Rất nhiều nhà tuyển dụng coi việc xác minh thông tin ứng viên là một phần của quy trình tuyển dụng. Vậy xác minh thông tin ứng viên là gì? Cần chú ý gì? Hãy cùng Joboko.com tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé.
Tuyển dụng nhân sự nói chung và nhân sự có trình độ, kỹ năng chuyên nghiệp nói riêng là bài toán khó với nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là trong các công ty vừa và nhỏ. Những website tuyển dụng nhân sự cao cấp uy tín đã cung cấp rất nhiều giải pháp hiện đại để giải quyết hiệu quả bài toán này.
Trong số 7 tỷ người sống trên trái đất thì có tới 2 tỷ người sử dụng Facebook và 1 tỷ người dùng hoạt động mỗi ngày. Bạn có đang nghĩ tới việc quảng cáo tuyển dụng trên Facebook? Nếu có thì hãy ghi nhớ và vận dụng những mẹo đăng tin tuyển dụng trên Facebook thu hút ứng viên dưới đây nhé.
Tuyển dụng ở doanh nghiệp lớn thường phức tạp hơn so với các doanh nghiệp nhỏ. Thông thường, những doanh nghiệp lớn sẽ có quy trình tuyển dụng rõ ràng nhưng không phải lúc nào cũng hiệu quả.
Phỏng vấn là cơ hội cho cả nhà tuyển dụng đánh giá xem ứng viên có phù hợp với công việc hay không. Hầu hết ứng viên cố gắng chuẩn bị để thể hiện bản thân, trong khi một số lại lựa chọn nói dối về kinh nghiệm, năng lực. Vậy đâu là dấu hiệu giúp nhà tuyển dụng phát hiện ứng viên nói dối trong cuộc phỏng vấn?
Mẫu thư mời phỏng vấn là mẫu thư được sử dụng khi các doanh nghiệp tìm kiếm được các ứng viên có nội dung Cv xin việc phù hợp ở vòng loại hồ sơ, quyết định lựa chọn ứng viên đó tham gia vào buổi phỏng vấn để có thể đánh giá chính xác và chi tiết hơn về năng lực.
Tuyển dụng nhân sự cao cấp khá khác so với quá trình tuyển dụng nhân viên bình thường. Để tuyển dụng giám đốc điều hành hay các vị trí quản lý cấp cao khác, bạn cần biết cách áp dụng các phương pháp tuyển dụng nâng cao. Trong bài viết này, chúng ta hãy cùng tìm hiểu cách tuyển nhân sự cao cấp hay nhất nhé.
Hầu hết ứng viên khi đi phỏng vấn đều mong muốn nhận được kết quả phản hồi từ nhà tuyển dụng. Chính vì thế, dù không trúng tuyển thì nhà tuyển dụng cũng nên gửi email hay gọi điện thông báo cho ứng viên để thể hiện phép lịch sự của mình. Vậy có những cách nào để trả lời ứng viên sau khi phỏng vấn không trúng tuyển lịch sự?
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng là một bài toán khó cho các doanh nghiệp vì sự phức tạp và lâu dài của toàn bộ quá trình. Với sự hỗ trợ của một số công cụ hàng đầu hiện nay, việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng có thể đơn giản và hiệu quả hơn, tiết kiệm hơn rất nhiều.
Chuẩn bị danh sách các câu hỏi phỏng vấn cho từng vị trí việc làm khác nhau mà công ty đăng tuyển là nhiệm vụ quan trọng của nhà tuyển dụng. Có những câu hỏi hay, thú vị, "bẫy" ứng viên để phân loại, đánh giá họ thật chính xác. Bên cạnh đó, cũng có những câu hỏi mà nhà tuyển dụng phải tránh không bao giờ đề cập tới trong buổi phỏng vấn.
Những website Job Search Engine hàng đầu đã và đang có những đóng góp tích cực cho thị trường tuyển dụng toàn cầu, giúp nhà tuyển dụng doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài nhanh hơn, chi phí thấp hơn trong khi người tìm việc có thể xin việc dễ dàng và nhanh chóng.
Freelancer ngày càng gia tăng trong lực lượng lao động toàn cầu, phát triển mạnh cùng sự bùng nổ của truyền thông xã hội. Với nhiều ưu điểm vượt trội cho cả nhà tuyển dụng và người lao động, hình thức này được lựa chọn phổ biến. Những lý do nên tuyển Freelancer, nhà tuyển dụng có thể tham khảo chi tiết trong bài viết.
Khi công ty bạn đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự gấp và không có nhiều ứng viên tài năng để lựa chọn, một nhân viên cũ đã rời khỏi công ty nhưng hiện giờ sẵn sàng quay trở lại có thể là một giải pháp hay để tìm được nhân tài có đủ năng lực cho vị trí tuyển dụng và giúp bạn giảm thiểu rủi ro khi tuyển người mới.
Boolean Search là gì? Vận dụng Boolean Search trong tuyển dụng như thế nào cho hiệu quả là câu hỏi đặt ra với nhất nhiều người trên con đường học tập để trở thành một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp. Hãy cùng Joboko.com đi tìm câu trả lời cho câu hỏi này trong bài viết dưới đây nhé.
Có những việc làm được đăng tải công khai trên các nền tảng tuyển dụng việc làm (advertised jobs) nhưng cũng có những công việc chỉ có thể tìm thấy nhờ các mối quan hệ. Thị trường những công việc như vậy thường được gọi là Hidden Job Market. Vậy Hidden Job Market là gì? Cách tiếp cận Hidden Job Market như thế nào?
Mẫu thông báo tuyển dụng là mẫu thông báo được sử dụng khi các doanh nghiệp, các công ty có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp của mình. Nội dung mẫu thông báo tuyển dụng sẽ bao gồm đầy đủ các thông tin vị trí tuyển dụng, tính chất công việc, lương, thưởng, thông tin nhà tuyển dụng... Nếu bạn vẫn chưa biết gửi thông báo tuyển dụng cho ứng viên theo biểu mẫu nào thì có thể tham khảo bài viết dưới đây.
Mẫu thông báo trúng tuyển cũng là một biểu mẫu được sử dụng khá phổ biến tại các doanh nghiệp hiện nay bên cạnh mẫu thông báo tuyển dụng. Mẫu thông báo trúng tuyển tưởng chừng như là một biểu mẫu đơn giản dễ dàng trình bày, tuy nhiên không phải vậy, khi xây dựng biểu mẫu này nhà tuyển dụng cũng cần hết sức lưu ý, xây dựng dựa trên các tiêu chuẩn và quy định căn bản.
Quy trình tuyển dụng hoàn hảo là một mô hình tìm nguồn cung ứng nhân sự phù hợp cho tổ chức, doanh nghiệp vào đúng thời điểm. Một quy trình tuyển dụng bao gồm tất cả 6 giai đoạn chính, nhưng có thể biến đổi linh hoạt tùy thuộc vào ngành nghề, cơ cấu tổ chức, quy mô, tính chất hoạt động của công ty.
Tuyển dụng 3.0 là một cách tiếp cận hiện đại để thu hút nhân tài, cho phép nhà tuyển dụng kết nối với các ứng viên ở tất cả các giai đoạn tìm kiếm nghề nghiệp của họ. Phương pháp này được thiết kế để trang bị cho nhà tuyển dụng các kỹ thuật phù hợp hơn với người tìm việc ngày nay.
Bạn sắp có một cuộc phỏng vấn online qua video với nhà tuyển dụng? Bạn muốn gây ấn tượng thật tốt ngay từ lúc giới thiệu bản thân nhưng không rõ có cần điều chỉnh gì khi không trực tiếp trao đổi với nhà tuyển dụng? Học cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn online thật chuyên nghiệp sẽ là giải pháp tốt nhất cho bạn.
Lựa chọn nghề nghiệp dựa trên nhiều yếu tố nhưng chắc chắn không thể thiếu sự cân nhắc đối với mức lương và cơ hội phát triển, thăng tiến. Vậy ở Việt Nam hiện nay có những công việc nào giúp bạn kiếm được nhiều nhất? Hãy cùng tham khảo danh sách những nghề có thu nhập cao tại Việt Nam để biết thêm chi tiết và định hướng rõ ràng hơn cho sự nghiệp của mình nhé.
Đối với các bạn lần đầu tìm việc hoặc lao động phổ thông chưa quen với các quy trình ứng tuyển chuyên nghiệp ở các công ty lớn, việc chuẩn bị CV xin việc có thể thực sự là một thách thức lớn. Để biết cách viết CV cũng như chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển, trước hết bạn sẽ cần biết CV xin việc gồm những gì, các phần chính cần tập trung là gì.
Đăng tuyển nhân viên bán hàng khắp nơi, CV gửi về vẫn ít ỏi hoặc không đúng người? Rất nhiều nhà tuyển dụng đang rơi vào tình trạng này vì chưa biết quy trình tìm kiếm và tuyển dụng NVBH chuẩn. Bài viết này sẽ bật mí các bước thực hiện, giúp bạn thu hút đúng người, đúng năng lực.
Sales giỏi có thể đưa doanh nghiệp bứt phá, nhưng tuyển sai người lại kéo lùi tất cả. Vậy làm sao để chọn đúng ứng viên ngay từ đầu? Bài viết này chia sẻ cách tuyển sales hiệu quả, giúp bạn xác định đúng chân dung ứng viên, tối ưu chi phí và nâng cao tỷ lệ chọn đúng người.
Doanh nghiệp, tổ chức nào cũng muốn xây dựng một quy trình tuyển dụng tiêu chuẩn, trong đó, quy trình phỏng vấn được đánh giá là quan trọng bậc nhất. Bản thân mỗi nhà tuyển dụng đều cần nỗ lực rất nhiều để chuẩn hóa quy trình này và dĩ nhiên, luôn sẵn sàng thay đổi, điều chỉnh để hợp lý và hiệu quả nhất nhằm tuyển đúng người, đúng việc.
Phỏng vấn online được nhiều người tưởng là dễ và bớt áp lực cho cả người phỏng vấn cũng như ứng viên, tuy nhiên, thực tế thì lại không phải vậy. Cả 2 bên đều phải chuẩn bị khá nhiều và có một tâm thái tự tin, chuyên nghiệp nhất để buổi phỏng vấn diễn ra hiệu quả.
Behavioral Interview là một hình thức phỏng vấn không mới, được nhiều nhà tuyển dụng dùng để sàng lọc ứng viên. Tuy nhiên, đối với ứng viên, nhiều người có thể chưa hiểu Behavioral Interview là gì, sự khác biệt của nó so với các dạng phỏng vấn khác và nhà tuyển dụng có nên sử dụng Behavioral Interview để đánh giá ứng viên?
Có vô số trang web đăng tuyển, tìm việc làm nhưng chỉ các website tốt nhất, trang tìm việc uy tín nhất mới đảm bảo quá trình trở nên nhanh chóng và hiệu quả hơn. JOBOKO.com hay những "ông lớn" khác trong danh sách sau đây đã và đang tiếp tục hỗ trợ nhà tuyển dụng tuyển ứng viên như ý, người tìm việc cũng có cơ hội được nhận công việc mình mơ ước.
Phỏng vấn video là một trong những xu hướng tuyển dụng hot nhất hiện nay, được nhiều nhà tuyển dụng và ứng viên đánh giá cao. Tuy nhiên, để đạt được hiệu quả tốt nhất như mong muốn là tìm kiếm được ứng viên tài năng, phù hợp với công việc và văn hóa công ty, nhà tuyển dụng phải biết cách xây dựng quy trình phỏng vấn video chuẩn.
Để tuyển dụng đúng người đúng việc, mỗi doanh nghiệp đều sẽ có quy trình kiểm tra, đánh giá riêng để chọn ra ứng viên tiềm năng nhất. Dù hình thức khác nhau nhưng nhìn chung, hầu hết các chuyên gia nhân sự sẽ tập trung vào một số "bài test tuyển dụng" nhất định nhằm đánh giá chính xác năng lực, kỹ năng và tâm lý của ứng viên.
Gọi điện thoại mời ứng viên đến tham gia phỏng vấn có thể là một nhiệm vụ khó khăn với nhiều nhà tuyển dụng chưa có kinh nghiệm. Bạn sẽ băn khoăn về việc bắt đầu như thế nào, dùng giọng điệu ra sao. May thay, bạn có thể tham khảo cách gọi điện cho ứng viên đến phỏng vấn sau đây để xây dựng ấn tượng tốt.
Một cuộc phỏng vấn online hoặc qua điện thoại được nhiều nhà tuyển dụng xem là cách tốt nhất để hạn chế những buổi phỏng vấn vô nghĩa, kém hiệu quả. Vậy khi nào nên phỏng vấn online, phỏng vấn qua điện thoại?
