10 điều ứng viên cần hỏi khi nhận được cuộc gọi của headhunter
22/01/2020 14:15
Với những ứng viên chưa có nhiều kinh nghiệm, mẹo tìm việc thì khi nhận được cuộc gọi của headhunter thường sẽ rất lo lắng và băn khoăn không biết liệu có phải cơ hội việc làm lừa đảo? Để giúp bạn có thể đánh giá về headhunter một cách khách quan và xem họ có phải là người lịch sự, chuyên nghiệp, nghiêm túc cho sự hợp tác hay không, bạn nên tham khảo 10 câu hỏi khi nhận được cuộc gọi của headhunter dưới đây.
Có hai kiểu headhunter: Những người lịch sự, chuyên nghiệp hoặc ngược lại. Với trường hợp headhunter bất lịch sự, họ không chỉ khiến ứng viên có ấn tượng xấu về bản thân mà còn có thể là với nghề headhunt hay thậm chí là với doanh nghiệp họ đang đại diện. Điều này cũng ảnh hưởng tiêu cực đến những headhunter xuất sắc, quan tâm đến quyền lợi của ứng viên và khách hàng. Do đó, ứng viên và headhunter cần có mối quan hệ mật thiết với nhau. Mặc dù biết là như vậy nhưng không phải ai cũng nắm được cách tận dụng headhunter để phát triển sự nghiệp. 10 câu hỏi dưới đây sẽ giúp ứng viên đánh giá headhunter liên lạc với bạn có xứng đáng để bạn dành thời gian trao đổi công việc và hợp tác hay không.
Bạn cần hỏi gì khi nhận được cuộc gọi của headhunter?
Những điều ứng viên cần hỏi khi nhận được cuộc gọi của headhunter
1. Anh/chị gọi cho tôi để nói về một vị trí công việc cụ thể đang tuyển dụng hay thu thập thông tin cho cơ sở dữ liệu ứng viên?Câu hỏi này có thể giúp bạn quyết định xem có muốn dành thời gian của mình cho headhunter hay không. Trên thực tế, nếu như mục đích của họ chỉ là để lấy dữ liệu thì bạn vẫn có thể trả lời (nếu muốn) vì trong tương lai, khi có công việc phù hợp họ có thể sẽ liên hệ lại.
2. Anh/chị có thể vui lòng cung cấp cho tôi một số thông tin về bản thân được không? Anh/chị đã làm headhunt được bao lâu rồi?
Dĩ nhiên, bạn có thể tra cứu hồ sơ LinkedIn của nhà tuyển dụng trong khi trò chuyện qua điện thoại nhưng việc hỏi trực tiếp sẽ giúp bạn xác định độ chính xác của thông tin dựa trên phản ứng của họ. Kinh nghiệm và chuyên môn của headhunter cũng sẽ ảnh hưởng đến quyết định của bạn với tư cách một ứng viên tiềm năng.
3. Anh/chị đã giới thiệu thành công bao nhiêu nhân viên mới cho khách hàng doanh nghiệp trong năm nay?
Câu hỏi này là để ứng viên xác định xem headhunter gọi cho bạn có mối quan hệ thực sự với khách hàng hay không. Trong trường hợp headhunter liên hệ với bạn vì có vị trí công việc tốt cần được lấp đầy do doanh nghiệp "đặt hàng", bạn có thể tin tưởng hơn vào họ.
4. Chức danh công việc anh/chị muốn giới thiệu cho tôi là gì? Và mức lương cho vị trí này là bao nhiêu?
Nếu headhunter không cho bạn biết mức lương, ngay lúc đó, bạn có thể cúp điện thoại một cách lịch sự. Trên thực tế, các headhunter chuyên nghiệp sẽ cho bạn biết công việc đó được trả bao nhiêu (trong khoảng nhất định). Nếu họ lúng túng và thận trọng trong việc trả lời hai câu hỏi cơ bản này thì có lẽ bạn không nên tiếp tục lãng phí thời gian.
5. Công ty anh/chị muốn giới thiệu cho tôi nằm ở đâu (trung tâm thành phố hay phía Tây, v.v.)?
Trong rất nhiều trường hợp, ứng viên không thể hoặc không muốn chuyển đổi công việc đến vị trí quá xa so với nơi ở hiện tại.
6. Doanh nghiệp mà anh/chị đại diện muốn ứng viên có trình độ chuyên môn và kỹ năng cụ thể như thế nào?
Đây là câu hỏi đi vào trọng tâm của cuộc trò chuyện. Bạn cần biết thứ mà khách hàng của headhunter đang tìm kiếm, sau đó xác định xem bản thân có phù hợp hay không. Điều này cũng sẽ giúp tiết kiệm thời gian cho cả bạn và công ty headhunt.
7. Tôi có hai yêu cầu, không biết anh/chị có thể đáp ứng được không?
Trước khi gửi sơ yếu lý lịch của tôi cho bất kỳ khách hàng nào, anh/chị cần gửi email và nhận được sự cho phép của tôi. Bên cạnh đó, sau khi tham dự phỏng vấn với doanh nghiệp, tôi muốn được anh/chị chia sẻ kết quả và thông tin liên quan trong khoảng từ 2 - 3 ngày, dù cho họ có quyết định lựa chọn tôi hay không.
Câu hỏi người tìm việc nên hỏi headhunter khi được liên hệ
8. Khi xem xét hồ sơ LinkedIn của tôi, anh/chị thấy tôi có thể đáp ứng được bao nhiêu phần trăm yêu cầu mà doanh nghiệp đưa ra?
Câu hỏi này giúp bạn xác định xem headhunter đã đọc kỹ hồ sơ của bạn hay chưa và với vai trò một nhà tuyển dụng trung gian, họ đánh giá bạn dưới tư cách một ứng viên như thế nào.
9. Nếu bây giờ tôi gửi cho anh/chị sơ yếu lý lịch của tôi, bước tiếp theo sẽ là gì?
Thông thường, headhunter sẽ dành thời gian để đọc CV xin việc của bạn, sàng lọc và đưa ra gợi ý một số nội dung cần sửa đổi/bổ sung để phù hợp hơn với vị trí bạn ứng tuyển. Sau đó, họ có thể hỗ trợ bạn chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn với doanh nghiệp.
10. Anh/chị còn muốn biết gì về tôi nữa không?
Câu hỏi này thể hiện rằng bạn sẵn sàng hợp tác với headhunter để có được cơ hội việc làm mà hai bên vừa thảo luận.
Một số headhunter sẽ vui lòng trả lời câu hỏi của ứng viên, trong khi những người khác có thể cố gắng giành quyền kiểm soát trong cuộc trò chuyện. Tuy nhiên, dù thế nào thì headhunter cũng sẽ phải giao tiếp với nhiều kiểu ứng viên khác nhau và vì thế, họ nên chuẩn bị sẵn đáp án cho những câu hỏi cơ bản nhất kể trên. Đó là cách tốt nhất để hai bên có thể rõ ràng trong trao đổi thông tin, từ đó đi đến hợp tác.
Sự nghiệp của bất kỳ ứng viên nào cũng rất quý giá, vì vậy, bạn không thể giao phó cơ hội việc làm cho những người không nhìn nhận đúng tầm quan trọng đó. Hãy bình tĩnh đánh giá headhunter liên hệ với bạn và quyết định sáng suốt xem có nên trao đổi và thoả thuận với họ hay không. Đặc biệt, bạn nên chú ý sai lầm hàng đầu của ứng viên khi làm việc với headhunt để phòng tránh kịp thời, tạo mối quan hệ hợp tác có lợi cho cả đôi bên.
tin mới
Chỉ với 3 từ mô tả bản thân, bạn có thể chinh phục mọi nhà tuyển dụng
Khi nhà tuyển dụng yêu cầu mô tả bản thân chỉ bằng "3 từ", hãy tập trung vào những từ khóa tốt nhất để miêu tả đặc điểm nổi bật của bạn. Tham khảo bài viết dưới đây sẽ giúp bạn chinh phục mọi HR khó tính.
01/04/2024 08:30
Samsung tuyển dụng những vị trí nào? làm sao để trúng tuyển?
Các vị trí tuyển dụng tại Samsung bao gồm kỹ sư phần cứng, kỹ sư phần mềm, nhân viên kinh doanh, nhân viên marketing, nhân viên sản xuất, và nhiều vị trí khác. Để biết thông tin chi tiết về cách ứng tuyển tại Samsung, bạn hãy tham khảo bài viết của JobOKO.
18/01/2024 12:30
Coopmart tuyển dụng vị trí nào? Kinh nghiệm xin việc thành công
Hãy cùng JobOKO tìm hiểu cách ứng tuyển và các tiêu chí mà Coopmart tuyển dụng, từ đó bạn có thể chuẩn bị tốt hơn cho buổi phỏng vấn xin việc sắp tới.
06/01/2024 15:35
CGV tuyển dụng yêu cầu gì? Cách ứng tuyển thành công
CGV - một trong những chuỗi rạp chiếu phim lớn nhất tại Việt Nam, mang tới cơ hội làm việc đa dạng, từ fulltime đến parttime. Hãy cùng JobOKO tìm hiểu thêm về các vị trí CGV tuyển dụng và quy trình ứng tuyển tại CGV ra sao nhé.
06/01/2024 09:35
Nên hỏi gì nhà tuyển dụng khi xác nhận tham gia phỏng vấn?
Khi nhận được lời mời phỏng vấn, dù là thông qua email hay điện thoại, đừng vì quá vui mừng, háo hức mà quên rằng bạn còn rất nhiều việc phải làm, chẳng hạn như hỏi lại nhà tuyển dụng một số câu hỏi đắt giá, cần thiết.
26/09/2022 11:53
Trả lời thế nào khi nhà tuyển dụng hỏi "Thế mạnh của bạn là gì?"
Nhà tuyển dụng khi phỏng vấn ứng viên thường đưa ra các câu hỏi về điểm mạnh, điểm yếu để xác định xem họ có phù hợp với vị trí hay không. "Thế mạnh của bạn là gì?" là câu hỏi khiến nhiều ứng viên lo lắng bởi nếu không có sự chuẩn bị trước, rất khó để có câu trả lời thuyết phục.
25/09/2022 01:41
Kinh nghiệm tuyển dụng chuyên viên quản trị hệ thống
Ứng viên tìm việc làm chuyên viên quản trị hệ thống rất nhiều nhưng để tuyển được người tài thì không đơn giản. Nhà tuyển dụng phải có kinh nghiệm cũng như đặt ra các tiêu chí lựa chọn chuẩn thì mới có thể tuyển được ứng viên đáp ứng yêu cầu về phẩm chất, kỹ năng, chuyên môn.
12/09/2022 02:18
Chuyên viên hành chính nhân sự là làm gì? Mô tả công việc
Nếu bạn muốn trở thành chuyên viên hành chính nhân sự, không chỉ cần hiểu về yêu cầu công việc mà còn cần phát triển các kỹ năng cần thiết. Hãy tìm hiểu về công việc của chuyên viên HCNS để chọn lựa công việc phù hợp với khả năng.
09/09/2022 12:28
Làm sao để tối ưu chi phí nhân sự hiệu quả?
Chi phí dành cho nhân sự là một trong những khoản chi lớn nhất của doanh nghiệp. Rõ ràng, nguồn nhân lực tác động trực tiếp đến hiệu quả kinh doanh nhưng phải làm sao để tối ưu chi phí nhân sự hiệu quả luôn là câu hỏi với người quản lý. Chúng ta hãy cùng tìm hiểu một số phương pháp hợp lý nhất qua bài viết này nhé.
22/05/2022 10:30
Mới bước chân vào nghề tuyển dụng, bạn cần chuẩn bị gì?
Làm việc trong bộ phận tuyển dụng, bạn sẽ phải mở rộng nhiều mối quan hệ cũng như biết cách tuyển dụng hiệu quả cho doanh nghiệp. Vậy để thành công, ngay từ khi mới vào nghề, bạn cần trang bị cho mình kiến thức, kỹ năng ra sao? Hãy cùng JOBOKO tìm hiểu những lưu ý quan trọng trong bài viết nhé.
15/05/2022 10:30
hỗ trợ ứng viên
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.