Cách tuyển dụng trên LinkedIn hiệu quả

16/01/2022 10:30
Nếu như Facebook là một kho tàng ứng viên đa dạng thì LinkedIn lại là một nền tảng để kết nối với những ứng viên chất lượng cao. Sự tham gia của nhiều nhà tuyển dụng vào nền tảng này đã biến nó thành một môi trường cạnh tranh cao. Tuy nhiên, vẫn có rất nhiều cách tuyển dụng trên LinkedIn hiệu quả và giúp bạn trở nên nổi bật hơn nhiều so với các nhà tuyển dụng khác.

LinkedIn hiện có tới hơn 500 triệu người dùng và tất cả đều vì mục đích công việc. Mặc dù không phải ai cũng muốn tìm việc làm khi họ truy cập vào nền tảng này nhưng cơ hội tìm thấy ứng viên tiềm năng của bạn trên LinkedIn vẫn cao hơn nhiều lần so với những nền tảng mạng xã hội như Facebook hay Zalo.
Tuy nhiên, điều này có nghĩa là bạn sẽ phải cạnh tranh với một số lượng nhà tuyển dụng không nhỏ khác để thu hút ứng viên. Bạn cần phải sử dụng LinkedIn như một chuyên gia để luôn đi đầu trong cuộc chiến tìm kiếm nhân tài.

MỤC LỤC:
1. Kết nối ứng viên có chọn lọc
2. Sử dụng tính năng tìm kiếm trên LinkedIn
3. Tham gia vào các group LinkedIn
4. Sử dụng tính năng LinkedIn ProFinder
5. Tìm kiếm ứng viên qua các bài viết trên LinkedIn
6. Đăng bài tuyển dụng lên LinkedIn

cach tuyen dung tren linkedin hieu qua

Cách đăng tin tuyển dụng trên LinkedIn hiệu quả cao

Cách tuyển dụng trên LinkedIn hiệu quả

1. Kết nối ứng viên có chọn lọc

Ứng viên tiềm năng thường được rất nhiều nhà tuyển dụng tìm đến. Do đó, nếu như bạn muốn trở nên nổi bật hơn trong hộp thư Inmail LinkedIn (một dạng tin nhắn riêng tư đến hoặc từ một thành viên khác trên LinkedIn chưa được kết nối từ trước) của ứng viên thì bạn cần phải đưa ra lời đề nghị làm việc thú vị và có liên quan nhất. Trước khi gửi đi bất cứ tin nhắn nào, bạn cần phải xem thật kỹ profile LinkedIn của ứng viên, bất cứ bài viết nào mà họ đăng lên và thậm chí là cả những thông tin mà họ quan tâm.
Một trong những cách tuyển dụng hiệu quả trên LinkedIn là bạn phải thực sự hiểu được ứng viên là ai, họ cần gì và điều gì là quan trọng nhất đối với họ. Thậm chí, ngay cả khi công việc của bạn không phải là công việc hoàn hảo nhất, không có mức lương cao nhất thì chỉ cần bạn tìm đến đúng ứng viên có cùng mối quan tâm, cơ hội tuyển dụng thành công của bạn vẫn rất cao.

Đọc thêm: Mẹo đăng tin tuyển dụng trên Facebook thu hút ứng viên

2. Sử dụng tính năng tìm kiếm trên LinkedIn

LinkedIn cung cấp một tính năng tìm kiếm mạnh mẽ để bạn xếp hạng hàng trăm triệu người dùng các nhau để tìm ra profile của ứng viên lý tưởng và đáp ứng nhiều yêu cầu nhất. Ví dụ, bạn có thể lọc theo chức danh công việc cụ thể, tên công ty, trường học, địa điểm, ngành nghề, sở thích, số năm kinh nghiệm,... Bạn sẽ nhận được một tập hợp dữ liệu thống kê cực kỳ cụ thể để nhắm ứng viên mục tiêu một cách chính xác nhất.

3. Tham gia vào các group LinkedIn

Group LinkedIn mang đến cho bạn cơ hội tiếp cận với những tài năng mà bạn không thể nào thấy được qua chức năng tìm kiếm. Nhiều người không muốn công bố tất cả thông tin cá nhân lên profile; vì thế, nếu như bạn tìm kiếm bằng từ khóa không xuất hiện, bạn chắc chắn sẽ bỏ lỡ ứng viên này.
Các group LinkedIn theo từng nhóm ngành nghề cụ thể sẽ giúp bạn tiếp cận với những ứng viên được đào tạo bài bản và kiến thức chuyên sâu. Họ không chỉ hiểu rõ về ngành nghề của mình mà còn luôn hào phóng và sẵn sàng chia sẻ những kiến thức này lên một diễn đàn bán công khai như LinkedIn.
Ngoài ra, group LinkedIn còn giúp bạn tạo dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, khi kết bạn, trò chuyện hay thảo luận với mọi người. Khi tham gia vào một cuộc trò chuyện và kết nối với những thành viên khác, bạn sẽ nhanh chóng tìm được ứng viên tiềm năng hoặc được giới thiệu người có trình độ mà bạn đang cần tìm kiếm.

4. Sử dụng tính năng LinkedIn ProFinder

LinkedIn ProFinder là một tính năng hiệu quả để bạn kết nối với ứng viên có đủ điều kiện. Mặc dù tính năng này được phát triển chủ yếu cho các freelancers muốn tham gia vào các dự án, bạn vẫn có thể tiếp cận và tuyển dụng được những nhân tài này. Họ có thể không muốn làm việc full-time ngay từ đầu như nếu được đề xuất chế độ đãi ngộ phù hợp, biết đâu họ sẽ thay đổi quyết định.

cach tuyen dung tren linkedin hieu qua 2

Tuyển dụng trên LinkedIn với phương pháp đúng đắn sẽ thu hút nhiều ứng viên

5. Tìm kiếm ứng viên qua các bài viết trên LinkedIn

Một cách tuyển dụng trên LinkedIn hiệu quả khác là thông qua các bài viết trên nền tảng này. Có nhiều người không dành thời gian trau chuốt Profile của họ mà dành thời gian chủ yếu cho bài viết và blog chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm. Bạn có thể hướng tới những đối tượng có đăng tải bài viết liên quan đến ngành nghề mà bạn đang hoạt động, đặc biệt là những người có cùng quan điểm với bạn về một vấn đề hay tin tức mới trong ngành.

6. Đăng bài tuyển dụng lên LinkedIn

Hiện tại, việc đăng tin tuyển dụng trên LinkedIn đã không còn là một tùy chọn miễn phí; tuy nhiên, nó cũng không quá đắt đỏ so với những gì mà bạn sẽ nhận được. LinkedIn hoạt động dựa trên mô hình pay-per-click. Điều này có nghĩa là bạn sẽ chỉ phải trả tiền khi mà ứng viên tiềm năng nhấp vào xem tin tuyển dụng của bạn. Bạn có thể thiết lập mức ngân sách tối đa đến khi hoàn thành.
Bạn cũng có thể chọn kết thúc chương trình tuyển dụng khi đạt giới hạn ngân sách hoặc tiếp tục cho tới khi bạn kết thúc nó bằng cách thủ công. Tuy nhiên, nếu như bạn chọn cách kết thúc thủ công thì bạn có thể sẽ mất nhiều tiền hơn mức ngân sách cho phép.

Những sai lầm cần tránh khi tìm việc làm trên LinkedIn

Có rất nhiều cách tuyển dụng trên LinkedIn hiệu quả mà bạn không thể bỏ qua. Tuy nhiên, nền tảng này vẫn đang được cải tiến với rất nhiều tính năng mới và chắc chắn sẽ trở thành một trong những nền tảng tìm việc làm tốt nhất trên thế giới trong vài năm tới đây. Người tìm việc làm muốn tìm việc trên Linkedln thì cần tránh mắc sai lầm dưới đây để nhanh chóng có được công việc ưng ý.

tin mới

Quy trình phỏng vấn chuẩn gồm những gì?

Doanh nghiệp, tổ chức nào cũng muốn xây dựng một quy trình tuyển dụng tiêu chuẩn, trong đó, quy trình phỏng vấn được đánh giá là quan trọng bậc nhất. Bản thân mỗi nhà tuyển dụng đều cần nỗ lực rất nhiều để chuẩn hóa quy trình này và dĩ nhiên, luôn sẵn sàng thay đổi, điều chỉnh để hợp lý và hiệu quả nhất nhằm tuyển đúng người, đúng việc.

29/01/2023 13:30

Quy trình phỏng vấn chuẩn gồm những gì?

Những lưu ý khi phỏng vấn Online

Phỏng vấn online được nhiều người tưởng là dễ và bớt áp lực cho cả người phỏng vấn cũng như ứng viên, tuy nhiên, thực tế thì lại không phải vậy. Cả 2 bên đều phải chuẩn bị khá nhiều và có một tâm thái tự tin, chuyên nghiệp nhất để buổi phỏng vấn diễn ra hiệu quả.

28/01/2023 11:30

Những lưu ý khi phỏng vấn Online

Behavioral Interview là gì? Có nên sử dụng phỏng vấn hành vi để đánh giá ứng viên?

Behavioral Interview là một hình thức phỏng vấn không mới, được nhiều nhà tuyển dụng dùng để sàng lọc ứng viên. Tuy nhiên, đối với ứng viên, nhiều người có thể chưa hiểu Behavioral Interview là gì, sự khác biệt của nó so với các dạng phỏng vấn khác và nhà tuyển dụng có nên sử dụng Behavioral Interview để đánh giá ứng viên?

17/01/2023 08:30

Behavioral Interview là gì? Có nên sử dụng phỏng vấn hành vi để đánh giá ứng viên?

Top 11 website tuyển dụng hiệu quả

Có vô số trang web đăng tuyển, tìm việc làm nhưng chỉ các website tốt nhất, trang tìm việc uy tín nhất mới đảm bảo quá trình trở nên nhanh chóng và hiệu quả hơn. JOBOKO.com hay những "ông lớn" khác trong danh sách sau đây đã và đang tiếp tục hỗ trợ nhà tuyển dụng tuyển ứng viên như ý, người tìm việc cũng có cơ hội được nhận công việc mình mơ ước.

14/01/2023 07:40

Top 11 website tuyển dụng hiệu quả

Cách xây dựng quy trình phỏng vấn video chuẩn cho nhà tuyển dụng

Phỏng vấn video là một trong những xu hướng tuyển dụng hot nhất hiện nay, được nhiều nhà tuyển dụng và ứng viên đánh giá cao. Tuy nhiên, để đạt được hiệu quả tốt nhất như mong muốn là tìm kiếm được ứng viên tài năng, phù hợp với công việc và văn hóa công ty, nhà tuyển dụng phải biết cách xây dựng quy trình phỏng vấn video chuẩn.

04/01/2023 15:30

Cách xây dựng quy trình phỏng vấn video chuẩn cho nhà tuyển dụng

Những "bài test" quan trọng bậc nhất trong tuyển dụng nhân sự

Để tuyển dụng đúng người đúng việc, mỗi doanh nghiệp đều sẽ có quy trình kiểm tra, đánh giá riêng để chọn ra ứng viên tiềm năng nhất. Dù hình thức khác nhau nhưng nhìn chung, hầu hết các chuyên gia nhân sự sẽ tập trung vào một số "bài test tuyển dụng" nhất định nhằm đánh giá chính xác năng lực, kỹ năng và tâm lý của ứng viên.

18/12/2022 15:41

Những "bài test" quan trọng bậc nhất trong tuyển dụng nhân sự

Cách gọi điện cho ứng viên đến phỏng vấn chuyên nghiệp, lịch sự

Gọi điện thoại mời ứng viên đến tham gia phỏng vấn có thể là một nhiệm vụ khó khăn với nhiều nhà tuyển dụng chưa có kinh nghiệm. Bạn sẽ băn khoăn về việc bắt đầu như thế nào, dùng giọng điệu ra sao. May thay, bạn có thể tham khảo cách gọi điện cho ứng viên đến phỏng vấn sau đây để xây dựng ấn tượng tốt.

08/09/2022 01:16

Cách gọi điện cho ứng viên đến phỏng vấn chuyên nghiệp, lịch sự

Khi nào nên phỏng vấn online, phỏng vấn qua điện thoại?

Một cuộc phỏng vấn online hoặc qua điện thoại được nhiều nhà tuyển dụng xem là cách tốt nhất để hạn chế những buổi phỏng vấn vô nghĩa, kém hiệu quả. Vậy khi nào nên phỏng vấn online, phỏng vấn qua điện thoại?

08/05/2022 17:00

Khi nào nên phỏng vấn online, phỏng vấn qua điện thoại?

Tại sao ứng viên từ chối lời mời làm việc của bạn?

Bạn đã dành rất nhiều thời gian và tâm huyết để tìm kiếm một ứng viên tiềm năng, thế nhưng đến cuối cùng họ lại từ chối làm việc cho công ty bạn. Tại sao ứng viên từ chối lời mời làm việc của bạn? Liệu bạn có mắc phải sai lầm gì đó trong quá trình tuyển dụng?

03/05/2022 06:31

Tại sao ứng viên từ chối lời mời làm việc của bạn?

10 cách thể hiện sự đánh giá cao với nhân viên

Là một lãnh đạo, bạn có khi nào suy nghĩ nên làm gì để tạo cho nhân viên một môi trường làm việc thoải mái và khuyến khích họ phấn đấu hết mình trong công việc. Áp dụng 10 cách thể hiện sự đánh giá cao với nhân viên dưới đây của JobOKO.com để thực sự gắn kết và thực hiện tốt hơn nữa vai trò lãnh đạo của mình nhé.

24/04/2022 14:30

10 cách thể hiện sự đánh giá cao với nhân viên
hỗ trợ ứng viên

Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.

Giải thưởng
của chúng tôi

Top 3

Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.

Top 15

Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.

Top 10

Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.

Giải Đồng

Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.