1. Triển khai công tác tuyển dụng theo kế hoạch tuyển dụng nhân sự và đề xuất tuyển dụng từ các phòng/ ban
2. Làm việc trực tiếp với các trưởng bộ phận để phân tích yêu cầu tuyển dụng và đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp
3. Chủ động tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ trên các kênh tuyển dụng; sàng lọc hồ sơ ứng viên phù hợp dựa trên yêu cầu tuyển dụng
4. Liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn và tham gia phỏng vấn, đánh giá sự phù hợp của ứng viên cùng đại diện bộ phận
5. Xây dựng, mở rộng nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng
6. Báo cáo với quản lý trực tiếp về tiến độ và kết quả thực hiện
Thời gian hợp tác:
Cộng tác viên 4- 5 tháng
1. Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành Quản trị Nhân lực/ Quản trị kinh doanh/ Kinh tế
2. Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm tại vị trí tuyển dụng, ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty headhunt
3. Thành thạo kỹ năng tìm kiếm, sàng lọc ứng viên trên các nền tảng website tuyển dụng, FB hoặc Linkedin
4. Nhanh nhẹn, chăm chỉ, ngoại hình khá, khả năng giao tiếp tốt, dễ tạo được thiện cảm và ấn tượng tốt với ứng viên.
5. Chủ động, giao tiếp tốt với các phòng/ ban