1. Trình độ:• Học vấn: Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính -Ngân hàng, Kinh tế, Luật, Kế toán, Thương mại.
• Tin học: Sử dụng thành thạo các phần mềm ứng dụng văn phòng
• Ngoại ngữ:
Tiếng anh (trình độ A2)
2. Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tín dụng, tối thiểu 02 năm làm việc trong lĩnh vực hỗ trợ tác nghiệp tín dụng hoặc vị trí công việc tương đương.
3. Kiến thức:• Hiểu rõ nghiệp vụ tín dụng.
• Hiểu biết các Quy định của Pháp luật lên quan đến nghiệp vụ ngân hàng;
4. Năng lực:• Năng lực hành vi và thái độ: Tuân thủ quy định
• Năng lực chuyên môn: Khả năng áp dụng kiến thức vào công việc hiệu quả, Khả năng xử lý tình huống
• Năng lực quản lý/lãnh đạo: Khả năng lập kế hoạch và tổ chức; Khả năng quản lý triển khai công việc
• Năng lực chung: Khả năng giao tiếp và truyền thông
5. Các yêu cầu khác:• Tác phong chuyên nghiệp, trung thực, nhanh nhẹn
• Sức khỏe tốt, có khả năng làm việc trong môi trường áp lực cao; trung thực, trong các hoạt động.
• Kiên trì, có thể giao tiếp tốt đối với khách hàng và các bộ phận, phòng ban, ĐVKD có liên quan trong nội bộ MSB đảm bảo đáp ứng tối đa yêu cầu của các đơn vị trong khuôn khổ quy định của pháp luật và MSB.
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".