​Vì sao ứng viên tìm việc nên tin tưởng các công ty headhunt?

Đa phần các nhà tuyển dụng nội bộ sử dụng dịch vụ của công ty headhunt cho biết, khi nhận được hồ sơ của các ứng viên đã qua sàng lọc của headhunter, họ gần như cảm thấy yên tâm về chất lượng ứng viên và chỉ cần chuẩn bị cho gặp mặt trực tiếp và phỏng vấn chuyên môn. Nói cách khác, headhunt là dịch vụ tuyển dụng có sự đảm bảo đối với doanh nghiệp, giúp họ tránh rủi ro (tiếp xúc với ứng viên chất lượng thấp) và tiết kiệm thời gian (đăng tuyển, đọc sơ yếu lý lịch, đánh giá, phỏng vấn sơ bộ). Bạn có thể tham khảo những lợi thế của việc sử dụng headhunter so với tư vấn tuyển dụng truyền thống để có cái nhìn khách quan. Vậy, ứng viên tìm việc có nên tin tưởng vào headhunter? Làm việc với một headhunter có phải là bước đi đúng đắn cho sự nghiệp của bạn?

1. Headhunter giúp ứng viên tiếp cận công việc mục tiêu

Thông thường, ứng viên có thể tin tưởng vào các công ty headhunt với điều kiện họ có kết nối tốt, có hợp đồng với nhiều doanh nghiệp khác nhau và có khả năng gửi trực tiếp hồ sơ xin việc của ứng viên vào hộp thư của nhà tuyển dụng.

Tùy thuộc vào mức độ kết nối, headhunter rất có thể đã dành thời gian với nhóm tuyển dụng nội bộ, tìm hiểu về văn hóa công ty và phong cách làm việc của bộ phận cụ thể mà họ dự định giới thiệu cho bạn. Sau đó, headhunter có thể chia sẻ thông tin với bạn trước cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng. Chắc chắn, điều này sẽ mang lại lợi thế đáng kể cho bạn.

Ngoài ra, vì các headhunter đều là chuyên gia trong lĩnh vực tuyển dụng nên họ có mối quan hệ rộng lớn với doanh nghiệp ở từng ngành nghề cụ thể. Họ có thể cung cấp cho ứng viên những vị trí công việc không tuyển dụng công khai, nhờ đó, bạn sẽ mở rộng phạm vi tìm việc làm của mình.

2. Headhunter là đối tác đáng tin cậy của ứng viên trong quá trình tuyển dụng

Có một thực tế là công ty headhunt sẽ chỉ nhận được thù lao khi doanh nghiệp tuyển dụng thành công ứng viên phù hợp. Vì vậy mà, headhunter mong muốn ứng viên trúng tuyển cũng như bản thân ứng viên đó. Nói cách khác, headhunter có thể là bạn đồng hành của ứng viên trong quá trình xin việc. Sau khi đánh giá sơ yếu lý lịch và tiếp xúc (trực tiếp hoặc gián tiếp với ứng viên), họ sẽ giúp chỉnh sửa CV xin việc, thư xin việc và thậm chí là cung cấp các cuộc phỏng vấn giả để bạn gia tăng cơ hội trúng tuyển.

Bởi vì headhunter biết rõ tất cả những yêu cầu của nhà tuyển dụng nội bộ, nên thông tin và các biện pháp hỗ trợ của họ sẽ vô cùng hữu ích.
Thậm chí, nhiều headhunter còn gửi cho bạn thông tin phản hồi sau cuộc phỏng vấn với đại diện doanh nghiệp - thứ mà bạn không thường nhận được từ chính nhà tuyển dụng - phương pháp giúp bạn cải thiện kỹ năng trả lời phỏng vấn và nhận ra những thiếu sót của bản thân.

3. Headhunter giúp đàm phán mức lương

Nếu ứng viên thành công nhận được công việc mơ ước, các công ty headhunt có xu hướng giúp bạn thương lượng mức lương thay bạn. Trong nhiều tình huống, headhunter sẽ cố hết sức giúp bạn dành được mức lương cao nhất có thể. Vì sao lại như vậy?

Ngoài khoản phí dịch vụ tuyển dụng của doanh nghiệp, headhunter còn nhận được phần trăm tiền lương của bạn. Nghĩa là, đãi ngộ của bạn càng cao thì hoa hồng của headhunter càng cao. Bạn không mất phí cho công ty headhunt nhưng họ vẫn sẽ nhận được lợi ích nhiều hơn nếu bạn có mức lương cao hơn.


Nhìn chung, bởi vì sự thành công của ứng viên ảnh hưởng trực tiếp tới thu nhập và uy tín của các công ty headhunt nên ứng viên có thể tin tưởng rằng họ muốn hỗ trợ và giúp đỡ bạn tốt nhất có thể.

Mặc dù headhunter có nhiều ưu điểm như vậy nhưng cũng có một số trường hợp mà ứng viên cần nhận thức rõ ràng hơn để tránh những sai lầm không mong muốn:

• Một số headhunter có thái độ không tốt, làm việc không chuyên nghiệp: Những headhunter cứng rắn có thể giúp bạn đàm phán mức lương cao trong trường hợp bạn được nhận, thế nhưng đôi khi, họ cũng có thể là người ép buộc bạn ứng tuyển vào vị trí không phù hợp. Có thể bạn cảm thấy không phù hợp, không đam mê với vị trí đó nhưng headhunter vẫn khẳng định rằng bạn nên ứng tuyển. Điều này sẽ gây mất thời gian và khó chịu cho cả 2 bên. Cách tốt nhất là bạn hãy trực tiếp từ chối.
• Không phải headhunter nào cũng có đủ uy tín: Nếu công ty headhunt không đủ uy tín, các doanh nghiệp có thể không đánh giá cao hồ sơ ứng viên mà họ gửi về và bạn có nguy cơ thất bại ngay từ đầu. Cách tốt nhất để tìm một headhunter có uy tín là thông qua các sự kiện trong ngành và truyền miệng. Headhunter càng chuyên dụng vào một lĩnh vực, ngành nghề cụ thể thì càng hỗ trợ ứng viên hiệu quả hơn.

Việc tìm đến các công ty headhunt để giải quyết vấn đề nhân sự sẽ mang đến hiệu quả tốt nếu biết cách lựa chọn. Tuy nhiên, với nhiều ứng viên chưa có kinh nghiệm tìm việc thì rất dễ mắc sai lầm. Do đó, bạn cần biết được sai lầm hàng đầu của ứng viên khi làm việc với headhunt để tránh kịp thời, đồng thời nhanh chóng có được việc làm ưng ý.