Những bất lợi khi doanh nghiệp sử dụng headhunt

22/01/2020 21:48
Trong thị trường tuyển dụng cạnh tranh như hiện nay, tìm kiếm nhân tài là hoạt động tương đối khó khăn. Vì vậy, nhiều doanh nghiệp bắt đầu chuyển sang sử dụng dịch vụ của các công ty headhunt (săn đầu người). Kết hợp giữa chương trình tiếp thị mạnh mẽ và công nghệ nhân sự hiện đại, các công ty headhunt có thể cung cấp dịch vụ tuyển dụng cực kỳ hiệu quả. Mặc dù vậy, doanh nghiệp vẫn có thể phải đối diện với một số nhược điểm khi làm việc với headhunter.
Một trong những yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng tới doanh nghiệp là nhân sự. Việc thuê nhân viên có trình độ và kỹ năng kém có thể tác động tiêu cực đến rất nhiều mảng như tính toàn vẹn của công việc hoặc mối quan hệ đồng nghiệp, văn hoá công ty. Vì vậy, nhiều doanh nghiệp muốn tìm kiếm nhân sự chất lượng cao nhanh chóng đã tìm đến sự hỗ trợ của các công ty headhunt. Bên cạnh những lợi thế của việc sử dụng headhunter so với tư vấn tuyển dụng truyền thống thì bạn cũng không nên bỏ lỡ những bất lợi của hình thức này để có những cân nhắc kỹ càng trước khi quyết định lựa chọn.
nhung bat loi khi doanh nghiep su dung headhunt
Nhược điểm khi công ty sử dụng headhunt để tìm kiếm ứng viên

1. Quy trình làm việc của headhunter

1.1. Xác định chiến lược tìm kiếm ứng viên

Phối hợp với doanh nghiệp, các công ty headhunt sẽ đánh giá yêu cầu cụ thể và xác định chiến lược tìm kiếm để phát hiện ứng viên phù hợp nhất dựa trên tiêu chí, lĩnh vực, mục tiêu, công ty, mạng kết nối và các hiệp hội liên quan.

1. 2. Nhận dạng và đánh giá ứng viên

Khi phát hiện được hồ sơ ứng viên, headhunter bắt đầu nghiên cứu sơ bộ để tạo danh sách ban đầu. Họ sẽ sàng lọc, gặp gỡ và đánh giá ứng viên qua điện thoại/phỏng vấn trực tiếp.

1.3. Theo dõi hồ sơ ứng viên

Sau khi chọn ra một số ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của doanh nghiệp, headhunter sẽ chuyển thông tin cho bộ phận nhân sự của doanh nghiệp đó. Ngoài ra, cho dù quá trình tuyển dụng đã kết thúc, công ty headhunt vẫn hỗ trợ khách hàng bằng cách tiếp tục theo dõi quá trình hợp tác giữa hai bên cũng như chú ý đến các hồ sơ ứng viên tiềm năng.

2. Bất lợi của doanh nghiệp khi sử dụng headhunt

2.1. Chi phí tuyển dụng

Làm việc với các công ty headhunt nghĩa là doanh nghiệp sẽ phải trả một khoản phí dịch vụ nhất định. Mức chi phí có thể tương đối cao vì nó bao gồm cả chi phí hành chính, thuế cũng như lợi nhuận cho headhunter. Bên cạnh đó, headhunter cũng tính thêm hoa hồng dựa trên phần trăm tiền lương thực tế của ứng viên.
Mặc dù những chi phí này vẫn có thể thương lượng được, nhưng trước khi chính thức liên hệ với công ty headhunt, các doanh nghiệp cần xem xét ngân sách của mình và đánh giá tiềm năng ROI (tỷ suất hoàn vốn).

2.2. Thiếu kiểm soát

Đối với nhiều nhà quản lý nhân sự hoặc tuyển dụng, rất khó để họ từ bỏ quyền kiểm soát quá trình tuyển dụng. Thông thường, bạn sẽ muốn đọc, sàng lọc sơ yếu lý lịch và phỏng vấn ứng viên. Thế nhưng, sử dụng headhunt có nghĩa là họ sẽ làm hết những công việc đó và gửi danh sách ứng viên mà họ cho là phù hợp nhất đến doanh nghiệp. Nhà quản lý tuyển dụng thường sẽ chỉ cần tổ chức phỏng vấn và ra quyết định cuối cùng. Như vậy, bên cạnh việc được đảm bảo chất lượng ứng viên, doanh nghiệp vẫn có thể cảm thấy thụ động hơn trong quá trình tuyển dụng.

2.3. Tiếp cận ứng viên gián tiếp

Do không có tiếp xúc ngay từ đầu nên doanh nghiệp sẽ rất khó để đánh giá các ứng viên. Lúc này, cách tốt nhất là doanh nghiệp hãy đặt hết niềm tin vào công ty headhunt, vì họ đã tiến hành sàng lọc, đánh giá và thậm chí là kiểm tra tính chính xác của thông tin tham vấn.

2.4. Vấn đề về giao tiếp

Có lẽ nhược điểm lớn nhất khi làm việc với headhunt là vấn đề giao tiếp. Mọi cá nhân đều giao tiếp theo những cách khác nhau và nếu doanh nghiệp và headhunter không hiểu nhau, rất khó để có thể đi đến thoả thuận chung.
nhung bat loi khi doanh nghiep su dung headhunt
Sử dụng headhunt tìm kiếm ứng viên dù hiệu quả nhưng vẫn tồn tại nhiều hạn chế

3. Tiềm năng phát triển của dịch vụ headhunt

Rất nhiều doanh nghiệp khác nhau chuyển sang sử dụng dịch vụ của công ty headhunt để chiếm ưu thế trong quá trình tuyển dụng. Sự bùng nổ trong lĩnh vực headhunt cũng dẫn đến những yêu cầu cao hơn cho các headhunter. Họ phải có hiểu biết vượt trội về các chỉ tiêu của ngành, thị trường, hồ sơ công việc, kỹ năng,...
Điều bắt buộc là headhunter phải có kiến thức chuyên sâu về ngành, yêu cầu công việc, văn hóa, chính sách nhân sự, từ đó, họ đánh giá ứng viên, xác định những ưu tiên hàng đầu. Bên cạnh đó, headhunter cũng thường phải hướng dẫn ứng viên về kỹ năng phỏng vấn. Headhunter đặt uy tín của mình vào năng lực của ứng viên, vì vậy, chắc chắn họ muốn cung cấp cho doanh nghiệp những nhân sự phù hợp nhất với vị trí tuyển dụng.
Kết quả của nhiều nghiên cứu, đánh giá cho thấy, lĩnh vực headhunt sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ, ít nhất là trong thập kỷ tới. Các sáng kiến về tuyển dụng liên tục được đưa ra để thay đổi chiến lược tìm kiếm nhân tài. Bên cạnh đó, những ứng viên tiềm năng sẽ được định vị, theo dõi và ngay khi phát hiện nhu cầu thay đổi công việc của họ, headhunter sẽ tiếp cận, giới thiệu đến họ những vị trí tuyển dụng phù hợp. Xu hướng này cũng có thể tác động nhiều đến tuyển dụng nhân sự cấp cao.
Trong lĩnh vực tuyển dụng, có rất nhiều vị trí đảm nhận vai trò khác nhau nhưng khiến nhiều người nhầm lẫn. Sự khác biệt giữa headhunter, nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng ra sao là điều mà nhiều người băn khoăn. Dù bạn là ứng viên hay người tìm việc thì cũng cần nắm rõ công việc cũng như biết họ là ai để quá trình hợp tác, giao tiếp được diễn ra suôn sẻ.

tin mới

Chỉ với 3 từ mô tả bản thân, bạn có thể chinh phục mọi nhà tuyển dụng

Khi nhà tuyển dụng yêu cầu mô tả bản thân chỉ bằng "3 từ", hãy tập trung vào những từ khóa tốt nhất để miêu tả đặc điểm nổi bật của bạn. Tham khảo bài viết dưới đây sẽ giúp bạn chinh phục mọi HR khó tính.

01/04/2024 08:30

Chỉ với 3 từ mô tả bản thân, bạn có thể chinh phục mọi nhà tuyển dụng

Samsung tuyển dụng những vị trí nào? làm sao để trúng tuyển?

Các vị trí tuyển dụng tại Samsung bao gồm kỹ sư phần cứng, kỹ sư phần mềm, nhân viên kinh doanh, nhân viên marketing, nhân viên sản xuất, và nhiều vị trí khác. Để biết thông tin chi tiết về cách ứng tuyển tại Samsung, bạn hãy tham khảo bài viết của JobOKO.

18/01/2024 12:30

Samsung tuyển dụng những vị trí nào? làm sao để trúng tuyển?

Coopmart tuyển dụng vị trí nào? Kinh nghiệm xin việc thành công

Hãy cùng JobOKO tìm hiểu cách ứng tuyển và các tiêu chí mà Coopmart tuyển dụng, từ đó bạn có thể chuẩn bị tốt hơn cho buổi phỏng vấn xin việc sắp tới.

06/01/2024 15:35

Coopmart tuyển dụng vị trí nào? Kinh nghiệm xin việc thành công

CGV tuyển dụng yêu cầu gì? Cách ứng tuyển thành công

CGV - một trong những chuỗi rạp chiếu phim lớn nhất tại Việt Nam, mang tới cơ hội làm việc đa dạng, từ fulltime đến parttime. Hãy cùng JobOKO tìm hiểu thêm về các vị trí CGV tuyển dụng và quy trình ứng tuyển tại CGV ra sao nhé.

06/01/2024 09:35

CGV tuyển dụng yêu cầu gì? Cách ứng tuyển thành công

Nên hỏi gì nhà tuyển dụng khi xác nhận tham gia phỏng vấn?

Khi nhận được lời mời phỏng vấn, dù là thông qua email hay điện thoại, đừng vì quá vui mừng, háo hức mà quên rằng bạn còn rất nhiều việc phải làm, chẳng hạn như hỏi lại nhà tuyển dụng một số câu hỏi đắt giá, cần thiết.

26/09/2022 11:53

Nên hỏi gì nhà tuyển dụng khi xác nhận tham gia phỏng vấn?

Trả lời thế nào khi nhà tuyển dụng hỏi "Thế mạnh của bạn là gì?"

Nhà tuyển dụng khi phỏng vấn ứng viên thường đưa ra các câu hỏi về điểm mạnh, điểm yếu để xác định xem họ có phù hợp với vị trí hay không. "Thế mạnh của bạn là gì?" là câu hỏi khiến nhiều ứng viên lo lắng bởi nếu không có sự chuẩn bị trước, rất khó để có câu trả lời thuyết phục.

25/09/2022 01:41

Trả lời thế nào khi nhà tuyển dụng hỏi "Thế mạnh của bạn là gì?"

Kinh nghiệm tuyển dụng chuyên viên quản trị hệ thống

Ứng viên tìm việc làm chuyên viên quản trị hệ thống rất nhiều nhưng để tuyển được người tài thì không đơn giản. Nhà tuyển dụng phải có kinh nghiệm cũng như đặt ra các tiêu chí lựa chọn chuẩn thì mới có thể tuyển được ứng viên đáp ứng yêu cầu về phẩm chất, kỹ năng, chuyên môn.

12/09/2022 02:18

Kinh nghiệm tuyển dụng chuyên viên quản trị hệ thống

Chuyên viên hành chính nhân sự là làm gì? Mô tả công việc

Nếu bạn muốn trở thành chuyên viên hành chính nhân sự, không chỉ cần hiểu về yêu cầu công việc mà còn cần phát triển các kỹ năng cần thiết. Hãy tìm hiểu về công việc của chuyên viên HCNS để chọn lựa công việc phù hợp với khả năng.

09/09/2022 12:28

Chuyên viên hành chính nhân sự là làm gì? Mô tả công việc

Làm sao để tối ưu chi phí nhân sự hiệu quả?

Chi phí dành cho nhân sự là một trong những khoản chi lớn nhất của doanh nghiệp. Rõ ràng, nguồn nhân lực tác động trực tiếp đến hiệu quả kinh doanh nhưng phải làm sao để tối ưu chi phí nhân sự hiệu quả luôn là câu hỏi với người quản lý. Chúng ta hãy cùng tìm hiểu một số phương pháp hợp lý nhất qua bài viết này nhé.

22/05/2022 10:30

Làm sao để tối ưu chi phí nhân sự hiệu quả?

Mới bước chân vào nghề tuyển dụng, bạn cần chuẩn bị gì?

Làm việc trong bộ phận tuyển dụng, bạn sẽ phải mở rộng nhiều mối quan hệ cũng như biết cách tuyển dụng hiệu quả cho doanh nghiệp. Vậy để thành công, ngay từ khi mới vào nghề, bạn cần trang bị cho mình kiến thức, kỹ năng ra sao? Hãy cùng JOBOKO tìm hiểu những lưu ý quan trọng trong bài viết nhé.

15/05/2022 10:30

Mới bước chân vào nghề tuyển dụng, bạn cần chuẩn bị gì?
hỗ trợ ứng viên

Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.

Giải thưởng
của chúng tôi

Top 3

Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.

Top 15

Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.

Top 10

Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.

Giải Đồng

Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.