Bí quyết cho dân thiết kế hạ gục nhà tuyển dụng

24/11/2019 14:03
Bất kể bạn là người mới vào nghề hay đã là một chuyên gia thiết kế đồ họa nhiều kinh nghiệm, quá trình phỏng vấn cho công việc này thường có không ít thách thức, rất có thể sẽ khiến bạn chùn bước, nhưng đừng từ bỏ. Nếu bạn có kỹ năng phỏng vấn, chuyên môn tốt, bạn xứng đáng nhận được công việc mình yêu thích. Hãy cũng chúng tôi phân tích 6 bí quyết sau đây để có một buổi phỏng vấn thiết kế đồ họa thành công.

Một hồ sơ xin việc hoàn hảo và một CV ấn tượng sẽ giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng để có cơ hội tham gia phỏng vấn. Thế nhưng chưa đủ, việc bạn có vượt qua được hàng chục, thậm chí hàng trăm ứng viên khác để đạt được vị trí mong muốn hay không thì đánh giá trong buổi phỏng vấn mới là yếu tố quyết định. Với 5 câu hỏi thường gặp phỏng vấn cho dân thiết kế chi tiết, bạn đọc khi tìm hiểu thì sẽ dễ dàng chinh phục nhà tuyển dụng bởi sự thể hiện khả năng trả lời thông minh, chuyên nghiệp. Ngoài ra, 6 bí quyết giúp dân thiết kế đồ họa đạt được mục tiêu trong buổi phỏng vấn được chia sẻ dưới đây cũng mang đến nhiều hữu ích cho các ứng viên.

bi quyet cho dan thiet ke ha guc nha tuyen dung
Bí quyết giúp các ứng viên tìm việc làm thiết kế đồ họa được dễ dàng hơn

Cách dân thiết kế "chinh phục" nhà tuyển dụng hiệu quả

1. Đúng giờ

Rõ ràng là đến muộn trong bất kỳ cuộc phỏng vấn nào cũng sẽ để lại ấn tượng không tốt cho nhà tuyển dụng. Những lý do thiếu sức thuyết phục như tắc đường, xe đi chậm hay lạc đường sẽ không nhận được sự đồng tình của bất kỳ ai. Điều này còn cho thấy bạn quản lý thời gian kém hiệu quả và rất có thể ảnh hưởng đến khả năng sắp xếp công việc.

Do đó, hãy dành đủ thời gian cho lịch trình di chuyển của bạn đến buổi phỏng vấn, dự trù thời gian do ách tắc giao thông để đến nơi phỏng vấn một cách thảnh thơi và chuẩn bị tốt nhất cho cuộc phỏng vẫn sắp diễn ra. Đúng giờ không chỉ là là yếu tố trở thành thiết kế đồ họa giỏi mà nó cũng quan trọng ở nhiều ngành nghề và lĩnh vực khác, nếu bạn biết sắp xếp, thời gian công việc hợp lý thì chắc chắn bạn sẽ là một người thành công trong công việc.

2. Tìm hiểu về nhà tuyển dụng

Đây là một trong những điều cần làm nhất khi chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn thiết kế những hầu như các ứng viên thường quên. Nếu lý do của bạn là bạn không có thời gian thì có lẽ bạn không thực sự thích công việc này như bạn nghĩ và ông chủ tương lai của bạn cũng sẽ biết rõ điều đó.

Hãy xem kỹ website của công ty và tìm kiếm những câu chuyện về họ trên tạp chí chuyên ngành. Đảm bảo rằng bạn có một vài câu hỏi cho nhà tuyển dụng thấy bạn đã tìm hiểu, nghiên cứu về họ.

3. Đừng quá khiêm tốn

Một trong những sai lầm thường gặp nhất trong cuộc phỏng vấn là sinh viên mới ra trường hay đánh giá thấp tác phẩm của họ. Chỉ khi bạn đánh giá đúng sản phẩm của mình mới mong nhận được sự công nhận từ người khác. Không nên nói "Đây chỉ là..." trong khi thuyết trình, nếu bạn căng thẳng thì điều này rất khó kiểm soát, nhưng nếu luyện tập nhiều thì bạn sẽ cải thiện được.

4. Trang phục phù hợp

Cách bạn thể hiện bản thân là vô cùng quan trọng. Một nguyên tắc nhỏ những hiệu quả là mặc những bộ trang phục bình thường mà bạn yêu thích. Mặc những bộ đồ làm cho bạn thoải mái sẽ giúp thể hiện sự tự tin của bạn trong cuộc phỏng vấn thiết kế. Tuy nhiên, đừng quá tùy tiện, nếu bạn mặc quần short và đeo dép tông xỏ ngón đi phỏng vấn sẽ đẩy nhanh tốc độ bạn bị mời ra khỏi cửa.
bi quyet cho dan thiet ke ha guc nha tuyen dung
Kinh nghiệm giúp cho buổi phỏng vấn thiết kế đồ họa được thành công

5. Ghi nhớ nội dung trình bày trong CV

Đừng cho rằng vì nhà tuyển dụng đã xem CV xin việc của bạn cho nên phần này sẽ bị bỏ qua trong buổi phỏng vấn. Có thể họ sẽ yêu cầu bạn trình bày chi tiết hoặc giải thích rõ hơn một mục nào đó trong Cv xin việc, chủ yếu là kinh nghiệm làm việc và thành tích trước đây của bạn. Đó là lý do bạn cần trung thực khi chuẩn bị CV xin việc. Gây ân tượng không có nghĩa là nói những thứ bạn không có.

Những kỹ năng được chia sẻ ở trên rất hữu ích cho các bạn ứng viên đan có nhu cầu ứng tuyển vào các vị trí nhân viên thiết kế đồ họa như nhân viên thiết kế đồ họa 2D, thiết kế đồ họa web, hay nhân viên thiết kế đồ họa nội thất... Ngoài những bí quyết để các ứng viên có thể chinh phục được nhà tuyển dụng, bạn cũng chủ động trang bị cho mình những kiến thức cần thiết ví dụ như bạn ứng tuyển vào vị trí nhân viên thiết kế nội thất, bạn phải có chuyên môn nhất định về thiết kế nội thất, còn đối với thiết kế đồ họa web cũng cần có kiến thức về công nghệ thông tin.... Đặc biệt, nếu tự mình rèn luyện được các kỹ năng mềm một nhân viên thiết kế Web cần có, bạn sẽ được các nhà tuyển dụng "săn đón".


>> Để tìm thông tin tuyển dụng nhân viên viên thiết kế nhanh nhất bạn đọc truy cập vào Joboko.com nhé
>> Đừng quên để lại ý kiến đánh giả của bạn bằng cách comment bên dưới nhé!

tin mới

Cách đặt câu hỏi phỏng vấn video để đánh giá chính xác về ứng viên

Phỏng vấn qua video không chỉ là một thử thách cho ứng viên mà còn là một thử thách đối với nhà tuyển dụng. Bởi vì không thể gặp trực tiếp, quan sát cử chỉ, hành vi, thái độ của ứng viên nên bạn sẽ phải làm sao để đặt các câu hỏi phỏng vấn video phù hợp nhất, đánh giá chính xác nhất về họ.

01/01/2100 00:00

Cách đặt câu hỏi phỏng vấn video để đánh giá chính xác về ứng viên

Các câu hỏi phỏng vấn hay nhất cho nhà tuyển dụng

Đặt câu hỏi phỏng vấn sao cho hay và hợp lý để thông qua đó đánh giá chính xác về kinh nghiệm, năng lực của ứng viên là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của nhà tuyển dụng, đặc biệt là những ai tham gia phỏng vấn. Các câu hỏi cần hướng tới tính toàn diện cũng như chi tiết, có thể bao gồm cả câu hỏi tình huống, hành vi, kỳ vọng của ứng viên.

01/01/2100 00:00

Các câu hỏi phỏng vấn hay nhất cho nhà tuyển dụng

Quy trình tìm kiếm và tuyển dụng nhân viên bán hàng xuất sắc

Bán hàng là công việc đòi hỏi nhiều kỹ năng mềm và kinh nghiệm thực tiễn nên nhà tuyển dụng sẽ phải mất rất nhiều thời gian để có thể tìm ra được những ứng viên sáng giá nhất. Một số bước giới thiệu trong bài viết sẽ giúp bạn rút ngắn quá trình tuyển dụng mà vẫn tìm kiếm được những nhân viên bán hàng xuất sắc.

01/01/2100 00:00

Quy trình tìm kiếm và tuyển dụng nhân viên bán hàng xuất sắc

5 sai lầm nghiêm trọng của doanh nghiệp khi tuyển dụng nhân viên mới

Tuyển dụng là một trong những hoạt động quan trọng hàng đầu đối với tất cả các doanh nghiệp, thường kéo dài và tương đối tốn kém. Sau khi đã sàng lọc hồ sơ, tiến hành phỏng vấn và lựa chọn được người phù hợp, người sử dụng lao động vẫn còn nhiều việc phải làm để kết nối nhân viên mới với các nhân viên cũ và công ty.

01/01/2100 00:00

5 sai lầm nghiêm trọng của doanh nghiệp khi tuyển dụng nhân viên mới

10 bài học về thu hút nhân tài cho nhà tuyển dụng

Nguồn nhân lực là tài sản của doanh nghiệp và do đó, việc tìm kiếm ứng viên tài năng là một trong những ưu tiên hàng đầu. 10 bài học về thu hút nhân tài cho nhà tuyển dụng sau đây sẽ giúp bạn cải thiện đáng kể quy trình và hiệu quả tuyển dụng.

01/01/2100 00:00

10 bài học về thu hút nhân tài cho nhà tuyển dụng

Ứng viên hủy buổi phỏng vấn mà không báo trước: Nguyên nhân và cách khắc phục

Một số nhà tuyển dụng than phiền vì ứng viên của họ đột ngột ngừng mọi liên lạc sau khi đã gọi điện và hẹn lịch phỏng vấn. Đây cũng là tình huống nhiều công ty gặp phải: Số ứng viên đến phỏng vấn ít hơn nhiều so với số cuộc hẹn mà không có bất kỳ thông báo nào, cả qua điện thoại và email. Một số người cho rằng nguyên nhân là do người tìm việc không biết cách cư xử. Thế những liệu đó có phải hoàn toàn là lỗi của ứng viên?

01/01/2100 00:00

Ứng viên hủy buổi phỏng vấn mà không báo trước: Nguyên nhân và cách khắc phục

Nhân viên chăm sóc khách hàng chỉ cần giao tiếp tốt thôi đã đủ chưa?

Kỹ năng giao tiếp là điều kiện tiên quyết của một nhân viên chăm sóc khách hàng chuyên nghiệp, nhưng điều đó chưa đủ vì điều khách hàng cần không chỉ là những lời nói có cánh. Hơn nữa khái niệm giao tiếp tốt quá chung chung và nhiều người không biết làm cách nào để cải thiện kỹ năng này. Dưới đây chúng tôi sẽ xác định những kỹ năng cần thiết mà mọi nhân viên chăm sóc khách hàng nên tập trung rèn luyện nếu muốn tiến xa trong công việc.

01/01/2100 00:00

Nhân viên chăm sóc khách hàng chỉ cần giao tiếp tốt thôi đã đủ chưa?

4 yếu tố nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên ở vị trí nhân viên lễ tân

Nhân viên lễ tân được xem là bộ mặt, hình ảnh đại diện của một công ty, khách sạn, tổ chức.... Có lẽ vì thế mà nhà tuyển dụng đưa ra nhiều yêu cầu về yếu tố khác nhau để tuyển dụng được ứng viên phù hợp nhất. Nếu như bạn đang trong quá trình đi tìm việc, nộp đơn xin việc ở vị trí này thì đừng bỏ qua những yếu tố quan trọng ở bài viết dưới đây của nhân viên lễ tân để lọt vào tầm mắt của nhà tuyển dụng nhé.

01/01/2100 00:00

4 yếu tố nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên ở vị trí nhân viên lễ tân

Tiêu chí nào để tuyển dụng nhân viên chăm sóc khách hàng qua điện thoại?

Các doanh nghiệp có xu hướng tuyển dụng nhân viên chăm sóc khách hàng dựa trên nhiều tiêu chí như về tính cách, kỹ năng, thái độ, sự phù hợp, ... Vậy đâu là những tiêu chí chuẩn?

01/01/2100 00:00

Tiêu chí nào để tuyển dụng nhân viên chăm sóc khách hàng qua điện thoại?

Dấu hiệu giúp nhà tuyển dụng phát hiện ứng viên nói dối trong cuộc phỏng vấn

Phỏng vấn là cơ hội cho cả nhà tuyển dụng đánh giá xem ứng viên có phù hợp với công việc hay không. Hầu hết ứng viên cố gắng chuẩn bị để thể hiện bản thân, trong khi một số lại lựa chọn nói dối về kinh nghiệm, năng lực. Vậy đâu là dấu hiệu giúp nhà tuyển dụng phát hiện ứng viên nói dối trong cuộc phỏng vấn?

01/01/2100 00:00

Dấu hiệu giúp nhà tuyển dụng phát hiện ứng viên nói dối trong cuộc phỏng vấn
hỗ trợ ứng viên

Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.

Giải thưởng
của chúng tôi

Top 3

Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.

Top 15

Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.

Top 10

Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.

Giải Đồng

Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.