Lương của Nhân viên nhân sự có cao không?

Công việc của một nhân viên nhân sự xoay quanh các hoạt động tuyển dụng, nhân sự, hành chính, từ việc tìm và tuyển dụng nhân viên đến hỗ trợ các hoạt động trong văn phòng, giải quyết các vấn đề nhân sự. Đôi khi, trách nhiệm của nhân viên nhân sự có thể chồng chéo với vai trò khác khi bạn làm ở các công ty nhỏ như đồng thời làm hành chính, một số việc của kế toán hoặc truyền thông nội bộ. Khi dịch vụ tư vấn nhân sự, headhunt phổ biến hơn thì các nhân viên nhân sự cũng có thể làm trong các doanh nghiệp đó.

MỤC LỤC:
I. Mức lương của nhân viên nhân sự
II. Thu nhập của các vai trò khác trong ngành nhân sự
III. Khi nào thì nhân viên nhân sự được tăng lương?

Lương của Nhân viên nhân sự cao hay thấp?

I. Mức lương của nhân viên nhân sự

Thông thường, khi đưa ra bất kỳ quyết định nghề nghiệp nào thì điều mà mọi người quan tâm nhiều nhất vẫn là yêu cầu trình độ có cao không, môi trường làm việc thế nào và phổ biến nhất là mức lương ra sao. Mức lương trung bình của nhân viên nhân sự là từ khoảng 7 - 10 triệu/tháng sau 2 đến 3 năm làm việc. Có thể nói đây là mức lương khá cao khi so sánh với các công việc hành chính văn phòng khác.
Cụ thể, lương khởi điểm của nhân viên nhân sự là từ 4 triệu/tháng, những ai học đúng ngành và có thời gian thực tập từ 3 tháng trở lên, khả năng ngoại ngữ tốt có deal được lương đến 6 triệu/tháng. Lương cao nhất của một nhân viên nhân sự là 20 triệu/tháng.
Ngoài tên gọi nhân viên nhân sự thì vị trí này còn có thể được gọi là chuyên viên nhân sự hoặc nhân viên nhân sự tổng hợp, nhân viên hành chính nhân sự, nhân viên tuyển dụng nhân sự. Mỗi vai trò cụ thể sẽ có những nhiệm vụ cụ thể khác nhau nhưng đều xoay quanh chất lượng nguồn nhân lực. Mức lương của các vị trí này sẽ ít nhiều khác nhau nhưng cơ bản là tương đương với nhau.

Đọc thêm: Công việc của Nhân viên Nhân sự tổng hợp là gì?

II. Thu nhập của các vai trò khác trong ngành nhân sự

Nhân viên nhân sự là vai trò đầu vào trong ngành tuyển dụng nhân sự. Trong toàn lĩnh vực có rất nhiều vị trí việc làm khác để bạn hướng mục tiêu và phấn đấu.

• Trợ lý nhân sự: Trợ lý nhân sự là vị trí thường có ở những công ty và tập đoàn lớn, làm việc để hỗ trợ bộ phận nhân sự nói chung trong các nhiệm vụ hành chính, quản lý nhân sự và tuyển dụng. Lương trung bình của trợ lý nhân sự từ 5 - 7 triệu/tháng. Những ai muốn phấn đấu lên nhân viên nhân sự nhưng chưa có kinh nghiệm thì có thể xin làm trợ lý nhân sự trước.
• Trưởng nhóm nhân sự: Làm việc trong vai trò này, bạn chủ yếu sẽ chỉ đạo công việc và đánh giá hiệu suất một nhóm nhỏ nhân viên nhân sự. Những công ty, tập đoàn có bộ phận nhân sự quy mô lớn sẽ phân ra làm nhiều nhóm nhỏ để dễ quản lý. Lương trưởng nhóm nhân sự trung bình là từ 8 - 12 triệu/tháng.
• Giám sát nhân sự: Vai trò này là quản lý tầm trung, trên nhân viên nhân sự và dưới trưởng phòng, giám đốc nhân sự. Giám sát nhân sự hướng dẫn và chỉ đạo nhân viên nhân sự, tham gia vào quá trình xây dựng và triển khai các chính sách tuyển dụng, nhân sự nội bộ, có mức lương trung bình từ 10 - 15 triệu/tháng.
• Trưởng phòng nhân sự: Mức lương trung bình của trưởng phòng nhân sự là từ 17 - 25 triệu/tháng và cao nhất có thể lên đến gần 70 triệu/tháng. Trưởng phòng nhân sự quản lý cả phòng nhân sự, chịu trách nhiệm cho toàn bộ các quyết định tuyển dụng nhân sự, phê duyệt và triển khai chính sách nhân sự. Vai trò này rất quan trọng và bận rộn, nhiều trách nhiệm nên lương cao.
• Giám đốc nhân sự: Lương giám đốc nhân sự từ 30 - 40 triệu/tháng, cao nhất có thể là hơn 100 triệu/tháng - thường là ở tập đoàn lớn với hàng nghìn công nhân viên. Ở những tập đoàn có cơ cấu nhân sự phức tạp thì giám đốc nhân sự sẽ quản lý nhiều trưởng phòng nhân sự.

Đọc thêm: Câu hỏi phỏng vấn Nhân viên nhân sự

Nhân viên nhân sự thường được tăng lương khi nào?

III. Khi nào thì nhân viên nhân sự được tăng lương?

Nhân viên nhân sự tăng lương trung bình khoảng 1 - 3 triệu/năm, những người có năng lực có thể được xét tăng lương 6 tháng/lần.
Nhìn vào mức lương trung bình của các vị trí trên, có thể thấy rằng nhân viên nhân sự là một vai trò đầy triển vọng. Đối với ngành nghề nào thì tăng lương, thăng chức vẫn được nhiều người coi làm mục tiêu hàng đầu để phấn đấu và trong ngành nhân sự cũng không ngoại lệ. Nhân viên nhân sự có thể làm trưởng nhóm hoặc giám sát sau 2 - 3 năm kinh nghiệm và lên trưởng phòng sau 4 - 6 năm, trên 10 năm để làm giám đốc nhân sự. Cùng với thăng tiến thì mức lương của bạn cũng sẽ thay đổi rất nhiều như trên.
Việc tăng lương và thăng chức phụ thuộc vào sự cố gắng và thành tích của nhân viên nhân sự. Ngoài lương, bạn cũng có thể tìm kiếm các cơ hội như chuyển sang làm chuyên gia nhân sự chuyên về đào tạo hoặc làm về mảng tư vấn dịch vụ tuyển dụng nhân sự, cũng có mức lương cao và sự nghiệp lâu dài.
Nếu bạn thích môi trường làm việc chủ động, thường xuyên tương tác giữa người với người, một công việc có nhiều cơ hội thì trở thành nhân viên nhân sự có thể là một trong những lựa chọn tốt nhất dành cho bạn. Nhân viên nhân sự không chỉ nhận mức lương cao mà còn có nhiều khả năng thăng tiến lên các vai trò quản lý với đãi ngộ tốt hơn. Bạn cũng sẽ tích lũy được nhiều mối quan hệ trong công việc và xã hội khi làm nhân viên nhân sự.