Tuyệt đối đừng bao giờ đặt câu hỏi này cho nhà tuyển dụng

Trong quá trình chuẩn bị câu hỏi đặt ra cho nhà tuyển dụng, có một số câu hỏi hoàn toàn không thích hợp để hỏi. Dưới đây là danh sách câu hỏi tuyệt đối đừng bao giờ đặt ra trong buổi phỏng vấn và lý do tại sao bạn không nên hỏi những câu đó, giúp bạn có thể nâng cao được cho bản thân mình kỹ năng phỏng vấn cần thiết để có dễ dàng chinh phục được nhà tuyển dụng. Bạn hãy nhớ rằng, đi phỏng vấn, đừng chỉ ngồi nghe và trả lời câu hỏi của người phỏng vấn mà cần thể hiện sự quan tâm, niềm đam mê của mình với vị trí ứng tuyển bằng những câu hỏi liên quan tới công việc, đặc biệt là tránh những câu hỏi sau.

Những câu hỏi ứng viên cần tránh đề cập khi phỏng vấn

1. Tôi có thể làm việc ở nhà không?

Nếu đó là việc làm từ xa thì phần mô tả công việc đã nói rõ rồi. Đề nghị làm việc ở nhà thể hiện bạn không thích làm việc cùng với người khác, bạn không làm việc tốt dưới sự giám sát trực tiếp của quản lý hoặc bạn có lịch biểu khó mà làm việc tốt được. Thi thoảng, nhân viên làm một vị trí trong thời gian dài sẽ được phép làm việc từ xa nhưng đây không phải sự nhượng bộ để bạn yêu cầu ngay trong buổi phỏng vấn đầu tiên.

2. Công ty kinh doanh ở lĩnh vực nào?

Tránh đặt bất cứ câu hỏi nào về công ty mà thông tin đã có sẵn ở trên website của họ. Câu hỏi kiểu này cho thấy bạn không tìm hiểu về công ty trước khi phỏng vấn và người phỏng vấn có thể hiểu rằng bạn không quan tâm lắm đến vị trí tuyển dụng. Thay vì những câu hỏi ngu ngơ kiểu không tìm hiểu rõ lý do nguyên nhân khi tìm việc thế này thì bạn nên thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy động lực làm việc của bạn là gì, bạn sẽ cố gắng học hỏi và phát triển khi được nhận vào môi trường làm việc mới... Như vậy sẽ có hiệu quả tốt hơn nếu như bạn hỏi những câu hỏi thiếu suy nghĩ.

3. Tôi được nghỉ phép bao lâu?

Đừng bàn về các cam kết trước khi bạn được mời làm việc. Hỏi về thời gian nghỉ trước khi được nhận ngụ ý rằng bạn sẽ không phải một nhân viên tận tâm.

4. Tôi được nhận chưa?

Đặt câu hỏi này với nhà tuyển dụng ngay trong buổi phỏng vấn khiến bạn có vẻ thiếu kiên nhẫn và lịch sự. Người phỏng vấn cần có thời gian thảo luận và đánh giá kỹ lưỡng từng ứng viên. Thay vào đó, bạn có thể hỏi thông tin về bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng, chẳng hạn như: "Công ty thường tổ chức nhiều vòng phỏng vấn không?". Tuy nhiên, nếu họ thích bạn, họ có thể cung cấp thông tin này trước khi kết thúc phỏng vấn.

5. Lương cho vị trí này là bao nhiêu?

Nếu chưa biết mình được nhận hay không thì tốt nhất bạn không nên hỏi vấn đề này, nhất là khi đây chưa phải vòng phỏng vấn cuối cùng. Thường thì nhà tuyển dụng sẽ đặt vấn đề với ứng viên tiềm năng (hoặc tất cả ứng viên) khi cần thiết. Bạn chỉ cần kiên nhẫn và đợi họ đề cập để đề xuất mức lương mong muốn.

6. Tôi phải làm bao nhiêu giờ mỗi tuần? Tôi có phải làm việc vào cuối tuần không?

Câu hỏi về thời gian làm việc và giờ làm thêm sẽ khiến nhà tuyển dụng hiểu ngầm rằng bạn không sẵn sàng làm thêm giờ khi cần. Tốt hơn bạn nên hỏi là: "Một ngày làm việc điển hình của vị trí này ra sao?". Câu trả lời của họ có thể cho bạn thông tin về giờ làm việc dự kiến.

7. Tôi cần thời gian bao lâu để được thăng chức?

Câu hỏi cho thấy bạn không thích vị trí đang ứng tuyển, cái bạn thực sự muốn là chuyển lên chức vụ tốt hơn. Thay vào đó, bạn có thể hỏi người phỏng vấn: "Vị trí này có cơ hội thăng tiến trong công ty hay không?", vừa tìm được thông tin bạn cần vừa tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Hãy luôn chứng tỏ mình là nhân viên hiện đại không ngại việc khó, thấy được sự cố gắng của bạn chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ cân nhắc đánh giá bạn cao hơn.

8. Công ty cung cấp loại bảo hiểm y tế nào?

Cũng giống như câu hỏi về lương, các câu hỏi về phúc lợi dành cho nhân viên hãy đợi đến khi bạn được nhận làm việc rồi tìm hiểu cũng chưa muộn.

Đối với các ứng viên khi đi xin việc, bên cạnh quan tâm tới câu hỏi kỹ năng phỏng vấn, bạn cũng nên trình bày thêm các kỹ năng mềm của mình. Bởi đây cũng được coi làm một trong số những yếu tố ăn điểm, giúp nhà tuyển dụng đánh giá cao hơn về năng lực của bạn. Vì vậy, hãy luôn cố gắng trau dồi và củng cố kỹ năng mềm của mình nhé. Hơn nữa hãy để nhà tuyển dụng thấy được bạn là người nhiệt huyết với công việc trong quá trình phỏng vấn, có như vậy cơ hội trúng tuyển mới được mở rộng.

>> Joboko.com cập nhật tin tuyển dụng việc làm nhanh nhất, các bạn ứng viên quan tâm truy cập Joboko.com để nhanh chóng có việc làm mong muốn nhé
>> Đừng quên comment chia sẻ ý kiến đóng góp của bạn ở bên dưới bài viết nhé.