3 lỗi cần tránh khi đăng tin tuyển dụng

Trong quá trình tạo tin tuyển dụng, có nhiều thói quen xấu và nhiều người viết gặp phải làm ảnh hưởng đến tỷ lệ phản hồi của các ứng viên. Bên cạnh đó, có nên đăng thông tin tuyển dụng trên mạng xã hội không là câu hỏi nhiều nhà tuyển dụng thắc mắc. Cùng chúng tôi xem một vài lỗi đăng tin tuyển dụng dưới đây và nguyên nhân tại sao chúng lại gây nên kết quả tiêu cực, từ đó đưa ra giải pháp tuyển dụng hiệu quả nhất cho công ty mình.

3 lỗi chuyên viên nhân sự cần tránh khi đăng tin tuyển dụng

1. Quá dài

Khi đăng tin tuyển dụng trực tuyến trên website công ty hoặc các website việc làm, một số người không hiểu rõ sự khác nhau giữa một mô tả công việc chính thức và quảng cáo tuyển dụng tối ưu, lầm tưởng rằng cung cấp cho ứng viên tiềm năng càng nhiều thông tin càng tốt. Mặc dù phần mô tả công việc thường do phòng nhân sự viết và liệt kê tất cả trách nhiệm công việc mà vị trí đó yêu cầu nhưng họ viết quá dài và nhàm chán để thu hút sự quan tâm của người tìm việc.

Để tin đăng tuyển dụng được thu hút, nhà tuyển dụng phải tránh những lỗi này để có thể tiếp cận được các ứng viên tiềm năng, đáp ứng được các thông tin cơ bản cần cung cấp cho các ứng viên khi có nhu cầu xin việc. Viết tin tuyển dụng ngắn gọn, súc tích từ nửa đến một trang và gồm 4-5 gạch đầu dòng về trách nhiệm chính của vị trí đó và bằng cấp được yêu cầu sẽ hiệu quả hơn nhiều trong việc gây chú ý với các ứng viên khi họ chỉ dành vài giây để xem mỗi tin trước khi chuyển sang tin khác.

2. Quá nhiều từ khóa

Một số người láu cá phát hiện ra rằng nếu họ đưa nhiều từ khóa vào font trắng bên dưới text quảng cáo tuyển dụng, tin đó sẽ xuất hiện trong nhiều từ khóa tìm kiếm hơn. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là vị trí đó phù hợp với tìm kiếm của tất cả job seeker nếu từ khóa không tồn tại. Thêm vào đó, nếu một vài từ khóa "vô hình" khớp với tìm kiếm, chúng xuất hiện nổi bật, cho thấy mẹo lừa gạt và làm phiền người tìm việc vì lãng phí thời gian đọc mô tả công việc và chẳng liên quan gì đến ý định tìm kiếm ban đầu.

Một ý tưởng hay hơn là đưa từ khóa có liên quan vào phần nội dung mô tả công việc, khiến quảng cáo xuất hiện với tần suất cao hơn trong kết quả tìm kiếm với lý do chính đáng. Xét cho cùng thì có được 50 ứng viên đủ điều kiện và quan tâm đến tin tuyển dụng vẫn tốt hơn là 500 ứng viên mà không đủ năng lực hoặc không muốn làm việc ở vị trí đó. Do vậy để quá trình tuyển dụng thành công, tiếp cận nhiều Cv xin việc, nhà tuyển dụng cũng cần phải có kỹ năng đăng tin, chắt lọc thông tin quan trọng

5. Quá phiến diện

Một số nhà tuyển dụng cảm thấy rằng vì họ cung cấp việc làm và trả lương cho người lao động nên họ chỉ cần liệt kê tất cả những gì họ cần ở một ứng viên lý tưởng cho vị trí đó và trách nhiệm còn lại là thuộc về người tìm việc trong việc thể hiện khả năng của họ ra sao. Điều này chỉ hiệu quả với công ty lớn và nổi tiếng tuyển dụng nhiều vị trí, còn lại các công ty vừa và nhỏ sẽ thấy chiến thuật này không hiệu quả trong thị trường việc làm. Vậy nên dù bạn đang tuyển dụng ở bất kỳ ngành nghề nào từ lao động phổ thông tới trợ lý, quản lý, giám đốc hay các vị trí nhân viên bình thường như kế toán, nhân viên, biên tập viên... cũng luôn phải dành thời gian để chuẩn bị những mẩu tin đăng tuyển của mình.

Đúng là nhà tuyển dụng được lựa chọn một trong nhiều ứng viên đến ứng tuyển nhưng đừng quên người tìm việc cũng có quyền ứng tuyển nhiều nơi và lựa chọn "đầu quân" cho nơi nào họ cảm thấy phù hợp. Nhân viên tài năng có nhiều lựa chọn và họ muốn biết công ty, vị trí tuyển dụng mang lại cho họ lợi ích ra sao:

• Công việc của họ có ảnh hưởng như thế nào đến tổ chức?
• Làm sao để họ phù hợp với văn hóa công ty?
• Họ có cơ hội thăng tiến hay không?
• Lương và phúc lợi mà công ty cung cấp như thế nào?

Nhà tuyển dụng không thể thu hút sự quan tâm của ứng viên với tin tuyển dụng sẽ có tỷ lệ phản hồi ảm đạm so với người làm được điều này. Mặc dù hiện này có nhiều website việc làm và các kênh truyền thông mạng xã hội phổ biến để dễ dàng đưa tin tuyển dụng đến với job seeker nhưng điều cốt lõi vẫn là nội dung tin tuyển dụng có thôi thúc được ứng viên tiềm năng ứng tuyển vào vị trí công ty đang cần hay không.

Bạn hiện đang đảm nhiệm vị trí chuyên viên tuyển dụng, để nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cũng như chuyên môn bạn luôn cần phải xác định được muốn thăng tiến chuyên viên tuyển dụng cần trang bị những gì? Trả lời tốt câu hỏi này chắc chắn bạn sẽ hoàn thành tốt công việc của mình.

>> Để thu hút nhiều ứng viên tìm việc làm, nhà tuyển dụng hãy truy cập đăng tin tuyển dụng tại Joboko.com nhé.
>> Nếu quan tâm tới nội dung bài viết đừng quên share, like, comment bên dưỡi bài viết nhé.