Đối Tác Nhân Sự (HRBP)

Công tác kế hoạch:
Tham gia tiến trình lập kế hoạch nhân sự hàng năm theo triển khai từ các đơn vị chức năng
Tư vấn, hỗ trợ cho các Trưởng Bộ phận/Giám đốc/Phó Giám Đốc Hợp tác xã trong việc chuyển nhu cầu vận hành thành các nhu cầu, kế hoạch nhân sự
Quản lý tình trạng lao động của các Đơn vị phụ trách:
Thực hiện các báo cáo theo dõi và kiểm soát tình trạng lao động (số lượng, chất lượng, tỉ lệ cung ứng lao động so với kế hoạch,...) đảm bảo sự phù hợp giữa nguồn lực lao động theo nhu cầu của đơn vị phụ trách.
Tư vấn cho Trưởng Đơn vị và các cấp quản lý HR trong việc tuyển dụng mới, cắt giảm, thăng tiến, luân chuyển lao động trong từng thời điểm.
Quản lý quan hệ lao động:
Tham gia đánh giá, nhận diện các vấn đề ảnh hưởng xấu quan hệ lao động (môi trường làm việc, điều kiện làm việc, quan hệ công việc giữa các cấp).
Đề xuất, tham gia triển khai các hành động nhằm duy trì mối quan hệ lao động tốt, bền vững.
Tham gia quá trình điều tra, xác minh để xử lý kỷ luật lao động.
Hòa giải các mâu thuẫn lao động phát sinh trong phạm vi phụ trách.
Tham gia phỏng vấn nghỉ việc.
Đầu mối triển khai các hoạt động, chương trình nhân sự:
Nắm vững và là đầu mối giải đáp các thắc mắc của các Đơn vị đối với các hoạt động, chương trình do HR triển khai.
Phản hồi những ý kiến, đóng góp từ nhân viên làm đầu vào cho các hoạt động nhân sự chuyên trách.
Quản lý năng suất lao động:
Thu thập, tổng hợp các dữ liệu và thống kê năng suất lao động hàng tháng và theo phát sinh.
Phân tích và đề xuất các giải pháp tăng năng suất lao động.
Công việc khác:
Tham gia quá trình thiết lập, đánh giá KPIs của các đơn vị phụ trách;
Lập các báo cáo công việc định kỳ và báo cáo phát sinh theo yêu cầu từ cấp quản lý.
Thực hiện các công việc khác được giao bởi quản lý trực tiếp