Chuyên Viên Tuyển DụngCông ty Cổ phần Kinh Doanh Thiết Kế Trang Sức Jemmia

1. Tìm kiếm và thu hút tài năng, đảm bảo độ đa dạng trong đội ngũ.
2. Tạo ra chiến lược thu hút ứng viên tài năng cho tổ chức.
3. Xây dựng hình ảnh tích cực của tổ chức để thu hút những người có kỹ năng và tiềm năng phát triển.
4. Phân tích nhu cầu nhân sự:
Tìm hiểu và hiểu rõ yêu cầu nhân sự của các bộ phận trong tổ chức.
Tham gia các cuộc họp với các bộ phận quản lý để định rõ mục tiêu và tiêu chí tuyển dụng.
5. Theo dõi và duy trì thông tin tuyển dụng:
Cập nhật thông tin tình hình tuyển dụng định kỳ.
Duy trì hệ thống thông tin ứng viên và bảo mật thông tin cá nhân.
6. Tìm kiếm và phỏng vấn ứng viên:
Sử dụng và phát triển các công cụ tìm kiếm, mạng xã hội và các nguồn tuyển dụng để thu hút ứng viên.
Tìm kiếm và liên hệ với các ứng viên tiềm năng thông qua các kênh truyền thông.
Đề xuất các phương tiện quảng cáo và kênh tìm kiếm ứng viên.
Tham gia quá trình phỏng vấn để tìm ra ứng viên phù hợp.
7. Đánh giá hiệu suất tuyển dụng:
Thực hiện đánh giá về hiệu suất quảng cáo và chiến lược tuyển dụng.
Đề xuất cải tiến và điều chỉnh chiến lược tuyển dụng dựa trên phản hồi và kết quả.
8. Đào tạo:
Tổ chức các buổi đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.