Quy trình tuyển dụng nhân sự đang thay đổi mạnh mẽ dưới sự tác động của công nghệ. Ngày nay, các công ty không chỉ đơn giản là đăng tin tuyển dụng lên website một cách thụ động mà còn phải chủ động đa dạng hóa các cách tiếp cận ứng viên tiềm năng qua nhiều nền tảng khác nhau.
Khi đăng tuyển nhưng không có hoặc có rất ít ứng viên quan tâm, ứng tuyển là thách thức mà nhiều nhà tuyển dụng gặp phải. Nhận biết được các nguyên nhân sẽ giúp bạn tìm ra giải pháp để cải thiện hiệu quả của toàn bộ quy trình.
Bên cạnh các kênh tuyển dụng truyền thống, ngày càng có nhiều nhà tuyển dụng chuyển sang sử dụng mạng xã hội để tìm kiếm và tiếp cận ứng viên tiềm năng. Facebook, Twitter, LinkedIn hay Instagram đều là những mạng xã hội phổ biến và giúp quy trình tuyển dụng diễn ra hiệu quả.
Đặt câu hỏi phỏng vấn sao cho hay và hợp lý để thông qua đó đánh giá chính xác về kinh nghiệm, năng lực của ứng viên là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của nhà tuyển dụng, đặc biệt là những ai tham gia phỏng vấn. Các câu hỏi cần hướng tới tính toàn diện cũng như chi tiết, có thể bao gồm cả câu hỏi tình huống, hành vi, kỳ vọng của ứng viên.
Ngày nay, hầu hết mọi người đều sử dụng mạng xã hội, vì vậy mà đăng tin tuyển dụng trên các kênh như Facebook rất phổ biến và cho phép doanh nghiệp tiếp cận nhiều ứng viên hơn. Mẹo đăng thông báo tuyển dụng trên Facebook mà nhà tuyển dụng cần biết sau đây sẽ gợi ý những cách để tận dụng kênh này hiệu quả nhất.
Nếu như Facebook là một kho tàng ứng viên đa dạng thì LinkedIn lại là một nền tảng để kết nối với những ứng viên chất lượng cao. Sự tham gia của nhiều nhà tuyển dụng vào nền tảng này đã biến nó thành một môi trường cạnh tranh cao. Tuy nhiên, vẫn có rất nhiều cách tuyển dụng trên LinkedIn hiệu quả và giúp bạn trở nên nổi bật hơn nhiều so với các nhà tuyển dụng khác.
Tuyển dụng nhân viên có trình độ, kỹ năng và phù hợp với môi trường làm việc, văn hoá công ty là trách nhiệm của tất cả các nhà tuyển dụng. Nếu phát hiện những dấu hiệu này trong CV của ứng viên, nhà tuyển dụng cần lưu ý để không đưa ra quyết định sai lầm khi chọn lọc hồ sơ xin việc.
Nhiều ứng viên gửi CV xin việc mà mãi chẳng thấy nhà tuyển dụng hồi âm. Vậy nguyên nhân do đâu? Có phải do CV mắc lỗi? Chỉ khi bạn biết được những yếu tố nhà tuyển dụng dựa vào để đánh giá CV xin việc, bạn mới có sự chuẩn bị kỹ lưỡng để đáp ứng yêu cầu, từ đó gây ấn tượng mạnh.
Mỗi năm, có vô số Fresher tham gia vào thị trường lao động, họ không chỉ mang đến "làn gió mới" cho thị trường và các doanh nghiệp mà còn cạnh tranh với những ứng viên khác. Để tìm hiểu xem Fresher là gì và tuyển dụng Fresher cần lưu ý gì thì quan trọng nhất là phải hiểu được đặc điểm, thế mạnh và hạn chế của họ.
Sự phát triển của công nghệ mới, kỹ thuật hiện đại đã thúc đẩy các doanh nghiệp thực hiện quá trình chuyển đổi số trong mọi lĩnh vực kinh doanh, sản xuất, tuyển dụng nhanh hơn. Các công cụ tạo đề thi trắc nghiệm online từ đó ra đời như một giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm nguồn nhân lực hiệu quả.
Để giúp nhân viên mới hòa nhập tốt hơn với công việc, nhà tuyển dụng sẽ phải làm rất nhiều việc khác nhau trước, trong và sau ngày đầu tiên đi làm. Bài viết dưới đây sẽ giới thiệu tới các bạn checklist những việc nhà tuyển dụng cần làm ngay khi có nhân viên mới và tầm quan trọng của những công việc này.
Khi tuyển dụng Quản lý dự án , các doanh nghiệp và nhà thầu phải chú ý đến rất nhiều yếu tố để làm sao tìm được người tài năng, am hiểu công việc và có khả năng bao quát tốt. Quy trình tuyển dụng tiêu chuẩn có vai trò đặc biệt quan trọng, quyết định chất lượng nhân sự vị trí này.
Khi bạn đi ăn, bạn được nhà hàng "nhờ" gửi feedback, khi bạn mua một sản phẩm hay sử dụng dịch vụ nào cũng tương tự. Ngày nay, feedback còn được dùng khá nhiều trong tuyển dụng, việc làm. Vậy chính xác thì feedback là gì và vì sao nó quan trọng?
Bất kỳ loại thiên vị, phân biệt đối xử nào dù chỉ là vô tình cũng có thể ảnh hưởng tiêu cực đến quá trình tuyển dụng. Blind Hiring ra đời như một giải pháp để hạn chế tình trạng này. Vậy Blind Hiring là gì? Thế nào là quy trình tuyển dụng mù hoàn hảo?
Nguồn nhân lực là tài sản của doanh nghiệp và do đó, việc tìm kiếm ứng viên tài năng là một trong những ưu tiên hàng đầu. 10 bài học về thu hút nhân tài cho nhà tuyển dụng sau đây sẽ giúp bạn cải thiện đáng kể quy trình và hiệu quả tuyển dụng.
Hầu hết nhà tuyển dụng đều chỉ quan tâm đến những điểm trừ của ứng viên như đến muộn, nói xấu công ty cũ, câu trả lời không rõ ràng,... nhưng lại có rất ít người để ý tới những điểm mạnh của họ. Vậy với vai trò là một nhà tuyển dụng, làm thế nào để nhận biết các dấu hiệu cho thấy bạn đã tìm đúng người?
Trong bối cảnh thị trường tuyển dụng cạnh tranh khốc liệt như hiện nay thì "chiêu mộ" được nhân tài là thách thức đối với các công ty startup. Mỗi công ty đều phải xây dựng cho mình một chiến lược tuyển dụng hoàn chỉnh, để có thể giải được bài toán khó trong tuyển dụng nhân sự trước mắt.
Tuyển dụng online chẳng phải điều gì xa lạ ngày nay, thế nhưng, làm thế nào để tiến hành hiệu quả nhất thì vẫn là bài toán khó với nhiều nhà tuyển dụng. Hãy cùng khám phá những bí quyết đỉnh cao được đúc rút từ các chuyên gia hàng đầu qua bài viết sau của JobOKO nhé.
Xác minh thông tin ứng viên được nhiều nhà tuyển dụng lựa chọn trước khi đưa ra quyết định tuyển nhân sự cho vị trí trống. Vậy bạn nên đặt ra những câu hỏi như thế nào để nắm bắt được những thông tin quan trọng nhất về ứng viên? Tham khảo bộ câu hỏi xác minh thông tin ứng viên dành cho HR dưới đây nhé.
Tuyển dụng lao động phổ thông là bài toán khó cho nhiều doanh nghiệp đặc biệt là các công ty sản xuất, dịch vụ. May thay, bạn có thể tham khảo mẹo viết tin tuyển dụng việc làm phổ thông tuyển đâu trúng đó để thu hút nhiều ứng viên phù hợp.
Bạn sắp có một cuộc phỏng vấn online qua video với nhà tuyển dụng? Bạn muốn gây ấn tượng thật tốt ngay từ lúc giới thiệu bản thân nhưng không rõ có cần điều chỉnh gì khi không trực tiếp trao đổi với nhà tuyển dụng? Học cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn online thật chuyên nghiệp sẽ là giải pháp tốt nhất cho bạn.
Lựa chọn nghề nghiệp dựa trên nhiều yếu tố nhưng chắc chắn không thể thiếu sự cân nhắc đối với mức lương và cơ hội phát triển, thăng tiến. Vậy ở Việt Nam hiện nay có những công việc nào giúp bạn kiếm được nhiều nhất? Hãy cùng tham khảo danh sách những nghề có thu nhập cao tại Việt Nam để biết thêm chi tiết và định hướng rõ ràng hơn cho sự nghiệp của mình nhé.
Đối với các bạn lần đầu tìm việc hoặc lao động phổ thông chưa quen với các quy trình ứng tuyển chuyên nghiệp ở các công ty lớn, việc chuẩn bị CV xin việc có thể thực sự là một thách thức lớn. Để biết cách viết CV cũng như chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển, trước hết bạn sẽ cần biết CV xin việc gồm những gì, các phần chính cần tập trung là gì.
Đăng tuyển nhân viên bán hàng khắp nơi, CV gửi về vẫn ít ỏi hoặc không đúng người? Rất nhiều nhà tuyển dụng đang rơi vào tình trạng này vì chưa biết quy trình tìm kiếm và tuyển dụng NVBH chuẩn. Bài viết này sẽ bật mí các bước thực hiện, giúp bạn thu hút đúng người, đúng năng lực.
Sales giỏi có thể đưa doanh nghiệp bứt phá, nhưng tuyển sai người lại kéo lùi tất cả. Vậy làm sao để chọn đúng ứng viên ngay từ đầu? Bài viết này chia sẻ cách tuyển sales hiệu quả, giúp bạn xác định đúng chân dung ứng viên, tối ưu chi phí và nâng cao tỷ lệ chọn đúng người.
Doanh nghiệp, tổ chức nào cũng muốn xây dựng một quy trình tuyển dụng tiêu chuẩn, trong đó, quy trình phỏng vấn được đánh giá là quan trọng bậc nhất. Bản thân mỗi nhà tuyển dụng đều cần nỗ lực rất nhiều để chuẩn hóa quy trình này và dĩ nhiên, luôn sẵn sàng thay đổi, điều chỉnh để hợp lý và hiệu quả nhất nhằm tuyển đúng người, đúng việc.
Phỏng vấn online được nhiều người tưởng là dễ và bớt áp lực cho cả người phỏng vấn cũng như ứng viên, tuy nhiên, thực tế thì lại không phải vậy. Cả 2 bên đều phải chuẩn bị khá nhiều và có một tâm thái tự tin, chuyên nghiệp nhất để buổi phỏng vấn diễn ra hiệu quả.
Behavioral Interview là một hình thức phỏng vấn không mới, được nhiều nhà tuyển dụng dùng để sàng lọc ứng viên. Tuy nhiên, đối với ứng viên, nhiều người có thể chưa hiểu Behavioral Interview là gì, sự khác biệt của nó so với các dạng phỏng vấn khác và nhà tuyển dụng có nên sử dụng Behavioral Interview để đánh giá ứng viên?
Có vô số trang web đăng tuyển, tìm việc làm nhưng chỉ các website tốt nhất, trang tìm việc uy tín nhất mới đảm bảo quá trình trở nên nhanh chóng và hiệu quả hơn. JOBOKO.com hay những "ông lớn" khác trong danh sách sau đây đã và đang tiếp tục hỗ trợ nhà tuyển dụng tuyển ứng viên như ý, người tìm việc cũng có cơ hội được nhận công việc mình mơ ước.
Phỏng vấn video là một trong những xu hướng tuyển dụng hot nhất hiện nay, được nhiều nhà tuyển dụng và ứng viên đánh giá cao. Tuy nhiên, để đạt được hiệu quả tốt nhất như mong muốn là tìm kiếm được ứng viên tài năng, phù hợp với công việc và văn hóa công ty, nhà tuyển dụng phải biết cách xây dựng quy trình phỏng vấn video chuẩn.
Để tuyển dụng đúng người đúng việc, mỗi doanh nghiệp đều sẽ có quy trình kiểm tra, đánh giá riêng để chọn ra ứng viên tiềm năng nhất. Dù hình thức khác nhau nhưng nhìn chung, hầu hết các chuyên gia nhân sự sẽ tập trung vào một số "bài test tuyển dụng" nhất định nhằm đánh giá chính xác năng lực, kỹ năng và tâm lý của ứng viên.
Gọi điện thoại mời ứng viên đến tham gia phỏng vấn có thể là một nhiệm vụ khó khăn với nhiều nhà tuyển dụng chưa có kinh nghiệm. Bạn sẽ băn khoăn về việc bắt đầu như thế nào, dùng giọng điệu ra sao. May thay, bạn có thể tham khảo cách gọi điện cho ứng viên đến phỏng vấn sau đây để xây dựng ấn tượng tốt.
Một cuộc phỏng vấn online hoặc qua điện thoại được nhiều nhà tuyển dụng xem là cách tốt nhất để hạn chế những buổi phỏng vấn vô nghĩa, kém hiệu quả. Vậy khi nào nên phỏng vấn online, phỏng vấn qua điện thoại?
