Cách tuyển dụng trên LinkedIn hiệu quả

16/01/2022 10:30
Nếu như Facebook là một kho tàng ứng viên đa dạng thì LinkedIn lại là một nền tảng để kết nối với những ứng viên chất lượng cao. Sự tham gia của nhiều nhà tuyển dụng vào nền tảng này đã biến nó thành một môi trường cạnh tranh cao. Tuy nhiên, vẫn có rất nhiều cách tuyển dụng trên LinkedIn hiệu quả và giúp bạn trở nên nổi bật hơn nhiều so với các nhà tuyển dụng khác.

LinkedIn hiện có tới hơn 500 triệu người dùng và tất cả đều vì mục đích công việc. Mặc dù không phải ai cũng muốn tìm việc làm khi họ truy cập vào nền tảng này nhưng cơ hội tìm thấy ứng viên tiềm năng của bạn trên LinkedIn vẫn cao hơn nhiều lần so với những nền tảng mạng xã hội như Facebook hay Zalo.
Tuy nhiên, điều này có nghĩa là bạn sẽ phải cạnh tranh với một số lượng nhà tuyển dụng không nhỏ khác để thu hút ứng viên. Bạn cần phải sử dụng LinkedIn như một chuyên gia để luôn đi đầu trong cuộc chiến tìm kiếm nhân tài.

MỤC LỤC:
1. Kết nối ứng viên có chọn lọc
2. Sử dụng tính năng tìm kiếm trên LinkedIn
3. Tham gia vào các group LinkedIn
4. Sử dụng tính năng LinkedIn ProFinder
5. Tìm kiếm ứng viên qua các bài viết trên LinkedIn
6. Đăng bài tuyển dụng lên LinkedIn

cach tuyen dung tren linkedin hieu qua

Cách đăng tin tuyển dụng trên LinkedIn hiệu quả cao

Cách tuyển dụng trên LinkedIn hiệu quả

1. Kết nối ứng viên có chọn lọc

Ứng viên tiềm năng thường được rất nhiều nhà tuyển dụng tìm đến. Do đó, nếu như bạn muốn trở nên nổi bật hơn trong hộp thư Inmail LinkedIn (một dạng tin nhắn riêng tư đến hoặc từ một thành viên khác trên LinkedIn chưa được kết nối từ trước) của ứng viên thì bạn cần phải đưa ra lời đề nghị làm việc thú vị và có liên quan nhất. Trước khi gửi đi bất cứ tin nhắn nào, bạn cần phải xem thật kỹ profile LinkedIn của ứng viên, bất cứ bài viết nào mà họ đăng lên và thậm chí là cả những thông tin mà họ quan tâm.
Một trong những cách tuyển dụng hiệu quả trên LinkedIn là bạn phải thực sự hiểu được ứng viên là ai, họ cần gì và điều gì là quan trọng nhất đối với họ. Thậm chí, ngay cả khi công việc của bạn không phải là công việc hoàn hảo nhất, không có mức lương cao nhất thì chỉ cần bạn tìm đến đúng ứng viên có cùng mối quan tâm, cơ hội tuyển dụng thành công của bạn vẫn rất cao.

Đọc thêm: Mẹo đăng tin tuyển dụng trên Facebook thu hút ứng viên

2. Sử dụng tính năng tìm kiếm trên LinkedIn

LinkedIn cung cấp một tính năng tìm kiếm mạnh mẽ để bạn xếp hạng hàng trăm triệu người dùng các nhau để tìm ra profile của ứng viên lý tưởng và đáp ứng nhiều yêu cầu nhất. Ví dụ, bạn có thể lọc theo chức danh công việc cụ thể, tên công ty, trường học, địa điểm, ngành nghề, sở thích, số năm kinh nghiệm,... Bạn sẽ nhận được một tập hợp dữ liệu thống kê cực kỳ cụ thể để nhắm ứng viên mục tiêu một cách chính xác nhất.

3. Tham gia vào các group LinkedIn

Group LinkedIn mang đến cho bạn cơ hội tiếp cận với những tài năng mà bạn không thể nào thấy được qua chức năng tìm kiếm. Nhiều người không muốn công bố tất cả thông tin cá nhân lên profile; vì thế, nếu như bạn tìm kiếm bằng từ khóa không xuất hiện, bạn chắc chắn sẽ bỏ lỡ ứng viên này.
Các group LinkedIn theo từng nhóm ngành nghề cụ thể sẽ giúp bạn tiếp cận với những ứng viên được đào tạo bài bản và kiến thức chuyên sâu. Họ không chỉ hiểu rõ về ngành nghề của mình mà còn luôn hào phóng và sẵn sàng chia sẻ những kiến thức này lên một diễn đàn bán công khai như LinkedIn.
Ngoài ra, group LinkedIn còn giúp bạn tạo dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, khi kết bạn, trò chuyện hay thảo luận với mọi người. Khi tham gia vào một cuộc trò chuyện và kết nối với những thành viên khác, bạn sẽ nhanh chóng tìm được ứng viên tiềm năng hoặc được giới thiệu người có trình độ mà bạn đang cần tìm kiếm.

4. Sử dụng tính năng LinkedIn ProFinder

LinkedIn ProFinder là một tính năng hiệu quả để bạn kết nối với ứng viên có đủ điều kiện. Mặc dù tính năng này được phát triển chủ yếu cho các freelancers muốn tham gia vào các dự án, bạn vẫn có thể tiếp cận và tuyển dụng được những nhân tài này. Họ có thể không muốn làm việc full-time ngay từ đầu như nếu được đề xuất chế độ đãi ngộ phù hợp, biết đâu họ sẽ thay đổi quyết định.

cach tuyen dung tren linkedin hieu qua 2

Tuyển dụng trên LinkedIn với phương pháp đúng đắn sẽ thu hút nhiều ứng viên

5. Tìm kiếm ứng viên qua các bài viết trên LinkedIn

Một cách tuyển dụng trên LinkedIn hiệu quả khác là thông qua các bài viết trên nền tảng này. Có nhiều người không dành thời gian trau chuốt Profile của họ mà dành thời gian chủ yếu cho bài viết và blog chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm. Bạn có thể hướng tới những đối tượng có đăng tải bài viết liên quan đến ngành nghề mà bạn đang hoạt động, đặc biệt là những người có cùng quan điểm với bạn về một vấn đề hay tin tức mới trong ngành.

6. Đăng bài tuyển dụng lên LinkedIn

Hiện tại, việc đăng tin tuyển dụng trên LinkedIn đã không còn là một tùy chọn miễn phí; tuy nhiên, nó cũng không quá đắt đỏ so với những gì mà bạn sẽ nhận được. LinkedIn hoạt động dựa trên mô hình pay-per-click. Điều này có nghĩa là bạn sẽ chỉ phải trả tiền khi mà ứng viên tiềm năng nhấp vào xem tin tuyển dụng của bạn. Bạn có thể thiết lập mức ngân sách tối đa đến khi hoàn thành.
Bạn cũng có thể chọn kết thúc chương trình tuyển dụng khi đạt giới hạn ngân sách hoặc tiếp tục cho tới khi bạn kết thúc nó bằng cách thủ công. Tuy nhiên, nếu như bạn chọn cách kết thúc thủ công thì bạn có thể sẽ mất nhiều tiền hơn mức ngân sách cho phép.

Những sai lầm cần tránh khi tìm việc làm trên LinkedIn

Có rất nhiều cách tuyển dụng trên LinkedIn hiệu quả mà bạn không thể bỏ qua. Tuy nhiên, nền tảng này vẫn đang được cải tiến với rất nhiều tính năng mới và chắc chắn sẽ trở thành một trong những nền tảng tìm việc làm tốt nhất trên thế giới trong vài năm tới đây. Người tìm việc làm muốn tìm việc trên Linkedln thì cần tránh mắc sai lầm dưới đây để nhanh chóng có được công việc ưng ý.

tin mới

Cách đặt câu hỏi phỏng vấn video để đánh giá chính xác về ứng viên

Phỏng vấn qua video không chỉ là một thử thách cho ứng viên mà còn là một thử thách đối với nhà tuyển dụng. Bởi vì không thể gặp trực tiếp, quan sát cử chỉ, hành vi, thái độ của ứng viên nên bạn sẽ phải làm sao để đặt các câu hỏi phỏng vấn video phù hợp nhất, đánh giá chính xác nhất về họ.

01/01/2100 00:00

Cách đặt câu hỏi phỏng vấn video để đánh giá chính xác về ứng viên

Các câu hỏi phỏng vấn hay nhất cho nhà tuyển dụng

Đặt câu hỏi phỏng vấn sao cho hay và hợp lý để thông qua đó đánh giá chính xác về kinh nghiệm, năng lực của ứng viên là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của nhà tuyển dụng, đặc biệt là những ai tham gia phỏng vấn. Các câu hỏi cần hướng tới tính toàn diện cũng như chi tiết, có thể bao gồm cả câu hỏi tình huống, hành vi, kỳ vọng của ứng viên.

01/01/2100 00:00

Các câu hỏi phỏng vấn hay nhất cho nhà tuyển dụng

Quy trình tìm kiếm và tuyển dụng nhân viên bán hàng xuất sắc

Bán hàng là công việc đòi hỏi nhiều kỹ năng mềm và kinh nghiệm thực tiễn nên nhà tuyển dụng sẽ phải mất rất nhiều thời gian để có thể tìm ra được những ứng viên sáng giá nhất. Một số bước giới thiệu trong bài viết sẽ giúp bạn rút ngắn quá trình tuyển dụng mà vẫn tìm kiếm được những nhân viên bán hàng xuất sắc.

01/01/2100 00:00

Quy trình tìm kiếm và tuyển dụng nhân viên bán hàng xuất sắc

5 sai lầm nghiêm trọng của doanh nghiệp khi tuyển dụng nhân viên mới

Tuyển dụng là một trong những hoạt động quan trọng hàng đầu đối với tất cả các doanh nghiệp, thường kéo dài và tương đối tốn kém. Sau khi đã sàng lọc hồ sơ, tiến hành phỏng vấn và lựa chọn được người phù hợp, người sử dụng lao động vẫn còn nhiều việc phải làm để kết nối nhân viên mới với các nhân viên cũ và công ty.

01/01/2100 00:00

5 sai lầm nghiêm trọng của doanh nghiệp khi tuyển dụng nhân viên mới

10 bài học về thu hút nhân tài cho nhà tuyển dụng

Nguồn nhân lực là tài sản của doanh nghiệp và do đó, việc tìm kiếm ứng viên tài năng là một trong những ưu tiên hàng đầu. 10 bài học về thu hút nhân tài cho nhà tuyển dụng sau đây sẽ giúp bạn cải thiện đáng kể quy trình và hiệu quả tuyển dụng.

01/01/2100 00:00

10 bài học về thu hút nhân tài cho nhà tuyển dụng

Ứng viên hủy buổi phỏng vấn mà không báo trước: Nguyên nhân và cách khắc phục

Một số nhà tuyển dụng than phiền vì ứng viên của họ đột ngột ngừng mọi liên lạc sau khi đã gọi điện và hẹn lịch phỏng vấn. Đây cũng là tình huống nhiều công ty gặp phải: Số ứng viên đến phỏng vấn ít hơn nhiều so với số cuộc hẹn mà không có bất kỳ thông báo nào, cả qua điện thoại và email. Một số người cho rằng nguyên nhân là do người tìm việc không biết cách cư xử. Thế những liệu đó có phải hoàn toàn là lỗi của ứng viên?

01/01/2100 00:00

Ứng viên hủy buổi phỏng vấn mà không báo trước: Nguyên nhân và cách khắc phục

Nhân viên chăm sóc khách hàng chỉ cần giao tiếp tốt thôi đã đủ chưa?

Kỹ năng giao tiếp là điều kiện tiên quyết của một nhân viên chăm sóc khách hàng chuyên nghiệp, nhưng điều đó chưa đủ vì điều khách hàng cần không chỉ là những lời nói có cánh. Hơn nữa khái niệm giao tiếp tốt quá chung chung và nhiều người không biết làm cách nào để cải thiện kỹ năng này. Dưới đây chúng tôi sẽ xác định những kỹ năng cần thiết mà mọi nhân viên chăm sóc khách hàng nên tập trung rèn luyện nếu muốn tiến xa trong công việc.

01/01/2100 00:00

Nhân viên chăm sóc khách hàng chỉ cần giao tiếp tốt thôi đã đủ chưa?

4 yếu tố nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên ở vị trí nhân viên lễ tân

Nhân viên lễ tân được xem là bộ mặt, hình ảnh đại diện của một công ty, khách sạn, tổ chức.... Có lẽ vì thế mà nhà tuyển dụng đưa ra nhiều yêu cầu về yếu tố khác nhau để tuyển dụng được ứng viên phù hợp nhất. Nếu như bạn đang trong quá trình đi tìm việc, nộp đơn xin việc ở vị trí này thì đừng bỏ qua những yếu tố quan trọng ở bài viết dưới đây của nhân viên lễ tân để lọt vào tầm mắt của nhà tuyển dụng nhé.

01/01/2100 00:00

4 yếu tố nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên ở vị trí nhân viên lễ tân

Tiêu chí nào để tuyển dụng nhân viên chăm sóc khách hàng qua điện thoại?

Các doanh nghiệp có xu hướng tuyển dụng nhân viên chăm sóc khách hàng dựa trên nhiều tiêu chí như về tính cách, kỹ năng, thái độ, sự phù hợp, ... Vậy đâu là những tiêu chí chuẩn?

01/01/2100 00:00

Tiêu chí nào để tuyển dụng nhân viên chăm sóc khách hàng qua điện thoại?

Dấu hiệu giúp nhà tuyển dụng phát hiện ứng viên nói dối trong cuộc phỏng vấn

Phỏng vấn là cơ hội cho cả nhà tuyển dụng đánh giá xem ứng viên có phù hợp với công việc hay không. Hầu hết ứng viên cố gắng chuẩn bị để thể hiện bản thân, trong khi một số lại lựa chọn nói dối về kinh nghiệm, năng lực. Vậy đâu là dấu hiệu giúp nhà tuyển dụng phát hiện ứng viên nói dối trong cuộc phỏng vấn?

01/01/2100 00:00

Dấu hiệu giúp nhà tuyển dụng phát hiện ứng viên nói dối trong cuộc phỏng vấn
hỗ trợ ứng viên

Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.

Giải thưởng
của chúng tôi

Top 3

Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.

Top 15

Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.

Top 10

Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.

Giải Đồng

Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.