Chuyên Viên Tuyển Dụng

• Nhận đề xuất tuyển dụng từ Giám đốc và các phòng ban. Xác minh nhu cầu tuyển dụng.
• Phỏng vấn, chọn lọc ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc
• Soạn thảo và triển khai đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt.
• Phối hợp cùng các thành viên thuộc Nhóm Tuyển dụng tổ chức thực hiện tuyển dụng: Đăng tuyển, sơ vấn, tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, phối hợp với các Phòng ban thực hiện phỏng vấn sơ bộ và phản hồi kết quả tuyển dụng.
• Thực hiện thủ tục tiếp nhận, theo dõi quá trình thử việc của ứng viên trúng tuyển.
• Xây dựng cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng phù hợp yêu cầu Công ty.
• Theo dõi, báo cáo về tình hình biến động, nhu cầu nhân sự.
• Xây dựng và khai thác mối quan hệ với các tổ chức, đơn vị: Trường Đại học/ Cao đẳng, trung tâm giới thiệu việc làm... để hợp tác trong lĩnh vực tuyển dụng.
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Tập đoàn qua các kênh cần thiết.
• Thực hiện công tác điều động, tái bố trí nhân sự trong Tập đoàn.
• Báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của cấp Quản lý trực tiếp.
• Thực hiện các công việc khác do cấp Quản lý trực tiếp chỉ đạo.