Chuyên Viên Tuyển Dụng - Quản Lý Quan Hệ Lao Động Người Nước NgoàiCông ty Cổ Phần Cổ Phần Phát triển Giáo Dục Quốc Tế Skyline

- Tuyển dụng và thu hút nhân sự (người Việt và người nước ngoài).
- Lập kế hoạch tuyển dụng, phát triển kênh tuyển dụng, truyền thông tuyển dụng:
- Tham gia xây dựng định biên nhân sự;
- Lập kế hoạch tuyển dụng;
- Truyền thông tuyển dụng: Phát triển kênh tuyển dụng chủ động và tiết kiệm chi phí...
- Tổ chức phỏng vấn tuyển dụng;
- Gửi thư mời tuyển dụng;
- Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng;
- Xây dựng nguồn thu hút nhân tài ở Đà Nẵng và các tỉnh lân cận và trung tâm về Đà Nẵng;
- Xây dựng hệ thống bản mô tả công việc các vị trí tuyển dụng của Công ty và MTCV khác khi được phân công.
- Quản trị số lượng và chất lượng nhân sự đầu vào.
- Tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của CBNV trong thời gian thử việc có tư vấn phù hợp việc lựa chọn nhân sự.
- Nắm được xu hướng tuyển dụng và phúc lợi các công ty đối thủ (thống kê...)
- Tham gia xây dựng MTCV và KNL cho nhân sự
- Làm báo cáo tỉ lệ tăng giảm nhân sự hàng tháng
- Quản lý lao động người nước ngoài: tuyển dụng, HĐLĐ, thị thực, Giấy phép lao động, thẻ tạm trú, báo cáo...
- Làm các thủ tục cho lao động nước ngoài: Giấy phép lao động, gia hạn visa/thẻ tạm trú tại Việt Nam, các thủ tục đón lao động nước ngoài về Việt Nam làm việc.
- Quản lý thông tin nhân sự trên hệ thống thông tin nhân sự của Công ty và lưu trữ/cập nhật hồ sơ gốc của nhân sự NN.
- Thực hiện các thủ tục nhân sự cho lao động nước ngoài: bao gồm các thủ tục ký kết hợp đồng lao động, thủ tục điều chuyển/bổ nhiệm/ chấm dứt Hợp đồng...
- Theo dõi và giải đáp thắc mắc về các chế độ cho lao động nước ngoài: bao gồm chế độ lương thưởng, thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm và các chế độ phúc lợi khác theo chính sách của Công ty.
- Tư vấn cho lao động nước ngoài các vấn đề liên quan đến công tác nhân sự.
- Thực hiện báo cáo định kỳ về nhân sự người nước ngoài theo yêu cầu của các Sở Ban Ngành.
- Quản trị số lượng và chất lượng nhân sự đầu vào
- Kiểm soát tuyển dụng đảo đảm tuyển dụng theo định biên được duyệt;
- Báo cáo dữ liệu tỷ lệ nghỉ việc định kỳ.
- Tham gia vào công việc đào tạo và Truyền thông nội bộ
- Tham gia lập KH và tổ chức sự kiện nội bộ, phối hợp truyền thông nội bộ với ban thương hiệu lan tỏa hình ảnh SKL;
- Lên kế hoạch sự kiện của năm liên quan đến nhân sự: Team building, họp hệ thống, gắn kết thể hiện được văn hóa của công ty...
- Công tác đào tạo hội nhập cho nhân viên mới. Tham gia lập kế hoạch và theo sát chương trình đào tạo nội bộ, thiết lập kế hoạch đào tạo...
- Tham gia xây dựng quy định, chính sách chế độ và xử lý mối quan hệ lao động trong phạm vi công việc được giao.
- Thực hiện các công việc khác khi được Giám đốc Ban phân công.