Tuyển dụng nhân sự cao cấp khá khác so với quá trình tuyển dụng nhân viên bình thường. Để tuyển dụng giám đốc điều hành hay các vị trí quản lý cấp cao khác, bạn cần biết cách áp dụng các phương pháp tuyển dụng nâng cao. Trong bài viết này, chúng ta hãy cùng tìm hiểu cách tuyển nhân sự cao cấp hay nhất nhé.
Bạn đã dành rất nhiều thời gian và tâm huyết để tìm kiếm một ứng viên tiềm năng, thế nhưng đến cuối cùng họ lại từ chối làm việc cho công ty bạn. Tại sao ứng viên từ chối lời mời làm việc của bạn? Liệu bạn có mắc phải sai lầm gì đó trong quá trình tuyển dụng?
Một cuộc phỏng vấn online hoặc qua điện thoại được nhiều nhà tuyển dụng xem là cách tốt nhất để hạn chế những buổi phỏng vấn vô nghĩa, kém hiệu quả. Vậy khi nào nên phỏng vấn online, phỏng vấn qua điện thoại?
Nếu như Facebook là một kho tàng ứng viên đa dạng thì LinkedIn lại là một nền tảng để kết nối với những ứng viên chất lượng cao. Sự tham gia của nhiều nhà tuyển dụng vào nền tảng này đã biến nó thành một môi trường cạnh tranh cao. Tuy nhiên, vẫn có rất nhiều cách tuyển dụng trên LinkedIn hiệu quả và giúp bạn trở nên nổi bật hơn nhiều so với các nhà tuyển dụng khác.
Giống như các ứng viên cần gây chú ý bằng CV xin việc thì nhà tuyển dụng cũng cần có một tin tuyển dụng bắt mắt, hấp dẫn và đánh trúng vào nhu cầu, mong muốn của ứng viên triển vọng. Nhà tuyển dụng có tìm được nhân tài cho công ty hay không phụ thuộc vào việc đăng tin tuyển dụng có hiệu quả hay không.
Có vô số trang web đăng tuyển, tìm việc làm nhưng chỉ các website tốt nhất, trang tìm việc uy tín nhất mới đảm bảo quá trình trở nên nhanh chóng và hiệu quả hơn. JOBOKO.com hay những "ông lớn" khác trong danh sách sau đây đã và đang tiếp tục hỗ trợ nhà tuyển dụng tuyển ứng viên như ý, người tìm việc cũng có cơ hội được nhận công việc mình mơ ước.
Nhân viên lễ tân được xem là bộ mặt, hình ảnh đại diện của một công ty, khách sạn, tổ chức.... Có lẽ vì thế mà nhà tuyển dụng đưa ra nhiều yêu cầu về yếu tố khác nhau để tuyển dụng được ứng viên phù hợp nhất. Nếu như bạn đang trong quá trình đi tìm việc, nộp đơn xin việc ở vị trí này thì đừng bỏ qua những yếu tố quan trọng ở bài viết dưới đây của nhân viên lễ tân để lọt vào tầm mắt của nhà tuyển dụng nhé.
Sự phát triển của công nghệ mới, kỹ thuật hiện đại đã thúc đẩy các doanh nghiệp thực hiện quá trình chuyển đổi số trong mọi lĩnh vực kinh doanh, sản xuất, tuyển dụng nhanh hơn. Các công cụ tạo đề thi trắc nghiệm online từ đó ra đời như một giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm nguồn nhân lực hiệu quả.
Giống như ứng viên đau đầu với bài toán việc làm, nhà tuyển dụng cũng mệt mỏi chẳng kém với bài toán tuyển dụng. Tìm kiếm người tài phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và đóng góp cho tổ chức vừa là thách thức vừa là cơ hội. Trong bài viết dưới đây, Joboko.com sẽ chia sẻ một số bí quyết giúp nhà tuyển dụng thu hút nhân tài và giữ chân họ ở lại với công ty.
Bất kỳ loại thiên vị, phân biệt đối xử nào dù chỉ là vô tình cũng có thể ảnh hưởng tiêu cực đến quá trình tuyển dụng. Blind Hiring ra đời như một giải pháp để hạn chế tình trạng này. Vậy Blind Hiring là gì? Thế nào là quy trình tuyển dụng mù hoàn hảo?
Quy trình tuyển dụng hoàn hảo là một mô hình tìm nguồn cung ứng nhân sự phù hợp cho tổ chức, doanh nghiệp vào đúng thời điểm. Một quy trình tuyển dụng bao gồm tất cả 6 giai đoạn chính, nhưng có thể biến đổi linh hoạt tùy thuộc vào ngành nghề, cơ cấu tổ chức, quy mô, tính chất hoạt động của công ty.
Tuyển dụng ở doanh nghiệp lớn thường phức tạp hơn so với các doanh nghiệp nhỏ. Thông thường, những doanh nghiệp lớn sẽ có quy trình tuyển dụng rõ ràng nhưng không phải lúc nào cũng hiệu quả.
Bất kể bạn là người mới vào nghề hay đã là một chuyên gia thiết kế đồ họa nhiều kinh nghiệm, quá trình phỏng vấn cho công việc này thường có không ít thách thức, rất có thể sẽ khiến bạn chùn bước, nhưng đừng từ bỏ. Nếu bạn có kỹ năng phỏng vấn , chuyên môn tốt, bạn xứng đáng nhận được công việc mình yêu thích. Hãy cũng chúng tôi phân tích 6 bí quyết sau đây để có một buổi phỏng vấn thiết kế đồ họa thành công.
Việc các doanh nghiệp tuyển dụng thông qua mạng xã hội không còn gọi là mánh lới quảng cáo. Mạng xã hội hiện nay trở thành một kênh quan trọng trong tìm kiếm ứng viên và quảng bá văn hóa doanh nghiệp . Trong bài viết dưới đây, website tuyển dụng Joboko.com sẽ cho bạn thấy một số lợi ích quan trọng khi sử dụng mạng xã hội trong hoạt động tuyển dụng và cách tuyển dụng hiệu quả qua kênh truyền thông này.
Gọi điện thoại mời ứng viên đến tham gia phỏng vấn có thể là một nhiệm vụ khó khăn với nhiều nhà tuyển dụng chưa có kinh nghiệm. Bạn sẽ băn khoăn về việc bắt đầu như thế nào, dùng giọng điệu ra sao. May thay, bạn có thể tham khảo cách gọi điện cho ứng viên đến phỏng vấn sau đây để xây dựng ấn tượng tốt.
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng là một bài toán khó cho các doanh nghiệp vì sự phức tạp và lâu dài của toàn bộ quá trình. Với sự hỗ trợ của một số công cụ hàng đầu hiện nay, việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng có thể đơn giản và hiệu quả hơn, tiết kiệm hơn rất nhiều.
Kỹ năng giao tiếp là điều kiện tiên quyết của một nhân viên chăm sóc khách hàng chuyên nghiệp, nhưng điều đó chưa đủ vì điều khách hàng cần không chỉ là những lời nói có cánh. Hơn nữa khái niệm giao tiếp tốt quá chung chung và nhiều người không biết làm cách nào để cải thiện kỹ năng này. Dưới đây chúng tôi sẽ xác định những kỹ năng cần thiết mà mọi nhân viên chăm sóc khách hàng nên tập trung rèn luyện nếu muốn tiến xa trong công việc.
Mẫu thông báo tuyển dụng là mẫu thông báo được sử dụng khi các doanh nghiệp, các công ty có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp của mình. Nội dung mẫu thông báo tuyển dụng sẽ bao gồm đầy đủ các thông tin vị trí tuyển dụng, tính chất công việc, lương, thưởng, thông tin nhà tuyển dụng... Nếu bạn vẫn chưa biết gửi thông báo tuyển dụng cho ứng viên theo biểu mẫu nào thì có thể tham khảo bài viết dưới đây.
Nhiều ứng viên gửi CV xin việc mà mãi chẳng thấy nhà tuyển dụng hồi âm. Vậy nguyên nhân do đâu? Có phải do CV mắc lỗi? Chỉ khi bạn biết được những yếu tố nhà tuyển dụng dựa vào để đánh giá CV xin việc, bạn mới có sự chuẩn bị kỹ lưỡng để đáp ứng yêu cầu, từ đó gây ấn tượng mạnh.
Bạn sắp có một cuộc phỏng vấn online qua video với nhà tuyển dụng? Bạn muốn gây ấn tượng thật tốt ngay từ lúc giới thiệu bản thân nhưng không rõ có cần điều chỉnh gì khi không trực tiếp trao đổi với nhà tuyển dụng? Học cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn online thật chuyên nghiệp sẽ là giải pháp tốt nhất cho bạn.
Lựa chọn nghề nghiệp dựa trên nhiều yếu tố nhưng chắc chắn không thể thiếu sự cân nhắc đối với mức lương và cơ hội phát triển, thăng tiến. Vậy ở Việt Nam hiện nay có những công việc nào giúp bạn kiếm được nhiều nhất? Hãy cùng tham khảo danh sách những nghề có thu nhập cao tại Việt Nam để biết thêm chi tiết và định hướng rõ ràng hơn cho sự nghiệp của mình nhé.
Đối với các bạn lần đầu tìm việc hoặc lao động phổ thông chưa quen với các quy trình ứng tuyển chuyên nghiệp ở các công ty lớn, việc chuẩn bị CV xin việc có thể thực sự là một thách thức lớn. Để biết cách viết CV cũng như chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển, trước hết bạn sẽ cần biết CV xin việc gồm những gì, các phần chính cần tập trung là gì.
Doanh nghiệp, tổ chức nào cũng muốn xây dựng một quy trình tuyển dụng tiêu chuẩn, trong đó, quy trình phỏng vấn được đánh giá là quan trọng bậc nhất. Bản thân mỗi nhà tuyển dụng đều cần nỗ lực rất nhiều để chuẩn hóa quy trình này và dĩ nhiên, luôn sẵn sàng thay đổi, điều chỉnh để hợp lý và hiệu quả nhất nhằm tuyển đúng người, đúng việc.
Phỏng vấn online được nhiều người tưởng là dễ và bớt áp lực cho cả người phỏng vấn cũng như ứng viên, tuy nhiên, thực tế thì lại không phải vậy. Cả 2 bên đều phải chuẩn bị khá nhiều và có một tâm thái tự tin, chuyên nghiệp nhất để buổi phỏng vấn diễn ra hiệu quả.
Behavioral Interview là một hình thức phỏng vấn không mới, được nhiều nhà tuyển dụng dùng để sàng lọc ứng viên. Tuy nhiên, đối với ứng viên, nhiều người có thể chưa hiểu Behavioral Interview là gì, sự khác biệt của nó so với các dạng phỏng vấn khác và nhà tuyển dụng có nên sử dụng Behavioral Interview để đánh giá ứng viên?
Có vô số trang web đăng tuyển, tìm việc làm nhưng chỉ các website tốt nhất, trang tìm việc uy tín nhất mới đảm bảo quá trình trở nên nhanh chóng và hiệu quả hơn. JOBOKO.com hay những "ông lớn" khác trong danh sách sau đây đã và đang tiếp tục hỗ trợ nhà tuyển dụng tuyển ứng viên như ý, người tìm việc cũng có cơ hội được nhận công việc mình mơ ước.
Phỏng vấn video là một trong những xu hướng tuyển dụng hot nhất hiện nay, được nhiều nhà tuyển dụng và ứng viên đánh giá cao. Tuy nhiên, để đạt được hiệu quả tốt nhất như mong muốn là tìm kiếm được ứng viên tài năng, phù hợp với công việc và văn hóa công ty, nhà tuyển dụng phải biết cách xây dựng quy trình phỏng vấn video chuẩn.
Để tuyển dụng đúng người đúng việc, mỗi doanh nghiệp đều sẽ có quy trình kiểm tra, đánh giá riêng để chọn ra ứng viên tiềm năng nhất. Dù hình thức khác nhau nhưng nhìn chung, hầu hết các chuyên gia nhân sự sẽ tập trung vào một số "bài test tuyển dụng" nhất định nhằm đánh giá chính xác năng lực, kỹ năng và tâm lý của ứng viên.
Gọi điện thoại mời ứng viên đến tham gia phỏng vấn có thể là một nhiệm vụ khó khăn với nhiều nhà tuyển dụng chưa có kinh nghiệm. Bạn sẽ băn khoăn về việc bắt đầu như thế nào, dùng giọng điệu ra sao. May thay, bạn có thể tham khảo cách gọi điện cho ứng viên đến phỏng vấn sau đây để xây dựng ấn tượng tốt.
Một cuộc phỏng vấn online hoặc qua điện thoại được nhiều nhà tuyển dụng xem là cách tốt nhất để hạn chế những buổi phỏng vấn vô nghĩa, kém hiệu quả. Vậy khi nào nên phỏng vấn online, phỏng vấn qua điện thoại?
Bạn đã dành rất nhiều thời gian và tâm huyết để tìm kiếm một ứng viên tiềm năng, thế nhưng đến cuối cùng họ lại từ chối làm việc cho công ty bạn. Tại sao ứng viên từ chối lời mời làm việc của bạn? Liệu bạn có mắc phải sai lầm gì đó trong quá trình tuyển dụng?
Là một lãnh đạo, bạn có khi nào suy nghĩ nên làm gì để tạo cho nhân viên một môi trường làm việc thoải mái và khuyến khích họ phấn đấu hết mình trong công việc. Áp dụng 10 cách thể hiện sự đánh giá cao với nhân viên dưới đây của JobOKO.com để thực sự gắn kết và thực hiện tốt hơn nữa vai trò lãnh đạo của mình nhé.
