CÁC XU HƯỚNG ĐÁNG CHÚ Ý
Doanh nghiệp 2025 có xu hướng tăng trưởng
tuyển dụng
Xu hướng ưu tiên tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm
Chi phí tuyển dụng
Cost per hire đang
tăng nhanh
Nhiều kỹ năng mới được
yêu cầu với nhân sự
2025
Biến động mức lương của các ngành nghề, vị trí
Tâm lý mới của ứng viên trong quá trình chuyển
việc và tìm việc
60% doanh nghiệp & 86% NLĐ cho rằng: AI thay đổi cơ cấu tổ chức của Doanh Nghiệp
Sự dịch chuyển cơ cấu
ngành nghề việc làm
2025
Toàn cảnh thị trường tuyển dụng
Tổng quan 2024
-
Tổng việc làm toàn thị trường
Giảm - 5,2%
-
Nhóm ứng viên bị cắt giảm nhiều nhất
Fresher (32,4%)
-
Lý do nghỉ việc phổ biến nhất
Môi trường làm việc
-
JobOKO lọt Top 3
nền tảng tuyển dụng phổ biến
Xu hướng 2025
-
Số DN có nhu cầu tuyển dụng mới
78,4% doanh nghiệp
-
Doanh nghiệp tập trung tuyển
Nhân sự 1-3 năm kinh nghiệm
-
Doanh nghiệp cần tuyển nhiều nhất
Kinh doanh - bán hàng
-
Kỹ năng được NTD chú trọng nhất
AI và công nghệ
Về JobOKO
Báo cáo thị trường tuyển dụng 2025 được xây dựng bởi JobOKO dựa trên việc phân tích dữ liệu từ 650.000+
tin tuyển dụng năm 2024, kết hợp với kết quả khảo sát hơn 500 quản lý/chuyên viên nhân sự và
2.000 ứng viên tìm việc.
JobOKO là TOP 3 (*) nền tảng tuyển dụng được cả ứng viên & doanh nghiệp yêu thích sử dụng nhất.
(*) Theo khảo sát ứng viên và nhà tuyển dụng 2025 của JobOKO
Công nghệ nổi bật
-
Công nghệ Job Search Engine
Cung cấp việc làm uy tín, phong phú nhất thị trường, thu hút ứng viên nhiều kinh nghiệm ở đa dạng ngành nghề.
-
OKO Engine
Giúp phân tích hồ sơ, kết nối ứng viên, hiển thị việc làm ưu tiên để kết nối nhanh chóng NTD với ứng viên phù hợp.
-
Công nghệ CV - FIT
Tự động hóa quá trình duyệt CV, giúp tiết kiệm 90% thời gian Screen CV.
-
Mức độ tăng trưởng ứng viên nhanh
30.000 lượt truy cập tìm việc và 3.500 lượt ứng tuyển mỗi ngày.
-
Nhóm ngành nghề thế mạnh
Kinh doanh/Bán hàng, Marketing, Kế toán/Kiểm toán, Kỹ thuật/Sản xuất.
SẢN PHẨM DỊCH VỤ CỦA JOBOKO CHO DOANH NGHIỆP
JOB POSTING
Đăng tin tuyển dụng với dịch vụ ưu tiên hiển thị, bám đuổi ứng viên tiềm năng, sử dụng công nghệ OKO Engine, tăng cường hiệu quả tuyển dụng
OKO TALENT SOLUTION
Giải pháp quản trị tiến trình tuyển dụng toàn diện, được xây dựng trên công nghệ độc đáo của JobOKO như: AI Profiling, AI đánh giá hồ sơ tự động,... dưới sự tư vấn của các chuyên gia nhân sự giàu kinh nghiệm
HỆ SINH THÁI TUYỂN DỤNG
Hệ thống bài test đánh giá năng lực ứng viên toàn diện
Hệ thống sự kiện, mạng lưới đối tác hỗ trợ phát triển thương hiệu tuyển dụng
KHÁCH HÀNG TIÊU BIỂU
Ý kiến khách hàng
Hồ sơ ứng viên JobOKO chất lượng, phù hợp với yêu cầu và kinh nghiệm mà MSB đang tìm kiếm. Vì vậy giúp MSB tiết kiệm đáng kể thời gian trong việc tuyển chọn ứng viên, đảm bảo hiệu quả và tính chính xác cao trong quá trình tuyển dụng.
Mr. Lê Hoàng Tùng
Head of Talent Acquisition and Employer Branding
Ngân hàng Thương mại Cổ phần Hàng Hải Việt Nam (MSB)
Qua quá trình trải nghiệm mình thấy kênh có nhiều CV, ấn tượng với chức năng Mactching/ Hunting. Nguồn nhiều, ứng viên phù hợp với chân dung ứng viên tại công ty mình.
Ms. Gấm
Talent Acquisition Lead
Công ty cổ phần Công nghệ Sapo
Kangaroo tuyển tương đối nhiều ví dụ như Nhân viên kinh doanh, ASM hay Tư vấn viên bán hàng. Biết đến Joboko là 1 nền tảng Website phù hợp với những vị trí mà Kangaroo tuyển dụng, phân khúc ứng viên trẻ phù hợp. Joboko có nguồn tài nguyên tốt, đội ngũ chăm sóc khách hàng rất tốt.
Ms. Ngô Thị Thùy
Talent Acquisition Lead
Công Ty Cổ Phần Liên Doanh Kangaroo Quốc Tế (Kangaroo Group)
Chất lượng ứng viên tốt, nguồn ứng viên phong phú. Phù hợp với tệp ứng viên mà Cathay Life đang hướng tới. Chăm sóc khách hàng chuyên nghiệp, thân thiện.
Mrs. Mai Thu Hà
Giám đốc Kinh doanh
Công Ty TNHH Bảo Hiểm Nhân Thọ Cathay - Việt Nam
