Mẹo viết tin tuyển dụng việc làm phổ thông tuyển đâu trúng đó

Lao động phổ thông hiểu một cách đơn giản là những công nhân đảm nhận nhiều nhiệm vụ hỗ trợ khác nhau trong kho, công trường hoặc các cơ sở khác, ví dụ trong các nhà máy, xí nghiệp, công ty cung cấp dịch vụ bảo vệ, vệ sinh. Theo định nghĩa lao động phổ thông này, những công nhân có thể có vai trò hỗ trợ quan trọng trong nhiều nhiệm vụ khác nhau, chẳng hạn như xây dựng đường cao tốc, tòa nhà hoặc các công trình khác. Họ cũng vận chuyển vật liệu và thiết bị.

MỤC LỤC:
I. Bí quyết viết tin tuyển dụng việc làm phổ thông chuyên nghiệp
II. Những lưu ý khi tuyển dụng lao động phổ thông
III. Câu hỏi phỏng vấn việc làm lao động phổ thông

Bí quyết viết tin tuyển dụng việc làm lao động phổ thông cuốn hút

Nhiệm vụ của mỗi lao động phổ thông khác nhau tùy thuộc vào môi trường họ làm việc và mức độ chuyên môn hóa của họ. Họ thường làm việc trong các công trường xây dựng - giúp dựng giàn giáo, dọn dẹp và hỗ trợ các công việc khác.

I. Bí quyết viết tin tuyển dụng việc làm phổ thông chuyên nghiệp

Viết tin tuyển dụng là việc mà mọi nhà tuyển dụng, nhân viên nhân sự đều phải làm để tìm kiếm ứng viên tiềm năng cho công ty. Tuyển dụng lao động phổ thông có những điểm khác so với tuyển dụng nhân viên có trình độ cao. Sự khác biệt này thể hiện ngay ở tin tuyển dụng.

1. Viết tiêu đề tuyển dụng ngắn gọn, dễ hiểu, không dùng từ viết tắt hay ngoại ngữ

Lao động phổ thông là lực lượng lao động có trình độ không đồng đều. Một số người có thể đọc hiểu những từ ngữ phức tạp trong khi những người khác chỉ hiểu những gì đơn giản. Do đó, mẹo đầu tiên để viết tin tuyển lao động phổ thông là viết phần tiêu đề thật ngắn gọn, dễ hiểu và đặc biệt là không dùng ngoại ngữ (tiếng Anh, Nhật, Hàn,...). Nguyên nhân là vì nếu bạn phức tạp hoá tin tuyển dụng, nhiều ứng viên tiềm năng cũng có thể dễ dàng bị bỏ qua.
Bạn có thể mở đầu tin tuyển dụng bằng cách viết:

• Thông báo tuyển dụng công nhân may
• Tuyển dụng công nhân lắp ráp (lương 7 triệu trở lên)
• Tuyển giúp việc lương cao
• Tuyển công nhân vệ sinh (lương cao, bao ăn ở).

XEM THÊM: 3 lỗi cần tránh khi đăng tin tuyển dụng

2. Nội dung rõ ràng, đề cập tới mức lương và chế độ đãi ngộ ngay từ đầu

Người lao động trình độ phổ thông thường quan tâm nhiều nhất đến mức lương và chế độ đãi ngộ. Rất nhiều người trong số họ không có mục tiêu kiểu như thăng tiến, phát triển sự nghiệp,... Họ chủ yếu muốn có việc làm không quá vất vả và mức lương tương xứng, đôi khi là phúc lợi khác bao gồm được nuôi ăn, cung cấp chỗ ở hay phương tiện đi lại.
Khi đăng tuyển dụng miễn phí hay có phí đối với lao động phổ thông, nhà tuyển dụng cần chú ý để thông tin mức lương, chế độ đãi ngộ lên phần đầu, trước mô tả công việc và yêu cầu kỹ năng. Một số cụm từ được ưa thích bao gồm:

• Việc nhẹ lương cao.
• Lương 5 triệu/tháng, nuôi cơm 2 bữa, có chỗ ở.
• Thưởng lễ tết.
• Du lịch thường niên.
• Có xe đưa đón.
• Lương từ 6 triệu/tháng, bao ăn ở.

3. Phương thức liên lạc, địa chỉ nộp hồ sơ đáng tin cậy

Lao động phổ thông thường sợ bị lừa. Họ thường tìm việc nhờ người quen hoặc các mối quan hệ khác, chủ yếu là tìm kiếm một sự đảm bảo. Vì vậy, khi viết tin tuyển dụng, bạn hãy chú ý để phương thức liên lạc và địa chỉ nộp hồ sơ đáng tin cậy, tốt nhất là để địa chỉ công ty, văn phòng được đăng ký. Họ có thể thử kiểm tra từ trước và đến trao đổi.

Tuyển lao động phổ thông, nhà tuyển dụng cần lưu ý gì?

XEM THÊM: Cách đăng tin tuyển dụng miễn phí trên Joboko

II. Những lưu ý khi tuyển dụng lao động phổ thông

Thuê lao động phổ thông có thể là một nhiệm vụ khó khăn. Bạn cần tìm những người tận tâm với công việc, đồng thời phải đáp ứng các yêu cầu về thể chất. Lao động phổ thông cũng thường trải qua biến động theo mùa, vì vậy bạn có thể phải thuê một số lao động chung một lúc, điều này có thể gây căng thẳng và tốn thời gian.
Khi tuyển dụng lao động phổ thông, tuyển bảo vệ hay những việc làm không cần bằng cấp, thời gian thường là điều cốt yếu nhưng bạn cũng không thể vội vàng. Nếu tuyển dụng quá nhanh, bạn có thể kết thúc với một nhóm công nhân không đủ tiêu chuẩn.
Trong trường hợp bạn được yêu cầu tuyển dụng một nhóm lao động phổ thông trong thời hạn gấp, bạn cần tập trung tìm những người có nhận thức tốt. Những người này sẽ kỹ năng phù hợp, thái độ đúng đắn và yêu cầu mức lương phù hợp. Ngoài ra, dù là lao động phổ thông, bạn cũng phải sàng lọc hồ sơ của họ trước khi mời phỏng vấn.