Tìm việc làm chuyên viên tuyển dụng (3.046 việc)
- Nhận kế hoạch tuyển dụng từ ban lãnh đạo hoặc từ các bộ phận khác đã được ban lãnh đạo phê duyệt
- Phân loại vị trí và lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp, Lập kế hoạch tuyển dụng
- Tìm kiếm, tiếp cận và giới thiệu ứng viên Sale/ Telesale phù hợp cho các vị trí tuyển dụng của công ty
- Chuyển hồ sơ ứng viên đạt yêu cầu cho bộ phận Tuyển dụng
- Làm việc với Hiring Manager để hiểu rõ về chân dung ứng viên phù hợp: Mô tả công việc, tiêu chí tuyển dụng, các yêu cầu đặc biệt
- Phỏng vấn, đánh giá và tổ chức các bước tuyển dụng theo Quy trình Tuyển dụng
- Đo độ pH, nồng độ Clo và châm hóa chất xử lý nước theo đúng tiêu chuẩn kỹ thuật.
- Dự án khu vực Cát Lái.
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng của các phòng ban
- Lên kế hoạch tuyển dụng và đưa các phương án tuyển dụng phù hợp
- Biết sử dụng thành thạo các phần mềm vi tính văn phòng
Xem tất cả: Công Ty Cổ Phần Hanicons tuyển dụng việc làm
- Quản lý và cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên để phục vụ cho các đợt tuyển dụng tương lai
- Kinh nghiệm: Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực sản xuất, công nghiệp nặng hoặc xây dựng
- Fully in charge of all processes for mandatory Vietnamese Insurances (Social, Medical and Unemployment Insurances).
- Handle procedures related to Visas and Temporary Residence Cards (TRC) for foreign experts and laborers.
- Xác định chân dung ứng viên và tìm kiếm ứng viên trên các kênh tuyển dụng phù hợp
- Theo dõi, cập nhật dữ liệu ứng viên và báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ
- Ưu tiên ứng viên từng làm tại công ty Logistics/Forwarder
- Môi trường làm việc quốc tế, trẻ trung, chuyên nghiệp
- 1/ Đối tượng tuyển dụng
- Sinh viên năm cuối hoặc đã tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành: Xây dựng dân dụng
- Thiết lập quy trình đối soát tiền mặt/POS/QR hàng ngày nhằm phòng tránh thất thoát hoặc sử dụng tiền ngoài sổ sách
- Chứng chỉ chuyên môn
- Vị trí: Nhân viên Pháp chế
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật
- Proficient computer skills, particularly in MS Office, with a focus on Excel, Word, Outlook.
- Annual Performance Appraisal/Đánh giá Hiệu quả công việc hàng năm.
- Công ty TNHH sản xuất phụ tùng ô tô xe máy Việt Nam (VAP) tuyển dụng nhân viên trực tiếp sản xuất
- SĐT liên hệ ứng tuyển: 0919.296.597
- Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên đa kênh để thu hút ứng viên
- Nghiên cứu, đóng góp ý tưởng và cùng bộ phận thực hiện các dự án tạo nguồn ứng viên và xây dựng Thương hiệu tuyển dụng
- Theo dõi, cập nhật dữ liệu ứng viên và báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ
- Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tiếp nhận nhu cầu, đăng tuyển, tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn đến tiếp nhận nhân sự
- Tìm kiếm đối tác, các kênh tuyển dụng hiệu quả, tạo và duy trì mối quan hệ để tạo nguồn ứng viên
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, phân tích đánh giá, lập kế hoạch triển khai, sàng lọc hồ sơ tuyển dụng đảm bảo đủ nguồn lực
- Ưu tiên sinh viên mới ra trường - không yêu cầu kinh nghiệm
- Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp
- Điều phối, sắp xếp lịch phỏng vấn giữa Ứng viên và Phòng ban chuyên môn/Hội đồng tuyển dụng
- Kỹ năng phỏng vấn, nắm bắt tâm lý ứng viên và có năng lực chủ động khai thác, mở rộng các nguồn kênh tuyển dụng đa dạng
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: trưởng phòng tuyển dụng · chuyên viên tuyển dụng · trưởng nhóm tuyển dụng · nhân viên tuyển dụng · trợ lý tuyển dụng
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Chuyên viên tuyển dụng là gì? Lộ trình thăng tiến 2026
I. Chuyên viên tuyển dụng là gì? Vai trò trong doanh nghiệp
Chuyên viên tuyển dụng là người phụ trách toàn bộ chu trình tìm kiếm và thu hút nhân tài cho tổ chức. Tại các hội nhóm như Vietnam HR Group hay Headhunter’s Land, công việc này thường được thảo luận như một nghệ thuật kết nối: Làm sao để "chạm" đúng nhu cầu của ứng viên trong khi vẫn đảm bảo tối ưu chi phí cho doanh nghiệp.
II. Phân biệt Tuyển dụng nội bộ và Headhunter (Agency)
Môi trường làm việc sẽ quyết định tính chất và áp lực công việc của bạn:
- Tuyển dụng nội bộ (In-house): Làm việc trực tiếp cho một doanh nghiệp. Bạn sẽ hiểu sâu về văn hóa công ty, tập trung vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng và giữ chân nhân viên lâu dài.
- Headhunter (Agency): Làm việc cho các đơn vị dịch vụ nhân sự. Nhiệm vụ chính là "săn" nhân sự cấp cao theo đơn đặt hàng của khách hàng. Thu nhập thường rất "khủng" nhờ hoa hồng dựa trên mỗi vị trí tuyển thành công.
Bạn đang tìm kiếm cơ hội bứt phá thu nhập trong ngành nhân sự? Khám phá ngay danh sách việc làm HOT, lương cao!
III. Báo cáo mức lương và thu nhập ngành tuyển dụng 2026
Dựa trên báo cáo thị trường của JobOKO, thu nhập trong lĩnh vực tuyển dụng rất hấp dẫn, cấp quản lý có thể lên tới 50 triệu đồng/tháng:
| Kinh nghiệm | Mức lương (VNĐ/tháng) | Thu nhập cộng thêm |
|---|---|---|
| Dưới 1 năm (Junior) | 8 - 12 triệu | Thưởng KPI đợt tuyển |
| 2 - 5 năm (Senior) | 15 - 25 triệu | Hoa hồng (nếu làm Agency) |
| Cấp Quản lý (Manager) | 30 - 50 triệu+ | Thưởng quý/năm |
IV. 5 tố chất để trở thành một Recruiter xuất sắc
Để trở thành chuyên gia thu hút và tuyển chọn nhân tài, bạn cần trang bị bộ kỹ năng thích ứng với thời đại công nghệ:
- Kỹ năng giao tiếp & Thuyết phục: Khả năng "bán" cơ hội việc làm cho ứng viên một cách hấp dẫn nhất.
- Networking (Mạng lưới kết nối): Một chuyên viên giỏi luôn có sẵn tệp ứng viên tiềm năng trên LinkedIn và các cộng đồng chuyên môn.
- Am hiểu công nghệ tuyển dụng (ATS): Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý ứng viên để tối ưu hóa quy trình lọc hồ sơ.
- Kỹ năng đánh giá con người: Sự nhạy bén để nhìn thấu tiềm năng của ứng viên vượt xa những gì ghi trên giấy.
- Tư duy Data-driven: Biết cách phân tích các chỉ số như Time-to-hire hay Cost-per-hire để cải thiện hiệu quả tuyển dụng.
Đọc thêm: Các vị trí có thu nhập cao trong phòng Hành chính nhân sự
V. Bật mí mẫu CV và cách trả lời phỏng vấn chuyên viên tuyển dụng
Nhà tuyển dụng sẽ soi xét CV của Chuyên viên tuyển dụng kỹ hơn bất kỳ vị trí nào khác. Họ muốn thấy sự chuyên nghiệp, kỹ năng trình bày văn bản và kết quả công việc định lượng (ví dụ: đã tuyển thành công bao nhiêu người/tuần/tháng).
Mẹo: Hãy thể hiện bạn là một chuyên gia bắt kịp xu hướng bằng cách sử dụng mẫu CV chuẩn ATS. Đây là cách để chứng minh sự hiểu biết về bộ lọc hồ sơ hiện đại hoạt động như thế nào.
Đừng quên chuẩn bị cho các câu hỏi tình huống hóc búa như: "Bạn sẽ làm gì nếu ứng viên từ chối Offer vào phút chót?" hoặc "Cách bạn tìm kiếm ứng viên cho các vị trí hiếm?".
Cẩm nang dành riêng cho bạn:
- Top 15 câu hỏi tình huống cho Chuyên viên Tuyển dụng và đáp án
- Mẫu hồ sơ ứng tuyển chuyên viên nhân sự/tuyển dụng 2026
- Lộ trình thăng tiến lên Trưởng phòng Tuyển dụng
Chuyên viên tuyển dụng là điểm khởi đầu tuyệt vời cho những ai muốn xây dựng nền tảng quản trị vững chắc. Thay vì tìm việc một cách dàn trải, bạn có thể rút ngắn quá trình này bằng cách truy cập JobOKO:
- Lọc nhanh việc làm Tuyển dụng/Headhunter phù hợp theo kỹ năng
- Tham khảo mẫu CV chuẩn theo từng vị trí (Nhân sự, C&B, Recruiter)
- Theo dõi lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng từ Junior đến CHRO
Truy cập JobOKO ngay để tìm đúng vị trí và ứng tuyển nhanh hơn, chính xác hơn!
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT