Nevigroup hoạt động trong lĩnh vực thời trang nữ, kinh doanh trên các nền tảng thương mại điện tử (Facebook, Tiktok, Shopee..) với thương hiệu ONEFA Việt Nam.
Chúng tôi đang tìm kiếm ứng viên để cùng tham gia vào đội ngũ Marketing cho hệ thống kinh doanh thương mại điện tử đang tăng trưởng nhanh về doanh thu, đồng hành cùng công ty xây dựng thương hiệu thời trang mặc hằng ngày cho tất cả mọi người.
1. Định hướng Sáng tạo & Chiến lược Nội dung đa kênh (40%)
- Content Strategy: Xây dựng chiến lược nội dung hàng tháng/quý cho sản phẩm thời trang mặc hàng ngày đối tượng khách hàng nam/nữ 40+.
- Brand Voice & Visual Guidelines: Định hình "Tone & Mood" chuẩn xác, đảm bảo mọi ấn phẩm từ bài PR, bài chuẩn SEO, đến video TikTok đều toát lên đúng tinh thần thương hiệu.
- Master Editorial Calendar: Lên lịch biên tập tổng thể, điều phối việc sản xuất nội dung khớp với tiến độ sản xuất của phòng R&D và các chiến dịch Performance của phòng
Phát triển kinh doanh.
2. Quản trị Phân phối: Booking & Seeding (30%)
- Chiến lược Booking: Lập kế hoạch và trực tiếp duyệt danh sách booking các Hot Pages, Local Pages.
- Nghệ thuật Seeding & Social listening: Xây dựng và quản lý các chiến dịch Seeding trên mạng xã hội. Phối hợp xử lý khủng hoảng truyền thông trên social. Đặc biệt lưu ý: Kịch bản seeding phải được thiết kế tinh tế, khách quan, mang tính chất thảo luận tự nhiên của người dùng.
- Quản trị Ngân sách Cộng đồng: Phân bổ và tối ưu hóa ngân sách cho các hoạt động Booking và Seeding hiệu quả nhất.
3. Đo lường & Tối ưu hóa Hiệu suất Nội dung (20%)
- Content Performance: Phối hợp với Phòng phát triển kinh doanh testing các định dạng nội dung, hình ảnh, tiêu đề nhằm tìm ra công thức mang lại tỷ lệ chuyển đổi cao nhất.
- Social Listening & Trend Catching: Bám sát các biến động của thị trường thời trang và xu hướng mạng xã hội để sản xuất nội dung "bắt trend" kịp thời (Real-time Marketing), thu hút traffic tự nhiên.
4. Quản trị Vận hành và phối hợp phòng ban (10%)
- Phát triển Năng lực Đội ngũ: Đào tạo, truyền cảm hứng và đánh giá hiệu suất (KPI) cho nhân sự cấp dưới.
- Phối hợp các phòng R&D và Phát triển kinh doanh theo dõi kịp thời tiến độ sản xuất sản phẩm mới đưa ra nội dung hiệu quả.
1. Học vấn: Tốt nghiệp đại học các trường kinh tế, ngoại giao...
2. Kinh nghiệm chuyên môn
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Content Marketing.
- Ít nhất 1 năm quản lý đội ngũ.
- Ưu tiên từng giữ vai trò Creative Lead/Content Manager tại Agency Social/Community hoặc công ty bán lẻ thời trang.
- Có kinh nghiệm vận hành nội dung đa kênh với cường độ cao.
- Đã từng tham gia hoặc trực tiếp xử lý các chiến dịch truyền thông quy mô lớn/mùa cao điểm.
- Có network tốt với Admin Group lớn, Hot Pages và hệ thống cộng đồng.
- Thành thạo lập kế hoạch Booking tạo Buzz theo từng giai đoạn chiến dịch.
- Am hiểu kỹ thuật Seeding và điều hướng thảo luận (Crowd-steering) tự nhiên, tinh tế, hạn chế rủi ro truyền thông.
- Có kinh nghiệm quản trị và tối ưu ngân sách Booking/Seeding.
- Phối hợp hiệu quả với Social Listening trong xử lý khủng hoảng.
3. Phẩm chất, tính cách
- Tư duy "Content as a Business Asset" - xem nội dung là công cụ tạo doanh thu và gia tăng giá trị thương hiệu.
- Hiểu sâu hành vi người dùng trên nền tảng số và cơ chế phân phối nội dung của Facebook, TikTok.
- Có khả năng xây dựng Content Pillar gắn trực tiếp với mục tiêu tăng trưởng (Traffic, Leads, Sales).
- Nhạy bén với thị trường và xu hướng Social/Community.
- Ra quyết định dựa trên dữ liệu thay vì cảm tính.
Năng động, chăm chỉ, cẩn thận, nhanh nhẹn, học hỏi nhanh
Cẩn thận, trung thực, có trách nhiệm cao trong công việc
Kỹ năng phân tích, đối chiếu số liệu tốt
Biết lắng nghe, ham học hỏi, mong muốn phát triển bản thân và sự nghiệp một cách nghiêm túc. Có mục tiêu, định hướng rõ ràng và quyết tâm theo đuổi.
Tinh thần kỷ luật cao và trách nhiệm cao trong công việc, chịu trách nhiệm tận cùng với chức năng nhiệm vụ.
Có tư duy giải quyết vấn đề tốt, luôn tìm kiếm giải pháp thay vì nói về lí do, khả năng chịu được áp lực cao.
Không ngại thử sức với các cách làm mới nhằm nâng cao hiệu quả công việc. Sẵn sàng cống hiến vì sự phát triển của công ty và cá nhân.
Chân thành, cởi mở và sẵn sàng phản hồi các vấn đề nhằm mục đích góp ý, xây dựng cho công việc và công ty ngày càng phát triển.
4. Kỹ năng Lãnh đạo & Vận hành
- Khả năng giao việc rõ ràng, kiểm soát tiến độ và đảm bảo SLA.
- Quản lý cùng lúc nhiều dự án và ưu tiên công việc trong môi trường áp lực cao.
- Xây dựng KPI, đánh giá hiệu suất và phát triển năng lực đội ngũ.
- Kỹ năng phối hợp liên phòng ban.
- Bản lĩnh, quyết đoán và chịu trách nhiệm cuối cùng về chất lượng nội dung đầu ra.
- Lương: Lương cứng 15-20 triệu/tháng.
- Thu nhập tính theo tỷ lệ đạt KPI
- Lương cứng không phụ thuộc doanh số
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp - tử tế với tầm nhìn, sứ mệnh và định hướng rõ ràng.
- Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, phù hợp với định hướng của từng cá nhân trong môi trường nhiều cơ hội thử thách.
- Chế độ phúc lợi đầy đủ: nghỉ phép năm từ 12-15 ngày/năm, nghỉ lễ/Tết, hiếu - hỉ - sinh nhật, BHXH - BHYT - BHTN, team building định kỳ, các khóa đào tạo chuyên môn và kỹ năng.
- Hưởng chế độ
làm thêm giờ ngày nghỉ tuần và ngày lễ theo quy định của Luật Lao động hiện hành.
- Phụ cấp nuôi con dưới 12 tháng tuổi: Áp dụng cho nhân sự có thâm niên >3 năm, được hỗ trợ 200.000 VNĐ/tháng/con tiền bỉm sữa.
- "Của hồi môn nghỉ việc" 5.000.000 VNĐ dành cho nhân sự làm việc >3 năm khi nghỉ việc vì bất kỳ lý do gì.
- Chính sách nhân văn đặc biệt: Nhân sự có thời gian làm việc >5 năm, nếu không may qua đời, công ty sẽ hỗ trợ một phần chi phí nuôi dưỡng con cái đến năm 18 tuổi.