Vị trí công việc trưởng phòng nhân sự chưa bao giờ hết "hot", vì vậy để có được vị trí này, ứng viên cần khiến bản thân nổi bật ngay từ vòng gửi CV xin việc. Một bản CV tiềm năng, thu hút nhà tuyển dụng cần sở hữu những đặc điểm hình thức và nội dung gì?

MỤC LỤC:
I. Định dạng & bố cục CV
II. Cách viết nội dung CV xin việc trưởng phòng nhân sự​

Bí quyết viết CV xin việc trưởng phòng nhân sự chuyên nghiệp, hiệu quả

Cách viết CV xin việc trưởng phòng nhân sự

I. Định dạng & bố cục CV

Ấn tượng đầu tiên của nhà tuyển dụng với ứng viên nằm ở cách họ chọn mẫu thiết kế và định dạng CV. Nhiều người có thể sẽ nghĩ mắt thẩm mỹ chẳng hề liên quan gì tới năng lực làm việc và kỹ năng mà tôi có. Tuy nhiên, cách bạn trình bày CV thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng người xét duyệt nói riêng và công ty tuyển dụng nói chung.
CV cần được trình bày rõ ràng, cân đối, dễ theo dõi, làm nổi bật những ưu điểm ứng viên. Bạn hãy tham khảo những lưu ý dưới đây:

1. Định dạng

• Trình bày nội dung ngắn gọn dưới dạng đoạn văn ngắn (3-4 dòng) hoặc theo gạch đầu dòng. Tránh viết nội dung quá dài, lan man, gây cảm giác nhàm chán, không muốn đọc.
• Thống nhất font chữ, cỡ chữ và màu sắc để không bị rối mắt.
• CV không vượt quá độ dài 2 trang giấy A4.

Đọc thêm: Bản Mô tả công việc Trưởng Phòng Nhân Sự cần làm

2. Bố cục nội dung

Một bản CV xin việc trưởng phòng nhân sự cần đảm bảo đủ 5 phần quan trọng:

• Thông tin liên lạc.
• Sơ lược bản thân.
• Kinh nghiệm làm việc.
• Trình độ học vấn.
• Sở thích/Đam mê.

II. Cách viết nội dung CV xin việc trưởng phòng nhân sự​

1. Thông tin cá nhân và mục tiêu nghề nghiệp

Mọi người thường cho rằng, dù CV xin việc vào vị trí nào thì phần thông tin cá nhân của một người cũng sẽ như nhau, tuy nhiên, thực tế thì bạn vẫn có thể điều chỉnh để CV mang lại hiệu quả tốt hơn ngay cả ở những phần cơ bản như thế này. Với trưởng phòng nhân sự, khi viết thông tin cá nhân bạn hãy chú ý tới hình ảnh và tuổi tác.
Một số ứng viên các vị trí khác thường chỉ để ngày tháng năm sinh nhưng bạn có thể thêm tuổi vào phần này, nhất là khi nhà tuyển dụng có ghi rõ trong mô tả công việc trưởng phòng nhân sự là họ tuyển người từ 35 tuổi trở lên chẳng hạn. Tuổi tác sẽ làm bạn đáng tin cậy hơn trong mắt doanh nghiệp. Ngoài ra, bạn hãy chọn hình ảnh thật chín chắn, đĩnh đạc nhé.
Với mục tiêu nghề nghiệp, trong CV xin việc của mình bạn có thể đề cập đến các mục tiêu như quản lý hiệu quả bộ phận nhân sự, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, hoàn thiện quy trình tuyển dụng, thăng tiến làm giám đốc nhân sự...

2. Trình độ học vấn

Không thể phủ nhận, trình độ học vấn cũng là một yêu cầu bắt buộc với trưởng phòng nhân sự và đây là phần quan trọng trong CV xin việc. Để đảm nhiệm được vai trò này, bạn không thể chỉ có kinh nghiệm hay khả năng giao tiếp mà chắc chắn, bạn sẽ cần có kiến thức chuyên môn về quản trị nhân sự, luật lao động, thậm chí là xử lý thuế, thu nhập...
Trong CV trưởng phòng nhân sự, bạn cần liệt kê đầy đủ bằng cấp của mình từ đại học trở lên, tốt nhất là các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế, Ngoại ngữ, Ngoại giao. Bạn không cần ghi điểm tốt nghiệp hay xếp loại vì đã ra trường lâu nhưng vẫn cần thời gian theo học và ra trường, tên trường và ngành học.

3. Kinh nghiệm làm việc

Trưởng phòng nhân sự bắt buộc phải là người có kinh nghiệm làm việc lâu năm, thường là từ 7 - 10 năm trở lên. Lý do cho yêu cầu này của nhà tuyển dụng là chỉ khi có kinh nghiệm thực tiễn bạn mới có khả năng chịu trách nhiệm, xử lý được tất cả các vấn đề phát sinh trong tuyển dụng và quản lý nhân sự một cách hiệu quả, xây dựng văn hóa công ty tích cực. Nếu bạn chưa đủ kinh nghiệm theo yêu cầu, đừng gửi CV ứng tuyển.
Trong trường hợp còn lại, hãy khéo léo ở phần này. Giả sử bạn có tới 6 năm làm nhân viên nhân sự ở các công ty khác nhau, 1-2 năm lại chuyển việc một lần sau đó lần lượt giữ chức phó phòng và trưởng phòng thì bạn chỉ nên ghi khoảng 2 kinh nghiệm làm nhân viên ở công ty lớn nhất mà thôi thay vì liệt kê toàn kinh nghiệm hồi mới ra trường. Chỉ bằng mẹo đơn giản như vậy, nhà tuyển dụng có thể thấy được nỗ lực, hành trình tiến bộ của bạn trong lĩnh vực nhân sự.

Những lưu ý người tìm việc cần nắm khi viết CV xin việc trưởng phòng nhân sự

4. Kỹ năng

Một trưởng phòng nhân sự, đáp ứng các kỹ năng về giao tiếp hay thuyết trình, thuyết phục chỉ là yêu cầu tối thiểu. Trong CV xin việc của mình, bạn cần liệt kê những kỹ năng cap cấp, kỹ năng của một người làm công tác quản lý nhân sự, cụ thể như sau:

• Kỹ năng lãnh đạo.

• Kỹ năng lập kế hoạch.

• Kỹ năng lập và quản lý ngân sách.

• Kỹ năng giải quyết vấn đề.

• Kỹ năng quản lý thời gian.

Đọc thêm: Để leo lên vị trí trưởng phòng nhân sự cần những tố chất gì?

5. Sở thích

Có thể bạn cho rằng, ứng viên cho vị trí trưởng phòng nhân sự đều là những chuyên gia, những người xuất sắc trong ngành, vậy thì phần kinh nghiệm, trình độ trong CV xin việc mới quan trọng còn sở thích, hoạt động thì chẳng có gì quan trọng? Thế nhưng, thực tế thì nếu không lưu ý ở phần này, bạn có thể bị mất điểm. Sẽ là không hợp lý nếu một trưởng phòng nhân sự tài năng lại ghi sở thích là chơi game, do đó, lời khuyên ở đây là bạn có thể chỉ đề cập tới 2 sở thích nhưng phải liên quan tới công việc, vị trí của bạn, đơn giản như đọc sách, chơi golf... đều hợp lý.
Cho dù bạn đã có kinh nghiệm, tự tin rằng mình có năng lực thì nếu sơ xót ở bất kỳ phần nào trong quy trình ứng tuyển, tìm việc làm. Qua những chia sẻ trên đây của JOBOKO, chắc hẳn bạn đã phần nào hình dung rõ hơn về những việc phải làm để tạo CV xin việc trưởng phòng nhân sự đẹp và hiệu quả nhất khi ứng tuyển vào vị trí này.