Mẫu Thông báo trúng tuyển dụng chuẩn
11/05/2020 14:30
Mẫu thông báo trúng tuyển cũng là một biểu mẫu được sử dụng khá phổ biến tại các doanh nghiệp hiện nay bên cạnh mẫu thông báo tuyển dụng. Mẫu thông báo trúng tuyển tưởng chừng như là một biểu mẫu đơn giản dễ dàng trình bày, tuy nhiên không phải vậy, khi xây dựng biểu mẫu này nhà tuyển dụng cũng cần hết sức lưu ý, xây dựng dựa trên các tiêu chuẩn và quy định căn bản.
Sau khi đã vượt qua được vòng loại hồ sơ và phỏng vấn, kiểm tra năng lực, trình độ chuyên môn, ứng viên phù hợp với vị trí tuyển dụng sẽ được doanh nghiệp gửi thông báo trúng tuyển. Các doanh nghiệp sẽ sử dụng mẫu thông báo trúng tuyển dụng để gửi tới cá nhân đó nhằm xác nhận quá trình nhận việc. Để tránh nhầm lẫn giữa mẫu thông báo tuyển dụng chuẩn và mẫu thông báo trúng tuyển, bạn đọc có thể tham khảo bài viết sau.
MỤC LỤC:
I. Một số mẫu Thông báo trúng tuyển hay (có link tải)
II. Nội dung chi tiết về mẫu thông báo trúng tuyển dụng
Tham khảo các mẫu thông báo trúng tuyển dụng chuyên nghiệp
I. Một số mẫu Thông báo trúng tuyển hay (có link tải)
Mẫu 1: Mẫu thông báo trúng tuyển chuẩn
Tải mẫu này TẠI ĐÂY
Mẫu 2: Mẫu thông báo trúng tuyển chuyên nghiệp
Tải mẫu này TẠI ĐÂY
Mẫu 3: Mẫu thông báo trúng tuyển đơn giản
Tải mẫu này TẠI ĐÂY
Đọc thêm: Những mẫu email chào mừng cho ứng viên trúng tuyển
II. Nội dung chi tiết về mẫu thông báo trúng tuyển dụng
1. Tên nội dung mẫu thông báo: MẪU THÔNG BÁO TRÚNG TUYỂN DỤNG2. Thông báo về việc trúng tuyển
- Họ tên, địa chỉ, số điện thoại.
- Nội dung thông báo đã trúng tuyển dụng, thông tin nơi làm việc, chức danh, quá trình làm việc báo cáo cho ai.
- Thời gian nhận việc chính thức.
- Thời gian thử việc.
- Thời gian làm việc.
- Mức lương chính thức nhận được là bao nhiêu? Mức lương trong quá trình thử việc.
- Các khoản phụ cấp đi kèm nếu có.
- Các chế độ khác: Nội dung sẽ theo tùy quy định của Luật lao động, theo quy định của công ty.
- Cá nhân người nhận mẫu thông báo tuyển dụng tiến hành xác nhận.
Trong email thông báo trúng tuyển, lời cảm ơn của nhà tuyển dụng dành cho ứng viên sẽ tạo được thiện cảm của người lao động về sự chuyên nghiệp, lịch sự của công ty. Điều này cho thấy sự tôn trọng và đánh giá cao ứng viên, mong muốn bạn chấp nhận lời mời nhận việc và gia nhập vào công ty.
5. Xác nhận của công ty
Nội dung của mẫu thông báo trúng tuyển chuẩn cần phải đảm bảo chi tiết các nội dung yêu cầu ở trên, có như vậy người nhận được mẫu thông báo mới xác nhận được đầy đủ các nội dung thông tin, chi tiết có liên quan, đảm bảo quá trình, thời gian yêu cầu khi đến nhận việc chính thức.
Hy vọng những chia sẻ bổ ích ở trên đã giúp các doanh nghiệp dễ dàng hơn trong quá trình xây dựng mẫu thông báo trúng tuyển. Ngoài ra, nhà tuyển dụng cũng có thể tham khảo thêm mẫu thư mời tham dự phỏng vấn để ứng dụng cho nhu cầu tìm kiếm ứng viên hiệu quả hơn. Đặc biệt với những mẫu này nhà tuyển dụng sẽ giảm bớt được thời gian tìm kiếm cũng như gửi tới ứng viên của mình những mẫu thư mời đúng chuẩn và chuyên nghiệp nhất.Đọc thêm: Những mẫu trả lời ứng viên sau khi phỏng vấn không trúng tuyển lịch sự
Đối với chuyên viên quản lý nhân sự hay cán bộ tuyển dụng nắm vững kỹ năng xây dựng mẫu thông báo trúng tuyển dụng là công việc hết sức cần thiết. Nó cũng quan trọng như việc chúng ta xây dựng mẫu thông báo tuyển dụng để đăng lên các website tuyển dụng như JOBOKO.com. Các mẫu thông báo trúng tuyển dụng chuẩn, khoa học sẽ thể hiện được sự chuyên nghiệp của doanh nghiệp bạn. Hơn nữa, nó còn thể hiện được những thiện cảm và ấn tượng tốt của ứng viên khi nhận được thông báo trúng tuyển, tiếp nhận vị trí công việc ở doanh nghiệp bạn.
tin mới
Quy trình phỏng vấn chuẩn gồm những gì?
Doanh nghiệp, tổ chức nào cũng muốn xây dựng một quy trình tuyển dụng tiêu chuẩn, trong đó, quy trình phỏng vấn được đánh giá là quan trọng bậc nhất. Bản thân mỗi nhà tuyển dụng đều cần nỗ lực rất nhiều để chuẩn hóa quy trình này và dĩ nhiên, luôn sẵn sàng thay đổi, điều chỉnh để hợp lý và hiệu quả nhất nhằm tuyển đúng người, đúng việc.
29/01/2023 13:30
Những lưu ý khi phỏng vấn Online
Phỏng vấn online được nhiều người tưởng là dễ và bớt áp lực cho cả người phỏng vấn cũng như ứng viên, tuy nhiên, thực tế thì lại không phải vậy. Cả 2 bên đều phải chuẩn bị khá nhiều và có một tâm thái tự tin, chuyên nghiệp nhất để buổi phỏng vấn diễn ra hiệu quả.
28/01/2023 11:30
Behavioral Interview là gì? Có nên sử dụng phỏng vấn hành vi để đánh giá ứng viên?
Behavioral Interview là một hình thức phỏng vấn không mới, được nhiều nhà tuyển dụng dùng để sàng lọc ứng viên. Tuy nhiên, đối với ứng viên, nhiều người có thể chưa hiểu Behavioral Interview là gì, sự khác biệt của nó so với các dạng phỏng vấn khác và nhà tuyển dụng có nên sử dụng Behavioral Interview để đánh giá ứng viên?
17/01/2023 08:30
Top 11 website tuyển dụng hiệu quả
Có vô số trang web đăng tuyển, tìm việc làm nhưng chỉ các website tốt nhất, trang tìm việc uy tín nhất mới đảm bảo quá trình trở nên nhanh chóng và hiệu quả hơn. JOBOKO.com hay những "ông lớn" khác trong danh sách sau đây đã và đang tiếp tục hỗ trợ nhà tuyển dụng tuyển ứng viên như ý, người tìm việc cũng có cơ hội được nhận công việc mình mơ ước.
14/01/2023 07:40
Cách xây dựng quy trình phỏng vấn video chuẩn cho nhà tuyển dụng
Phỏng vấn video là một trong những xu hướng tuyển dụng hot nhất hiện nay, được nhiều nhà tuyển dụng và ứng viên đánh giá cao. Tuy nhiên, để đạt được hiệu quả tốt nhất như mong muốn là tìm kiếm được ứng viên tài năng, phù hợp với công việc và văn hóa công ty, nhà tuyển dụng phải biết cách xây dựng quy trình phỏng vấn video chuẩn.
04/01/2023 15:30
Những "bài test" quan trọng bậc nhất trong tuyển dụng nhân sự
Để tuyển dụng đúng người đúng việc, mỗi doanh nghiệp đều sẽ có quy trình kiểm tra, đánh giá riêng để chọn ra ứng viên tiềm năng nhất. Dù hình thức khác nhau nhưng nhìn chung, hầu hết các chuyên gia nhân sự sẽ tập trung vào một số "bài test tuyển dụng" nhất định nhằm đánh giá chính xác năng lực, kỹ năng và tâm lý của ứng viên.
18/12/2022 15:41
Cách gọi điện cho ứng viên đến phỏng vấn chuyên nghiệp, lịch sự
Gọi điện thoại mời ứng viên đến tham gia phỏng vấn có thể là một nhiệm vụ khó khăn với nhiều nhà tuyển dụng chưa có kinh nghiệm. Bạn sẽ băn khoăn về việc bắt đầu như thế nào, dùng giọng điệu ra sao. May thay, bạn có thể tham khảo cách gọi điện cho ứng viên đến phỏng vấn sau đây để xây dựng ấn tượng tốt.
08/09/2022 01:16
Khi nào nên phỏng vấn online, phỏng vấn qua điện thoại?
Một cuộc phỏng vấn online hoặc qua điện thoại được nhiều nhà tuyển dụng xem là cách tốt nhất để hạn chế những buổi phỏng vấn vô nghĩa, kém hiệu quả. Vậy khi nào nên phỏng vấn online, phỏng vấn qua điện thoại?
08/05/2022 17:00
Tại sao ứng viên từ chối lời mời làm việc của bạn?
Bạn đã dành rất nhiều thời gian và tâm huyết để tìm kiếm một ứng viên tiềm năng, thế nhưng đến cuối cùng họ lại từ chối làm việc cho công ty bạn. Tại sao ứng viên từ chối lời mời làm việc của bạn? Liệu bạn có mắc phải sai lầm gì đó trong quá trình tuyển dụng?
03/05/2022 06:31
10 cách thể hiện sự đánh giá cao với nhân viên
Là một lãnh đạo, bạn có khi nào suy nghĩ nên làm gì để tạo cho nhân viên một môi trường làm việc thoải mái và khuyến khích họ phấn đấu hết mình trong công việc. Áp dụng 10 cách thể hiện sự đánh giá cao với nhân viên dưới đây của JobOKO.com để thực sự gắn kết và thực hiện tốt hơn nữa vai trò lãnh đạo của mình nhé.
24/04/2022 14:30
hỗ trợ ứng viên
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.