Tìm việc làm chuyên viên tuyển dụng (2.620 việc)
- Sử dụng các kênh tìm kiếm khác nhau như mạng xã hội, cơ sở dữ liệu ứng viên, và các nguồn giới thiệu
- Hỗ trợ quá trình tuyển dụng:
- Tiếp nhận và xử lý các yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban trong công ty
- Xây dựng, thiết kế nội dung và hình ảnh truyền thông cho các chiến dịch tuyển dụng
- Làm việc với Hiring Manager để hiểu rõ về chân dung ứng viên phù hợp: Mô tả công việc, tiêu chí tuyển dụng, các yêu cầu đặc biệt
- Phỏng vấn, đánh giá và tổ chức các bước tuyển dụng theo Quy trình Tuyển dụng
Xem tất cả: Tập đoàn Karofi Holding tuyển dụng việc làm
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm và chứng chỉ tiếng trung (nếu chưa có có thể trao đổi khi phỏng vấn)
- Chính thức: 16.000.000 VNĐ (Đã bao gồm trợ cấp đi lại, ăn uống và chuyên cần)
- Cập nhật dự trữ danh sách ứng viên cho từng vị trí, đảm bảo luôn có sẵn nguồn cung ứng nhân sự và tuyển dụng kịp thời
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành xây dựng, thi công, kỹ thuật
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Kiến trúc, Nội thất, Xây dựng dân dụng hoặc các ngành liên quan
- Thành thạo các phần mềm chuyên ngành như AutoCAD, SketchUp, Revit hoặc các phần mềm thiết kế, triển khai bản vẽ kỹ thuật khác
- Khả năng sử dụng vi tính văn phòng tốt để làm báo cáo, lập kế hoạch
- Phân tích nhu cầu tuyển dụng và xây dựng chân dung ứng viên phù hợp
- Lập kế hoạch và triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng
Xem tất cả: CÔNG TY CỔ PHẦN AZURA GLOBAL tuyển dụng việc làm
- Phối hợp với các quản lý bộ phận để xác định nhu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch nhân lực
- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng để đáp ứng thời hạn tuyển dụng
Xem tất cả: CÔNG TY TNHH T.S.I VIỆT NAM tuyển dụng việc làm
- Tìm kiếm, quản lý kênh tuyển dụng, xây dựng nguồn ứng viên
- Tiếp nhận nhu cầu, lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng
- Kiểm tra điều kiện áp dụng chính sách, đối chiếu doanh số và thực hiện hạch toán theo đúng quy định
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kế toán, Kiểm toán hoặc Tài chính
- Sử dụng thành thạo các phần mềm chuyên ngành phục vụ cho công việc
- Quản lý thiết bị, dụng cụ làm việc, văn phòng phẩm
- Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, liên hệ và phỏng vấn ứng viên
- Có kiến thức về các quy trình tuyển dụng, bao gồm đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên
- Hỗ trợ giảng dạy: Phối hợp cùng giáo viên truyền tải bài học, giúp học sinh tương tác với bài giảng số iSMART
- Sinh viên năm 2 trở lên hoặc đã tốt nghiệp đại học/cao đẳng, ưu tiên các ngành Sư phạm Anh, Ngôn ngữ Anh, Giáo dục
- Tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan: Xây dựng, Kinh tế xây dựng hoặc tương đương
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, nhiều cơ hội phát triển
- Sàng lọc, sơ vấn, lên lịch phỏng vấn và gửi thư mời, kết quả tuyển dụng cho ứng viên
- Nữ, từ 6 tháng kinh nghiệm nhân viên tuyển dụng
- Biết sử dụng thành thạo các phần mềm vi tính văn phòng
- Tốt nghiệp chuyên ngành Điện lạnh, Điện công nghiệp, Cơ điện
- Được đào tạo chuyên sâu về HVAC, Chiller, Máy nén khí
Xem tất cả: Tìm việc làm KỸ THUẬT ĐIỆN LẠNH
- Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo, tập huấn giáo viên
- Sắp xếp lịch giáo viên mỗi tuần
- Thực hiện công tác tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự mới và quản lý hồ sơ nhân sự
- Triển khai các hoạt động thương hiệu tuyển dụng
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: trưởng phòng tuyển dụng · chuyên viên tuyển dụng · trưởng nhóm tuyển dụng · nhân viên tuyển dụng · trợ lý tuyển dụng
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Chuyên viên tuyển dụng là gì? Lộ trình thăng tiến 2026
I. Chuyên viên tuyển dụng là gì? Vai trò trong doanh nghiệp
Chuyên viên tuyển dụng là người phụ trách toàn bộ chu trình tìm kiếm và thu hút nhân tài cho tổ chức. Tại các hội nhóm như Vietnam HR Group hay Headhunter’s Land, công việc này thường được thảo luận như một nghệ thuật kết nối: Làm sao để "chạm" đúng nhu cầu của ứng viên trong khi vẫn đảm bảo tối ưu chi phí cho doanh nghiệp.
II. Phân biệt Tuyển dụng nội bộ và Headhunter (Agency)
Môi trường làm việc sẽ quyết định tính chất và áp lực công việc của bạn:
- Tuyển dụng nội bộ (In-house): Làm việc trực tiếp cho một doanh nghiệp. Bạn sẽ hiểu sâu về văn hóa công ty, tập trung vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng và giữ chân nhân viên lâu dài.
- Headhunter (Agency): Làm việc cho các đơn vị dịch vụ nhân sự. Nhiệm vụ chính là "săn" nhân sự cấp cao theo đơn đặt hàng của khách hàng. Thu nhập thường rất "khủng" nhờ hoa hồng dựa trên mỗi vị trí tuyển thành công.
Bạn đang tìm kiếm cơ hội bứt phá thu nhập trong ngành nhân sự? Khám phá ngay danh sách việc làm HOT, lương cao!
III. Báo cáo mức lương và thu nhập ngành tuyển dụng 2026
Dựa trên báo cáo thị trường của JobOKO, thu nhập trong lĩnh vực tuyển dụng rất hấp dẫn, cấp quản lý có thể lên tới 50 triệu đồng/tháng:
| Kinh nghiệm | Mức lương (VNĐ/tháng) | Thu nhập cộng thêm |
|---|---|---|
| Dưới 1 năm (Junior) | 8 - 12 triệu | Thưởng KPI đợt tuyển |
| 2 - 5 năm (Senior) | 15 - 25 triệu | Hoa hồng (nếu làm Agency) |
| Cấp Quản lý (Manager) | 30 - 50 triệu+ | Thưởng quý/năm |
IV. 5 tố chất để trở thành một Recruiter xuất sắc
Để trở thành chuyên gia thu hút và tuyển chọn nhân tài, bạn cần trang bị bộ kỹ năng thích ứng với thời đại công nghệ:
- Kỹ năng giao tiếp & Thuyết phục: Khả năng "bán" cơ hội việc làm cho ứng viên một cách hấp dẫn nhất.
- Networking (Mạng lưới kết nối): Một chuyên viên giỏi luôn có sẵn tệp ứng viên tiềm năng trên LinkedIn và các cộng đồng chuyên môn.
- Am hiểu công nghệ tuyển dụng (ATS): Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý ứng viên để tối ưu hóa quy trình lọc hồ sơ.
- Kỹ năng đánh giá con người: Sự nhạy bén để nhìn thấu tiềm năng của ứng viên vượt xa những gì ghi trên giấy.
- Tư duy Data-driven: Biết cách phân tích các chỉ số như Time-to-hire hay Cost-per-hire để cải thiện hiệu quả tuyển dụng.
Đọc thêm: Các vị trí có thu nhập cao trong phòng Hành chính nhân sự
V. Bật mí mẫu CV và cách trả lời phỏng vấn chuyên viên tuyển dụng
Nhà tuyển dụng sẽ soi xét CV của Chuyên viên tuyển dụng kỹ hơn bất kỳ vị trí nào khác. Họ muốn thấy sự chuyên nghiệp, kỹ năng trình bày văn bản và kết quả công việc định lượng (ví dụ: đã tuyển thành công bao nhiêu người/tuần/tháng).
Mẹo: Hãy thể hiện bạn là một chuyên gia bắt kịp xu hướng bằng cách sử dụng mẫu CV chuẩn ATS. Đây là cách để chứng minh sự hiểu biết về bộ lọc hồ sơ hiện đại hoạt động như thế nào.
Đừng quên chuẩn bị cho các câu hỏi tình huống hóc búa như: "Bạn sẽ làm gì nếu ứng viên từ chối Offer vào phút chót?" hoặc "Cách bạn tìm kiếm ứng viên cho các vị trí hiếm?".
Cẩm nang dành riêng cho bạn:
- Top 15 câu hỏi tình huống cho Chuyên viên Tuyển dụng và đáp án
- Mẫu hồ sơ ứng tuyển chuyên viên nhân sự/tuyển dụng 2026
- Lộ trình thăng tiến lên Trưởng phòng Tuyển dụng
Chuyên viên tuyển dụng là điểm khởi đầu tuyệt vời cho những ai muốn xây dựng nền tảng quản trị vững chắc. Thay vì tìm việc một cách dàn trải, bạn có thể rút ngắn quá trình này bằng cách truy cập JobOKO:
- Lọc nhanh việc làm Tuyển dụng/Headhunter phù hợp theo kỹ năng
- Tham khảo mẫu CV chuẩn theo từng vị trí (Nhân sự, C&B, Recruiter)
- Theo dõi lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng từ Junior đến CHRO
Truy cập JobOKO ngay để tìm đúng vị trí và ứng tuyển nhanh hơn, chính xác hơn!
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT