có kỹ năng phỏng vấn tốt thì bạn nên tham khảo thông tin hữu ích dưới đây.
Tùy thuộc vào từng loại hình tổ chức, doanh nghiệp, nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm các kỹ năng quan trọng và kinh nghiệm khác nhau cho mỗi vị trí. Bên cạnh kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm cũng là một yếu tố quan trọng để nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên. Một số nghiên cứu cho thấy rằng "kỹ năng mềm" cũng là một yếu tố quyết định đến hiệu quả làm việc như kỹ năng cứng mà họ có. Vì vậy, bạn cần nắm được những kỹ năng mềm dưới đây để quá trình tạo CV cũng như phỏng vấn dễ dàng ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
Nếu phải gọi tên thách thức lớn nhất mà một chuyên viên tuyển dụng hiện đại phải đối mặt, bạn sẽ cho đó là gì? Câu trả lời của các bạn có lẽ khác nhau tùy thuộc vào quy mô công ty bạn đang làm việc hoặc chức vụ công việc bạn đang tuyển. Tuy nhiên, hầu hết chuyên viên tuyển dụng đều gặp phải một khó khăn chung trong công cuộc "săn nhân tài". Hãy cùng Joboko.com xem đó là những khó khăn gì nhé.
Kỹ năng giao tiếp là điều kiện tiên quyết của một nhân viên chăm sóc khách hàng chuyên nghiệp, nhưng điều đó chưa đủ vì điều khách hàng cần không chỉ là những lời nói có cánh. Hơn nữa khái niệm giao tiếp tốt quá chung chung và nhiều người không biết làm cách nào để cải thiện kỹ năng này. Dưới đây chúng tôi sẽ xác định những kỹ năng cần thiết mà mọi nhân viên chăm sóc khách hàng nên tập trung rèn luyện nếu muốn tiến xa trong công việc.
Bất kể bạn là người mới vào nghề hay đã là một chuyên gia thiết kế đồ họa nhiều kinh nghiệm, quá trình phỏng vấn cho công việc này thường có không ít thách thức, rất có thể sẽ khiến bạn chùn bước, nhưng đừng từ bỏ. Nếu bạn có kỹ năng phỏng vấn , chuyên môn tốt, bạn xứng đáng nhận được công việc mình yêu thích. Hãy cũng chúng tôi phân tích 6 bí quyết sau đây để có một buổi phỏng vấn thiết kế đồ họa thành công.
Nhân viên lễ tân được xem là bộ mặt, hình ảnh đại diện của một công ty, khách sạn, tổ chức.... Có lẽ vì thế mà nhà tuyển dụng đưa ra nhiều yêu cầu về yếu tố khác nhau để tuyển dụng được ứng viên phù hợp nhất. Nếu như bạn đang trong quá trình đi tìm việc, nộp đơn xin việc ở vị trí này thì đừng bỏ qua những yếu tố quan trọng ở bài viết dưới đây của nhân viên lễ tân để lọt vào tầm mắt của nhà tuyển dụng nhé.
Để tìm được đúng người đúng việc, bên cạnh sự cố gắng trong quá trình tìm kiếm và thể hiện của người tìm việc, một điều quan trọng không kém là quá trình tìm kiếm và đánh giá ứng viên của nhà tuyển dụng. Muốn tìm được ứng viên thích hợp cho vị trí công việc, nhà tuyển dụng cần tránh mắc phải 4 lỗi thường gặp dưới đây. Nắm được bí quyết tuyển dụng hiệu quả sẽ giúp công ty, doanh nghiệp tuyển chọn được nhân tài nhanh chóng.
Bạn sắp có một cuộc phỏng vấn online qua video với nhà tuyển dụng? Bạn muốn gây ấn tượng thật tốt ngay từ lúc giới thiệu bản thân nhưng không rõ có cần điều chỉnh gì khi không trực tiếp trao đổi với nhà tuyển dụng? Học cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn online thật chuyên nghiệp sẽ là giải pháp tốt nhất cho bạn.
Lựa chọn nghề nghiệp dựa trên nhiều yếu tố nhưng chắc chắn không thể thiếu sự cân nhắc đối với mức lương và cơ hội phát triển, thăng tiến. Vậy ở Việt Nam hiện nay có những công việc nào giúp bạn kiếm được nhiều nhất? Hãy cùng tham khảo danh sách những nghề có thu nhập cao tại Việt Nam để biết thêm chi tiết và định hướng rõ ràng hơn cho sự nghiệp của mình nhé.
Đối với các bạn lần đầu tìm việc hoặc lao động phổ thông chưa quen với các quy trình ứng tuyển chuyên nghiệp ở các công ty lớn, việc chuẩn bị CV xin việc có thể thực sự là một thách thức lớn. Để biết cách viết CV cũng như chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển, trước hết bạn sẽ cần biết CV xin việc gồm những gì, các phần chính cần tập trung là gì.
Doanh nghiệp, tổ chức nào cũng muốn xây dựng một quy trình tuyển dụng tiêu chuẩn, trong đó, quy trình phỏng vấn được đánh giá là quan trọng bậc nhất. Bản thân mỗi nhà tuyển dụng đều cần nỗ lực rất nhiều để chuẩn hóa quy trình này và dĩ nhiên, luôn sẵn sàng thay đổi, điều chỉnh để hợp lý và hiệu quả nhất nhằm tuyển đúng người, đúng việc.
Phỏng vấn online được nhiều người tưởng là dễ và bớt áp lực cho cả người phỏng vấn cũng như ứng viên, tuy nhiên, thực tế thì lại không phải vậy. Cả 2 bên đều phải chuẩn bị khá nhiều và có một tâm thái tự tin, chuyên nghiệp nhất để buổi phỏng vấn diễn ra hiệu quả.
Behavioral Interview là một hình thức phỏng vấn không mới, được nhiều nhà tuyển dụng dùng để sàng lọc ứng viên. Tuy nhiên, đối với ứng viên, nhiều người có thể chưa hiểu Behavioral Interview là gì, sự khác biệt của nó so với các dạng phỏng vấn khác và nhà tuyển dụng có nên sử dụng Behavioral Interview để đánh giá ứng viên?
Có vô số trang web đăng tuyển, tìm việc làm nhưng chỉ các website tốt nhất, trang tìm việc uy tín nhất mới đảm bảo quá trình trở nên nhanh chóng và hiệu quả hơn. JOBOKO.com hay những "ông lớn" khác trong danh sách sau đây đã và đang tiếp tục hỗ trợ nhà tuyển dụng tuyển ứng viên như ý, người tìm việc cũng có cơ hội được nhận công việc mình mơ ước.
Phỏng vấn video là một trong những xu hướng tuyển dụng hot nhất hiện nay, được nhiều nhà tuyển dụng và ứng viên đánh giá cao. Tuy nhiên, để đạt được hiệu quả tốt nhất như mong muốn là tìm kiếm được ứng viên tài năng, phù hợp với công việc và văn hóa công ty, nhà tuyển dụng phải biết cách xây dựng quy trình phỏng vấn video chuẩn.
Để tuyển dụng đúng người đúng việc, mỗi doanh nghiệp đều sẽ có quy trình kiểm tra, đánh giá riêng để chọn ra ứng viên tiềm năng nhất. Dù hình thức khác nhau nhưng nhìn chung, hầu hết các chuyên gia nhân sự sẽ tập trung vào một số "bài test tuyển dụng" nhất định nhằm đánh giá chính xác năng lực, kỹ năng và tâm lý của ứng viên.
Gọi điện thoại mời ứng viên đến tham gia phỏng vấn có thể là một nhiệm vụ khó khăn với nhiều nhà tuyển dụng chưa có kinh nghiệm. Bạn sẽ băn khoăn về việc bắt đầu như thế nào, dùng giọng điệu ra sao. May thay, bạn có thể tham khảo cách gọi điện cho ứng viên đến phỏng vấn sau đây để xây dựng ấn tượng tốt.
Một cuộc phỏng vấn online hoặc qua điện thoại được nhiều nhà tuyển dụng xem là cách tốt nhất để hạn chế những buổi phỏng vấn vô nghĩa, kém hiệu quả. Vậy khi nào nên phỏng vấn online, phỏng vấn qua điện thoại?
Bạn đã dành rất nhiều thời gian và tâm huyết để tìm kiếm một ứng viên tiềm năng, thế nhưng đến cuối cùng họ lại từ chối làm việc cho công ty bạn. Tại sao ứng viên từ chối lời mời làm việc của bạn? Liệu bạn có mắc phải sai lầm gì đó trong quá trình tuyển dụng?
Là một lãnh đạo, bạn có khi nào suy nghĩ nên làm gì để tạo cho nhân viên một môi trường làm việc thoải mái và khuyến khích họ phấn đấu hết mình trong công việc. Áp dụng 10 cách thể hiện sự đánh giá cao với nhân viên dưới đây của JobOKO.com để thực sự gắn kết và thực hiện tốt hơn nữa vai trò lãnh đạo của mình nhé.
