CVCC Thu hút nhân tài - IT Recruiter

1. Chuẩn bị nguồn ứng viên đáp ứng yêu cầu của Đơn vị:

• Tham gia và cùng phối hợp HRBP thực hiện rà soát, đánh giá nhu cầu nhân lực của đơn vị được phân công phụ trách.
• Tìm hiểu ứng viên trên thị trường (mapping) ở các vị trí tương đồng với vị trí cần tuyển dụng cho khối CNTT
• Phát triển network để tiếp cận và tìm kiếm ứng viên phù hợp và kịp thời.

2. Thực hiện tuyển dụng:

• Thực thi các nghiệp vụ tuyển dụng để đảm bảo cung cấp nguồn nhân lực kịp thời phù hợp với thực tế nguồn nhân lực, ngân sách của Đơn vị và của Ngân hàng
• Phối hợp cùng bộ phận tạo nguồn để thiết kế và thực hiện các giải pháp, Phương án tuyển dụng, talent mapping nhằm đáp ứng nhu cầu Nguồn lực của hoạt động kinh doanh ở mức chi phí tiết kiệm và hợp lý nhất cho ngân hàng

3. Tham gia sự kiện tuyển dụng:

• Tham gia tổ chức sự kiến tuyển dụng cùng với đầu mối hoặc thực hiện theo phân công.
• Tư vấn, gặp gỡ tiếp cận ứng viên tại sự kiện
• Tham gia tuyển dụng theo qui định/ qui trình

4. Tham gia xây dựng và phát triển công cụ tuyển dụng:

• Đóng góp ý kiến, đề xuất sáng kiến/ giải pháp để nâng cao hiệu quả, hiệu suất tuyển dụng cũng như hình ảnh tuyển dụng của Ngân hàng

5. Quảng bá hình ảnh tuyển dụng của Ngân hàng:

• Thể hiện hình ảnh cá nhân, thể hiện phong cách, giao tiếp trực tiếp hoặc trên các phương tiện/ mạng xã hội chuẩn mực, chuyên nghiệp nhằm giữ gìn và xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, phù hợp với văn hóa VPB
• Hỗ trợ các bên liên quan quảng bá hình ảnh tuyển dụng theo phân công hoặc được yêu cầu.

6. Đánh giá hoạt động tuyển dụng đề xuất giải pháp:

• Phân tích, đánh giá và tìm cách cải thiện công việc được hiệu quả hơn
• Chủ động đề xuất các sáng kiến, giải pháp để nâng cao chất lượng công việc và hình ảnh tuyển dụng ngân hàng