1. Yêu cầu ứng viên
Độ tuổi: 24-28 tuổi.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Kế hoạch Hàng hóa.
Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Kế toán, Kiểm toán, Kế hoạch, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Từng làm việc tại các công ty thuộc lĩnh vực bán lẻ, có danh mục sản phẩm đa dạng/phức tạp và kinh doanh theo mùa vụ.
Thành thạo Excel, Power BI.
2. Những điều cần có để phù hợp với văn hóa công ty
Chủ động ứng dụng công nghệ: Chúng mình sử dụng công nghệ để nâng cao hiệu quả công việc, vì vậy ứng viên cần có tư duy công nghệ và khả năng chủ động cập nhật, ứng dụng các công cụ mới.
Tinh thần trách nhiệm: Có trách nhiệm với công việc, chủ động và hết mình để hoàn thành mục tiêu cá nhân cũng như mục tiêu chung của công ty.
Tinh thần học hỏi: Không ngừng học hỏi và phát triển để nâng cao năng lực bản thân, đồng thời tạo ra những giá trị tích cực cho doanh nghiệp.
1.Lương - thưởng xứng đáng
Thu nhập: 10 - 25 tr/tháng
Chế độ lương thưởng hấp dẫn, lương tháng 13.
Review thu nhập 6 tháng/lần.
Thưởng Lễ, Tết...
2. Đảm bảo đầy đủ chính sách và quyền lợi
Cung cấp đầy đủ cơ sở vật chất
phục vụ công việc.
Đóng BHXH đầy đủ ngay khi lên chính thức.
Hưởng ngày phép và các quyền lợi theo quy định của Luật lao động hiện hành.
Hưởng đầy đủ các chế độ Công Đoàn.
Chế độ mua hàng nội bộ.
3. Cân bằng cuộc sống và công việc, tạo dựng môi trường làm việc thân thiện
Làm việc từ Thứ 2 đến Thứ 6, cuối tuần chúng mình dành thời gian để tái tạo năng lượng.
Làm việc trong môi trường khuyến khích giao tiếp cởi mở và thẳng thắn. Chúng mình luôn khuyến khích mọi người nói với nhau, không phải là nói về nhau. HAPAS bài trừ các hành vi tiêu cực như bè phái, chia rẽ nội bộ, tạo ra một môi trường làm việc đoàn kết và tích cực.
Làm việc trong môi trường có nhiều hoạt động gắn kết để rèn luyện sức khoẻ và phát triển văn hoá học tập.
Du lịch công ty.
Đa dạng các hoạt động giúp gắn kết nội bộ.
Sử dụng thư viện công ty với đa dạng các đầu sách về kỹ năng chuyên môn, kỹ năng quản lý, kỹ năng sống...
4. Ghi nhận xứng đáng
Thành viên HAPAS có cơ hội nhận thưởng cổ phần ESOP hàng năm.
Voucher ghi nhận sự đóng góp với đồng nghiệp và công ty.
5. Cơ hội phát triển
Công ty thường xuyên có các cơ hội nghề nghiệp mới, ưu tiên và khuyến khích ứng viên nội bộ để phát triển kỹ năng và thăng tiến.
Thường xuyên tham gia các khoá đào tạo nội bộ đến từ các Trainer dày dặn kinh nghiệm trong ngành giúp phát triển các kỹ năng trong công việc.
Được đề xuất tài trợ các gói học tập để nâng cao năng lực chuyên môn.