Mô tả công việc của Nhân Viên Tuyển Dụng

Trong bất kỳ lĩnh vực nào, nhân sự là một phần không thể thiếu, do đó, tuyển dụng nhân sự là công việc hầu hết mọi tổ chức đều cần đến và cũng là một trong những vị trí rất được ưa chuộng. Trong bài viết trước Joboko.com đã giới thiệu đến các bạn các câu hỏi phỏng vấn nhân viên tuyển dụng rồi thì trong bài viết này sẽ là phần mô tả công việc nhân viên tuyển dụng để các bạn có thể nắm vững hơn về công việc ở vị trí này.

MỤC LỤC:
1. Công việc của Nhân viên tuyển dụng
2. Yêu cầu công việc của nhân viên tuyển dụng
3. Bí quyết tuyển dụng trực tuyến hiệu quả

• Tổ chức và tham gia hội chợ việc làm.
• Theo sát ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
• Cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng cho tin tuyển dụng trong tương lai.
• Hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập nhanh hơn với tổ chức.
• Góp phần nâng cao uy tín của công ty trong ngành và trên thị trường lao động.

2. Yêu cầu công việc của nhân viên tuyển dụng

• Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí nhân viên tuyển dụng hoặc vai trò tương tự.
• Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc thực tế trên các website tuyển dụng.
• Hiểu biết về kỹ thuật tìm kiếm ứng viên trên mạng xã hội và website nghề nghiệp như LinkedIn, Github.
• Sử dụng thành thạo phần mềm quản lý tuyển dụng ATS.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
• Kỹ năng làm việc nhóm.
• Bằng cử nhân chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc ngành liên quan.

3. Bí quyết tuyển dụng trực tuyến hiệu quả

• Cải thiện chất lượng website của công ty. Để tuyển dụng online hiệu quả, trước hết bạn cần cập nhật trang web của chính công ty mình, trang cần có nội dung và thông tin hấp dẫn người tìm việc. Sử dụng phần giới thiệu và tin tức để làm nổi bật lợi ích mà môi trường làm việc của công ty mang lại cho nhân viên.
• Sử dụng mạng xã hội. Ngày nay, một bạn trẻ trung bình sử dụng ít nhất 5 mạng xã hội khác nhau, vì thế đây là nguồn ứng viên vô cùng phong phú dành cho các doanh nghiệp. Với tin tuyển dụng đăng trên nhiều trang web khác nhau, bạn có tiếp cận lượng độc giả lớn mà không cần thay đổi chiến lược tuyển dụng hay tốn quá nhiều chi phí.
• Tránh các cạm bẫy trong tuyển dụng trực tuyến. Các công ty cần nhận thức các hạn chế và cạm bẫy khi đăng tin tuyển dụng trực tuyến. Nhân viên tuyển dụng cần thận trọng khi liên hệ với các cá nhân bạn gặp trên mạng.
• Duy trì liên hệ cá nhân. Liên hệ trực tiếp hỗ trợ nhà tuyển dụng và ứng viên hiểu rõ hơn nhu cầu của nhau và xây dựng mối quan hệ thân thiết hơn.
• Đầu tư vào phần mềm quản lý tuyển dụng. Hiện nay trên thị trường cung cấp nhiều loại phần mềm quản lý tuyển dụng hiệu quả - viết tắt là ATS. Các tính năng vượt trội bao gồm đăng tin tuyển dụng lên nhiều trang web khác nhau chỉ với một cú nhấp chuột, phân loại ứng viên và lên lịch phỏng vấn.

Trong ngành tuyển dụng, ngoài nhân viên tuyển dụng còn nhiều chức vụ với vai trò khác nữa mà nếu như bạn không để ý sẽ khó biết được. Những vị trí của ngành tuyển dụng đa dạng như giám đốc nhân sự, chuyên viên tuyển dụng nội bộ, chuyên viên tư vấn tuyển dụng,... Tùy thuộc vào khả năng và năng lực mà bạn sẽ lựa chọn công việc mình yêu thích nhất.