Nhiều bạn trẻ đang có ý định tham gia các công việc trong lĩnh vực bảo hiểm nhưng chưa biết tìm việc làm như thế nào? Cách thức ứng tuyển tại các công ty bảo hiểm, cụ thể là Manulife ra sao? Trong bài viết dưới đây, JOBOKO sẽ giúp bạn có cái nhìn toàn diện về quy trình tuyển dụng của công ty bảo hiểm nhân thọ Manulife để khi có nhu cầu sẽ ứng tuyển thuận lợi.
Khi nói về tuyển dụng nhân sự, hơn ai hết, trưởng phòng nhân sự phải là người nắm rõ nhất tất cả những quy chuẩn từ CV xin việc đến phỏng vấn, quản lý nguồn nhân lực. Vậy một bản CV xin việc trưởng phòng nhân sự nên được viết thế nào thì đạt hiệu quả tốt nhất?
Cung ứng nhân lực là quá trình xác định nhu cầu nhân sự, tìm kiếm và cung cấp đúng số lượng nhân viên phù hợp với tiêu chuẩn về trình độ và kỹ năng vào đúng thời điểm. Hoạch định cung ứng nhân lực có vị trí quan trọng trong tất cả các doanh nghiệp.
Chuyên viên tuyển dụng là người phụ trách những mảng tuyển dụng nhân sự của công ty hay doanh nghiệp nào đó. Để tuyển dụng được người tài cho công ty thì cần một nhân viên tuyển dụng chuyên nghiệp, có trình độ cao. Bởi những chuyên viên tuyển dụng giỏi sẽ biết cách để cải thiện hiệu suất tuyển dụng cũng như có chiến lược đúng đắn để mang đến kết quả cao.
Cho dù bạn có một hay một ngàn nhân viên thì danh sách các công việc liên quan đến hành chính nhân sự cũng sẽ không bao giờ dừng lại. Vì vậy mà nhiều doanh nghiệp đã nghĩ tới giải pháp Virtual HR để tiết kiệm thời gian và chi phí. Vậy Virtual HR là gì và những lợi ích của Virtual HR đối với doanh nghiệp lớn đến mức nào?
Thuật ngữ Purple Squirrel (Sóc tím) không được dùng để chỉ một loài động vật, cũng không thường thấy ở nơi làm việc. Purple Squirrel là một ngôn ngữ tuyển dụng riêng biệt được sử dụng trong các nhóm tài năng. Vậy Purple Squirrel là gì? Tại sao các doanh nghiệp phải cố gắng giữ chân Purple Squirrel?
E-Recruitment là một hình thức tuyển dụng ngày càng trở nên phổ biến trong những năm gần đây, giúp nhà tuyển dụng và ứng viên thích nghi với những tiến bộ khoa học công nghệ và sự thay đổi trong thị trường lao động. Vậy E-Recruitment là gì và những xu hướng tuyển dụng trực tuyến mới nhất trong năm 2022 sẽ tập trung vào các yếu tố nào?
Nhà tuyển dụng khi phỏng vấn ứng viên thường đưa ra các câu hỏi về điểm mạnh, điểm yếu để xác định xem họ có phù hợp với vị trí hay không. "Thế mạnh của bạn là gì?" là câu hỏi khiến nhiều ứng viên lo lắng bởi nếu không có sự chuẩn bị trước, rất khó để có câu trả lời thuyết phục.
Tất cả các doanh nghiệp đều coi con người là nền tảng, là yếu tố sống còn của hoạt động kinh doanh, vì vậy, các kế hoạch cung ứng nhân lực vô cùng quan trọng. Vậy cơ sở của cung ứng nhân lực là gì và các yếu tố nào chi phối, tác động đến kế hoạch cung ứng nhân lực?
Trong thị trường cạnh tranh như hiện nay, nguồn nhân lực là một trong những yếu tố chính tác động tới thương hiệu. Cũng vì thế mà chuyên viên nhân sự - những người tìm kiếm, đánh giá và tuyển dụng có vai trò vô cùng quan trọng. Khi tuyển chuyên viên nhân sự, nhà tuyển dụng đặc biệt chú trọng trong việc đòi hỏi ứng viên có trình độ chuyên môn, kỹ năng tốt.
People Science là gì và vai trò của nó trong quản trị nguồn nhân lực như thế nào? Bạn có biết tại sao gần đây thuật ngữ People Science lại thường xuyên xuất hiện trong các hội nghị HR ở khắp nơi trên thế giới? Hãy cùng Joboko.com tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé.
Một Professional Employer Organization (PEO) có thể giúp các doanh nghiệp quản lý bộ phận nhân sự, tính toán bảng lương, tiết kiệm chi phí và nguồn lực, giúp nhân viên và tổ chức đều đơn giản hóa nhiều quy trình. Vậy PEO là gì trong tuyển dụng và vai trò của PEO với sự phát triển của các doanh nghiệp vừa và nhỏ ra sao?
Empowerment là thuật ngữ được dùng trong nhiều lĩnh vực khác nhau, đặc biệt phổ biến trong lĩnh vực quản trị nhân sự. Empowerment giúp người lao động có được quyền chủ động nhiều hơn trong công việc, trong khi công ty có thể tận dụng được kỹ năng mềm , kinh nghiệm của nhân viên. Vậy Empowerment là gì và nó có lợi với doanh nghiệp hay người lao động hơn?
Ứng viên tìm việc làm chuyên viên quản trị hệ thống rất nhiều nhưng để tuyển được người tài thì không đơn giản. Nhà tuyển dụng phải có kinh nghiệm cũng như đặt ra các tiêu chí lựa chọn chuẩn thì mới có thể tuyển được ứng viên đáp ứng yêu cầu về phẩm chất, kỹ năng, chuyên môn.
Nhà tuyển dụng có vô số cách để tìm hiểu và đánh giá ứng viên, trong đó, phổ biến nhất là đặt ra những câu hỏi mở, câu hỏi có thể lựa chọn. Việc ứng viên lựa chọn thế nào sẽ phản ánh cách bạn tự nhìn nhận về bản thân. Vậy, bạn đã biết trả lời sao nếu nhà tuyển dụng hỏi bạn là Leader hay Follower chưa?
CGV - một trong những chuỗi rạp chiếu phim lớn nhất tại Việt Nam, mang tới cơ hội làm việc đa dạng, từ fulltime đến parttime. Hãy cùng JobOKO tìm hiểu thêm về các vị trí CGV tuyển dụng và quy trình ứng tuyển tại CGV ra sao nhé.
Chất lượng nguồn nhân lực là một trong những yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng tới hoạt động của doanh nghiệp, quyết định phương thức vận hành công ty, hình ảnh thương hiệu trước khách hàng, công chúng và quan trọng nhất là doanh thu, lợi nhuận. Tuyển đúng người sẽ là bước đầu tiên trong quá trình xây dựng đội ngũ nhân sự mạnh.
Chuyên viên tuyển dụng cấp cao còn được gọi là "headhunter" - thợ săn đầu người là những người nhận diện và theo đuổi các ứng viên cho một vị trí công việc tiềm năng. Những nhân tài tìm kiếm nhân tài này có thể làm việc cho một tổ chức/công ty hoặc đại diện một bên thứ ba như công ty nhân sự cung cấp dịch vụ tuyển dụng. Chuyên viên tuyển dụng đóng một vài trò quan trọng, đặc biệt là trong thời buổi cạnh tranh giành nhân tài ngày càng gay gắt.
Bạn sắp có một cuộc phỏng vấn online qua video với nhà tuyển dụng? Bạn muốn gây ấn tượng thật tốt ngay từ lúc giới thiệu bản thân nhưng không rõ có cần điều chỉnh gì khi không trực tiếp trao đổi với nhà tuyển dụng? Học cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn online thật chuyên nghiệp sẽ là giải pháp tốt nhất cho bạn.
Lựa chọn nghề nghiệp dựa trên nhiều yếu tố nhưng chắc chắn không thể thiếu sự cân nhắc đối với mức lương và cơ hội phát triển, thăng tiến. Vậy ở Việt Nam hiện nay có những công việc nào giúp bạn kiếm được nhiều nhất? Hãy cùng tham khảo danh sách những nghề có thu nhập cao tại Việt Nam để biết thêm chi tiết và định hướng rõ ràng hơn cho sự nghiệp của mình nhé.
Đối với các bạn lần đầu tìm việc hoặc lao động phổ thông chưa quen với các quy trình ứng tuyển chuyên nghiệp ở các công ty lớn, việc chuẩn bị CV xin việc có thể thực sự là một thách thức lớn. Để biết cách viết CV cũng như chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển, trước hết bạn sẽ cần biết CV xin việc gồm những gì, các phần chính cần tập trung là gì.
Khi nhà tuyển dụng yêu cầu mô tả bản thân chỉ bằng "3 từ", hãy tập trung vào những từ khóa tốt nhất để miêu tả đặc điểm nổi bật của bạn. Tham khảo bài viết dưới đây sẽ giúp bạn chinh phục mọi HR khó tính.
Các vị trí tuyển dụng tại Samsung bao gồm kỹ sư phần cứng, kỹ sư phần mềm, nhân viên kinh doanh, nhân viên marketing, nhân viên sản xuất, và nhiều vị trí khác. Để biết thông tin chi tiết về cách ứng tuyển tại Samsung, bạn hãy tham khảo bài viết của JobOKO.
CGV - một trong những chuỗi rạp chiếu phim lớn nhất tại Việt Nam, mang tới cơ hội làm việc đa dạng, từ fulltime đến parttime. Hãy cùng JobOKO tìm hiểu thêm về các vị trí CGV tuyển dụng và quy trình ứng tuyển tại CGV ra sao nhé.
Khi nhận được lời mời phỏng vấn, dù là thông qua email hay điện thoại, đừng vì quá vui mừng, háo hức mà quên rằng bạn còn rất nhiều việc phải làm, chẳng hạn như hỏi lại nhà tuyển dụng một số câu hỏi đắt giá, cần thiết.
Nhà tuyển dụng khi phỏng vấn ứng viên thường đưa ra các câu hỏi về điểm mạnh, điểm yếu để xác định xem họ có phù hợp với vị trí hay không. "Thế mạnh của bạn là gì?" là câu hỏi khiến nhiều ứng viên lo lắng bởi nếu không có sự chuẩn bị trước, rất khó để có câu trả lời thuyết phục.
Ứng viên tìm việc làm chuyên viên quản trị hệ thống rất nhiều nhưng để tuyển được người tài thì không đơn giản. Nhà tuyển dụng phải có kinh nghiệm cũng như đặt ra các tiêu chí lựa chọn chuẩn thì mới có thể tuyển được ứng viên đáp ứng yêu cầu về phẩm chất, kỹ năng, chuyên môn.
Nếu bạn muốn trở thành chuyên viên hành chính nhân sự, không chỉ cần hiểu về yêu cầu công việc mà còn cần phát triển các kỹ năng cần thiết. Hãy tìm hiểu về công việc của chuyên viên HCNS để chọn lựa công việc phù hợp với khả năng.
Chi phí dành cho nhân sự là một trong những khoản chi lớn nhất của doanh nghiệp. Rõ ràng, nguồn nhân lực tác động trực tiếp đến hiệu quả kinh doanh nhưng phải làm sao để tối ưu chi phí nhân sự hiệu quả luôn là câu hỏi với người quản lý. Chúng ta hãy cùng tìm hiểu một số phương pháp hợp lý nhất qua bài viết này nhé.
Làm việc trong bộ phận tuyển dụng, bạn sẽ phải mở rộng nhiều mối quan hệ cũng như biết cách tuyển dụng hiệu quả cho doanh nghiệp. Vậy để thành công, ngay từ khi mới vào nghề, bạn cần trang bị cho mình kiến thức, kỹ năng ra sao? Hãy cùng JOBOKO tìm hiểu những lưu ý quan trọng trong bài viết nhé.
